其他
你去请假却被领导无情拒绝你觉得是他心黑其实可能是你太白但搞清楚这些问题你就会知道真相现在小编带你了解集团公司的“休假宝典”想休假的人儿看过来……本文内容来自集团公司人资【2016】354号《关于印发〈中铁十八局集团有限公司员工休假管理办法〉的通知》,文件内容自2016年8月9日起生效。要是你突然想起来,你千禧年的年休假还没休,问小编能不能再要三倍工资?小编表示:不可能!本办法适用于与集团各用人单位签订了书面劳动合同的全日制在岗职工(以下简称员工)。非全日制、劳务派遣用工等由各用工单位根据国家有关规定另行制定实施办法。一、法定休假日01元旦,放假1天(1月1日)02春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)03清明节,放假1天(农历清明当日)04劳动节,放假1天(5月1日)05端午节,放假1天(农历端午当日)06中秋节,放假1天(农历中秋当日)07国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)部分员工放假日①妇女节(3月8日),妇女放假半天;②青年节(5月4日),28周岁以下的青年放假半天。二、年休假根据国家规定,员工连续工作满1年的,可享受带薪年休假。员工按规定休带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作满1年不满10年的休假5天,满10年不满20年的休假10天,满20年及以上休假15天。实行综合计算工时工作制的员工,年休假尽量安排在施工淡季、任务衔接期间,以保证正常的工作和施工生产。什么情形下,不能享受当年年休假?①员工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的;②累计工作满1年不满10年,年内请病假累计2个月以上的;③累计工作满10年不满20年,年内请病假累计3个月以上的;④累计工作满20年以上,年内请病假累计4个月以上的。因为工作休不了年休假,怎么办?员工计划休年休假的,由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排。原则上年休假在1个年度内集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照员工本人日工资(岗位工资、基础工资、工龄工资三项之和)收入的300%支付年休假工资报酬(含正常工作期间的工资收入)。什么情形下,年休假视同放弃?有下列情形之一的,单位只支付其正常工作期间的工资收入,应休假期视同放弃:①员工本人提出申请并获准休假但因个人原因未休的;②员工本人提出申请,因工作原因单位已另行安排时间而未休的;③员工本人未提出申请,单位已安排休假而未休的。三、探亲假员工在本企业工作满1年以上,与配偶、父母、子女两地分居,又不能在公休日团聚(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天)的,可享受探亲假。探亲假具体怎么休,休多少?①员工探望配偶,每年给假一次,假期30天。夫妻为同一单位员工的,可双方享受,每人假期20天。夫妻双方只有一方享受探亲待遇的,其不享受探亲待遇的配偶,到符合探望配偶条件的员工工作地探亲的,员工所在单位可按规定解决一次最多3人上述亲属的往返路费,员工本人当年不再享受探亲待遇。②未婚员工探望父母的,每年给假一次,假期20天,也可根据实际情况2年给假一次,假期45天。③已婚员工探望父母的,每4年给假一次(计算周期从员工本企业工作满1年后算起),4年中任何一年休假均可,但不得存续,假期20天。什么情形下,不能享受探亲假?①当年息工待岗累计超过30天或冬休超过其应休探亲假天数的人员不享受当年探亲假;②女员工到配偶工作地生育,在生育休假期间,超过规定产假后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年探亲待遇;③员工的父母与员工的配偶同居一地,员工在探望配偶时,可同时探望其父母的,不再享受探望父母假待遇;④员工(或家属)一方当年在对方居所居住累计超过2个月的,取消其当年的探亲待遇;探亲假期间的工资怎么发?探亲假期间发基础工资、年功工资和岗位工资,不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目,员工未休探亲假的,不能以加班工资等形式作为补偿。四、婚假员工本人结婚而享受的假期。1.员工结婚(含再婚)给假3天。2.不在工作地结婚的,另加往返路途实际需要天数。3.婚假和探亲假可合并使用,但路途只给一次往返时间。4.婚假期间发基础工资、年功工资和岗位工资,不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目。五、丧假丧假指员工的亲属死亡,给予处理丧事的假期。1.员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡,可给予丧假时间1-3天,到外地办理丧事的,可根据路途远近给予路程假。2.丧假期间发基础工资、年功工资和岗位工资,不发与出勤有关的绩效工资和津补贴等项目。六、产假、护理假产假是指女员工在产期前后享受的假期,护理假是指在配偶生产时,男员工为护理产妇而享受的假期。该怎么休呢?休多少?1.女员工正常分娩享受产假128天,其中产前休假15天;