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4月29日星期五下午,由云道资本与企名片联合主办的「2022中国零工经济行业云峰会」圆满结束,本次峰会邀请到了鲁班到家、鱼泡网、蓝鸟云、汇流科技、UU跑腿、独立日、乐业乐活、中服云(职小叮)等零工经济行业明星代表企业及彬复资本、前程无忧战投、用友产业基金、东方富海等知名投资机构与产业基金。云峰会由四场主题演讲及两场行业前沿圆桌论坛组成,鲁班到家创始人&董事长邓崴、汇流科技创始人&董事长杨树轶作为零工行业知名创业者从零工行业发展沿革及当下零工经济在生活服务等应用场景的视角作主题演讲,彬复资本董事总经理张周、前程无忧战略投资与企业发展总经理陈海滨从财务投资、产业资本投资的逻辑剖析了零工经济的发展现状及前景。两场圆桌论坛由云道资本创始合伙人曹稷山主持,十余位特邀嘉宾结合自身从业创业经历就零工经济发表独到见解。下面为本次峰会的下半场回顾,峰会下半场由汇流科技创始人&董事长杨树轶的主题发言、前程无忧战略投资与企业发展部总经理陈海滨主题发言及零工经济特邀嘉宾圆桌论坛三部分组成。在汇流科技成立前,杨树轶创立的趣活科技是一个典型的零工企业,主要服务于生活服务行业,包括即时配送、酒店清洁、民宿托管、网约车司机管理、共享单车地面管理等,致力于高效利用劳动力资源。但杨树轶表示,趣活始终面临一个大的挑战——劳动力资源获取问题。杨树轶表示,汇流科技就定位于“生活服务业基础劳动力资源供应链平台”,主要用户画像是“服务业基础蓝领”,即不需要特殊技能,短期培训即可上岗的一线作业人员,比如配送员、清洁工、保安员、装卸工等。公司主要提供门到门的就业安置与生活配套服务,为从面试到上岗提供一站式服务,包括交通接引、健康证办理、宿舍入住等。目前为止,公司下沉渠道覆盖200+劳务输出县,在全国50多个三线以上城市建立网格化安置并配有专门的安置顾问。杨树轶认为,围绕生活服务业用工,核心问题有两个。一是如何提高用工效率,二是劳动力资源供应问题。很多企业比较关注前者,而汇流科技则聚焦于后者。因为中国劳动人口总量呈现下降趋势,劳动力资源获取问题将会成为生活服务业甚至制造业企业要面临的挑战。生活服务业用工的特征有以下几个:基础蓝领占九成;吃住行是用工重头;生活服务业占整个劳务市场的比例快速攀升;长期看供不应求;作业地点分散,流动快。各行业协会公布的数据显示,生活服务业主要有餐饮、零售、物流、出行、商业清洁家政服务、安保及住宿七大用工场景,涉及到的一线工作人员高达1.4亿人,其中九成以上是基础蓝领,他们无需高专业技能、岗前培训时间短、行业切换难度小且流动性高,以即时配送行业为例,专送配送员的平均在岗时长为110-120天。此外,服务业需求相对来说比较分散,需要深入到社区,小微企业数量庞大,劳动作业场景分散,更需要门对门的服务。所以对用工企业来说,处理员工从面试到上岗的一系列需求是非常困难的。人社部每季度发布的《百城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》显示,2021年第二季度中国公共劳务需求供给比达到了1.58。数据显示,在过去十年中,中国公共劳务需求供给比从基本平衡演变为需求远大于供给,劳动力资源缺口非常大。2019年生活服务业就业人数为3.65亿,占整个劳务市场的47.4%,比三年前上升了5%。而2019年同期全球平均占比为50.58%,我国的服务业劳动人数占比还有一定的上升空间。根据历史数据测算,生活服务行业一线工作人员平均每年换工作2.5次以上,每获取一个劳动力资源需要各种成本约2000元,生活服务业有1.4亿蓝领,由此可测算生活服务业招聘市场规模可达到7000亿,这是一个非常大的市场。而且预期中国公共劳务需求供给比还会继续增大,招聘成本也会随着进一步提升,再加上内需的拉动,整个生活服务行业从业人数预期也会增加,整个市场规模将会很快,甚至在一两年内就达到万亿人民币。数据显示,在2.85亿农民工中,约有1.7亿人为异地就业(异地级市),其中华北地区平均就业半径为170公里,华东地区为390公里,华南地区为310公里,而在过去的一年中,就业半径没有缩短,反而变长了,但增速在变缓,未来有望缩短至200公里内。这个依赖于我国整个二三线城市的经济发展节奏及国家对内需提升的相关政策力度。过去一年,一二三线城市的就业集中度是在增加的,其中二三线城市增加的更多,但一线城市用工矛盾却更加突出。主要是因为县、乡、镇、村的产业引入困难重重,绝大部分产业(包括服务业)还是在二三线城市及一线城市比较发达。从户口角度来看,全国范围内,基础蓝领平均80%以上是农业户口,在一线城市,90%以上的基础蓝领是农业户口,如在北京这个比例达到了98%。传统生活服务业劳动力供应链渠道复杂、层次多、效率低,以至于求职体验比较差,信息经过多次转卖变得不清楚、不透明。劳动力供应链极其复杂,究其原因,杨树轶认为主要还是劳动力缺口大,价格高,小玩家相对来说容易生存;其次,分工不明确,劳动力资源获取问题可以分为两步:资源获取和就业安置,让同一家服务机构同时操作这两步还是比较困难的,导致劳动力供应链出现多层次的问题;另外,就业半径长,绝大多数基础作业岗位在一二三线城市,而绝大多数劳动者源于乡镇;最后,整个产业存在聚合溢价,一次性供人越多价格越高。以上诸多因素导致渠道变得复杂。复杂的渠道导致了较差的劳动者就业体验及较高的企业用工成本。面对这个问题,汇流科技提出了新的解决方案:利用目的地城市网格化安置及远程就业安置系统,跳过一部分中介机构,直接触达村镇的经纪人和城市最底层的劳务经纪人,缩短劳动力供应链渠道,改善劳动力就业体验。杨树轶表示,整个服务业用工的最核心的问题就是劳动资源的问题。如何解决这个问题,有三点非常重要。第一,要足够下沉乡镇,发现就业者,获得稳定廉价高效的劳动力资源。第二,自由劳务经纪人的本地下沉。第三,交付体验,包括线下安置和生活配套,找工作高效又靠谱。靠谱是核心,这可以提升用户粘性。汇流科技对劳动者的长期情绪价值及使命:减轻失业焦虑,实现劳动自由。这种劳动自由得益于中国得天独厚的市场条件,劳动力需求缺口非常大,所以劳动者可以快速上岗,并且有挑剔工作岗位的权力。杨树轶表示,疫情对生活服务业用工的短期影响的核心点就是预期和信心。根据访谈调研显示,受疫情影响,生活服务业企业扩产的意愿和信心有比较明确的下降,这在短时间内会对生活服务业用工产生一些不利影响。其次,劳动者方短期就业意向呈现比较明显的下降趋势,劳动者倾向于推迟远距离就业。这造成了供给和需求双方的下降。而且,局部地区短时间内出现了供大于求的情况。行业中小机构面临资金回笼、营收减少等危机,鉴于小微机构有限的承受力,如果疫情长时间得不到缓解,行业基层将可能面临大的改换。后疫情时期生活服务业的用工趋势:根据第一波疫情时的相关数据,生活服务业中的小微企业的扩产意愿需要几个月甚至更久时间恢复。疫情之后,生活服务业用工的供需矛盾将持续扩大。杨树轶个人预测,未来两个季度,中国公共劳务需求供给比可能会达到1.65,在明年后半年甚至会接近1.7。因为生活服务对消费者来说是刚需,普通劳动者就业也是刚需,从长期来看,市场本身的健康度没有问题。二三线城市用工恢复将快于一线城市,就业半径变短是长期趋势。一些问卷调研数据显示,相当一部分在一线城市从事生活服务业、基础作业的人员,现在更愿意在离家更近的大城市或者二线城市工作。分工细化,渠道变短,行业集中度提升,闭环交易比例也会提升。疫情可能会重塑产业格局。龙头企业将引领就业体验上升。像汇流科技这样的企业越多,信息越透明化,用工单位就会越倾向于往最佳雇主的方向努力。岗位留存时间继续变短,流动性继续增加,但预计幅度不会太大,灵活用工形式占比也会继续增加。前程无忧成立于1998年,2004年在纳斯达克上市,经过20多年的发展,前程无忧拥有25+分子公司,业务覆盖300+城市,累积了近2亿的用户端,近100万的企业客户。前程无忧主要包括三大业务板块,第一是互联网招聘,包括校园招聘、猎头业务。第二是培训和测评。第三就是外包跟灵活用工,目前主要专注于国内市场。围绕着这三大业务板块,前程无忧进行了多年的布局跟投资。在灵活用工赛道,前程无忧投资了北昂科技(酒店行业灵活用工平台)、CDP(HR