2005年Chris从南京大学电子信息科学与技术专业毕业，同学基本上都去做了电子工程师，她却非常坚定的要做销售。在大学参加过几个公司的培训生计划，让Chris发觉自己非常喜欢和市场和人打交道的工作。

尽管我们将整个团队自夸为是「足智多谋」的，但这个形容并不能成为借口，让我们能够有理由把一切问题甩给员工去做，告诉他们「把这个办好了！」如果一开始就给出一些要求和建议，也许事情进展的会更加顺利。

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对此，法律人士表示，事先未协商奖金标准，单位发放奖金后，无权要求员工退还；事先已协商奖金标准，因为单位计算错误导致发错奖金，单位有权让员工退还。由于正值元旦假期，当事的热线平台就此事尚未回应。

不主动承担责任的管理者宁可不重用，因为在这样的管理者下的员工不会有高度的责任感。一些成长型公司总是存在部门与部门之间互相推诿责任的现象，在会议上总把问题推到其他部门身上，问题也就难以迅速解决了。

管哥今天早上大概10点左右时间，看到了平安南京的微博，钱宝网实际控制人张小雷因涉嫌违法犯罪，于2017年12月26日，向南京公安机关投案自首，目前南京市公安机关正在展开调查。

B站现在的董事长陈睿，2001年加入金山软件，2006年任金山毒霸事业部总经理
2014年猎豹移动IPO后退出，正式加入bilibili成为合伙人担任bilibili董事长。

一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。

每个人都想逃走了，但是我们又能逃到哪里去呢？回家，我相信是每个人心中都会有的一种渴望，就像余光中在诗中说，乡愁是一方小小的邮票，是一张窄窄的船票，是一湾浅浅的海峡，但就不是我们可以回去的故乡。

第六天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？

我毕业的时候在错过校招的情况下，通过社招拿到了23个offer，其中有优酷，联想，凤凰，瑞沃迪，大众，央广视讯，意林，新浪微博等等，大小的企业都有，职位也是千奇百怪，有HR，行政，编辑，翻译……

钞票不是万能的，有时候还需要信用卡。心哥卡社，带你玩转信用卡。

根据新员工的情况，给他安排合适的师傅，实行一带一的教学形式，方便观察和指导。同时还要观察其情绪状态，做好及时调整，并将自己的经验教给他，让他在实战中学习。

不主动承担责任的管理者宁可不重用，因为在这样的管理者下的员工不会有高度的责任感。一些成长型公司总是存在部门与部门之间互相推诿责任的现象，在会议上总把问题推到其他部门身上，问题也就难以迅速解决了。

该企业的员工一直抱怨不停，因为相当多的都是女职员，根本没有力气搬运桌椅，那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”，有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘，因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。

我就开玩笑讲，不能因为你叫雷军，创业就能偷懒的。我的意思是说，哪怕有成功经历的人创业，说服一个有能力的人来为他工作也不容易。创业者不能因为说服一个有能力的人来工作很难，就去找比你弱的人。

这样的人将成为全体人的中心，宛如一股上升的气流自平地而涌起，将全体人员卷入，带动整个组织一起行动。像这样自己主动领头、带动周围的人把工作有声有色地开展起来的人，我把他们称做“在漩涡中心工作的人”。