在这份公告中可以看出，微信团队提到某些公众号不断发布低俗、虚假标题和内容，并“采取技术手段恶意对抗”。事实上，早在去年8月，微信公众号就曾上线“标题党监测”的功能，自动屏蔽、警示标题党相关行为。

除在评论区刷存在感外，也要多发一些有趣味，强调个人态度、观点的微头条内容，涨粉非常快。比如被官方推荐的，1个月涨粉50万的章蓉娅医生，主业是卖萌逗网友，副业是健康科普，每条微头条都能过100万阅读。

怎么去“问”粉丝呢？方法有很多，比如你可以在后台让粉丝投票感兴趣的选题类型；比如可以发起征集活动，让用户留言；也可以通过在线问卷平台进行粉丝调查；还可以在粉丝群里了解用户喜欢的选题等等。

世界在变，我们也一直在思考，在一年的尽头，留下我们共同的纪念和期许。我们想过很多种方式，最后思来想去，还是决定结合我们的观察，给大家列出了如下书单。自古套路留不住，唯有书卷藏深情。

嘿，又是一个周末！今天小白又给大家推送一篇「们店」平台中的内容，虽然这篇内容是一位新媒体主编的感慨，但小白觉得这些也都是作为一名新媒体运营者要思考并注意的问题。所以今天分享给大家~

这家伙怎么知道我有这个情况？作者怎么解决我正困扰的这个问题？你就一下子站在了受众读者的立场上，跟他一道去解决问题，所以你的文章也就写到了读者心坎里，这样指向性的文章标题用一次开心一次。

菜单栏里有匿名聊天的链接，点进去里面是一个社圈，大家可以共同交流，不过都是匿名谁也不会知道你是谁。朋友印象还开发了两个小程序，叫“走心聊聊”和“群印象”，并且还创办了独立APP。

小白从91运营网那边拿到了双十二的优惠活动，不光可以半价获得91狮途营一年VIP会员特权，还有很多福利，小白就不多说了，还是请大家自己看吧。

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社会在进步，消费者在进步。品牌需要跟上社会和消费者进步的步伐，只有那些能精准把握这些变化，跟上这些变化的品牌，才能在激烈的竞争中突围，成为常青树，成为消费者的挚爱，这可能就是一个品牌最高的追求吧。

第二种是太会规划了，喜欢放出豪言壮语，比如做成行业第一；做到多少粉丝量；年营收多少万。所谓理想很丰满，现实很骨感，说的就是这种企业。战略高度足够，却输在执行上，没有执行的战略都是吹牛逼。

小白希望大家看到这篇文章分享之后，可以思考下自己活动有没有围绕小磊磊说的「是否对我有帮助？是否符合我的兴趣爱好？是否能刺激我？是否让我觉得赚到了？」这四个基因去出发。

新小白一枚新媒体运营新人，为你分享小白在新媒体上的所见所闻与小白的运营日常

我们知道写作其实是一个靠积累的工作，不是一蹴而就的事情。就像某位新媒体大咖在别人问她，是如何在开通公众号两三年里，基本篇篇10W+，她的回答是：因为我已经写了15年，并且每天写16个小时。

其实小白认为做为企业新媒体在内容定位上也可以有多种尝试，像海尔新媒体的内容上就没有一些传统企业那种高高在上、高冷范的感觉，相反内容定位活泼、风趣也比较接地气，的确算是企业新媒体中的一枝独秀。

第二个看痛点程度。额，我对关注啤酒类公众号的人群不是很熟悉，不是啤酒爱好者，所以这个痛点我也不是很清楚。姑且认为他们关注啤酒类公众号就是想了解啤酒的周边知识吧。目前看都符合的。

不管你的公众面向的是什么样的用户群，你的存在一定是为他们解决痛点的。而且，用户对他们的痛点很敏感，因为他们非常渴求解决办法，不然他们为什么关注你呢？所以，题目里面有痛点，一定会大幅提高打开率的。

再例如去年柴静的视频《穹顶之下》，火爆了全网。当时采访内容一出来，小公举就推送出去了，唯一变掉的就是我把标题改了下。这篇文章有45万+阅读量，那时候粉丝才10万。

部分未送达的原因基本在于：用户屏蔽消息推送、接近凌晨推送导致数据延迟、公众号数据包丢失。按正常来说，图文送达率的波动其实并不大，如果某天的数据有明显的异常，那么则考虑上面说的三个因素中的后两者。

根据统计，在获得原创保护邀请的时候，小白共发布十篇内容，其中有六篇是没有转载标签的，所以小白认为可能是系统判定这六篇不归属于转载，然后在三、四周的时间里就给予小白原创保护的邀请了。

这方面，我们的另外一个学员韩老白就做的很好。韩老白已经有了一套自己的方法论和课件，也经常会在各个平台分享。前一段时间也写出了一篇60万+的文章，有了自己的案例。稳扎稳打，个人品牌正在一步一步建立。

投票：风靡一时的涨粉方式，母婴领域常用套路。我们最讨厌的“请给我孩子投个票”的始作俑者。但投票活动已经不仅仅在母婴领域好用了，学校的最美校花评选，网红主播之间的评选以及最累公司的评选活动层出不穷。

今天推送的文章是接着上周分享「运营公举小磊磊」关于微信公众号定位的内容（上周内容回顾请戳这里）。小磊磊上周的内容只分享了一部分，所以小白今天把另一部分也推送出来，希望让大家对于定位有一个全面的了解。

大家知道小白前段时间进入新的公司开始工作了，不过小白也发现，开始在新媒体行业工作和之前在学校做的官微工作还是有很多差距。

掉粉速度慢，毕竟本地圈子那么小，除了报纸、电视、论坛就只剩下公众号了，还取关了，看新闻上看看去......哇擦，涨粉慢和上面重复了，不改了！

总结起来，技巧还真不少呢，接下来我会专门用一片文章分享我的“技巧”，特别感谢我之前的领导，给了我工作的很多启发。作为刚上路的“小司机”，欢迎大家多多指教哈！哈哈哈，关爱新媒体狗，人人有责！

除了要特别讨论的上色之外，最常用的强调法不外乎「加粗」、「变斜」或是「加底线」。加粗、变斜是透过墨色浓度或形状变化与正文对比，这发源自西方数百年的排版规则；加底线则是打字机盛行之后留下的遗产。

每个品牌，每个产品，包括每一个微信公众号拥有一个独特的人格，鲜明的形象是必不可少的。它不仅可以帮助你的品牌在市场上有独一无二的认知，与其他同类品牌有所区分，还可以给用户留下深刻的印象，建立情感连接。

第二天马上分析数据，阅读率如何，转发率如何。你心里需要有一个大概的基准。同样的位置，如果一篇文章转发量很高，可是阅读量不是很高，那证明这篇文章的内容是可以打动人的，可能是因为标题起得不够吸引。

不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer！要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信自己是有足够能力可以胜任这份工作的。甚至可能由于你的优异表现，他已经迫不及待叫你明天来上班了。

这个问题可以显示出你是否“好学”，毕竟有些公司需要新媒体运营“十项全能”，如果你的确什么都不会，就讲讲自己性格的优势吧，对于新媒体运营来说，如果你懂得数据分析、懂得PS、懂得SEO，会是一个加分项。

2、你提的薪资肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一个比较正常的薪资，HR会认为你的能力一般般，可以胜任这个岗位，但不会做的太好。这样HR还能在大量求职者中选出性价比最高的人录用。