疫情防控还在继续，目前还有不少人仍在居家隔离、居家办公，但隔离期、治疗期、停工期的薪水到底怎么算，一直是HR比较头疼的问题。没有官方的文件依据，就很担心踩雷。其实，2022年开始，多个涉疫地区的人社局，都发布了涉疫工资待遇和给企业的纾困措施，本文就带大家一起来看看。01隔离期：按正常劳动发上海市人社局28日发布“支持抗疫16条政策措施”提到，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地也先后明确类似规定。需要注意的是，广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。相关法条：根据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8

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道理很简单，他在家的这个环境里，显然是更容易被家里的人和事影响的。你让他一天24小时待机，实际结果就是，看上去他工作时间变久了，但实际上工作效率却会受到家庭事务的影响，反而变低了。

（一）尽量减少外出活动。减少走亲访友和聚餐，尽量在家休息。减少到人员密集的公共场所活动，尤其是相对封闭、空气流动差的场所，例如公共浴池、温泉、影院、网吧、KTV、商场、车站、机场、码头和展览馆等。

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