近日，中共中央印发修订后的《中国共产党巡视工作条例》，进一步健全了巡视工作的体制机制、责任体系。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视巡视工作，把巡视作为推进党的自我革命、全面从严治党的战略性制度安排，作出一系列重大决策部署。今天，我们梳理了习近平总书记的部分相关重要论述，邀您一起学习领会。强化党内监督，发挥巡视利剑作用强化党内监督，发挥巡视利剑作用。我们加强对巡视工作的领导，擦亮巡视利剑，聚焦发现问题、形成震慑。各省区市党委、部分中央部委和国家机关部门党组（党委）规范巡视工作，形成了上下联动态势。巡视成为全面从严治党的重要支撑，凸显了党内监督制度的力量。——2016年1月12日，习近平在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话要织密监督的“天网”，扎紧制度的篱笆，发挥巡视利剑作用，推动全面从严治党向基层延伸，让人民群众真正感受到清正干部、清廉政府、清明政治就在身边、就在眼前。——2018年6月29日，习近平在十九届中央政治局第六次集体学习时的讲话要把巡视利剑磨得更光更亮，勇于亮剑，始终做到利剑高悬、震慑常在。——2023年1月9日，习近平在第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话巡视发现的问题，根本责任在被巡视单位党组织，自己的问题必须自己“买单”对巡视发现的普遍性、倾向性问题，要及时反馈给地方、部门、企事业单位党委党组，督促落实主体责任，抓早抓小，堵塞制度漏洞。主要负责同志要种好自己的责任田，不抓党风廉政建设就是严重失职，对巡视整改不到位的地方、部门和单位，要抓住典型，严肃问责。对整改情况要通过适当方式接受党内和社会的监督，增强群众信心，提高巡视实效。——2014年1月23日，习近平在中央政治局常委会听取二〇一三年下半年中央巡视组巡视情况汇报时的讲话巡视发现问题要深挖线索、顺藤摸瓜，既要叫板，也要较真。发现了问题，查处要到位，如果迂回而过，发现了跟没发现问题一样，或者发现了解决不了，还不如不巡视。人们常说，“人在做、天在看”。“天”是什么？“天”就是党和人民。党内监督和人民群众的监督起作用了，制度不是稻草人，效果就出来了。——2015年6月26日，习近平在中央政治局会议审议巡视工作条例修订稿时的讲话对巡视发现的问题和线索，要分类处置、注重统筹，在件件有着落上集中发力。纪检机关、组织部门要及时跟进，分清问题性质，所有问题都要有明确说法。巡视发现的问题，根本责任在被巡视单位党组织，自己的问题必须自己“买单”，不能发现问题后还当“看客”和“说客”。对巡视整改落实情况，要开展“回头看”，揪住不放；对敷衍整改、整改不力、拒不整改的，要抓住典型，严肃追责。——2016年1月12日，习近平在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话推动巡视向纵深发展，根本在于贯彻中央巡视工作方针实践证明，巡视制度可以有效、管用，关键是要用好。巡视成为党风廉政建设和反腐败斗争的重要平台，是党内监督与群众监督结合的重要方式，是上级党组织对下级党组织监督的重要抓手，为全面从严治党提供了有力支撑。改进巡视工作，首要的一条，就是落实全面从严治党的要求，做到有规在先、抓早抓小，不搞不教而诛，使党内监督不留死角、没有空白。——2015年6月26日，习近平在中央政治局会议审议巡视工作条例修订稿时的讲话推动巡视向纵深发展，根本在于贯彻中央巡视工作方针。要重点检查被巡视党组织是否维护党章权威、贯彻从严治党方针、执行党的路线方针政策和决议，是否存在党的领导弱化、主体责任缺失、从严治党不力等问题，督促其担负起管党治党责任。要以党的纪律为尺子，重点检查政治纪律执行情况，着力发现腐败、纪律、作风和选人用人方面的突出问题，更好发挥震慑遏制治本作用。要以贯彻执行巡视工作条例为契机，提高依规依纪巡视能力，推动巡视工作制度化、规范化。——2016年1月12日，习近平在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话强化主体责任，完善监督体系。要深化国家监察体制改革，高质量推进巡视巡察全覆盖，发挥派驻机构职能作用。各级党委（党组）特别是书记要强化政治担当、履行主体责任，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。——2019年1月11日，习近平在第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话旗帜推荐习近平：幸福不会从天降，美好生活靠劳动创造习近平：把巩固拓展主题教育成果作为重大政治任务实习生｜兰叶新、李先硕编辑｜王曦若

人勤春来早，奋进正当时。度过了喜庆洋洋的团圆佳节，蓄势以待的人们陆续返岗，再度投入热气腾腾的奋斗生活。在二〇二四年春节团拜会上，习近平总书记勉励全国人民振奋龙马精神，以龙腾虎跃、鱼跃龙门的干劲闯劲，开拓创新、拼搏奉献，共同书写中国式现代化建设新篇章。新春开工之际，我们梳理了习近平总书记关于奋斗的深情寄语，邀您一同学习体会。幸福不会从天降，美好生活靠劳动创造“人生在勤，勤则不匮。”幸福不会从天降，美好生活靠劳动创造。全面建成小康社会的奋斗目标，为广大劳动群众指明了光明的未来；全面建成小康社会的历史任务，为广大劳动群众赋予了光荣的使命；全面建成小康社会的伟大征程，为广大劳动群众提供了宝贵的机遇。面对这样一个千帆竞发、百舸争流、有机会干事业、能干成事业的时代，广大劳动群众一定要倍加珍惜、倍加努力。——2016年4月26日，习近平在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话奋斗不只是响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神。奋斗的道路不会一帆风顺，往往荆棘丛生、充满坎坷。强者，总是从挫折中不断奋起、永不气馁。——2019年4月30日，习近平在纪念五四运动100周年大会上的讲话天上不会掉馅饼，一切成就都要通过我们共同拼搏来取得。大家都是“80后”、“90后”，正当其时，要有事业心、责任感，努力奋斗，到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国之时，大家一定会为“强国圆梦、功成有我”而感到自豪。——2022年6月8日，习近平在四川考察时的讲话只有奋斗的人生才称得上幸福的人生奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。奋斗是艰辛的，艰难困苦、玉汝于成，没有艰辛就不是真正的奋斗，我们要勇于在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念。奋斗是长期的，前人栽树、后人乘凉，伟大事业需要几代人、十几代人、几十代人持续奋斗。奋斗是曲折的，“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”，要奋斗就会有牺牲，我们要始终发扬大无畏精神和无私奉献精神。奋斗者是精神最为富足的人，也是最懂得幸福、最享受幸福的人。——2018年2月14日，习近平在二〇一八年春节团拜会上的讲话广大青年要培养奋斗精神，做到理想坚定，信念执着，不怕困难，勇于开拓，顽强拼搏，永不气馁。幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。——2018年5月2日，习近平在北京大学师生座谈会上的讲话世界上最大的幸福莫过于为人民幸福而奋斗。心中装着百姓，手中握有真理，脚踏人间正道，我们信心十足、力量十足。无论风云如何变幻，无论挑战如何严峻，我们都要弘扬伟大建党精神，铭记生于忧患、死于安乐的古训，常怀远虑、居安思危，紧密团结、艰苦奋斗，继续把中华民族伟大复兴的历史伟业推向前进！——2022年1月30日，习近平在二〇二二年春节团拜会上的讲话明天的中国，奋斗创造奇迹明天的中国，奋斗创造奇迹。苏轼有句话：“犯其至难而图其至远”，意思是说“向最难之处攻坚，追求最远大的目标”。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。只要有愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，脚踏实地，埋头苦干，积跬步以至千里，就一定能够把宏伟目标变为美好现实。——2022年12月31日，习近平发表二〇二三年新年贺词大道至简，实干为要。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。要脚踏实地，埋头苦干，不驰于空想，不骛于虚声；要笃实好学，尊重实际，不违背规律，不盲目蛮干；要求真务实，注重实效，不做表面文章，不耍花拳绣腿。为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者。我们靠实干创造了辉煌的过去，还要靠实干开创更加美好的未来。——2023年1月20日，习近平在二〇二三年春节团拜会上的讲话甲辰龙年，希望全国人民振奋龙马精神，以龙腾虎跃、鱼跃龙门的干劲闯劲，开拓创新、拼搏奉献，共同书写中国式现代化建设新篇章。——2024年2月8日，习近平在二〇二四年春节团拜会上的讲话旗帜推荐习近平：世界上最大的幸福莫过于为人民幸福而奋斗习近平：要把干部从一些无谓的事务中解脱出来实习生｜兰叶新、王恩惠编辑｜王曦若

近日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，会议强调各级党委（党组）要把巩固拓展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，不折不扣抓好落实。主题教育开展以来，习近平总书记高度重视，亲自部署、亲自指导、亲自推动，多次作出重要指示批示，为推动主题教育达到预期目的、取得明显成效提供了根本遵循。今天，我们梳理了习近平总书记的部分相关重要论述，邀您一起学习领悟。持续加强理论武装

按照党中央关于在全党大兴调查研究的工作方案，各地区各部门各单位组织党员、干部在主题教育中扑下身子、沉到一线，深入到农村、社区、企业、医院、学校、新经济组织、新社会组织等基层单位，问需于民、问计于民。

第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，各地区各部门各单位坚持以人民为中心的发展思想，广大党员、干部办实事、解民忧，着力解决民生领域突出问题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。以学促干，解决问题改进工作

年轻干部是我们党和国家事业的接班人和生力军，我们党始终高度关注年轻干部的成长成才。习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话中对广大年轻干部提出了“努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才”的重要要求和殷切希望。紧接着，习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话中进一步强调“希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才”。习近平总书记在党的二十大报告中将“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”列为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要内容之一。当前，我们党和国家事业蒸蒸日上，各行各业人才济济，一大批“00后”踏上了工作岗位，而“80后”“90后”年轻干部也逐渐成熟起来，有的还走上重要领导岗位，担负起地区和部门发展重任。但是，其中也不乏个别年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，有的甚至出现严重的作风问题、腐败问题，造成恶劣影响、巨大损失。为此，我们要高度重视年轻干部腐败问题，对于年轻干部，既要培养选拔任用好，又要教育管理监督好。一、当前年轻干部腐败问题的突出特点当前，反腐败斗争已经取得压倒性胜利并全面巩固，但是只要腐败滋生蔓延的土壤和条件还没有被彻底铲除，腐败问题就会出现。而且，可以肯定的是，腐败并没有年龄限制，没有什么证据或数据表明哪个年龄段的干部一定会更容易腐败，或者反之，更不容易腐败。不过，不同年龄阶段干部的腐败问题既有共同点，也因编制岗位、职务职级、物质生活、精神追求、价值取向等方面的不同而呈现出不同的特点。与其他群体的干部相比，年轻干部的腐败呈现三个突出特点。腐败领域集中化。与高级领导干部腐败涉及选人用人、项目审批、土地出让、招商引资等多个领域不同，年轻干部腐败领域和岗位较为集中，主要在权力集中、资金密集、资源富集的领域和岗位，如社会保险基金管理、农村集体“三资”管理、不动产登记管理等领域，以及会计、出纳、税务等岗位。这些关键领域和岗位的年轻干部虽然级别较低甚至是临时聘用人员，但是他们利用职务、职权或者地位形成的便利条件，监守自盗、肆无忌惮，把单位账户当作自己腰包，把公家资源当成私有财产，不可避免坠入犯罪深渊。例如，时年25岁的贵州省铜仁市思南县社会保险事业局原工作人员张某因骗取社保资金而案发，张某的工作岗位是会计兼出纳。无独有偶，同样时年25岁的浙江省杭州市余杭区市民中心余杭分中心不动产交易窗口原编外工作人员田某浩也因侵吞国家财产而案发，田某浩的工作岗位为税务窗口。腐败动机单一化。与工作多年的党员干部腐败一般源自于政治问题、经济问题、生活问题相互交织的多元化动机不同，年轻干部的腐败动机更显单一化。即被享乐主义和奢靡之风、消费主义和娱乐至死思想洗脑，被不良嗜好和无止境的物质欲望冲昏头脑，滋生出盲目攀比、挥霍浪费、爱慕虚荣、追求精致生活等不良动机。相应地，这些年轻干部将贪腐资金也多用于玩网游、赏主播、网络赌博等娱乐活动，或者用于豪车名表、高档烟酒、名牌服装皮包等奢侈品的消费。不言而喻，这种失范的生活方式极易滋生腐败。例如，1988年出生的郎某鲁，原是浙江省杭州市富阳区发改局价费科工作人员，深陷网络赌球，受贿9.8万元，最终被判处有期徒刑一年，缓期执行一年六个月。更有甚者，1990年出生的王某，原是北京市东城区某离退休干部休养所出纳员，为满足个人奢侈消费，侵吞、骗取公款720多万元，最终被判处有期徒刑十二年，并处罚金人民币100万元。腐败方式隐蔽化。与传统腐败方式简单直接的权钱交易、“拿钱办事”不同，年轻干部腐败方式更加隐蔽化。年轻干部普遍学历高、知识储备丰富，特别是普遍对计算机、互联网等新兴技术掌握程度较高。但是，有些年轻干部不是想着利用知识优势、技术优势钻研业务，而是利用这些优势寻找管理制度以及信息化管理系统运行中的漏洞，通过智能化、专业化的隐蔽手段进行贪腐行为。例如，河南省濮阳市华龙区机关事业单位社会保障中心原工作人员“90后”干部穆某龙，私自将个人支付宝二维码页面名称篡改为“中国社会保险华龙区机关事业单位社会保障中心”，违规收取辖区机关事业人员补缴的养老保险费60多万元，最终被判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币30万元。除此之外，还有广西壮族自治区崇左市扶绥县财政局国库集中支付中心原副主任“80后”干部刘某鑫发现单位财务管理上的漏洞，虚造款项用途，侵吞公款1500多万元，被判处有期徒刑十四年，并处罚金人民币200万元。二、年轻干部腐败问题的原因分析尽管年轻干部腐败的动机呈现单一化的突出特征，但是导致年轻干部腐败的原因是复杂多样的。根据唯物辩证法，任何事物的产生、变化、发展都是内外因共同作用的结果，其中，“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用”（《毛泽东选集》第1卷，人民出版社1991年版，第302页）。因此，分析年轻干部腐败问题的原因既要从年轻干部自身情况这一内因着手，也要从制度机制和环境影响等相关外因入手。自我失守是年轻干部腐败的根本原因。分析年轻干部腐败问题的内因，就是要深入分析年轻干部在自身建设方面存在的问题。从整体上看，年轻干部大多属于从家门到校门再到机关门的“三门”干部。“三门”干部一般具有学历层次高、学习能力强、综合素质好等优势，但也由于缺乏必要的思想淬炼、政治历练、实践锻炼等而在廉洁自律方面存在一定的劣势，导致容易在政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关上层层自我失守。这是导致年轻干部腐败的根本原因。一是政治关失守。政治关的失守意味着年轻干部在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上出现严重问题。表现为：有的年轻干部丧失理想信念、背离初心使命，入党动机不纯、为党献身意识不强，在内心深处对于“两个确立”“四个意识”“四个自信”“两个维护”缺乏认同。有的年轻干部在理想信念上“投机取巧”“弄虚作假”，对党不忠诚不老实，当面一套背后一套，耍花样，搞变通，沦为言行不一、表里不一的“两面人”。有的年轻干部在理想信念上不够坚定，面对利益和诱惑毫无底线、胆大妄为，面对风险和挑战底气不足、惊慌失措。二是权力关失守。权力关的失守意味着年轻干部在认识权力、对待权力、行使权力这个“关键点”上出现严重问题。表现为：有的年轻干部没有正确认识权力，而是把权力与责任分离开来，甚至把二者彻底对立起来，只想要权力、不愿担责任。有的年轻干部没有正确对待权力，而是认为有了权力就能做“老爷”，官本位思想严重，等级文化和特权思想深入骨髓，导致自我膨胀，与人民群众离心离德。有的年轻干部没有正确行使权力，而是滥用权力，把公权异化为私器，利用权力带来的溢出效应以权谋私。三是交往关、生活关、亲情关层层失守。交往关、生活关、亲情关的层层失守意味着年轻干部在人际交往、生活方式、家庭教育这个“基本面”上出现严重问题。表现为：有的年轻干部在人际交往中容易感情用事、意气用事，甚至将原则、规矩抛之脑后，甘于被“围猎”。有的年轻干部在日常生活中放松对自己的要求，甚至追求享乐主义和奢靡之风、消费主义和娱乐至死的生活方式。有的年轻干部没有管好家属亲友的意识和经验，甚至纵容家属亲友利用自己编织关系网捞取好处。制度机制漏洞是年轻干部腐败的关键因素。对于年轻干部腐败问题除了要分析年轻干部自身建设这一内因之外，制度和机制层面的外因也不容忽视。我们在干部选拔任用、教育管理监督、岗位责任制等相关制度和机制建设上还存在内容不健全、程序不规范、落实不到位等问题。这是导致年轻干部腐败的关键因素。一是干部选拔任用制度和机制漏洞。干部选拔任用是干部队伍建设的根本性工程，关系党和国家事业的前途命运。虽然我们党历来强调干部的选拔任用必须要坚持“德才兼备、以德为先”的原则；但是在实践中，“德”的标准往往是难以客观量化的，有的地方和部门索性在选拔任用年轻干部时设定“德”的反向指标，即以最低标准来衡量候选人是否达到要求，这种没有严把入口关的行为实际上在无形中降低了干部选拔任用标准。这为年轻干部腐败埋下隐患。二是干部教育管理监督制度和机制漏洞。干部的教育管理监督是干部队伍建设的系统性工程，关系干部队伍的先进性和纯洁性。虽然我们党高度重视干部的教育管理监督工作；但是在实践中，有的地方和部门对于“一把手”和领导班子这个“关键少数”的教育管理监督相对重视，对于年轻干部这个“绝大多数”的教育管理监督有所忽视，没有针对年轻干部这个群体采取精准有效的措施。这为权力集中、资金密集、资源富集领域和岗位上的年轻干部腐败提供可乘之机。三是干部岗位责任制度和机制漏洞。干部岗位责任制是干部队伍建设的基础性工程，关系到推进党的自我革命、落实全面从严治党政治责任的实际效果。虽然我们党着力推动形成“有权必有责、用权必担责、滥权必追责”的制度安排和运行机制；但是在实践中，有的地方和部门在强化管党治党意识、落实管党治党责任上还存在一些深层次问题，党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任贯通联动不力，全面从严治党压力传导层层递减，没有切实做到管好关键人、管到关键处、管在关键时。这为年轻干部进行权力设租寻租留下空间。不良环境影响是年轻干部腐败的客观条件。对于年轻干部腐败问题外因的分析还应关注年轻干部工作、生活所处的环境所带来的影响，环境可以锻炼干部也可以腐蚀干部。年轻干部不仅不是处于真空当中，而且是处于复杂的环境当中，经常要面对形形色色的利益诱惑、面对盘根错节的利益关系，这对年轻干部来说绝对是不小的考验。近年来，受家庭环境、单位政治生态环境、社会环境的不良影响，步入歧途的年轻干部不在少数。这是导致年轻干部腐败的客观条件。一是家庭环境的不良影响。家庭是人生的第一个课堂，是个人成长、国家发展、民族进步、社会和谐的第一位的基点。中华民族历来重视家庭美德的培育和传承，良好的家教家风是扣好人生第一粒扣子的关键，是预防和抵制腐败的第一道重要防线。因此，如果家庭教育没有营造一个清正廉洁、严于律己的成长环境，那么年轻干部对于腐败就缺乏天生的免疫力，管不好自己的同时也必然无法严格要求家属亲友。二是单位政治生态环境的不良影响。政治生态是干部作风、政治生活状况和政治发展环境的综合反映。营造和始终保持风清气正的良好政治生态是党的建设的价值目标。一个单位政治生态好，就会正气充盈；政治生态不好，就会邪气横生。因此，如果没有形成一个清清爽爽、规规矩矩的政治生态环境，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性就会大打折扣，那么年轻干部就极有可能“随波逐流”，迈向贪腐之路。三是社会环境的不良影响。人是自然性和社会性的有机统一体，人的自然性必须符合社会性，社会性是人的本质属性，人的理想信念、思想认识等都是在社会实践中形成的。年轻干部容易被不良社会环境所“同化”“裹挟”“绊倒”。因此，如果没有一个“海晏河清、朗朗乾坤”的社会环境，那么就无法铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件，对年轻干部的成长成才十分有害。三、年轻干部腐败问题的防治措施年轻干部的成长空间大、机会多，因而其腐败问题如果不及早防治，就会出现“带病提拔”“边腐边升”的怪现象，而这也就为腐败问题滋生和蔓延提供了土壤和条件。为此，我们要下大力气、集中力量防治年轻干部腐败问题。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上指出：“新征程反腐败斗争，必须在铲除腐败问题产生的土壤和条件上持续发力、纵深推进。总的要求是，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化标本兼治、系统施治，不断拓展反腐败斗争深度广度，对症下药、精准施治、多措并举，让反复发作的老问题逐渐减少，让新出现的问题难以蔓延，推动防范和治理腐败问题常态化、长效化。”（“习近平在二十届中央纪委三次全会上发表重要讲话强调

1992年，时任福州市委书记习近平同志亲自主持编制了《福州市20年经济社会发展战略设想》，即“3820”战略工程。这一工程始终贯穿着“以人民为中心”的发展思想，彰显着习近平总书记至深、至浓、至热的人民情怀。今天，我们梳理了习近平总书记关于以人民为中心的部分相关重要论述，邀您一同学习体会。01人民永远是我们战胜一切困难挑战的最大依靠我们党深刻认识到中国式现代化是亿万人民自己的事业，人民是中国式现代化的主体，必须紧紧依靠人民，尊重人民创造精神，汇集全体人民的智慧和力量，才能推动中国式现代化不断向前发展。——2023年2月7日，习近平在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班开班式上的讲话人民作为历史的创造者，不仅是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者。人民群众不仅是浩瀚的力量之海，也是浩瀚的智慧之海。中国有14亿多人口，亿万人民的力量和智慧加在一起，谁能比得过？只要我们紧密联系人民群众、经常深入人民群众、紧紧依靠人民群众，真心拜人民为师，诚心向人民学习，虚心向人民求教，就能够得到源源不断的实践力量和理论智慧。——2023年6月30日，习近平在二十届中央政治局第六次集体学习时的讲话前行路上，有风有雨是常态。一些企业面临经营压力，一些群众就业、生活遇到困难，一些地方发生洪涝、台风、地震等自然灾害，这些我都牵挂在心。大家不惧风雨、守望相助，直面挑战、攻坚克难，我深受感动。辛勤劳作的农民，埋头苦干的工人，敢闯敢拼的创业者，保家卫国的子弟兵，各行各业的人们都在挥洒汗水，每一个平凡的人都作出了不平凡的贡献！人民永远是我们战胜一切困难挑战的最大依靠。——2023年12月31日，习近平发表二〇二四年新年贺词02共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。我们谋划推进工作，一定要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上。什么是好事实事，要从群众切身需要来考量，不能主观臆断，不能简单化、片面化。——2022年3月1日，习近平在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话前进道路上，全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯彻群众路线，尊重人民首创精神，坚持一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来、到群众中去，始终保持同人民群众的血肉联系，始终接受人民批评和监督，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。——2022年7月，习近平在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上的讲话领导干部要树牢造福人民的政绩观。我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。中央政治局的同志要带头坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，反对贪大求洋、盲目蛮干；坚持出实招求实效，反对华而不实、数据造假；坚持打基础利长远，反对竭泽而渔、劳民伤财。——2023年12月，习近平在中央政治局召开的专题民主生活会上的讲话03我将无我、不负人民，这就是我终生的信念世界上最大的幸福莫过于为人民幸福而奋斗。心中装着百姓，手中握有真理，脚踏人间正道，我们信心十足、力量十足。——2022年1月30日，习近平在二〇二二年春节团拜会上的讲话人民的信任，是我前进的最大动力，也是我肩上沉甸甸的责任。我将忠实履行宪法赋予的职责，以国家需要为使命，以人民利益为准绳，恪尽职守，竭诚奉献，绝不辜负各位代表和全国各族人民的重托！——2023年3月13日，习近平在第十四届全国人民代表大会第一次会议上的讲话我不到16岁就在陕北的一个小村子里同农民住在一起、干在一起，知道人民愁什么、盼什么。从那时到现在，半个世纪过去了，在人民中间让我觉得踏实，同人民在一起让我有力量。我将无我、不负人民，这就是我终生的信念。——2023年11月15日，习近平在美国友好团体联合欢迎宴会上的演讲旗帜推荐习近平：人心向背、力量对比是决定党和人民事业成败的关键，是最大的政治习近平：党纪国法不能成为“橡皮泥”“稻草人”实习生｜李先硕、王乙涵编辑｜王曦若

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发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，抓好后继有人这个根本大计。这就要求全党必须以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部，为实现强国建设和民族复兴提供坚强的组织保证。这一重要思想，体现了以习近平同志为核心的党中央对强化现代化建设人才支撑的高瞻远瞩和深谋远虑，为党的事业薪火相传、国家的长治久安指明了方向，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供了行动指南。一、充分认识新时代培养选拔优秀年轻干部的重大战略意义和现实意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔年轻干部。2018年6月，中央政治局审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，强调要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求，经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上再次强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”我们要深刻学习领会习近平总书记关于新时代做好年轻干部培养选拔工作的一系列重要论述，充分认识新时代培养选拔优秀年轻干部的重大现实意义和深远的战略意义。培养选拔年轻干部是奋进新时代、开启新征程的需要。中国特色社会主义进入新时代，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。一方面，我们比历史上任何时期都更接近现代化强国建设的目标，也比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。另一方面，全面建设社会主义现代化国家是一项伟大而艰巨的事业，前途光明、任重道远。世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。习近平总书记告诫全党，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，实现伟大梦想必须进行伟大斗争”。在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。我们面临的各种斗争不是短期的而是长期的，至少要伴随我们实现第二个百年奋斗目标全过程。新时代新征程新使命新考验，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。因此，就需要党和国家从推进中国特色社会主义现代化建设战略全局的高度，着力培养和选拔一大批忠诚于习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定不移坚持中国特色社会主义道路、堪当民族复兴大任的时代新人。早在20世纪80年代，邓小平就曾经作出一个基本判断：“干部年轻化是世界性的趋势，越是现代化，越要年轻化。”当今时代，人类社会正在步入信息化和人工智能新时代，第四次工业革命方兴未艾，新能源新材料新科技新产业层出不穷。科技自立自强，创新驱动已经成为时代的最强音。我们必须抓住历史机遇，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。这就需要各级领导班子和领导干部不断解放思想、更新观念，不断拓宽视野、学习新知，不断增强系统观念、创新思维能力和迎难而上的勇气，而所有这些正是年轻干部的优势所在，因而也就必然地成为党和国家要在各级领导班子和领导干部队伍中大力培养和选拔任用优秀年轻干部的重要原因。党中央提出大力培养选拔年轻干部，就是顺应了这个大势，适应了奋进新时代、开启新征程、创造新辉煌的客观需要。这是时代的必然，是大势所趋。培养选拔年轻干部是优化领导班子结构和提高干部队伍整体素质能力的需要。首先，培养选拔年轻干部对优化领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构和能力结构等具有重要意义。从理论上讲，领导班子由老、中、青三个年龄段的人员组成，由此形成合理的梯次结构，是优化领导班子结构的基本要求。随着我国国民教育体系日趋完善，大批受过高等教育的年轻干部不断加入干部队伍，这些年轻干部接受了良好的学历教育，具备一定的专业知识，有着充沛的精力和创造力，能够应对纷繁复杂的工作任务，因而大力培养选拔年轻干部，及时把优秀年轻干部充实到领导班子当中，能够有效地实现领导班子的知识互补、专业配套、经验互鉴、能力叠加的“乘积效应”，从而实现1+1>2的结构功能。从这个意义上讲，培养和选拔年轻干部永远需要着力加强。其次，培养选拔年轻干部对提升干部队伍整体素质能力极为重要。毫无疑问，各个年龄段干部都有各自的优缺点。普遍来讲，年长的干部参加工作时间长，有丰富的实践经验，具有应对各种复杂局面和处理各种复杂问题的能力，具有较强的全面把控能力和驾驭复杂局面的能力等。但从另一方面来看，有些年长的干部往往也会产生拘于经验、偏于求稳的思维定式，在开拓创新的激情以及敢于决断的魄力方面要稍逊于年轻干部，同时在精力和体力上也普遍不及年轻干部。特别是在掌握和运用新知识新技能新方法等方面，年轻干部要明显地强于年长干部。正如邓小平指出的：“中国只有出现三四十岁的政治家、科学家、经济管理家和企业家，并由这批人担负重任，国家才有活力，政策才能保持长久。”当今时代是一个不断深化改革、扩大开放、创新创业的时代，互联网、大数据和人工智能的蓬勃发展，在不断地改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式，这就要求各级领导班子和广大干部既要具备改革创新的勇气，更要具备改革创新的能力，在各个领域能够凝练出新理念、新思路、新战略、新方法、新举措。因此，就需要不断地在各级领导班子和干部队伍中注入新生力量，激发创新活力，从整体上持续提升适应新时代要求、具备领导现代化建设的素质能力。培养选拔年轻干部是党的事业薪火相传、国家长治久安的需要。抓好后继有人这个根本大计，其核心是解决中国特色社会主义事业有没有和有多少可靠接班人这个关乎党和国家前途命运的问题。我们党在每一次社会大变革时期，都会作出培养选拔优秀年轻干部的重大战略部署。回顾历史，大变革时期往往就是年轻干部经受考验、传承接班的关键时期。早在延安时期，党中央就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。20世纪60年代初，党中央提出培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务，毛泽东曾告诫全党：“为了保证我们的党和国家不改变颜色，我们不仅需要正确的路线和政策，而且需要培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人。”党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，我们党提出干部队伍“四化”方针，推进新老干部交替合作，开展了“第三梯队”建设。邓小平深刻指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样”，“解决组织路线问题，最大的问题，也是最难、最迫切的问题，是选好接班人”。党的十八大以来，习近平总书记面对新时代新征程向全党提出了“中国特色社会主义事业接班人之问”的重大命题，他说：“如果青年一代不能坚定理想信念，不能坚持中国特色社会主义，不能接好我们的班，那无数革命先辈换来的成就就可能付之东流。”回答好这个“接班人之问”就是我们今天做好新时代培养选拔优秀年轻干部工作的逻辑起点。中国特色社会主义进入新时代，建设现代化的繁重工作任务、错综复杂的国内国际形势和矛盾问题，对各级领导班子和领导干部的政治素质和执政能力等提出了新的更高的要求。早在20世纪60年代，布热津斯基就曾经扬言说要在我们的第三、第四代实现“和平演变”，美国前总统尼克松更写作出版了《1999：不战而胜》。这就警醒我们，源源不断地培养选拔大批优秀年轻干部，是党的事业薪火相传、国家长治久安的重要保证。从年轻干部现状看，总体素质是好的，战斗力是强的，但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的突出问题。比如，有的不愿学习马克思主义理论，对党的历史不感兴趣；有的理想信念不坚定，对党不忠诚、做“两面人”，在大是大非面前动摇；有的为民宗旨树得不牢，热衷于搞形式主义官僚主义；有的缺乏担当精神和斗争本领，政绩观不正，不作为乱作为；有的缺乏基层和艰苦环境的历练，缺乏严格的党内生活的锻炼，缺乏驾驭复杂工作局面的锤炼；有的搞“自我设计”、走歪门邪道，出现“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”现象等。在培养选拔年轻干部的实际工作中，也存在工作方式方法简单的情况。比如，简单地以年龄画线、硬性配备一定年龄的年轻干部、一味搞年龄层层递减；有的地方和部门对年轻干部的培养锻炼、选拔任用机制还不够健全，有些年轻干部被长期“后备”，甚至被“束之高阁”，年轻干部也变成了“年老干部”；有的地方和部门对年轻干部的监督机制不健全，导致有些年轻干部边腐边升，最终被发现问题而受到查处，甚至身陷囹圄，断送了前程。这些情况为我们敲响了警钟，选拔培养年轻干部不仅任重道远，而且迫在眉睫。如何确保党和国家的领导权牢牢掌握在忠诚于习近平新时代中国特色社会主义思想的人手中，确保红色血脉赓续、人民江山代代相传，这关乎中国特色社会主义的前途和命运，关乎国家的长治久安。培养和造就一代又一代坚持真理、坚定信念、对党忠诚、勇于担责、服务人民的年轻干部，是中国共产党对国家、民族和人民最大的政治责任，大力培养选拔优秀年轻干部永远在路上。二、把健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制作为重中之重来抓我们要树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。要以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，大力推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。完善日常发现机制。知人善任，关键是知人。组织要培养选拔人才必须先发现人才。中国古代有伯乐相马，由人才举荐人才，这无疑是一种很好的办法。但问题在于千里马常有而伯乐不常有，因而相马不如赛马。但赛马也要有个好机制好制度，不然就会像田忌赛马那样，真正的好马反而不能胜出。因此，建立一个有效的人才发现机制，就是重中之重、关键的关键。在这方面，我们已经做了一些工作，比如，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，利用好巡视、审计、个人有关事项报告等成果，坚持全面、历史、辩证地考察年轻干部，将其一贯表现和全部工作的成败得失作为最终评判标准。但是，及早发现优秀年轻干部，关键还是要看他的日常表现和在重大事件中的表现。从日常工作中，看其理想信念是否坚定、政治上是否成熟，看其干事创业的实际水平、实际能力如何等。还要统筹用好现有的年轻干部队伍资源，适时补充调整年轻干部信息库，及时把在压力大、责任重的岗位上表现优异的年轻干部纳入考察范围。发现储备年轻干部，特别要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要把公开遴选、交流调任、公开招录、人才引进等作为补充年轻干部的重要方式，搞好源头储备，让更多的优秀年轻干部进入组织视野。完善跟踪培养机制。年轻干部的培养选拔工作关键在培养，要坚持目标导向、精准施策，增强年轻干部培养的系统性、持续性、针对性、计划性。在培养方向上，要在专业精通的基础上培养“复合型”年轻干部；在培养方式上，立足年轻干部的专业特长、知识结构和发展潜力，做到“人岗相适”；在培养内容上，在强化政治思想培养的基础上，重视业务能力的培训，以适应新时代的新使命新任务新要求；在培养方法上，把培养优秀年轻干部作为一项重点工作来抓，在工作、学习、生活等各个方面关心年轻干部的成长，使之能够墩好苗、起好步，保证未来能够走得更稳更远。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”凡成大事者，必须从基层做起。要把跟踪培养的重心放到基层一线，基层是年轻干部了解实际情况、增强工作本领、转变工作作风、提升履职能力的重要阵地。要让年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。让年轻干部深度参与到基层工作当中，直接面对群众、面对现实、面对矛盾，让他们听到群众的诉求、了解群众的疾苦、掌握群众反映强烈的问题，在基层一线繁重复杂的工作中得到历练、增长才干、砥砺品格、锤炼作风，为以后承担更多更重要的工作职责夯实基础。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受“吃劲”岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，在困苦中敢于迎难而上、勇于知难而进，在解决问题、克服困难的实践中接受锻炼、经受考验。这样，才能把年轻干部真正培养起来、使用起来。完善适时使用机制。大胆选拔各级年轻领导干部，关键在于坚持优先选拔、及时使用。要把年轻干部作为一个特殊的干部类型，采取不同的干部政策和干部培养选拔制度，坚持好干部标准的正确用人导向，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，以更宽的视野选用干部，以更严的标准把好关口，注重常态化培养、合理化配备、制度化运行，把各方面优秀年轻干部合理使用起来。要有计划地做好优秀年轻干部选拔工作，对有培养前途的优秀年轻干部，要及时发现、及时培养起用，做到不拘一格大胆使用。对年轻干部中确有真才实学、成熟稳重的，要敢于大胆破格使用；对那些真正有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部有计划地实行多层次交流、多岗位锻炼，特别注重在基层一线和艰苦困难的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要打破论资排辈的潜规则，精心为优秀年轻干部的成长搭建平台、提供机会，在保证公平公正公开的前提下，大胆地把工作业绩突出、群众满意公认的优秀年轻干部放到重要领导岗位上，使优秀年轻干部能够顺利“破土而出”。完善从严管理机制。要坚持越是重点选拔的年轻干部越要重点管理，越是有培养潜力的年轻干部越要严格要求。从严管理的重点是引导年轻干部对党忠诚老实、坚定理想信念、牢记初心使命、严守纪律规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要坚持把全面从严治党、从严管理干部的各项要求落实到年轻干部的培养教育、选拔任用和管理监督各个环节中去。对他们的党性修养和作风养成提出明确要求，制定行为规范。加强党内监督、群众监督和舆论监督，严格约束和及时制止不良行为，教育和督促他们严格自律、秉公用权、健康成长。过去，一些地方在监督管理年轻干部中，不同程度地存在“求大趋同”的观念和做法，“求大”就是追求大呼隆的教育模式；“趋同”就是追求单一化的管理样式。为此，要突破这一观念，坚持做到：既要注重面上的教育，整体推进机制，又要加强对这些优秀年轻干部的个别监督管理，尤其是要抓住一人一事及时进行针对性的谈话提醒；既要对优秀年轻干部加强规范化的统一管理，又要依据每一个年轻干部的个性特点、工作情况实行差异化的细节管理，确保每一名优秀年轻干部的思想动态、工作表现、家庭情况、社会活动等，都能纳入组织的视野，并从严从实进行管理。对优秀年轻干部在使用中及时建立优胜劣汰机制，在解决能上不能下的问题上必须从严要求，作出表率。对于那些搞“自我设计”、走歪门邪道的年轻干部，决不能任用。坚决防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”，严肃查处任人唯亲、搞人身依附等违规违纪行为。三、年轻干部要心怀“国之大者”，努力成为堪当民族复兴大任的时代先锋《周易·系辞下》讲：“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”年轻干部最忌讳的就是政治意识不强、党性不纯、眼高手低、志大才疏、德不配位、能不及位。因此，要想成为一名优秀的年轻干部，就必须先从自身努力做起。自身努力来自对“国之大者”心中有数，树立坚定的理想信念，而不是个人发展的“自我设计”。只有把人生理想融入国家和民族的事业中，同人民一起奋斗，青春才能亮丽；同人民一起前进，青春才能昂扬；同人民一起梦想，青春才能无悔。正如习近平总书记所言：“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。”年轻干部要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。作为在现代化建设进程中承前启后、富有生命力和创造力的80后、90后群体，总是鲜明地表现出正在发育成长中的自然人与社会性正在形成中的社会人的两种特点。一方面，年轻干部是整个治国理政力量中最积极、最有生气的力量，朝气蓬勃、思维敏捷、学习能力强、接受新知识快、最少陈旧观念、最具创造活力；另一方面，青年时期世界观、人生观、价值观正在形成，社会生活经验缺乏，分辨能力弱，表现出可塑性和未来性的特点。因此，年轻干部要自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。要坚持不懈地学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入理解和把握这一重大思想的科学体系、精神实质、实践要求，更加自觉地用这一重大思想武装头脑、指导实践、推动工作。年轻干部要时刻绷紧政治这根弦，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在思想上，要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；在行动上，要不折不扣地贯彻执行党的政治纲领和政治路线，把党中央的各项决策部署落实落细落地，一步一个脚印地把各项事业奋力推向前进；在纪律上，要严守政治纪律和政治规矩，不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动，用“乱云飞渡仍从容”的气度涵养内心。年轻干部要坚持道路自信，走好国家富强、民族振兴、人民幸福的中国特色社会主义道路；要坚持理论自信，用中国特色社会主义理论体系来武装头脑、指导实践；要坚持制度自信，毫不动摇地坚持和完善中国特色社会主义制度；要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛，为中国特色社会主义事业发展提供更为深沉更为持久的力量。年轻干部要成为勤学苦干的奋进者。“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。”首先是树立“活到老、学到老、改造到老”的理念，通过不断学习提升政治觉悟、思想水平和工作能力。一方面，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用21世纪的马克思主义、当代中国的马克思主义武装头脑。通过学习提升政治理论素养，坚定正确的政治方向，成为“彻底的唯物主义者”。另一方面，加强专业训练和对专业知识的学习，重点学习掌握经济管理、法律法规、社会管理等多方面的理论知识，紧跟时代步伐，使自己成为具有广博知识并且能够不断吸收新知识、运用新知识的创新型与复合型领导人才。其次是学以致用。年轻干部有理论、有想法、有冲劲，这是年轻干部的优势。但在解决实际问题的过程中，年轻干部也容易犯脱离实际、急于求成、急躁冒进等方面的错误。孟子说得好，尽信书则不如无书。书本知识并不能代替实际工作经验，学历高更不代表具有较强的驾驭能力和应变能力。习近平总书记指出：“当前，干部队伍能力不足、‘本领恐慌’问题是比较突出的。”“解决这些问题，既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，更要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。”年轻干部要坚持从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，“不驰于空想，不骛于虚声”，要着力在提高解决实际问题能力上下功夫，真正做到思想和实际相符合、主观和客观相符合、理论和实践相结合，这样才能正确把握问题的关键所在，能够及时顺利地解决问题。同时在解决实际问题的过程中拓展综合素质，优化知识结构，拓宽眼界和视野，努力使自己成为善于学习、勇于实践的优秀领导干部。此外，还要时刻总结经验教训，从自己和他人的错误中学习，不断提高对问题产生的预见能力，在危与机的转换中保持战略定力，在形与势的驾驭中抓住战略机遇，在稳与进的把握中保持战略主动，成为一个善于驾驭局势、勇于变革创新、能够善作善成的优秀年轻干部。年轻干部要从严要求自己，勇于自我革命。从严管党治党是我们党最鲜明的品格，也是我们党永葆生机活力的根本保障和动力源泉。年轻干部尤其要注重增强党性修养，一刻不停地进行思想改造，自觉反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决不做懒官、庸官、乖官、巧官，用实干作风树立党员干部的良好形象。还要放下架子、摆正姿态、安心本职、勤勉敬业，经常深入基层了解情况，多与广大人民群众谈心交友、沟通交流，增进与群众的感情，密切与群众的血肉联系，要经常向群众学习，从群众那里汲取智慧和力量，在全心全意为人民服务中提升自己的思想境界和情感归宿。不论过去、现在还是将来，党的光荣传统和优良作风都是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。年轻干部只有正确应对思想、工作、生活中面临的挑战，才能握好“接力棒”，用党的光荣传统和优良作风指引自己的言行，在新时代接好班、走好路。“苟日新、日日新、又日新。”我们正处在一个日新月异、急剧变革创新的伟大时代，同时也处在一个艰难困苦、玉汝于成的光辉时代。作为年轻干部，要有凤凰涅槃、浴火重生的豪情和勇气，敢于并善于自我革命，不断创造新的自我、发展新的自我，这样才能净化灵魂、磨砺意志并跟上时代、引领时代。旗帜推荐如何精准识别优秀年轻干部？为什么说好干部是学出来的？实习生｜兰叶新、罗嘉欣编辑｜王曦若

党的十八大以来，习近平总书记着眼党的事业继往开来和国家长治久安，围绕培养造就堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍作出一系列重要论述，特别是2019年3月以来，先后6次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并亲授“第一课”，充分体现了人民领袖对年轻干部工作的深切关怀和殷切期待。培养选拔优秀年轻干部，精准识别是前提。如何把“好苗子”及早发现出来、及时使用起来，是各地推进新时代年轻干部队伍建设共同面临的时代课题。近年来，福建省深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，强化精准识别，注重全链条梯次培养，取得明显成效，为推进中国式现代化福建实践不断注入生机和活力。一、严格标准条件，为优秀年轻干部画好“像”精准识别优秀年轻干部，首先要明确什么样的年轻干部是优秀年轻干部。习近平总书记用“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”48个字，对优秀年轻干部应具备的能力素质作出精准画像，明确了优秀年轻干部的标准条件，为发现培养优秀年轻干部树起了鲜明标尺、提供了根本遵循。贯彻落实习近平总书记重要要求，重点要把握以下四条。政治素质过硬。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。干部的德，第一位的是政治品德；高素质，第一位的是政治素质要高。习近平总书记指出，我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。优秀年轻干部应具备坚定的政治信仰，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在大风大浪面前立场坚定，始终保持对党忠诚、对组织忠诚。要着力提升年轻干部政治素养，抓好政治教育，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本学习《习近平著作选读》，以及《习近平在福建》等系列采访实录鲜活教材，充分发挥古田会议会址、谷文昌纪念馆、寿宁县下党乡等教育基地作用，加强理想信念教育。要把政治标准作为识别发现优秀年轻干部的首要标准，深入扎实开展政治素质考察，重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。从关键时刻表现、一贯品行研判干部政治素养，政治上有瑕疵的坚决挡在门外，确保选出来的年轻干部政治上信得过、靠得住、能放心。工作实绩突出。干部干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。真干才能真出业绩、出真业绩。习近平总书记指出，年轻干部要扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志做好工作。优秀年轻干部应具备过硬的能力本领，经过重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键“吃劲”岗位历练，能够堪当重任，在工作中独当一面、解决实际问题。要强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、重大项目一线挂职任职，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把年轻干部干了多少事、干成多少事作为评价使用干部的重要依据，坚持“赛场选马”，突出一线考核，考准考实干部现实表现，把落实重大部署、完成重大战略、推进重大项目作为检验干部能力素质的“试金石”。干部群众公认。用人以公，方得贤才。公正用人，公在公心、公在事业、公在风气。习近平总书记指出，一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。优秀年轻干部要树立和践行正确政绩观，把为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要善于联系群众、维护群众利益，得到干部群众的信任和支持。要坚持人民至上，以“四下基层”为重要抓手，大力推动年轻干部践行新时代党的群众路线，走基层、办实事、改作风，增进与人民群众的感情。要把组织和群众满不满意、认不认可作为评价使用干部的重要标尺，通过工作调研、平时考核、年度考核、民主生活会、述职述廉等渠道，采取个别访谈、民主测评等方式，广泛听取干部群众意见建议，深入了解年轻干部为民办实事情况，综合各方意见对年轻干部作出实事求是、全面客观的评价，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。个人品行端正。干部的品行，不仅关系干部本人的形象，更关系党在群众中的威信和形象。习近平总书记强调，优秀年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。保持清正廉洁、严格修身律己对年轻干部来说，既是底线要求，也是严峻考验。优秀年轻干部应具备良好的道德品质，严守党纪国法，廉洁自律，为人正直，敢于同不良风气作斗争，树立良好形象。要强化日常管理监督，坚持严的主基调，教育引导年轻干部讲规矩、守底线、知敬畏，防止年轻干部前脚刚进入仕途、后脚就误入歧途。选拔优秀年轻干部要把好廉洁关，严格执行“凡提四必”制度，落实廉洁自律情况“双签字”要求，选准用好品行端正、严于律己、作风优良的优秀年轻干部。二、坚持实践导向，探索发现培养优秀年轻干部的有效途径习近平总书记曾在福建工作17年半，期间十分重视年轻干部工作，对年轻干部队伍建设进行了一系列深邃理论思考、长远战略谋划和生动实践探索，是我们弥足珍贵的思想财富、精神财富和实践成果。近年来，我们通过实施年轻干部全链条梯次培养工程，着眼长远、系统谋划，健全常态化工作机制，破解优秀年轻干部总量不足、梯队培养不够等问题，推动干部队伍形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。注重总体谋划、系统推进。年轻干部培养选拔工作是一项长期、复杂的系统工程，既要立足当前，又要着眼长远，加强系统谋划布局。福建突出统筹规划、完善工作格局，推动年轻干部工作实现定位上由“关注年轻干部本身”向“重大战略任务”转变，任务上由“满足近期需要”向“重视战略培养”转变，重心上由偏重“选”向“统筹选育管用”转变，方法上由“相对简单”向“精准科学”转变，取得明显成效。干部成长规律决定了年轻干部培养要有足够时间，不仅着眼未来5年、10年，更要着眼未来15年、20年乃至更长时间。必须自上而下统筹科学制定年轻干部的总体规划，明确各层级优秀年轻干部培养、选拔、配备数量和比例等要求；坚持长远规划与近期需要相结合，定期分析研判地方党政领导班子建设需求情况，细化总体目标，确定阶段性任务，增强年轻干部培养工作的针对性、系统性、连续性。注重战略储备、及时发现。精准识别优秀年轻干部的基础在于大力储备，只有数量充足、质量优良，才能在发现使用过程中真正做到好中选优、优中选强。福建着眼优化队伍结构、形成梯次配备，统筹近期需求和长远战略需要，把握当前和长远、数量和质量的关系，加大优秀年轻干部发现储备力度，确保“蓄水池”始终充盈；坚持五湖四海、任人唯贤，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现培养选拔优秀年轻干部；制定出台《优秀年轻干部动态管理暂行办法》，明确4种日常发现方式和10种动态调整情形，坚持年度考核集中调、日常发现即时调，做到好中选优、能进能出。优秀年轻干部脱颖而出的机制不够健全，选拔视野不宽，来源渠道单一，成长路径趋同，企事业单位优秀人才进入党政干部队伍的渠道不够畅通，一定程度上影响了党政领导干部来源和经历的多样性。培养复合型领导干部，跨领域交流是行之有效的途径。必须围绕增强地方党政班子整体功能，加大从企事业单位发现培养选拔优秀年轻干部力度，加强专业化年轻干部的储备，尤其注重选配坚定不移贯彻新发展理念、具有专业能力和专业精神的年轻干部，进一步优化领导班子的知识结构、能力结构、专业结构。注重扎实历练、梯次培养。优秀年轻干部成长是一个长期过程，不是朝夕之功。刚参加工作的年轻干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长，长成参天大树，才能被组织有效识别和发现。福建发挥习近平新时代中国特色社会主义思想重要孕育地和实践地的独特优势，用好用足理论和实践“富矿”，结合主题教育深入开展“循足迹、悟思想、铸忠魂、担使命”活动，落实党的创新理论学习教育计划，引导年轻干部从党的创新理论“源头活水”中深刻感悟伟大思想的真理力量和实践伟力，不断增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。坚持把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿年轻干部成长全过程，根据干部特点、短板弱项等，“一人一策”制定培养计划，精准提出符合干部成长规律、有利于干部递进成长的培养方向，以及交流任职锻炼、重要岗位历练、系统专业培训等具体培养措施，使年轻干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。突出基层一线导向，把火热实践作为最好课堂，有计划选派优秀年轻干部到改革发展稳定第一线、艰苦复杂地方扎实历练，加强斗争精神和斗争本领养成。事实证明，年轻干部只有扎根基层、安心蹲苗，多在基层经历一些急事难事，多几次“热锅上蚂蚁”的经历，才能得到真正提高。必须注重实践锻炼，把基层一线作为年轻干部施展才华的广阔舞台，积极搭建锻炼平台，加强干部交流任职，畅通基层优秀年轻干部上升空间，推动形成上下联动、长期关注、梯次培养年轻干部的良好工作格局。注重早压担子、放手使用。大胆使用是精准识别优秀年轻干部的落脚点。领导经验来自实践，早压担子早成长，但对年轻干部早压担子不是简单给好位子，不仅要讲原则，还要立规矩。福建着手建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，全面推行一线考核、蹲点调研，把识别了解干部的“探头”延伸到重大斗争最前沿，精准识别对党忠诚、敢于担当、能力过硬、清正廉洁的优秀年轻干部；认真落实新时代好干部标准，坚持事业为上，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的优秀年轻干部，以正确用人导向引领干事创业导向。干部成长隐性台阶过多是制约优秀年轻干部脱颖而出的重要因素，使用就是培养，年轻干部成长成才既要坚持必要台阶，也要注重放手使用，对经历必要台阶、表现确实优秀、培养潜力大的年轻干部，要敢于给位置、压担子，及时大胆使用，以鲜明导向激励年轻干部担当作为、干事创业。注重加强管理、严格监督。好干部既是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对年轻干部真正负责。精准识别优秀年轻干部，必须坚守廉洁自律底线。福建始终坚持寓爱于严、全面从严，把严的基调贯穿年轻干部选育管用各环节、成长进步各阶段，重点加强对年轻干部的政治监督，严格执行个人有关事项报告、经济责任审计、谈心谈话的制度规定，教育引导年轻干部正确对待权力、时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。现实中，少数年轻干部没有珍惜组织培养的机会，对自己要求不严，违纪违法现象时有发生，值得警醒。对年轻干部而言，关键要抓早抓小抓苗头，防止“成长起步期”变成“贪腐危险期”。必须加强对年轻干部的日常教育管理，时时念“紧箍咒”，加强警示教育，引导年轻干部从一开始就增强纪律意识，严以修身律己，绷紧廉洁从政防线，守牢拒腐防变底线。三、深刻把握规律，源源不断发现培养优秀年轻干部干部的成长是有规律的，年轻干部的成长也有其特点和规律。提高发现培养优秀年轻干部质量，要深刻把握优秀年轻干部成长规律，总结实践经验，拓宽选拔视野，优化路径方法，源源不断培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之材。把握好近期需求与长远规划的关系。年轻干部的成长是逐步递进、不断提高的过程，不能只盯近期可使用人选，“见子打子”“搞装点门面”；也不能走向只下指标、只计比率的误区。只有按规律办事，持之以恒、日积月累地培养和历练，以“风物长宜放眼量”的远见抓实年轻干部培养选拔工作，才不容易出现降格以求、急拿现用、“矮子里拔将军”等问题。发现培养优秀年轻干部，必须着眼未来更长时间事业发展需要，把长远考虑和近期需求结合起来，科学规划年轻干部发现、培养、选拔、使用工作；深入了解掌握年轻干部的层次分布、各方面结构和成熟程度，着眼领导班子和干部队伍的梯次配备和有序更替，精心谋划推进。把握好自主培养与拓宽渠道的关系。人选来源渠道拓宽了，更有利于好中选优、优中选强。必须着眼本地经济社会发展需要，着眼当前和今后一个时期，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，统筹各方面干部，坚持不拘一格，打破身份限制，大力发现党政机关和国企、教育、科研等各领域年轻干部。坚持把掌握优秀年轻干部作为干部大调研的重要内容，及时发现优秀人选，努力在各层级储备一批优秀年轻干部。把选调生、引进生作为源头工程来抓，每年从省外“双一流”建设高校和省内重点院校全日制应届优秀大学毕业生中，选拔选调生到各级党政机关特别是县乡基层培养锻炼。把握好育苗墩苗和大胆使用的关系。年轻干部是“早压担子早成才”，发现要早、墩苗要实、台阶要少。发现培养优秀年轻干部，既要让年轻干部在基层一线扎实历练，防止“拔苗助长”、成为“速生材”，又要及时发现、及时使用经过实践考验、实绩突出的优秀年轻干部。加大从基层一线发现优秀年轻干部力度，树立年轻干部培养在基层、成长在基层的导向，推动形成干部在基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制。在平时班子补充调配、干部调整时，按照成熟一个、安排一个的原则，及时将优秀年轻干部选出来、用起来，对经历相对单一、具有发展潜力的，有序开展交流，进行必要台阶、递进式的培养；对各方面比较成熟、公认度较高的，打破隐性台阶和部门界限大胆使用。把握好日常发现和动态调整的关系。开展年轻干部专题调研是发现识别优秀年轻干部的重要途径，但不是搞一次专题调研、掌握一批“好苗子”就完事了事。必须把功夫下在平时，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制。制定优秀年轻干部日常发现动态储备机制，实行优进拙退，持续发现补充“新鲜血液”，确保始终保持一池活水。建立年轻干部配备情况的监测预警机制，换届后加强动态监测预警，做好日常调整补充工作，保持任期内数量规模和结构比例总体稳定。把握好关心关爱和从严管理的关系。对年轻干部，既不能求全责备，用“放大镜”看其缺点、查其不足，也不能当作特殊群体，放任自流、搞纪律松绑。要坚持严管与厚爱相结合，激励和约束并重，用好谈心谈话、告诫提醒和考察考核等方法，强化经常性的教育引导，有了成绩及时表彰鼓励，发现缺点和问题及时告诫提醒，帮助采取有效措施认真改正，使他们在组织关心培养和自我不懈努力下不断地成长进步。同时坚持“严”字当头，教育年轻干部从履职第一天起，就绷紧党性、党风、党纪这根弦，严守政治纪律和政治规矩，搞清楚什么事情能做、什么事情不能做，引导年轻干部健康茁壮成长。旗帜推荐年轻干部如何增强创新能力？年轻干部如何提高解决实际问题的能力？实习生｜罗嘉欣、武佳越编辑｜王曦若

要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

古往今来，不重学则怠，不好学则退，不善学则衰。当今时代更是如此，面对信息日新月异、社会急剧嬗变的新形势，不重视学习、不善于学习的干部，是不可能成为好干部的。把学习作为一种政治责任、价值追求，不仅是好干部应有的精神状态，也是成就事业的必然要求。学习力就是核心竞争力习近平总书记指出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。只有好学才能上进，领导干部只有大兴学习之风，才能真正拥有核心竞争力。有的领导干部缺乏学习的兴趣和热情，不读书、不看报、不学文件；有的搞“应景式”学习，装门面、做样子，没有入心入脑；有的学用脱节，学而不思、学而不信、学而不用、学而不行。出现这些问题，归根结底还是不重视学习力的修炼。领导干部要把学习作为增长才干的必由之路，越是忙，越要读书，借以抬头看路、规划出路、开拓新路，进而精通本职、熟悉业务，成为政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。高度重视学习、善于进行学习，是我们党的优良传统和政治优势，是保持和发展党的先进性、始终走在时代前列的重要保证。领导干部想要“不掉队”，就要时刻保持能力不足的恐慌感、本领不够的危机感，养成“活到老，学到老”的习惯。要有书卷气不要有书生气“书卷气”指因为读书比较多而由内而外散发出一种学识渊博的气质；“书生气”指因为读死书、死读书而表现出来的一种迂腐、死板、不切实际和缺乏实践能力。书卷气与书生气，一字之差，天壤之别。新时代的领导干部要善于将知识内化为思维的方式、理论的素养、工作的本领。腹有诗书气自华。曾国藩曾说：“人之气质，由于天生，本难改变，惟读书则可变化气质。”不少干部没有养成读书习惯，阅读流于感官化、快餐化、传媒化，欲望的满足取代了意义的追求，感官的享受取代了思想的求索，长此以往，就容易内心空虚，信仰缺失。“活”读书，读“活”书。人民教育家陶行知认为，读书不能过于死板，书是一种工具，读书是为了解决问题，断不可呆读。他批评“读死书”太拘泥于书本知识而缺乏实践，导致自身陷入抛开书本就一无所知的困境。一个人只有投入到社会实践中去，将生产生活对象作为“活书”来看待，才能学到真正的知识，贡献于整个社会。读书的目的全在于应用，最后必须落实到陶冶情操、净化心灵、增长才干上来，落实到增强思辨能力、廓清思想迷雾、提高政治觉悟上来。学习不仅要读书破万卷，更要善于从实践这本无字之书中学习新知、增长智慧、提高能力，并善于结合本职工作，在履职尽责中有针对性地施展才能、尽展才干，抛弃不合时宜的思想观念，摒弃习以为常的思路方法，突破制约创新发展的障碍，努力成为工作上的行家里手。学习的根本目的是建立并完善属于自己的知识体系有方向的学习比努力更重要。习近平总书记指出：“领导干部学习，要正确把握学习的方向。”没有正确的学习方向，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途，就容易在错综复杂的形势中无所适从，不仅学不到有益的知识，还很容易被一些脱离实际甚至错误的东西所迷惑、所俘虏。学习不能“眉毛胡子一把抓”。当今社会发展日新月异，面临的新情况、新问题对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，领导干部不仅要具备广博的知识结构，而且要具备精专的业务能力，只有不断改进工作方法，掌握专业本领，才能适应时代发展需要。要根据工作实际，有计划地加强业务知识和所分管领域的相关专业技术、知识的学习，不断增强做好工作的本领能力。道不可坐论，德不能空谈。学习必须着眼于理论与实际相结合，提升解决现实问题的实际工作能力，既看“面子”更看“里子”，既重“含金量”亦重“含真量”，既要“存储量”又要“转化率”。学习的根本，在于知行合一、躬行实践、见诸行动。领导干部要自觉做到先学一步、多学一些、深学一层，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。上山问樵

第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，各地坚持突出一个“实”字，教育引导党员、干部坚定理想信念、牢记初心使命，不断深化理论学习，积极履职尽责、服务群众、奉献社会，推动主题教育向基层延伸、向纵深发展。学思想、强党性，坚定理想信念“产业振兴是乡村全面振兴的重中之重，我们要在花卉、芦蒿、花生等产业上发力，让集体经济强起来。”在江苏省宿迁市泗阳县来安街道，街道党工委书记韦肖结合街道实际工作，谈目标、说思路、讲办法。第二批主题教育开展以来，泗阳县通过“县级领导班子读书班”“书记党课”等形式引导党员、干部学思想、强党性。县领导干部分享经验心得，全县基层党组织充分利用“三会一课”和主题党日活动，采取务实管用的措施扎实开展理论学习，坚定理想信念。“学思想”是这次主题教育的首要任务。各地把理论学习贯穿主题教育全过程，注重学习效果，坚持实践导向，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。青海省着力选好党课主讲人，组织各级党组织书记走上讲台，鼓励优秀青年党员、先进模范代表、农村党员技术能手等讲党课，让党课更生动丰富、更深入人心。黑龙江省齐齐哈尔市克东县开展领导干部带头讲、党校教师专题讲、骨干党员结对讲、青年干部校园讲、“银发”专家助力讲“五讲”活动，领导干部深入所在党支部、包联乡村、重点企业宣讲理论政策、讲专题党课；县委宣讲团深入机关、乡镇、农村、社区开展系统宣讲。各地坚持把先进典型教育作为开展主题教育的重要方法，着力用好榜样凝聚正能量，用身边事教育身边人。江苏省句容市、泗洪县、盐城市亭湖区引导基层党组织按照身边事、可推广、易共鸣等原则，推荐常年在一线埋头苦干、服务群众、敢为善为的身边榜样、身边奋斗者，通过宣传先进典型、举办事迹报告会、开展身边榜样下基层等活动，激励党员、干部学先进、争先进。勇担当、善作为，激发干事创业热情眼看村里民俗园三期项目即将完工，湖北省襄阳市谷城县堰河村党委书记闵洪艳干劲更足了，带着几名党员志愿者来到工地清理杂物。“党员带头干、群众参与干，发展才有希望，村民的腰包才能更鼓。”他说。为激发党员、干部真抓实干、创先争优的动能，谷城县在主题教育中推行县领导“六联一包”、县直部门“五个一”创优奖、乡镇优胜争夺赛、农村富民强村标兵竞赛，推动形成难事揭榜抢着干、优者更优拼着干的氛围。各地坚持把开展主题教育与党员、干部本职工作相结合，引导党员、干部不断提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，自觉用实干担当为民造福、推动发展。北京市顺义区积极开展“投身首都发展争做国门先锋”系列活动，组织党员、干部立足岗位、攻坚克难，全力推进206项高质量发展重点任务和民生实事项目落地见效。江西省吉安县、上高县、崇仁县开展为民服务当先锋、在职党员“我先上”、无职党员设岗定责等活动，通过设立党员示范岗、划分党员责任区等方式，分类引导村、社区、机关等领域党员紧密结合中心任务和岗位实际服务群众。陕西省西安市持续深化“依岗承诺转作风”，引导党员、干部立足岗位职责，围绕高质量发展中急需解决的问题、群众急难愁盼问题、作风能力方面短板问题，公开承诺事项，确保“切口小、能落实、可量化”，积极履职践诺，有力促成一批高质量项目落地落实。中国中化通过设立党员示范岗、组建党员突击队，开展攻坚克难活动，在公司重大战略落地、重点项目推进、重要科技攻关等任务中，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。办实事、解民忧，开展党员志愿服务“家门前的排水渠，一到雨天就堵，不仅玉米地被淹，还倒灌入户。”前不久，在甘肃省平凉市泾川县泾明乡苏家河村“九点碰头会”上，村民常广元反映了一件忧心事。村党支部立即组织志愿服务队对巷道、农田排水渠进行排查修缮。主题教育开展以来，平凉市在社区创新推行“一网十员”网格化治理模式，引导各级党组织和党员、干部与特殊困难群众结对帮扶，通过“立足岗位作贡献”“学习身边榜样”等活动，开展志愿服务。各地深化党建引领基层治理，通过创新党员志愿服务形式、丰富党员志愿服务内容，引导党员为群众办实事、解民忧，切实把党的政治优势、组织优势转化为治理效能。1月12日，国网胶州市供电公司上合园区供电所台区经理董玉存在远程监测时，发现居民王进发家中的用电负荷一直居高不下，给对方打电话也没人接听。“按理说家里白天会关闭一些用电设备，用电负荷会降下来，情况不对！”董玉存连忙赶往王进发家，发现他倒在地上，便立即联系救护车将王进发送往医院。主题教育中，国网胶州市供电公司“彩虹共产党员服务队”结合“办实事、解民忧”专项行动，聚焦独居老人、留守儿童等弱势群体，建立“一小一老”服务档案200余户，开展“彩虹守望”服务活动，累计发现用电异常情况30余起，为他们排除用电隐患、解决生活困难。浙江省温州市瓯海区、嘉兴市秀洲区开展“百千万”党员志愿服务行动、“一人一企、一包到底、一周清零”志愿服务活动，组织百支队伍进村社开展主题教育宣讲、千名党员骨干包楼栋推动发展、万名党员访群众解难纾困，组织助企志愿者下沉规上工业及重点服务业企业帮助解决困难和问题。福建省龙岩市深化“大爱龙岩在行动”，深入实施爱心敬老、爱心护蕾、爱心助残、爱心就医、爱心扶弱、爱心济困等六大专项提升行动，常态化开展“圆梦行动”“金秋敬老”等志愿服务活动，推动党员带头下一线、访民情，解决群众操心事、烦心事、揪心事。旗帜推荐第二批主题教育动态信息第二批主题教育动态信息实习生｜王恩惠编辑｜王曦若

1月16日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《完整、准确、全面贯彻落实关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想》。文章指出，新时代统战工作取得的最大成果，就是在实践中形成了关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，就加强和改进统战工作提出了一系列新理念新思想新战略。今天，我们梳理了习近平总书记的部分相关重要论述，邀您一起学习领会。统一战线是党克敌制胜、执政兴国的重要法宝在百年奋斗历程中，中国共产党始终把统一战线摆在重要位置，不断巩固和发展最广泛的统一战线，团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，最大限度凝聚起共同奋斗的力量。爱国统一战线是中国共产党团结海内外全体中华儿女实现中华民族伟大复兴的重要法宝。——2021年7月1日，习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话在百年奋斗历程中，中国共产党高举大团结大联合的旗帜，不断巩固和发展最广泛的统一战线，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，发挥统一战线重要法宝作用，逐步确立“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的多党合作方针，发展社会主义协商民主制度和新型政党制度，领导和帮助各民主党派和无党派人士在坚持中国特色社会主义政治发展道路上积极发挥作用、不断发展进步。——2021年9月10日，习近平在党外人士座谈会上的讲话统一战线是党克敌制胜、执政兴国的重要法宝，是团结海内外全体中华儿女实现中华民族伟大复兴的重要法宝，必须长期坚持。人心向背、力量对比是决定党和人民事业成败的关键，是最大的政治。统战工作的本质要求是大团结大联合，解决的就是人心和力量问题。——2022年7月29日，习近平在中央统战工作会议上的讲话不断巩固和发展最广泛的爱国统一战线新的征程上，我们必须大力弘扬爱国主义精神，树立高度的民族自尊心和民族自信心，铸牢中华民族共同体意识，紧紧依靠全体中华儿女共同奋斗，坚持大团结大联合，不断巩固和发展最广泛的爱国统一战线，广泛凝聚中华民族一切智慧和力量，形成海内外全体中华儿女万众一心、共襄民族复兴伟业的生动局面。——2021年10月9日，习近平在纪念辛亥革命110周年大会上的讲话统一战线因团结而生，靠团结而兴。促进中华儿女大团结，是新时代爱国统一战线的历史责任。做好这项工作，要把握好固守圆心和扩大共识的关系，不断增进共识，真正把不同党派、不同民族、不同阶层、不同群体、不同信仰以及生活在不同社会制度下的全体中华儿女都团结起来。——2022年7月29日，习近平在中央统战工作会议上的讲话人心是最大的政治，统一战线是凝聚人心、汇聚力量的强大法宝。完善大统战工作格局，坚持大团结大联合，动员全体中华儿女围绕实现中华民族伟大复兴中国梦一起来想、一起来干。——2022年10月16日，习近平在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告加强新时代统一战线工作，根本在于坚持党的领导中国共产党的领导是包括各民主党派、各团体、各民族、各阶层、各界人士在内的全体中国人民的共同选择，是成立政协时的初心所在，是人民政协事业发展进步的根本保证。要把坚持党的领导贯穿到政协全部工作之中，切实落实党中央对人民政协工作的各项要求。——2019年9月20日，习近平在中央政协工作会议暨庆祝中国人民政治协商会议成立70周年大会上的讲话各级统一战线工作领导小组和党委统战部要发挥牵头协调作用，工商联要发挥群团组织作用，把民营经济人士团结在党的周围，更好推动民营经济健康发展，努力为新时代坚持和发展中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。——2020年9月，习近平对做好新时代民营经济统战工作作出的重要指示加强新时代统一战线工作，根本在于坚持党的领导，形成全党上下一齐动手、有关方面协同联动的工作局面。各级党委（党组）要履行主体责任，把统战工作摆上重要议事日程。各部门各单位要增强统战意识，齐抓共管，形成强大合力。统战部门要加强自身建设，发挥参谋、组织、协调、督促等重要作用。统战干部要努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，讲求工作艺术，改进工作方法，展现统战部门和统战干部的良好形象。——2022年7月29日，习近平在中央统战工作会议上的讲话旗帜推荐习近平：如何跳出历史周期率？党始终在思索、一直在探索习近平：党纪国法不能成为“橡皮泥”“稻草人”实习生｜李先硕、王乙涵编辑｜王曦若

“报表、系统、证明等方面减量，给基层干部带来的是服务增量。以往要由6名干部负责的系统，现在登录一个平台就能操作。坐办公室的时间少了，跟居民面对面接触多了。”闵行区颛桥镇银一居民区党总支书记张学军说。

党的十八大以来，习近平总书记带领全党以前所未有的决心力度推进全面从严治党，创造性提出一系列具有原创性、标志性的新理念新思想新战略，形成习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，指引百年大党开辟了自我革命的新境界。这是我们党坚持“两个结合”推进理论创新取得的新成果，是习近平新时代中国特色社会主义思想的新篇章，标志着我们党对马克思主义政党建设规律、共产党执政规律的认识达到新高度。今天，我们梳理了习近平总书记的部分相关重要论述，邀您一同学习领会。党又给出了第二个答案，这就是自我革命在新时代十年全面从严治党的实践和理论探索中，我们不断深化对党的自我革命的认识，积累了丰富实践经验，形成了一系列重要理论成果，系统回答了我们党为什么要自我革命、为什么能自我革命、怎样推进自我革命等重大问题。——2024年1月8日，习近平在二十届中央纪委三次全会上的讲话如何跳出历史周期率？党始终在思索、一直在探索。毛泽东同志在延安的窑洞里给出了第一个答案，这就是“让人民来监督政府”；经过百年奋斗特别是党的十八大以来新的实践，党又给出了第二个答案，这就是自我革命。自我革命就是补钙壮骨、排毒杀菌、壮士断腕、去腐生肌，不断清除侵蚀党的健康肌体的病毒，不断提高自身免疫力，防止人亡政息。——2022年1月18日，习近平在十九届中央纪委六次全会上的讲话党的十八大以来，我们继承和发展马克思主义建党学说，总结运用党的百年奋斗历史经验，深入推进管党治党实践创新、理论创新、制度创新，对建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的规律性认识达到新的高度。——2022年1月18日，习近平在十九届中央纪委六次全会上的讲话不断深化对党的自我革命的规律性认识在深入推进党的自我革命实践中需要把握好九个问题，即：以坚持党中央集中统一领导为根本保证，以引领伟大社会革命为根本目的，以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，以跳出历史周期率为战略目标，以解决大党独有难题为主攻方向，以健全全面从严治党体系为有效途径，以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点，以正风肃纪反腐为重要抓手，以自我监督和人民监督相结合为强大动力。——2024年1月8日，习近平在二十届中央纪委三次全会上的讲话要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、守正创新，不断进行实践探索和理论创新，不断深化对党的自我革命的规律性认识，把党的自我革命的思路举措搞得更加严密，把每条战线、每个环节的自我革命抓具体、抓深入。——2024年1月8日，习近平在二十届中央纪委三次全会上的讲话要深刻把握党自我革命历史经验特别是党的十八大以来全面从严治党新鲜经验，立足新的形势任务，在党中央集中统一领导下，健全各负其责、统一协调的管党治党责任格局，把全的要求、严的基调、治的理念落实到全面从严治党体系的构建之中，不断提升制度化、规范化、科学化水平，使全面从严治党各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，为党和国家事业健康发展提供政治、思想、组织保证。——2023年1月9日，习近平在二十届中央纪委二次全会上的讲话以党的伟大自我革命引领伟大社会革命坚持党要管党、全面从严治党，以伟大自我革命引领伟大社会革命。推动全面从严治党必须既发挥政治保障作用、又发挥政治引领作用，把全面从严治党战略方针贯穿中国特色社会主义事业全过程和党的建设各方面，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，推动伟大事业不断向前。——2022年1月18日，习近平在十九届中央纪委六次全会上的讲话要以伟大自我革命引领伟大社会革命，以伟大社会革命促进伟大自我革命，确保党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。——2021年11月11日，习近平在党的十九届六中全会第二次全体会议上的讲话在全党开展党史学习教育，就是要教育引导全党在开启新征程的关键时刻，继续发扬彻底的革命精神，坚持全面从严治党永远在路上，保持“赶考”的清醒，以新时代党的自我革命引领新的伟大社会革命。——2021年2月20日，习近平在党史学习教育动员大会上的讲话旗帜推荐习近平：党纪国法不能成为“橡皮泥”“稻草人”习近平：对领导干部而言，党性就是最大的德实习生｜罗嘉欣、王乙涵编辑｜王曦若

习近平总书记指出，“组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后”。挂职锻炼一直以来是我们党培养干部的一项有效举措。将优秀年轻干部下派至基层单位挂职锻炼，不但为基层组织注入了活力，为当地发展提供了服务，对年轻干部本身而言也是一次极好的积累实践经验、提高综合素质的机会。

“发挥党组织整合村庄资源的能力，搭建平台集聚资源，对接企业市场，振兴乡村产业，有效解决了农民办不好、市场办不了的问题。”诸城市委常委、组织部部长崔欣说。激发治理活力，让群众有满满的获得感

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求”。他要求年轻干部勇于直面问题，“想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。学习体悟习近平总书记的讲话精神，年轻干部何以才能有效“解决问题、破解难题”？

近期，多地出现强雨雪天气，对电力供应、交通运输和群众生产生活带来较大影响。习近平总书记对低温雨雪冰冻灾害防范应对工作作出重要指示，要求“有关地方和部门要压实责任，细化防范措施，完善应急预案，深入排查风险隐患，全力做好突发险情应对处置，确保人民群众安全温暖过冬”。中共中央组织部印发通知，要求结合开展第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在防范应对低温雨雪冰冻灾害和抗震救灾中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。有关地方和部门把开展第二批主题教育与防范应对低温雨雪冰冻灾害结合起来，全力做好预警预报、抢险救援、保暖保供等工作，确保人民群众安全温暖过冬。坚持两手抓、两促进，广大党员干部冲锋在前有关地方和部门坚持教育实践两手抓、两促进，组织广大党员干部冲锋在前，深入排查风险隐患，科学安全高效处置险情。“陡坡路滑，请减速慢行！”2023年12月29日，段玉荣守在309国道旁，手持扩音喇叭，向过往车辆喊话。作为河北邯郸市涉县交通运输局清雪保畅党员先锋队的一员，大雪降温后，段玉荣和其他队员三班倒，负责309国道涉县路段的清雪保畅，为过往车辆提供帮助。对临水临崖、急弯陡坡、桥涵背阴等重点路段撒布防滑料、融雪剂，对结冰路段进行破冰……党员先锋队队员对309国道涉县路段全天巡查，防止次生灾害发生。河北承德市滦平县组织滦平镇、中兴路街道、县直各部门开展责任区内清雪工作。同时，对县城主要道路和桥梁进行排查，及时消除灯杆倾斜、电线老化等安全隐患，确保恶劣天气条件下设施正常运行、市民出行安全。近期，寒潮使贵州许多地区降温20摄氏度以上。在毕节市威宁彝族回族苗族自治县的梅花山上，路面出现凝冰。南方电网贵州毕节供电局的多名工作人员及时进山，测量铁塔和导线覆冰厚度。“我们要准确掌握线路的覆冰情况，为后续开展融冰工作提供研判依据。”毕节供电局输电管理一所副班长秦兴元说。第二批主题教育中，毕节供电局坚持以学促干，提前梳理和研究抗冰保电问题，编制输配电线路一线一策融冰处置方案，强化覆冰监测系统和科技融冰方式的运用。面对低温雨雪天气，一线人员开展电力设备巡视和融除冰作业，投入1758人次开展观冰工作，维护电网安全稳定运行。积极应对，全力保障生产生活正常运转有关地方和部门将第二批主题教育成果转化为工作实效，采取科学有效举措，做好保安全、保畅通、保供电、保民生、保稳定各项工作，全力保障生产生活正常运转。内蒙古呼伦贝尔市加强供热应急抢险队伍建设，对重点部位实行24小时值班备勤，做好突发故障应急处置准备工作。在海拉尔区设置供热“中心站”，在满洲里市、牙克石市、根河市、鄂伦春自治旗大杨树镇、扎兰屯市设置5个供热“区域中心站”，建成2小时应急体系。内蒙古通辽市做实农牧民冬季取暖用煤保障工作，全市的旗县市区累计拉运取暖用煤46.6万吨，惠及24.9万户农牧民。面对频繁的低温降雪天气，通辽市能源局加强与国网通辽供电公司、气象局等部门密切沟通，对输变电线路、配电设施进行24小时不间断巡查。国网通辽供电公司建立党员安全责任区、党员安全示范岗，党员服务队上门服务供热企业，提供技术支持。吉林长春市督促各保供单位提前做好准备，应对极端天气。国网长春供电公司开展重要输电线路巡视检查工作，对重要负荷台区进行重点监测，提前准备应急抢修人员物资；长春燃气调度统筹用气情况，对重点区域精准防控。吉林松原市各部门单位增强协同联动，全力做好低温雨雪冰冻灾害防范应对工作：气象部门递进式滚动发布降雪时况和预报信息；暴雪冰冻灾害防御指挥部办公室对防范工作进行专项安排和提醒；城管部门出动清雪车、铲车、翻斗车等机械设备，设备不停、人员倒班，清理城区道路积雪；公安交警部门全面启动高等级勤务，确保国省干线公路24小时有警力巡逻，及时疏导交通。为减轻持续低温天气对农业生产带来的影响，江西抚州市组织农技人员深入基层，指导农户做好防寒防冻措施，确保农作物安全过冬。位于黎川县黎明村的一个脐橙基地，迎来了农技人员和志愿服务队。他们悉心指导果农提前做好灌水、防冻、包扎、培土、刷白等措施，防止冻害。在崇仁县郭圩乡，农技人员指导村民通过盖塑料膜、清沟排水、撒稻草等方式，为蔬菜“添衣”保暖。下沉一线，帮助群众解决实际困难山西忻州市原平市组织上千名党员干部下沉到农村、社区，主动发现因灾造成生活困难、符合条件的困难群众，纳入救助范围，加强对民政服务机构尤其是民办养老院、乡村敬老院、福利院的走访巡查，做好分散供养人员、独居老人、留守儿童等困难人群的慰问走访。同时，广泛发动社会力量，为受灾困难群众提供帮助，加强值班值守，畅通救助热线。山西代县在及时拨付城乡低保、特困供养等各类生活补助救助资金的基础上，发放防寒衣、冲锋衣、保暖衣等储备物资，组织人员对重要场所密集巡检，及时发现、稳妥救助需要帮扶的人员。“居民屋内取暖设备通风不良、燃烧不充分，向屋内返烟，存在安全隐患……”在山东东营市东营区文汇街道，应急办负责人林伟博接到社区志愿者发来的一条信息。他与工作人员随即前往现场，消除隐患，帮助居民恢复正常取暖。面对低温雨雪天气，东营市党员干部沉到一线听民声、访民情、解民忧，针对群众关心的低温雨雪冰冻灾害应对防范工作梳理问题清单，推动办好一批民生实事。山东枣庄市薛城区组建“供热管家”服务队，随时上门检修，保障居民供暖。通过开展“寒冬送温暖”行动，薛城区为5445名城乡低保对象发放取暖补贴206.19万元，为1542名城乡特困对象发放取暖补贴83.16万元。旗帜推荐第二批主题教育动态信息第二批主题教育动态信息实习生｜罗嘉欣编辑｜白翔

改革创新是时代潮流，也是推动高质量发展的动力。年轻干部作为干部队伍的生力军，面对新形势新情况新问题，要强化改革创新的思维、理念、方法和实践，在创新中求突破，推动取得新成效，以改革攻坚推动创新突破，不断开创事业发展新局面。

2023年12月，习近平总书记在广西考察时强调：“第二批主题教育处于尾声，要善始善终，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。”第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，各地坚持“当下改”与“长久立”相结合，把主题教育探索的好做法好经验及时以制度形式固定下来，建立健全一系列行得通、做得实、长期管用的制度机制。建立健全理论学习长效机制，推动党的创新理论入脑入心“了解清洁能源的作用和未来，对墨脱县实施清洁能源强县具有很强的指导意义和实践价值……”西藏自治区林芝市墨脱县“强边学堂”第五课上，有关专家围绕“加快规划建设新型能源体系”进行授课，台下的党员、干部听得认真。借助这次授课的契机，授课人被聘为“墨脱县清洁能源高质量发展顾问”。第二批主题教育开展以来，墨脱县立足固边兴边富民实际，探索打造“强边学堂”，并将其作为理论学习的制度性安排，定期开展、长期坚持。受邀的授课人采取调研、座谈交流等方式，充分结合墨脱县当地情况，完善授课内容，并提出针对性建议。同时，墨脱县坚持“长线联系、促进发展”，积极构建长效联系机制，将授课人纳入专家库，为经济社会发展提供智力支持。“学思想”是这次主题教育的首要任务。各地牢牢把握深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线和根本任务，把理论学习贯穿主题教育全过程，创新学习方式、拓展学习渠道，建立健全理论学习长效机制，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。山东省日照市五莲县建立党员干部专题集中学、联系实际带着问题学等机制，定制7类理论学习任务清单，明确各领域基层党组织学习内容和方式方法。同时，聚焦巩固拓展主题教育学习成果，研究制定相关实施方案，健全完善“知势大讲堂”、片区党员夜校、“红杜鹃”宣讲等系列制度性举措，推动党员、干部学习常态化、长效化。浙江省金华市磐安县针对偏远山区外出人员较多、在村党员老龄化等特点，依托党建联建机制，将全县位于相对偏远片区的48个村、1272名党员按乡镇就近编入集中联学小组，分类指导、融合推进，确保主题教育全覆盖、见实效。河北省廊坊市香河县健全机制，采取结对互助共同学、包联对接推送学、送学上门帮带学等措施抓好学习。突出问题导向，建立健全为民办实事的长效机制“现在不仅接送孩子方便，每月房租还少了300多元，真是太高兴了！”申请到县里的公共租赁住房，云南省临沧市凤庆县凤山镇京竹林村村民杨桂菊难掩喜悦。杨桂菊在县城打工，孩子也在县城读书，此前她向县里申请了公共租赁住房，却因迟迟等不到房源，没少犯愁。面对公共租赁住房申请难这一群众急难愁盼问题，凤庆县住房城乡建设局结合开展主题教育，从“全清查、清空置、促公平、治违规、建机制”等方面着手，开展公共租赁住房百日整治行动。一方面，对配租房源现状进行公示，组织抽签现场会现场配租；另一方面，做好公共租赁住房、配租对象审核工作，取消不符合保障条件的拟配租对象的配租资格，让公共租赁住房真正分配给有需要的群众。主题教育中，各地教育引导广大党员、干部树牢造福人民的政绩观，既把群众关心的“关键小事”一件一件办好、一项一项抓实，又注重举一反三，通过“解剖一个问题”推动“解决一类问题”，不断完善解决民生问题的制度机制。江苏省苏州市开展“双报到、双服务”活动，推动机关企事业单位2万余名党员深入一线、服务基层，办好办实1.5万余件民生小事。张家港市针对群众反映较多的安置房办证窗口拥堵问题，建立多部门协作和定期会商机制，以高新区（塘桥镇）为试点，精简办证材料，实现“证件至多提供一次”；常熟市针对学生上下学高峰期问题，创新开通16条“校园快线”定制公交，优化“一站式”出行体验；苏州高新区建立“15分钟慢行健康圈”，在没有社区卫生服务站的社区设置“医养融合”家医工作室，解决社区居民就医“最后一百米”。主题教育中，各地充分运用好“四下基层”这个重要抓手，深入群众、贴近群众、服务群众，建立健全密切联系群众的长效机制，努力走好新时代党的群众路线。河南省郑州市聚焦群众普遍关注、亟待解决的信访问题、难题，市级领导带头下访、县级领导开门接访、乡镇领导随时接访、村级干部上门走访，推动群众合理诉求及时解决。在第二批主题教育中，郑州专门开辟远程视频接访通道，群众可以通过“郑好办”APP智慧信访专区实时查看各级领导接访计划等公示信息，并线上预约领导接访。打通发展堵点，以高质量发展的新成效检验主题教育成果走进位于安徽省合肥市庐阳区的合肥金融广场写字楼，大厅进门处一块写有“全程代办驿站”的指示牌格外醒目。“公司楼下就有驿站，现在办起业务来真是方便。”太平养老保险股份有限公司安徽分公司办公室负责人曹维钊说。第二批主题教育中，庐阳区聚焦优化营商环境，在全程代办的基础上，创新推出“驿站模式”，将政务服务窗口前移至区域内主要经济载体和产业招商最前沿，实现政务服务与企业需求精准匹配。下一步，庐阳区还将进一步完善服务布局，通过1个全程代办工作室和N个全程代办驿站将服务送到企业门口，让企业办理业务更加简单便捷。制度是管根本、管长远的。主题教育中，各地深入查找分析在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中的问题及其根源，找准切入点发力点，打通堵点淤点，建立健全推动高质量发展的长效机制，以高质量发展的新成效检验主题教育成果。“过去，企业之间近在咫尺，但是由于缺乏交流，错失了不少发展的机会，企业家沙龙活动让大家有了更多交流与合作的机会。”日前，贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市举办以“实干担当促发展、千方百计抓项目”为主题的企业家沙龙活动，一名企业负责人在会后由衷地感慨。主题教育中，福泉市深化企业特派员和企业家沙龙服务机制，全面推行涉企网格化管理，选派企业特派员、优秀年轻干部下沉重点企业（项目）开展脱产服务；围绕新型工业化，打造企业家沙龙、企业之家，搭建政企零距离交流平台，推动构建信息互通、产业互融、优势互补、困难互帮、发展互助的工作格局。江苏省扬州市广陵区紧扣高质量发展这一首要任务，抓好招商引资“一号工程”，成立招商引资、重大项目建设等4个攻坚指挥部，组建1个招商引资攻坚党小组，聚力推进“百日招商会战”，研究制定《关于全面加强广陵区招商引资工作的实施意见》《关于全面加强广陵区招商引资工作的推进机制》，持续深化市场化手段，推动产业链和创新链“双链融合”，主题教育开展以来共促成14个项目签约。旗帜推荐第二批主题教育动态信息第二批主题教育动态信息实习生｜曾涵颖编辑｜王曦若

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“要心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心上，认真落实党中央各项惠民政策，把小事当作大事来办，切实解决群众‘急难愁盼’的问题”。我有幸在现场聆听了习近平总书记的重要讲话，至今仍记忆犹新、备受鼓舞，特别是习近平总书记深切的人民情怀，令人感动、催人奋进。作为深耕金融一线的从业人员，我们必须深刻领会金融工作的政治性、人民性，增强金融报国情怀和事业心责任感，努力提高解决实际问题的能力，用心用情用力解决好金融服务领域人民群众“急难愁盼”问题，要以高度的政治责任感和历史使命感、主动担当作为，为人民群众提供更加优质的金融服务，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，为全面建设社会主义现代化国家作出自己的贡献。“用心”服务群众。“必须把人民放在心中最高位置，始终以百姓心为心”“要心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心上”，既是习近平总书记亲民、爱民、为民情怀的真情流露，又是他对年轻干部的殷殷嘱托和期望。同样是实践，是不是真正上心用心，结果是迥然不同的。“用心”为群众服务是做好一切金融工作的出发点和落脚点。“用心”是要把群众装在心里，站在他们的视角看问题、想办法，将心比心、以心换心。在具体金融服务工作开展过程中，一方面，持续优化新市民金融服务，通过数字化赋能将产品与服务有机嵌入老百姓衣食住行各环节，做到随时随地、唾手可得，努力提升人民群众的获得感和满意度；另一方面，持续提升对实体经济重点领域和薄弱环节的服务质效，通过科技、绿色、数字金融努力扩大金融服务实体经济的覆盖面和可得性。“用情”贴近群众。对人民群众有感情，贵在知行合一。小微企业融资难融资贵是老生常谈的问题。习近平总书记指出：“要强化对市场主体的金融支持，发展普惠金融，有效缓解企业特别是中小微企业融资难融资贵问题。”创新产品和方法解决小微企业的资金融通问题是金融工作者的使命和担当所在。“用情”贴近群众，坚持从群众中来、到群众中去，问计于群众，是找到“急难愁盼”问题解决路径的关键。我们走出办公室，走入工厂田间，大兴调查研究，摸清产业链上客户融资痛点与堵点。依托供应链上核心企业生产经营场景：没有抵押担保，就运用授信创新激发交易信用；客户遍布天南海北，就通过流程重构实现交易线上化；风险信息不对称，就依靠区块链技术实现链上可信确权。正是凭着与群众休戚与共的共情心，才能突破重重障碍，让理想照进现实。“用力”解决实际问题。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。在开班式上，习近平总书记一针见血地指出年轻干部普遍存在的问题，对症下药地开出“提升七种能力”的治本良方，为年轻干部指明了能力提升的方向，同时强调，“把解决实际问题作为打开工作局面的突破口”。以浙江省为例，虽经济总体较为发达，但山区26县发展相对薄弱，辖内金融供给缺乏，农户资金匮乏，农产品销售渠道贫乏。回答好如何“用力”解决山区26县群众的“急难愁盼”问题，助力缩小差距，“金融为民”才具有现实意义。在工作中，我们因地制宜，设计定向产品，满足群众需求；提供专项信贷支持，让群众在资金上得到保障；尝试新技术、新方式，利用抖音等平台，助力农产品销售渠道畅通，让“杨梅走出大山、青蟹端上餐桌”，提升解决实际问题的能力，实实在在落实习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神，为共同富裕贡献金融力量。新时代的赶考永远在路上，新时代的奋斗正当其时。干事业就要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走。作为金融工作者，我们要牢记习近平总书记在历次中青班开班式上的重要讲话精神，切实提升政治站位，胸怀“国之大者”，持续提高解决实际问题的能力，更加“用心”、更加“用情”、更加“用力”，以解决群众“急难愁盼”问题作为工作的突破口和主攻方向，知重负重、攻坚克难，牢记初心使命，以金融高质量发展助力中国式现代化建设。旗帜推荐年轻干部如何“墩好苗”？如何提高年轻干部以学促干能力？实习生｜罗嘉欣编辑｜王曦若

导读能不能干事、善不善成事，历来是干部综合素质的集中体现。干一寸胜过说一尺。干部要用“实干”擦亮好干部的名片。古往今来，凡事兴于实、败于虚。一切问题，只有在实干中才能解决；一切机遇，只有在实干中才能抓住。东晋、南朝士大夫崇尚虚谈、不尚实干，以高谈阔论、驳倒他人为能事，治国理政、强兵富民则被讥为俗务琐事，结果偏安一隅长达数百年，成为自秦统一之后中国历史上分裂时间最长的时期，给我们留下了深沉的历史之思。空谈误国，实干兴邦。宋人陆九渊讲“千虚不博一实。吾平生学问无他，只是一实”。做学问是这样，干工作更应如此。只高谈阔论而不知行合一，喜好清谈务虚而不求真务实，弄虚作假、投机取巧，就必然导致国家政务的荒废，不仅影响党和国家的事业，也损害广大群众的切身利益。不干半点马克思主义都没有马克思主义哲学最显著的特点就在于它的实践性，实践的观点是马克思主义哲学首要的、基本的观点。实践，通俗来说，就是干事，干，才是坚持和践行马克思主义；不干，半点马克思主义也没有。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。一个领导干部有没有干事和担当精神，不仅反映作风、鉴见人品，更考量党性、检验官德。没有一项工作不是干出来的，没有一项事业不是靠干成就的。中国共产党自成立之日起，就把马克思主义作为自己的指导思想，坚持理论与实践相结合，团结带领广大人民群众实践实干，实现了中国从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折，实现了中华民族有史以来最为广泛深刻的社会变革和发展。新时代实现中华民族伟大复兴中国梦，也必须通过实干抓住机遇、赢得主动，全方位、深层次地改造主观世界和客观世界，创造性、变革性地开创未来，促进人类社会的全面发展与进步。要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客。当前，无论是继续涉险滩、啃硬骨头，还是推动改革举措进一步走深走实，都必须激发真抓实干、狠抓落实的精气神。改革关头勇者胜。要涵养实干的态度，葆有实干的姿态，宁可站着干事，不可坐着等事干，敢于打破体制壁垒，突破利益藩篱，革故鼎新、善作善成，绝不能借口现在各方面要求严了、“紧箍咒”紧了，该抓的事业不抓了，该管的事也不管了，为自己不担当不作为找借口。干就干最好，争就争一流。干工作切忌粗枝大叶、得过且过，不能满足于常规性的完成、低水平的落实，而是要振奋精神、迸发激情，打破向后看的惯性思维，树立向前冲的革命豪情，敢于同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，形成昂扬向上、奋发有为的精气神，一鼓作气攻城拔寨，干就干成一流，做就做到极致，将实干进行到底。做正确的事比正确地做事更重要用管理学分析，做正确的事是高效能，正确地做事是高效率，每个管理者都希望同时提高效能和效率，但在效率与效能无法兼得时，首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。做正确的事是世界观问题，正确地做事是方法论问题。认识到什么是正确的事是做一切事的开始，只有做正确的事情，才有可能把事情做正确，从而达到预期的效果。方向不对，努力白费。方向涉及根本、关系全局、决定长远。做任何事要先有方向、有目标，方向对，事情才有可能对；方向错了，一切都无从谈起。干事创业路上经常有岔路、弯道、沟堑和险阻，如果不会抬头看路、辨别方向，轻则出工出力却跑偏了方向、走了弯路，重则“南辕北辙”，甚至车毁人亡。校准航向再出发，只要方向对，就已经成功了50%，即使在具体执行时有所偏差，也可以随时校准，对结果不会有太大的影响。要把握正确的政治方向，站稳政治立场、坚定政治原则，始终在大是大非面前保持头脑清醒；要坚持正确的价值取向，始终把人民放在心中最高位置，尊重人民群众历史主体地位，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益；要坚决抵制不良倾向，慎独慎初慎微，堂堂正正做人、清清白白为官，任何时候、任何情况下都坚守底线、不踩红线、不碰高压线。用正确的方法做正确的事。对领导干部来说，做正确的事就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴；正确地做事就是遵循客观规律、解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。要把握工作大局，理解意图、熟悉情况、坚持原则，分清层次、分清主次、分清缓急，遵循既定的目标计划一一落实。要注重听取群众意见，充分了解群众所需所盼，争取群众的理解、支持和参与，确保把事情做对做好。要保持想事干事的责任之心、谋事勤事的进取之心，以敬业、勤业、创业、精业的精神立足本职，为人民谋利益、为社会作贡献、为国家而献身。方向正确后方法便为王无论从事什么工作，掌握科学的世界观和方法论，科学的思维、思想、工作方法是我们提高工作质量的重要工具和手段。千难万难，方法对了就不难。做工作、办事情，都要选择好路径、遵循规律、讲究方法。当目标确定之后，如何去实现这个目标就看方法。方法得当事半功倍，方法失当事倍功半。面对前进道路上的各种问题和困难，方法总比困难多，“穷理以致其知，反躬以践其实”，就能把方法研究透，把本领学到家，把问题解决好。把思维方法搞对头。思维指挥行为。要努力学习掌握科学的思维方法，特别是辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维、精准思维，用这些思维方法观察事物、分析问题，不断增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。要自觉按辩证法办事，善于从纷繁复杂的矛盾中抓住“牛鼻子”、找到关键点，将看似艰难的工作巧妙转换，在把握全局中推进各项工作。一把钥匙开一把锁。从唯物论的角度来看，锁就是一个“问题”，而钥匙就是解决这个问题的办法，强调的是矛盾的特殊性，对症下药才能药到病除。要因地、因时、因事、因人而异地开展工作，精细化诊断问题，精确化分析问题，精准化解决问题，注重方法的实效性，重点“症结”重点留意、重点环节重点关注，对问题复杂程度要有基本的掌握，对可能出现的结果要有基础的预判，找到“钥匙”开对“锁”，确保问题妥善解决、矛盾迎刃而解。功成不必在我建功必定有我干事创业如接力赛跑，除了自己要跑好，还得接好棒、传好棒。现实中，一些领导只顾“烧自己的火，热自己的锅”，喜欢另起炉灶、另搞一套；有的只想“自己栽树，自己乘凉”，对开花早、结果快的事高度重视，对周期长、见效慢的事却不太感冒。领导干部只有坚持在前任基础上做好衔接性、继承性、持续性的工作，为后任做好铺垫性、基础性、长远性的工作，才能不断拾级而上，推动事业取得成功。出尽“功成”之力、不求“功成”之誉。建功立业，是干部应有的追求，但绝不能一味求“功”和“名”。要自觉摒弃功利思维，加强主观世界的改造，切实解决好“我是谁”“为了谁”这一根本问题，牢固树立以人民为中心的发展思想，想问题办事情多考虑群众利益，少考虑个人得失，只要有益于人民，即便在自己手上做不出来，或者与自己关系不大，也要义无反顾地去做，尽力添砖加瓦。既要显绩也要潜绩。为官从政，既要立足当前，从解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，多做人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事好事，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感；也要着眼长远，坚持不懈做好打基础管根本利长远的工作，勇于推进周期长、泽济后世的潜绩，推进经济社会优质高效可持续发展。久久为功，一张蓝图绘到底。塞罕坝两代人近50年的艰苦奋斗，在极端困难的条件下，成功打造了112万亩人工林，创造了一个变荒原为林海、让沙漠成绿洲的绿色奇迹。做工作、干事业，就要有这种久久为功、利在长远的定力和耐力，发扬钉钉子的精神，一茬接着一茬干，一任接着一任抓，稳扎稳打、步步为营，创造出无愧于时代和人民的业绩。总结反思是前进的阶梯大总结大收获，小总结小收获，不总结没收获。只有经常对工作进行梳理、总结、反思，才能掌握工作的主动权，使工作水平阶梯式上升，并最终走向成功。现实中，有些领导干工作不研究不分析不总结，“猴子掰苞谷”、见子打子、平均用力，工作总在原地打转，很难打开新局面、登上新台阶；有些领导工作思路不清，抓不住重点，老是纠缠细枝末节的东西，捡了芝麻丢了西瓜，自己却全然不知。这些现象从表面看是工作方法的问题，但根子上还是责任心和进取心的缺失，不想前进，自然也不会去找总结反思这个阶梯了。进步来自总结，智慧源于反思。曾子“吾日三省吾身”、毛泽东同志“靠总结经验吃饭”，都是在不断总结过往、反思自己的过程中，将思想中“碎片化”的认识归纳起来，寻找出事物的本质和规律，及时发现修正自身的缺陷和不足，从而不断从胜利走向胜利，从成功走向成功。好干部是总结反思出来的。总结反思的过程，既是一个回顾过去的过程，更是一个推陈出新的过程，一次总结反思，就是对工作的一次检验，对事业的一次促进。既要总结正面的经验，又要总结反面的教训；既要总结历史的经验，又要总结新的经验；既要总结自己的经验，也要总结别人的经验，在不断总结反思中拓展认识、丰富自我，获得持久深厚的发展动力，成长为党和人民需要的好干部。永不贰过。人非圣贤，孰能无过？工作中难免会出现错误和失误，但必须及时总结经验、吸取教训，坚决避免再次犯同样的错误。要善于对标问题检视自身，增强发现问题的敏锐性、改正错误的自觉性，常思己过，常省吾身，始终确保自己沿着正确的方向前进，不犯颠覆性的错误，这也是总结反思的最大意义所在。旗帜推荐习近平：怎样成长为好干部？习近平：好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的实习生｜曾涵颖编辑｜白翔

全国组织工作会议指出，要把年轻干部放到基层和艰苦地区多“墩墩苗”，把基础搞扎实。“墩苗”本是让苗子吃土更深、扎根更实，之后植株才能长得壮、成好材。年轻干部的成长成才亦是如此，只有把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马。1942年，为加强我们党在敌占区的工作力量，陈云将大批延安的新党员新干部派到地方上去、技术部门去、事务工作中去。他指出，“必要时，对某些新党员新干部要分配其不愿干的工作，以磨练其意志”。新时期的年轻干部普遍学历水平高、综合素质好、发展潜力大，也存在基层经验、工作方法欠缺等不足。在成长黄金期若缺少扎实的墩苗，将来走上更高平台、更重要岗位，面对纷繁复杂局面、急难险重任务时，就容易力不从心、慌乱无措。干部墩苗是“炼金”而不是“镀金”，戒骄戒躁、戒浮戒虚才能收到实效。须谨防的是，现实中个别年轻干部不能正确充分认识对待墩苗，存在一些错误心态和做法。有的“优越感”十足，好高骛远、眼高手低，不愿做“小事”、干“杂活”，存在“镀金”“抹粉”心态；有的热衷造势作秀，心浮气躁、急于求成，总想走捷径、抄近道，存在“投机”“讨巧”思想；有的“身入心不入”，对基层干部群众缺少朴素感情，干工作“不怕群众不满意、就怕领导不注意”，存在“钻营”“媚上”想法；有的对法纪缺少敬畏，错把公权当私权，妄想“钻空子”“躲探头”，存在“麻痹”“侥幸”心理。诸如此类问题若放任不管，既会影响干部个人健康成长，更会贻误党和人民事业发展。“墩”出好心态。干部的成长进步有着客观规律，要求养成良好心态。特别是对于年轻干部而言，无论处在什么阶段和位置，都应志存高远、脚踏实地，把努力该做的事情做到最好。养成达观心态，胸怀“国之大者”，保持崇高追求，主动接好新时代的历史接力棒，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和胸怀，将个人命运融入国家前途和时代大势。永葆进取心态，树立和践行正确政绩观，坚决向慵懒散漫、得过且过、消极颓废等错误思想行为说“不”，坚持不懈、稳扎稳打，做到日日精进、不负韶华。保持平和心态，正确对待名利得失，把吃苦当作“吃补”、把困难考验当作成长阶梯，做到处优而不养尊、受挫而不短志，以平常心给自己的一生宁静与自由。“墩”出真本领。铁肩膀是压出来、磨出来的，硬本事是干出来、拼出来的。越是基层一线和艰苦地区，越是复杂局面和急难险重任务，越能让年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。坚持向书本学与向实践学相结合，学会把琐碎、表面、一时的感性认识上升为系统、本质、深刻的理性认识，进而转化为解决实际问题的思维能力和科学方法。坚持按规律办事和创造性工作相结合，强化底线思维和风险意识，养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的行为习惯，防止出现“拍胸脯”表态、“拍脑袋”决策、“拍桌子”批人、“拍大腿”后悔、“拍屁股”走人的情况。坚持敢担当和善担当相结合，以墩苗中的急难险重任务为“磨刀石”，多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，冲锋在前、勇挑重担，真正实现能力素质的“拔节生长”。“墩”出硬作风。早熟的果子不甜，“拔苗”的干部不踏实。墩苗可以帮助年轻干部摒弃“骄”“娇”二气，走好与人民群众实践相结合的成长道路，自觉拜基层干部群众为师，搞清楚基层群众急难愁盼问题，搞明白基层工作中的矛盾、短板、弱项的根源，真正同基层干部群众想在一起、干在一处。坚持更高标准、更严要求，时时事事处处强化党性修养，不断增强抵御歪风邪气的免疫力、自制力，在各种诱惑和考验面前把握住自己。强化知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，以重实际、讲实话、出实招、办实事、求实效的过硬作风，赢得组织信任和群众口碑。让干部“墩好苗”，离不开组织的科学精心培养。党组织树立好干部到基层去、好干部从基层来的导向，为干部墩苗历练营造良好条件和环境。有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨练，做到必备的环节不能丢、必需的锻炼不能减、必要的考验不能少。破除以资历深浅排座次的观念束缚，打破成长隐形阶梯，对能够驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部不拘一格、大胆使用，确保选出“好苗子”、结出“好果子”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，尽可能地为干部安心、顺心工作创造条件，教育引导他们知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制不正之风，避免成长的“黄金期”变成“危险期”。党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。生逢伟大时代，投身伟大事业，年轻干部只有“墩好苗”，做到知行合一、学用相长，才能真正成为干事创业的栋梁之才，更好实现干部成长、群众满意、事业发展的统一。旗帜推荐如何提高年轻干部以学促干能力？面对这“七个顾虑”，年轻干部不要怕实习生｜罗嘉欣、陈雨子倩编辑｜白翔

习近平总书记在江苏考察时强调，“各级党组织要教育引导党员、干部落实‘重实践’要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在以学促干上取得实实在在的成效”。习近平总书记的重要讲话为新时代年轻干部坚持学思用贯通、知信行统一，加快提高以学促干能力提供了根本遵循，指明了前进方向。

“千村示范、万村整治”工程（以下简称“千万工程”）是习近平总书记在浙江工作时亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大决策，与习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论一脉相承，具有普遍指导意义和旺盛实践活力。

第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，各地把学习推广“四下基层”优良传统作为重要抓手，推动各级党组织和广大党员、干部走好新时代党的群众路线，确保主题教育取得扎实成效。组织力量下沉，讲解惠民政策山东胶州市九龙街道旺海新村党群服务中心，几名乡村振兴指导员正向村民介绍党的惠民政策，畅谈村庄发展思路。主题教育中，胶州市把主题教育重点措施与“四下基层”相结合，推动机关干部深入群众破解难题，九龙街道党工委选派84名干部深入农村一线担任乡村振兴指导员。乡村振兴指导员孙长明有渔业生产经验，驻村后协助村党支部成立了渔业专业合作社，带着大伙儿一块干。合作社今年签下了550万元水产订单，村民和村集体都得到了实惠。第二批主题教育开展以来，不少地方结合基层所需，组织力量下沉，党员、干部来到群众身边，党的好声音深入千家万户。“单打独斗力量弱，抱团发展更有力……”在河北涉县鹿头乡杨家庄村黑木耳种植基地，“惠民实践团”志愿服务小分队队员正开展主题宣讲，介绍产业政策，进行农技指导。主题教育中，涉县的党员、干部加入“惠民实践团”，实实在在为群众办实事解难题。各地采取多种形式组织党员、干部到群众中去。浙江完善“五级大接访”机制，推动党员、干部直击矛盾化解信访积案，做细做实“送上门的群众工作”，全省县处级以上领导干部接待群众1.3万批次2.7万人，化解信访积案3936件。福建平潭综合实验区开展党员、干部进村入企系列活动，建立“1+1+5”挂钩联系机制，即每名处级以上干部至少挂钩1个村居、5家企业，实现所有村居、所有规上企业全覆盖。深入调查研究，在基层一线察实情、出实招、办实事发展难题怎么破，民生问题怎么解？各地通过深入调查研究察实情、出实招、办实事，推动工作落到实处。重庆渝中区深入践行“一线工作法”，制定“信访接待下基层”工作方案，组织各级领导干部“进百家门、喝百家茶、说百家话”，面对面接访下访群众1672件次，着力解决群众信访问题1178个，包案化解疑难复杂信访问题75件，切实把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线。在山东淄博市，党员、干部自觉将“四下基层”制度落实到经济社会发展各个方面。高青县发挥“基层工作日”制度作用，组织领导干部到一线掌握实情、在一线推动工作，让基层干部成为企业发展的“解难员”、村民致富的“领头雁”。沂源县以直奔一线“大接访”活动为抓手，领导干部带着问题下访约访，形成工作闭环，推动处理矛盾问题65件；紧密依托“一站式”社会矛盾调解中心，完善工作机制，抓好信访问题源头治理。四川资阳市聚焦14个方面调研内容，制定调研课题95个，计划重点研究解决问题280个，并及时把有价值的调研成果运用到决策部署、政策措施中。针对调研中发现的问题，全市深化“多件事一次办”“一网通办”改革，企业开办申请材料由13项压减至5项、全流程时限压缩至4小时。通过深入调查研究，党员、干部把社情民意收集上来，把有效举措落实下去，形成指导实践、推动工作的新思路、新举措、新办法。城中村改造是一项复杂艰巨的系统工程，主城区城中村改造更是如此。广东广州市海珠区以人口密度大、复杂程度高的康鹭片区为突破口，区委班子深入调研，寻找解决办法。摸清改造范围内村（社区）物业等详细情况后，区委班子提出了明确的思路和解决办法。如今，多年拥挤的“招工一条街”变成了通行顺畅、干净整洁的步行街。聚焦民生关切以实际行动解决群众急难愁盼问题湖南澧县澧西街道护城社区红领巾家园是老旧小区，今年9月提质改造。居民提出了下水道破损和雨水污水混流问题，社区党总支将问题上报街道党工委，经分类汇总后反馈给县有关部门。县住房保障服务中心与县市政处等部门党员、干部实地探访、现场办公，回应群众关切，调整了小区改造方案：新增下水管网改造和雨污分流。如今，改造已经完成。主题教育开展以来，澧县将老旧小区改造纳入为民办实事的重要内容，全县36名县处级领导包片负责，党员、干部下沉一线，有效化解难点堵点。第二批主题教育在群众身边开展，广大党员、干部用好“四下基层”这一重要抓手，到基层发现问题，以实际行动解决群众急难愁盼问题。江苏宿迁市宿城区幸福街道党工委书记王加贵在走访中发现，金港花园小区存在停车难问题，群众反映强烈。党工委组织街道城管、物业等部门党员、干部赴一线调研，掌握小区机动车数量和车位需求量，征求意见建议，整合闲置公共空间规划新建机动车位43个，同时协调小区东门公共停车场38个收费车位，为居民提供“潮汐式”错峰免费停车服务。山东日照市东港区开展“察民情、解民忧、暖民心”活动，打造网格服务“微阵地”，开展网格“微议事”，将群众身边的矛盾纠纷发现在早、处置在小，构建起高效的网格化管理服务体系。第二批主题教育开展以来，已举办各类网格议事会509场，解决群众身边急难愁盼问题450个。旗帜推荐第二批主题教育如何突出“实”？如何抓好第二批主题教育？实习生｜王恩惠、蔡翠萍编辑｜王曦若

近日，习近平总书记在上海考察时指出：“第二批主题教育临近收官，要坚持标准不降、劲头不松，把主题教育同各方面工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。”第二批主题教育时跨岁末年初，工作任务重、头绪多，必须坚持系统观念，处理好党员、干部受教育与群众得实惠的关系，解决好群众身边的“关键小事”，让人民群众切实感受到主题教育的实际成效。民生无小事。背街小巷治理、老旧小区改造、农村厕所革命……这些群众身边的民生事，事事关系群众生产生活，关系千家万户幸福安康。让人民生活幸福就是“国之大者”，为民造福是最大的政绩。树立和践行正确政绩观，用情用力解决好这些“关键小事”，主题教育才能顺应群众期待，真正走深走实。党员、干部要及时敏锐地洞察群众所思、所忧、所盼，把心思用在解决群众急难愁盼的具体问题上，把功夫下在完善解决民生问题的制度机制上，用真抓实干赢得百姓口碑。“关键小事”，要落在一个“实”字。群众的眼睛是雪亮的，为民办实事来不得半点投机取巧，更别说弄虚作假了。这次主题教育，要求广大党员、干部推进工作要实打实、硬碰硬，解决问题也要出实招、见实效。党员、干部要围绕补短板、防风险、通堵点，聚焦群众反映强烈的问题，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改同强化宗旨意识、呼应群众需求、推动解决问题结合起来；完善诉求办理闭环机制，不仅“事事有着落，件件有回音”，更要开门搞教育，问题解决得好不好、满意不满意由群众说了算；对于解决问题的好经验好做法，还要及时以制度化的形式固定下来，使其转化为长效机制。还要善于拜群众为师。小区车位有限，于是在单元门口开辟共享车位；装修容易破坏地面，居民自发约定由装修家庭做好保护……停车难、设施维护难这些老旧小区的“老大难”，汇聚群众智慧就可迎刃而解。群众最了解实际情况，最清楚问题症结，也最有解决问题的办法。党员、干部要在主题教育中运用好“四下基层”制度，走好新时代党的群众路线，既从群众中发现问题，又从群众中寻找解决问题的答案，如此才能更好地把有限的资源用在“刀刃”上，把好事实事办到群众心坎上。解决好群众身边的“关键小事”，坚持标准不降、劲头不松，就一定能把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，确保主题教育善始善终、善作善成。旗帜推荐如何写出高质量的年终总结文稿？如何走出“理论远”“理论难”的认识误区？实习生｜兰叶新编辑｜王曦若

这两天，多地省考落下帷幕，又一批“95后”乃至“00后”将进入机关。在不少人眼中，“年轻”是思维活跃、意气风发的代名词，但年轻干部的烦恼也不少：从“校门”到“机关门”的跨越，尽管努力学着“将头发梳成大人模样”，却也伴随着迷茫、焦虑和困惑，在坚持和改变之间“反复横跳”，思考未来的路究竟该怎么走。从2019年3月开始，习近平总书记连续6次出席中央党校“中青班”开班式并亲授“开班第一课”，他指出：“我每次讲话有所侧重，但要求是一致的，就是希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。”要破解年轻干部“成长的烦恼”，成长为总书记期望的“栋梁之才”，既需要“外力”推动，大家一起来呵护他们，多些指点而不是一味地“指指点点”；也要靠“内力”驱动，放下那些不必要的顾虑，心无旁骛地学本领、干事业，成就人生价值。图源：视觉中国01别怕“看不见”大部分人一开始做的都是幕后工作，对外“表现”“露脸”的机会不多。时间久了，或许有很多人会感到不安，“我的付出，领导都看不见，干再多也没用啊”“真羡慕那些在台前做事的好岗位”。这种心情其实完全能够理解，每个人都有被外界认同的渴求。但“看见”未必就等于欣赏，“看不见”也并不意味着遗忘，关键就看自己怎么去理解和把握。这个社会里，很多工作虽然没那么“光鲜亮丽”，但一样可以书写平凡而伟大的人生，像那些戍边战士、曾经的扶贫干部们，等等，我们身边不缺这样的感动。所有的暗自努力、所有的深深扎根，都不仅只有自己在感知，“群众的眼睛是雪亮的”。人生都有这样一个必经阶段，但谁也遮挡不住金子的光芒。反之，如果在这个问题上斤斤计较，凡事追求“性价比”，这般“巧劲”反而可能弄巧成拙，很难走远。02别怕“出洋相”有的年轻干部“脸皮薄”，担心问一些“愚蠢”的问题，或者做事“翻车”，丢面子事小，还可能被贴上“不靠谱”“学历不等于能力”这类标签。《曾国藩家书》里就说，“少年不可怕丑，须有狂者进取之趣，此时不试为之，则后此弥不肯为矣”。我们可以这样理解，“出洋相”是年轻人的“特权”，每个人都是这么走过来的，任何蜕变和成熟都需要积累沉淀，大可不必想得太多、患得患失。况且，越是年轻时“出洋相”，成本和代价就越小，总比若干年后再犯“低级错误”强。如果因为怕“出丑”，选择躺在舒适区里裹足不前，就等于“自废武功”。不妨让自己的脸皮厚一点，卸掉“偶像包袱”，不放弃在试错中快速成长的机会，反而可能打开人生的“想象空间”。03别怕“火上烤”做几次“热锅上的蚂蚁”，年轻干部才能快速成长起来。但现实中，有的人由于经验和信心都不足，表现得过于战战兢兢，碰到急难险重的任务，不知道该怎么办，甚至打起了“退堂鼓”，不敢去接“烫手的山芋”。心理学上有一个“洛克定律”，是说当目标富有挑战性时，才是最有效、最激励人的。跳一跳才能够得更高。难走的路大多是上坡路，难干的活往往最锻炼人的。“犯其至难而图其至远”，说的正是这个道理。有时候不逼自己一把，不急个几次满头大汗，可能就看不清自己的短板和方向。在一次次“赶鸭子上架”中，命运的齿轮或许就开始转动起来了。04别怕“被打击”互联网上有不少年轻人感慨，“挨骂是职场新人的第一课”。现在很多人成长经历相对平顺，遇到批评否定时难免感到“伤自尊”，迟迟放不下；遭受挫折打击，可能会陷入自我怀疑、自我否定，甚至悲观消沉、一蹶不振。有羞耻心是优点，但是不能“玻璃心”。年轻人不该被定义，善于“脱敏”是重要一课。如果过于敏感就会造成“精神内耗”，自己把自己打败了。当然，对于那些善意的批评指教，要把它当作“更上一层楼”的梯子，倘若听不得“刺耳”的声音，经不起失败的考验，就容易长成“温室里的花朵”。图源：视觉中国05别怕“舞台小”在进入机关单位前，很多年轻干部摩拳擦掌、满怀憧憬；工作后发现，似乎落差不小，新人从事的往往是比较具体、琐碎的事务，容易产生一种“大材小用”的疑惑。世上无小事，处处是学问。毛主席在北京大学做图书管理员时，负责的只是整理报纸、登记阅览者姓名这样的“小事”，然而正是在做这样的“小事”时，他研究了大量著作，对各种新文化新思想加以辨别、汲取，为此后选择马克思主义作为一生信仰奠定了思想基础。再小的舞台，也可以当好主角。Hold住了小舞台，才会拥有大平台。这个时代不缺机遇，人生最大的遗憾不在于没有机遇，而是当机遇来临时却没有抓住。坚持不懈地努力，把基础打扎实，把功夫练到家，机遇降临的时候才能一把抓住。06别怕“提拔慢”年轻干部的成长有其规律，没有捷径可走。习近平总书记强调，不能预设晋升路线图，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。现实中，一些年轻干部有自己的“小算盘”，什么时候干上什么职务，哪个阶段去哪里“镀金”，平时想得比较多；有的对职务晋升比较焦虑，特别是当身边的人被提拔比自己快时，会感到压力和焦虑，甚至打乱了自己的节奏。淡化荣辱心、放下得失心、超越胜负心，是年轻干部需要修炼的一种心境。事业期很长，拉开来看，格局就大了。如何赢得他人尊重，如何被这个时代记住，如何成为更好的自己，才是我们应该去画好的“路线图”。图源：视觉中国07别怕“行路难”1921年7月，满怀革命热情参加中共一大的十三位代表，在会议结束后的几十年里，却走上了截然不同的路途：有人为革命事业奋斗终生甚至献出生命，有人走上歧路，有人背叛信仰。之所以会有这样令人唏嘘的结局，就是因为并非所有人都能在追寻理想的路上义无反顾。每一次选择都是梦想的投射，喜欢和认定的事要坚持走到底，不要怕“撞南墙”。如果因为前路难、风浪大就轻言放弃，我们可能就会被这个时代抛弃。正如鲁迅所说：“因为终极目的的不同，在行进时，也时时有人退伍，有人落荒，有人颓唐，有人叛变，然而只要无碍于进行，则愈到后来，这队伍也就愈成为纯粹，精锐的队伍了。”年轻干部“初生牛犊不怕虎”，就应该勇敢地去追求自己的梦想，“前路漫漫亦灿灿”。在这个大变局的时代里，即便面对再汹涌的风浪、再艰险的关隘、再激烈的斗争，也要依然信念如磐，像勇士一样战斗，经受住“大浪淘沙”的考验。不过，勇敢追逐梦想，并不等于丢掉敬畏心。年轻干部必须心存敬畏，敬畏历史，敬畏文化，敬畏党纪国法。哪些事可以做、应该做、大胆做，哪些事不能碰、不要碰、决不碰，都必须镌刻在内心深处。只有这样，年轻干部的热情活力才能被更充分地激发，我们这个时代也一定会多出许多意想不到的惊喜。旗帜推荐青年干部要在“耐烦”上下功夫年轻干部如何用好批评和自我批评这个锐利武器？实习生｜武佳越、王恩惠编辑｜白翔

习近平总书记青年时期在梁家河插队时，曾跟人几次说到他很喜欢曾国藩的一句话，“愈是军情棘手，众议纷纭，愈要心明力定，从‘耐烦’二字痛下功夫”。耐烦，是指做事要有耐心，不怕事情繁琐。习近平总书记把这一特质贯穿工作始终，是广大青年干部学习的榜样。青年干部要在“耐烦”上痛下功夫，在理论学习、干事创业、坚守原则上多一些“耐烦”，争做让组织放心、群众满意、忠诚担当的好干部。在理论学习上“耐烦”，做到深学细悟。习近平总书记强调，在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。理论学习不是一朝一夕的事，没有捷径可走，靠的是日积月累的坚持，青年干部对待理论学习要足够耐烦，祛除虚浮气，静下心来钻研，深入浅出，切勿浮于表面，要走实、走深、走心。习近平总书记当年下乡时，在窑洞的煤油灯下通读过三遍《资本论》，记下很多笔记，还读了不同的译本，每次都有新感悟。青年干部在理论学习上要不厌其烦，坐得住学习的冷板凳，以“莫向光阴惰寸功”的韧劲孜孜以求，坚持老老实实读原著、原原本本学原文、认认真真悟原理，下真功夫、笨功夫、苦功夫，真正做到理论上的清醒。在干事创业上“耐烦”，做到实干担当。耐烦，是一种干事的实在劲儿，体现到具体工作中，就是专心致志干好事、干成事。青年干部踏上新的赶考路，风险挑战繁重且严峻，越是在关键时刻，越要有保持定力，以“不积跬步，无以至千里”的恒心积小胜为大胜，在“耐烦”中打磨自己，做攻坚克难的战士，担起最重最难最苦的担子，练就改革创新的真本领、硬功夫。“群众之事无小事”，无论是项目建设还是乡村振兴、安全生产还是信访维稳，面对群众的问题，青年干部要多一些“耐烦”，放下架子、俯下身子，“把屁股端端地坐在老百姓这一面”。要有水滴石穿的韧劲，一件接着一件干，不贪多嚼不烂，不搞花架子，从群众关心的事情做起，从让群众满意的事情做起，让群众看到变化、得到实惠。在坚守原则上“耐烦”，做到自警自省。习近平总书记强调，“鱼和熊掌不可兼得，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”。这为党员干部对待公与私、权与利指明了方向、划定了红线。党的十八大以来，不少官员落马，有的为个人政绩大肆举债，搞“面子工程”“形象工程”，有的纵容、默许甚至授意亲属利用其职权和职务敛财收钱。他们在金钱和权力面前背弃了理想信念，对人民毫无敬畏之心，一步步陷入贪腐的深渊。新时代的青年干部要始终做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之祸”，时刻自重自省自警自励、慎独慎微慎始慎终。选择了“为官”这条路，就要足够“耐烦”，耐得住生活的清苦，耐得住利益的诱惑，始终把人民的利益放在首位。旗帜推荐年轻干部如何用好批评和自我批评这个锐利武器？这几起年轻干部泄密案例让人警醒实习生｜李先硕编辑｜白翔

第二批主题教育开展以来，各级党组织把实的要求贯穿主题教育全过程，在牢牢把握总要求、目标任务、方法措施的前提下，找准各自的着力点，切实把焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。

如何撰写一篇有格调、出彩头的年终总结文稿，考验的是起草者调查研究的能力、统筹材料的智慧和运用文字的功底，需下大功夫研究揣摩、精耕细作。着眼文体特点，牢牢把住原则要求坚持全面系统。年终总结是系统展现单位各项工作的综合性文稿，应覆盖全部职能，囊括重点工作，点到所有业务，切不可顾此失彼、缺项漏项。这就要求起草者提前调查研究、全面调度情况，最大程度占有材料、掌握信息。了解情况越全，材料吃得越透，写起年终总结来越能得心应手、收放自如。坚持实事求是。年终总结是一个单位年度工作的书面呈现，必须真实反映工作情况。坚持客观中肯，陈述分析时不带个人感情色彩、不搞远近亲疏。总结成绩以事实为依据，既不夸大也不缩水；提出问题要有理有据，勇于自我革命，做到直指要害、切中时弊；下步工作打算要贴合实际、与时俱进，切实把党和国家及上级领导机关最新的部署要求转化为本单位年度任务。力求用最准确的文字呈现，无论是分析形势、评价工作，还是部署任务、提出要求，切忌使用含糊性词语，避免带来工作指导上的偏差。坚持科学严谨。要秉持理性眼光，站高望远看态势、宏观把握循走向、条理清晰展全貌。要强化规律意识，从调查研究掌握的情况、所属部门上报的材料中找出共性、规律性的认识，确保得出正确结论。应坚持辩证思维，既要看到现象，也要洞悉本质；既要关注主流，也要了解支流；既要畅谈成绩，也要指出问题，有效提高年终总结的质量和水平。坚持团结奋进。把年终总结的落脚点放在加油鼓劲、凝心聚力上。列成绩、述经验时言语铿锵、措辞激昂，让人受感染、受鼓舞，最大程度调动工作积极性、主动性。点问题、谈打算时不能简单就事论事，要通过提出富有预见性和建设性的办法和措施，让全体人员看到前景和希望，进一步增强干事创业的信心和动力。秉承守正创新，灵活运用写作方法深入分析“定调子”。先要确定年度工作的总基调，这是文章的“文眼”、总结的主题，如果采用非公文式标题，这个“调子”就直接体现在年终总结标题上。这一过程难度较大，要精准抓住年度工作的特点和重点，进而凝练出统领全篇的主题。具体写作上，要紧跟中央和上级对本系统、本单位提出的具体要求，从文件、指示中找“调子”；紧跟本单位主要领导的工作思路，从各类场合领导讲话中找“调子”；紧跟全年建设脚步，从年度计划、重点工作中找“调子”。精妙构思“搭架子”。“搭架子”就是写提纲，搭建“四梁八柱”、确定组织结构，从大量的材料中提炼观点、确定文稿各层级标题，这是一篇年终总结成败的关键所在。要深究细研，认真推敲一字一词，不追求对仗但要求出新，做到语言上有新意、构思上有创意。要精准表述，坚持用事实说话，列提纲必须依据材料，不能主观臆断、天马行空，也不能拖泥带水、含糊不清。要纲举目张，上级标题统领下级标题，下级标题围绕上级标题展开，做到环环相扣、层层有序。围绕观点“充里子”。即要对照纲目填内容，把相应的工作、数据充实到总结中，让观点更丰满、更鲜活。需要注意的是：题文要呼应，材料非常自然地为标题服务，做到准确贴切、浑然一体，防止标题和文章内容“两张皮”；衔接要紧密，用简洁的论述把标题和材料“牵”起来，确保连接自然、过渡顺畅；内容要直观，多用领导的评价、群众的语言、详细的数据来论证观点，确保总结更有高度、更接地气，更能说服人。始终如履如临，着力避免陷入误区避免闭门造车。有的同志习惯于直接向下要材料，缺少对真实情况的多方面调查了解，导致年终总结仅是上报材料的剪辑和堆砌，造成脱离实际、以偏概全。一篇成熟的年终总结，既需要年底的调度，也需要平时的积累，应在日常工作中加强沟通对接，跟进掌握每项工作的推进进度，及时摸清重要任务的完成情况，以便起草时更好地去粗取精、去伪存真，让年终总结“形”“实”兼备、亮点纷呈。避免照抄照搬。有的同志喜欢拿以往的总结“搞修补”，或者在其他单位的总结上“做文章”，这样的捷径虽省了“心血”，但丢了“初衷”和“神韵”。年终总结最忌千篇一律、千文一调，必须用足心思写、下苦功夫垒、花大精力改，才能有特色、出精品、创经典。避免事无巨细。全年工作事无巨细在一份总结中体现显然是不切实际的。之所以会出现“流水账”，多是因为无头绪、无重点、无规划，什么都想写进年终总结，从而导致泛泛而谈。要善于从众多的素材中抓住重点、要点，把最有新意、最能体现本单位特色的工作总结出来，写实写精写到位。要言简意赅，同类工作合并陈述，具体事例精练概括，确保逻辑清晰、详略得当。旗帜推荐一文读懂如何规范执行请示报告制度请示报告怎么报？实习生｜兰叶新、陈雨子倩编辑｜白翔

当前，在一些地方和部门的理论学习中还存在一些认识上的误区。有的同志说理论“高大上”，涉及的都是宏阔、抽象问题，离自己的具体实际工作远，学习掌握起来有困难。有的同志认为理论深奥晦涩、难读难懂，依靠业余时间学习无法真正学懂弄通，更谈不上运用。思想是行动的先导，在这样一种“理论远”“理论难”的认识驱动下，实际学习过程中就容易出现“交差”、被动应付、浅尝辄止情况，从而造成理论与实践的“梗阻”。造成“理论远”“理论难”的认识误区是多方面的，既有对理论本身的误解误读，也有对学习过程中所遇困难问题的偏颇认识。既有主观原因，也有客观因素，其中主观原因是矛盾的主要方面。有同志认为，基层工作强调的是执行，上面要求怎么做就怎么做，依葫芦画瓢即可，学懂弄通做实的要求不容易达到，理论对他们来说有点“远”。这里要厘清一个问题，怎样才算“干好工作”？干好一项工作特别是基层工作，要求吃透上情、摸准下情，要达到创造性落实程度，而不是降低标准的凑凑合合、马马虎虎完成。做到创造性落实、探索性实践，既要有实践经验，也要有正确的理论指引、科学的方法指导。如果理论水平、政策水平、思维水平不够，工作中就容易出现盲目性，以致难以达到要求。特别是在遇到错综复杂的难题时，更易混乱迷失。有同志认为，基层工作复杂且具体，需要在实践中摸爬滚打，那些务虚的、高大上的理论是理论界和研究者应该重点关注的，对于从事实际工作的来说，理论有点“难”。这种认识的根源主要在于对学好理论的信心不足。回顾党的历史，无论是在革命、建设还是改革时期，我们党的各方面工作都是在理论创新、理论武装中前进的。如果没有全党理论水平的普遍提升，就难以取得今天的成就。所以，我们一定要有这样的信心，就是哪怕从事具体的、实际的工作，也一样能学好理论，并用以指导实践。正如毛泽东所讲，如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大地提高我们党的战斗力量。习近平总书记强调，现在领导干部有个“本领恐慌”问题，其中最根本的本领不足是理论素养不够。面对复杂多变的工作任务，唯有以学增智，从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，才能真正干好工作。如何走出“理论远”“理论难”的认识误区？破解之道的关键点是在实际工作中切身体会到理论学习带来的变化和影响，从而增进学习的自觉性与自主性，激发内生动力。这就要端正态度、明确目标，采用正确方法、提升学习成效，在实践中检验学习效果，形成理论学习、实践成效的良性循环，进而逐步转变观念。一是正确对待理论学习过程中的难题与障碍。党员干部在学习理论过程中常常有浅尝辄止、遇到一时难以理解的问题容易放弃、不愿不敢深入钻研探究的现象。理论学习不可能一蹴而就，需要放下急功近利、立竿见影不切实际的期待，改变畏惧与退缩心理。有的同志认为自己理论基础不强，掌握宏大的理论困难重重。荀子说过，“道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期”。学习理论也需要放下忧虑、开始行动，真正扑下身子，以志存高远的追求、耐得住清冷与寂寞的决心，下真功夫、苦功夫、细功夫。以锲而不舍的精神，细心研读原文，体会蕴含其中的立场、观点、方法。遇到困难，坚持下去，正如毛泽东在《抗日游击战争的战略问题》中所说，有利的情况和主动的恢复，产生于“再坚持一下”的努力之中。在不懈的坚持中，理论学习中的难题也会逐渐迎刃而解。二是学思结合，提高认知。学习理论，方法很重要。有的同志学习方法不对，事倍功半，甚至毫无成效，从而得出“理论远”“理论难”的认识。理论学习方法有很多，但最为重要的原则是学习与思考结合、理论与实际结合。缺乏思考，走过场式的学习，带来的结果必然是学到一堆死知识，知其表面而不知其背后的道理学理哲理，更谈不上活学活用。想要在工作中用得上，前提是学深悟透，掌握精髓。党的创新理论不是凭空产生的，是历史的、必然的规律性、体系化总结。做到学深悟透，必须全身心投入，学习与思考结合，时时把理论学习与自身体悟相印证，真正厘清、想透，实现理论知识的内化，将所学应用于实际工作之中。三是系统学习，把握规律。学习理论的目的在于运用，以理论指导实践、分析问题，从中发现、总结规律。怎样才能通过理论学习，发现规律、指导实践呢？其中最为重要的就是要系统学习。实践问题总是复杂的、涉及多方面的、综合性的，如果在理论学习中一知半解、难窥全貌，理解上往往会盲人摸象，实践中就可能失之毫厘谬以千里。所以要系统全面学习，才能够登堂入室，获得真谛。系统学习的关键点又在哪里呢？在于建立起知识体系。有的党员干部认为，零零散散的学些理论要点，还能做到。结构化、体系化，这就太难了。系统学习是一个过程，可以循序渐进，从点、到线、到面，逐步加深对党的创新理论的理解，从而熟练运用世界观方法论，形成观察问题、分析问题、解决问题的框架体系。理论修养是领导干部综合素质的核心。党员干部在复杂的环境与任务中，战胜困难、完成使命，都要求加强理论学习、具备理论思维，这样才能够保持应有的战斗力、执行力。旗帜推荐习近平：理论创新必须讲新话，但不能丢了老祖宗仲音：如何把理论学习贯穿始终实习生｜罗嘉欣编辑｜白翔

习近平总书记强调，我们这么大的党、这么多党组织和党员，如果都各行其是、自作主张，想干什么就干什么，想不干什么就不干什么，那是要散掉的。请示报告制度正是解决这个问题的重要制度安排。党的十八大以来，党中央制定出台《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法规，对加强请示报告工作作出了新规定、提出了新要求。各级领导干部一定要站在旗帜鲜明讲政治的高度，严格执行，做到有令必行、有禁必止。厘清几个概念“重大事项”，是指超出党组织和党员、领导干部自身职权范围，或者虽在自身职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要事情和重要情况，包括党组织贯彻执行党中央决策部署和上级党组织决定、领导经济社会发展事务、落实全面从严治党责任，党员履行义务、行使权利，领导干部行使权力、担负责任的重要事情和重要情况。“请示”，是指下级党组织向上级党组织，党员、领导干部向党组织就重大事项请求指示或者批准。“报告”，是指下级党组织向上级党组织，党员、领导干部向党组织呈报重要事情和重要情况。哪些重大事项需要请示报告？——领导干部应当向党组织请示下列事项：（一）超出自身职权范围，应当由所在党组织或者上级党组织作出决定的重大事项；（二）属于自身职权范围但事关重大的问题和情况；（三）代表党组织对外发表重要意见；（四）因故无法履职或者离开工作所在地；（五）其他应当向党组织请示的事项。——领导干部应当向党组织报告下列事项：（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央决策部署和党组织决定中的重要情况和问题；（二）遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导情况；（三）坚持民主集中制，发扬党内民主，正确行使权力，参与集体领导情况；（四）参加领导班子民主生活会和所在党支部（党小组）组织生活会情况；（五）履行管党治党责任，加强党风廉政建设和反腐败工作以及遵守廉洁纪律情况；（六）重大决策失误或者应对突发事件处置失当，纪检监察、巡视巡察和审计中发现重要问题，以及违纪违法情况；（七）可能影响正常履职的重大疾病等情况；（八）其他应当向党组织报告的事项。当前请示报告制度执行中存在的问题当前，在请示报告制度执行过程中，仍不同程度存在不请示不报告、漏报瞒报、先斩后奏等问题。不请示不报告与事事请示报告并行。一方面，一些领导干部不愿跟组织“交底”，认为既然是自己的分管工作就没有必要报告，不愿意他人甚至党委过问；一些领导干部对于自己的婚姻状况、身体状况等个人重大事项不愿意报告；一些领导干部将需要报告的大事“化整为零”，逃避上级的监督。另一方面，一些领导干部无论大事还是琐事都请示报告，表面上是讲政治和遵守组织程序，实际上是将执行请示报告制度作为掩盖自己能力不足、不善作为的手段，将其作为明哲保身的“护身符”。漏报、虚报、瞒报同行。从报告内容的真实性和完整性来看，一些领导干部在给上级党组织的报告中，只报喜不报忧、只报功绩不报问题，或仅报结果，或仅报过程，不能全面、如实地报告政策执行情况；一些领导干部在个人事项报告，如个人收入状况、家庭房产等事项中，存在漏报、瞒报、虚报的现象。先斩后奏、边斩边奏与斩而不奏共存。事前请示、事后报告是请示报告制度的一项重要要求。在特殊或紧急情况下，来不及请示、必须临时处置的，可在事后进行请示报告。而在实际工作中，一些领导干部在处理一些应由中央和上级组织统一决定的重要问题时擅作主张，事前不请示、事后才报告，或者无视党的纪律和规矩，事前不请示、事后不报告，这些都是严重的违规违纪行为。如何规范地请示报告？根据《中国共产党重大事项请示报告条例》（下称《条例》），领导干部按照规定采用口头、书面方式进行请示报告。在实践中，规范地请示报告需注意区分以下概念：区分方式和载体。二者容易混淆，《条例》将电话、文件、传真、电报、网络等平台性、工具性、通道性的概念界定为载体。一份报告，既可通过传真传过去，也可通过电报拍过去，还可通过机要送过去，不涉密的可在网上发过去。明确载体后，就能对请示报告方式作更为清晰的界定。区分口头和书面。总的看，书面比口头更正式，口头比书面更灵活。对于情况紧急或者重大事项处理尚处于初步酝酿阶段的，可采用口头方式先行请示报告，但后续要再以书面方式补充请示报告。非紧急情况、重大事项处理处于相对成熟阶段或者不适宜简便进行的请示报告，应当采用书面方式。实践中，同一事项往往会在不同阶段分别采用口头和书面方式，先口头反复沟通确认再书面行文。区分请示和报告。二者会用到口头和书面方式。从口头方式看，请示和报告均可采用当面、通话等方式，但会议方式主要用于报告。从书面方式看，报告的书面方式比请示的书面方式更为丰富，报告可采用正式报告、信息、简报等多种方式，请示则比较单一。区分正式报告和信息。《条例》规定，“信息侧重于报告重大突发事件，需要注意的问题、现象和情况等，应当做到及时高效、权威准确”。此外，党组织应当统筹用好书面报告方式，坚持“一事不二报”，一般不得就同一内容使用多种方式重复报告。上级党组织明确要求正式报告的，不得以其他方式代替。区分上层和基层。《条例》规定，“基层党组织开展请示报告工作可以更加灵活便捷、突出实效”。不同层级工作特点不同，越往上越重大越正式，越往下越具体越灵活，因此在请示报告方式和载体上也应有所区分，分级分类予以规范。旗帜推荐党内请示报告制度是如何建立的从百年党史看请示报告制度实习生｜韩雅宁、蔡翠萍编辑｜王曦若

习近平总书记在2021年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出，年轻干部必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先、建功立业，强调年轻干部要有“检身若不及”的自觉，主动查找、勇于改正自身的缺点和不足，帮助同志发现缺点、改正错误，大胆开展批评和自我批评。批评和自我批评是中国共产党强身治病、保持肌体健康的锐利武器。中国共产党在历史上曾犯过几次错误，但每一次错误都是自己意识到并进行纠正，且能知错而后勇。每每重要关头，召开重要会议，开展批评和自我批评，拨乱反正，破旧立新，推进党的事业向前发展。对年轻干部来说，开展批评和自我批评是很不容易的。年轻干部大多富于激情、充满干劲，事业发展相对顺遂，但也可能因此“心气高”“自尊强”，不那么心甘情愿接受批评，或者考虑到自己年纪轻、资历浅，不敢敞开心扉大胆开展批评。习近平总书记对症下药，明确为何、以何、如何开展批评和自我批评，为年轻干部洗涤思想灵魂、提高自身修养、锻造坚强党性提供重要指导。批评和自我批评是“积极健康的思想斗争”。党内的思想分歧要用思想斗争的方法去解决，批评和自我批评则是最经常、最普遍使用的思想斗争方法。当党内产生不同意见和倾向时，批评和自我批评成为解决党内思想矛盾的武器；当党内出现错误倾向时，批评和自我批评则可以纠错纠偏，使党走上正确轨道。批评和自我批评作为党内积极健康思想斗争的界定，意味着批评和自我批评有一定的限度。年轻干部要学会在相应的党组织内用适当的方式进行批评和自我批评，但要反对说闲话、造谣污蔑等宣泄情绪的、非组织性的批评和自我批评。以批评和自我批评“团结同志一道前进”。恩格斯曾言：“团结并不排斥相互间的批评。没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解，因而也就谈不到团结。”以批评和自我批评促全党团结，要求参与者态度端正，做到既严正尖锐，又坦白恳切，还与人为善，切忌冷嘲暗箭。毛泽东曾批评，冷嘲暗箭，则是一种销蚀剂，是对团结不利的。对斗争经验不足的年轻干部来说，尤其要注意这一点。年轻干部“心高气盛”，敢于斗争却不一定善于斗争，所以更需要秉着对党、对事业、对同志高度负责的精神开展批评，以最真诚的态度开展批评；被批评的年轻干部则要放下包袱、放低姿态，“涵养虚心接受批评的胸怀和气度，胸襟开阔、诚恳接受，有则改之、无则加勉”。以批评和自我批评实现党的团结统一，还要学会科学看待犯错的同志，正确处理同他们的关系。1945年中共七大选举七届中央委员会时，毛泽东专门指出，过去我们图简单、爱方便，不愿与意见不同的人合作共事，最后还是跌筋斗。因此，要不怕麻烦，犯错同志如能认识和改正错误，便可与他合作。毛泽东讲的是中国共产党尚未成熟时的一些做法。年轻干部阅历有限、历事不多，不可能面面俱到，处世也未必成熟。因此，要更加警惕这种非此即彼的倾向，在批评和自我批评中做到更加团结同志。在对照检查中开展批评和自我批评。批评和自我批评要有的放矢，对照党的理论、党章党规党纪、初心使命、党中央部署要求来开展。年轻干部因为经历斗争不多，可能不太清楚批评和自我批评的边界，甚至不太敢在这些方面发言，于是集中批评生活中或者其他方面的无关痛痒的小事琐事。但这恰恰是我们党反对的。在长期的斗争实践中，中国共产党形成批评和自我批评的成功经验，其中就有不能过多指摘与政治、组织、工作无关的个人缺点，否则可能导致同志们手足无措。最令人担心的是，若大家都集中于小缺点上，人人就会变为防人防己、谨小慎微的君子，甚至因此忘记党的中心任务，贻误党的事业。因此，要防止主观武断批评和自我批评，说话要有证据，批评要注意政治。换言之，必须聚焦于原则，着眼于大，指出政治、组织、工作中出现的缺点与不足，反对流于小事琐事的庸俗化批评和自我批评。旗帜推荐如何开展批评和自我批评？开展批评和自我批评要“使患者为之一惊，出一身汗”实习生｜罗嘉欣编辑｜王曦若

年轻干部走上工作岗位，在学好练好办文、办会、办事等基本功的同时，切不可忽视学习保密知识、遵守保密纪律。否则，稍有不慎就可能违反保密法律法规，甚至造成泄密后果，既影响个人前途，更会给国家安全和利益造成损害。典型案例案例一张某大学毕业考入某基层单位，因工作表现突出，28岁便被提拔为部门副职，是当时最年轻的中层干部。张某在顺利成长的道路上渐渐放松了警惕，在工作纪律、保密纪律上放松了对自己的要求。在某次开会领取了3份涉密文件后，张某并未按要求送回单位妥善存放，而是直接带着文件回到家中。回家后，他在与亲属李某的交谈中透露了文件内容，并将文件交予其浏览。李某竟趁张某不备，用手机拍摄了文件。随后，有关部门发现这3份文件被发送至境外，并造成恶劣影响。经查，李某受境外机构指使，长期伺机窃取我涉密文件。案件发生后，李某被以为境外非法提供国家秘密罪依法追究刑事责任；张某受到党纪处分，被调离岗位。

当前，第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重点在县这一级，其成效如何直接关系第二批主题教育质量。解决问题、注重实效，不搞形式主义，是对县一级开展主题教育的明确要求。要全过程突出一个“实”字，坚持一切从实际出发、实事求是，着力在抓理论学习上下实功，着力在调查研究上出实招，着力在检视整改上求实效，着力在推动发展上创实绩。郡县治，天下安。县一级处在承上启下的关键环节，是发展经济、保障民生、维护稳定的重要基础。县一级开展主题教育需要解决的问题更具体，必须把“实”的要求坚持到底，落在具体。要在抓好理论学习和调查研究中突出“实”。第二批主题教育面向基层党组织和党员，他们离一线更近、离群众更近、离具体问题更近，只有自觉用思想武装头脑、指导实践，才能让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。县委班子作为党治国理政的“一线指挥部”，要推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，把学习成果转化为干事创业的实际本领。调查研究要实实在在，在求深、求实、求细、求准、求效上下工夫，真正沉下心来扑下身子，多开展随机调研、蹲点调研、解剖麻雀式调研，察实情、取真经、不作秀，用行动消除距离，用脚步丈量民情。要在检视整改突出问题中体现“实”。在检视整改过程中，要有闻过则喜的态度和刀刃向内的勇气，对问题不回避，敢于动真碰硬，务求取得实效。对查摆出来的问题，要以“钉钉子精神”锲而不舍抓落实，稳扎稳打化难题。精准标注整改清单，逐一清零销号，一一对应落实，确保整改不到位不收兵、群众不认可不罢休。检视整改不仅要解决现实而紧迫的问题，还要着眼长远、谋划将来，坚持“当下改”与“长久立”相结合，将好做法好经验以制度形式固定下来，对反复出现的问题做好完善机制、建章立制的工作，防止反弹。要在办好惠民利民实事中践行“实”。“实实在在”四字看来平常，却饱含浓厚的为民情怀。多一盏灯能照亮回家路，多一间厕所能方便百姓，多一所学校能带来希望……件件事都在考验着干部办事实不实。广大党员干部特别是领导干部要坚持高质量发展，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠；坚持出实招求实效，不搞华而不实、投机取巧、数据造假；坚持打基础利长远，不搞急功近利、竭泽而渔、劳民伤财。勤走“田间地头”，常听“家长里短”，多问“柴米油盐”，才能真正把实情摸准、把民意研透，把实事办得“走实”又“走心”，真正做到为官一任、造福一方。在开展第二批主题教育中，对于各地各部门和广大党员干部，“全过程突出一个‘实’字”应作为一种品质去追求，作为一种本领去掌握，作为一种责任去担当，求真务实、真抓实干，努力为人民创造实实在在的业绩，以高度的政治自觉、扎实的工作举措、优良的工作作风，不断推动主题教育走深走实、见行见效。旗帜推荐第二批主题教育动态信息第一批主题教育的成功经验对抓好第二批主题教育有哪些启示？实习生｜王乙涵、罗嘉欣编辑｜白翔

请示报告既是党的政治纪律、组织纪律、工作纪律的刚性规定，也是下级机关向上级机关请示工作、汇报情况的重要载体。01

深入学习贯彻习近平文化思想为担负起新的文化使命贡献党史和文献力量全国宣传思想文化工作会议正式提出并系统阐述习近平文化思想，在党的理论创新进程中具有重大意义，在党的宣传思想文化事业发展史上具有里程碑意义。习近平文化思想为做好新时代新征程宣传思想文化工作、担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。党史和文献部门是党的意识形态的重要部门，深入学习贯彻习近平文化思想，是党史和文献部门的一项重大政治任务。

不断提高中央和国家机关年轻干部教育引领工作质量日前召开的中央和国家机关年轻干部教育引领工作座谈会强调，中央和国家机关各部门要把思想和行动统一到党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神上来，进一步增强做好年轻干部教育引领工作的责任感使命感紧迫感，推动年轻干部当好践行“两个维护”第一方阵青年突击队，在强国复兴伟业中勇担时代重任、贡献青春力量。“育才造士，为国之本。”年轻干部是党和国家事业的接班人，是社会主义现代化建设的生力军。近年来，中央和国家机关各部门认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，持续深化对党忠诚教育，深入实施青年理论学习提升工程，广泛开展基层实践锻炼和岗位建功活动，把日常管理监督贯穿年轻干部成长全过程，有力推动了年轻干部在大战大考中彰显攻坚克难的责任担当、干事创业的青春活力。党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，作为第一方阵青年突击队，中央和国家机关年轻干部使命在肩、重任在身。面对新征程新任务，中央和国家机关各部门要站在党和国家事业发展后继有人、红色江山永不变色的高度，把提高年轻干部教育引领工作质量作为全面提高机关党建质量的重要方面，以更高标杆、更实举措、更大力度抓好年轻干部教育引领工作。“先立乎其大者，则其小者不能夺也。”年轻干部教育引领，说一千道一万，第一位的是要让年轻干部政治上强起来。各部门要进一步锤炼年轻干部对党忠诚的政治品格，深化政治机关意识教育和政治忠诚教育，引导年轻干部自觉把“两个确立”“两个维护”融入精神血脉、扎根灵魂深处，始终高举旗帜、走在前列、步调一致。要教育引导年轻干部在严格的党内政治生活中走向成熟，在实践中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移听党话、跟党走。政治上的坚定，源于理论上的清醒。年轻干部要胜任本职工作，需要提高的本领很多，最根本的就是理论素养。各部门要坚持读原著学原文悟原理这个最有效的方法，引导年轻干部拿出“攻书”的劲头，树立“学到底”的精神，自觉做到真学真信真用、深化内化转化。要推动学习载体更加丰富、更接地气，让青年理论学习小组动起来、活起来、实起来，使广大年轻干部人人处在学习之中、时时体现研究之风。基层是最好的课堂，群众是最好的老师，实践是最好的熔炉。要认真学习贯彻习近平总书记关于年轻干部修好基层这门课的重要批示精神，教育引导年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”，向下扎根、向上生长，努力学习掌握履职尽责的新知识新技能，完善知识体系，提升专业素养，挺膺担当、岗位建功。习近平总书记告诫年轻干部，要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。中央和国家机关年轻干部肩负重要职责、社会关注度高。要加强日常监督管理，突出抓好纪律规矩教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉绷紧纪律规矩之弦。牢固树立管理监督也是培养、是最大爱护的理念，贯通八小时内外管理监督，引导年轻干部以党性立身做事、守住纪律底线。做好中央和国家机关年轻干部教育引领工作，责任重大、使命光荣。中央和国家机关各部门要切实扛起政治责任，加强组织领导，压实责任链条，强化系统观念，健全长效机制，不断提高年轻干部教育引领工作质量，教育引领年轻干部不忘初心、牢记使命，珍惜韶华、踔厉奋发，为落实好党中央赋予中央和国家机关各项工作职责贡献智慧力量！旗帜推荐齐中平：持续深入贯彻落实《意见》

话风连着作风，作风关乎党风。我们党一向反对党八股、反对本本主义，汇报讲话提倡脱稿、不念稿子、不凑四六句。1952年10月，毛泽东同志出京视察途经徐州，刚下火车就提出听汇报。当时的徐州市负责人表示，事先并不知情，因此没做什么准备。毛泽东说，我就喜欢听没有准备的汇报。党的十八大以来，习主席高度重视文风会风问题，多次强调“尽可能开短会、讲短话、发短文”。这些都告诫广大党员干部，要坚决反对形式主义和官僚主义，汇报讲话时应力戒空话、套话，重点放在如何解决问题、推进工作上，尽量地开短会、讲短话。现实中，一些单位在召开座谈会、听取工作汇报时仍存在一些问题：有的风气不正，调研汇报本末倒置，重点不是放在调研上而是放在汇报上，以致调研走马观花、汇报华而不实；有的风气不新，发言汇报照本宣科、陈旧老套，材料里都是套话、正确的废话；有的风气不实，汇报成绩口若悬河，提出问题蜻蜓点水。言语是思想的窗户，话风是作风的影子。思想的力量不是凭借辞藻的华丽或句式的工整，转变文风会风的关键在于讲话内容本身，那些形式上删繁就简、能够直击要害、有效解决问题的讲话，才能真正抓住人、打动人、启发人。文风和会风，是党风政风的一面镜子。我们要提倡多一些“没有准备的汇报”，让汇报会开成听真话、摸真情的会，开成解决问题、务求实效的会。当然，“没有准备的汇报”并非真的毫无准备，它要求的是准备在平时而非临时，考察的是汇报者平时的业务和积累、临场的应变和心态。这就要求党员干部平时多下绣花功夫，多深入基层一线摸真情、察实情，掌握第一手材料。只有平时的知识积累厚实了、肚子里装的“实货”“干货”多了，汇报讲话才能言之有物、深入浅出。某种意义上，多一些“没有准备的汇报”，恰好是考验党员干部的“试金石”。汇报者能力水平的高低、平时工作成效的好坏，都可以从脱稿讲话中一览无余、一目了然。党员干部特别是领导干部，要带头改进文风会风，多一些“没有准备的汇报”。在作汇报时，做到言之有物、有的放矢，少一些长篇大论的套话空话假话，多一些“管用的话”“自己的话”。汇报讲话要短，力求简短精练、直截了当，做到要言不烦、意尽言止，观点鲜明、重点突出；汇报讲话要实，力求反映事物的本来面目，分析问题客观、全面，阐述对策具体、实在，既不夸大成绩，也不掩饰问题；汇报讲话要新，力求思想深刻、富有新意，在把中央精神和上级要求与本地区本部门本单位实际结合起来的基础上，对如何解决问题有新理念、新思路、新举措。旗帜推荐什么是“低级红”和“高级黑”？领导干部为什么要多读书？实习生｜王乙涵、王恩惠编辑｜王曦若

“低级红”往往站在个人立场上，总认为自己的言行是“替党说话”，却不顾及群众反应，不考虑宣传效果，用一种无知或极端来表达自己的“正义性”，说到底是一种“自黑”。

国家安全法律是惩治危害国家安全行为的有力武器，也是每位公民的必修课。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，以2015年新《国家安全法》为引领，20余部国家安全专门立法接连出台，中国特色国家安全法律制度体系加速构建形成，为强国建设、民族复兴筑起坚实的国家安全法治屏障。其中，有9部法律在维护国家安全方面发挥了重要作用，堪称“九柄利剑”。下面，让我们一起来重点学习9部国家安全领域的重要法律吧！一部“国”字号法律——《国家安全法》为什么而制定？《国家安全法》是为了维护国家安全，保卫人民民主专政的政权和中国特色社会主义制度，保护人民的根本利益，保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行，实现中华民族的伟大复兴。——《国家安全法》的地位作用是什么？《国家安全法》是一部统领国家安全各领域工作的基础性、全局性、综合性“母法”，构建了国家安全法律制度体系框架和维护国家安全的制度格局，为统筹推进各领域国家安全立法奠定了基础，为全面加强国家安全工作提供了坚强法律保障。——《国家安全法》的主要内容有哪些？《国家安全法》共7章84条，提纲挈领地明确了国家安全的内涵、工作原则、体制机制和总体要求，全面系统地规定了维护国家安全的任务、职责、制度、保障及公民、组织的义务和权利。四部“反”字头法律——《反间谍法》反的是专业间谍。该法于2023年4月26日经第十四届全国人大常委会第二次会议修订通过，进一步完善了间谍行为界定，健全了反间谍安全防范制度，规范了反间谍调查处置工作，增强了法律的科学性、规范性、操作性，确保反间谍工作始终在法治轨道上运行。——《反分裂国家法》反的是“台独”分裂势力。该法强调了一个中国原则，明确了台湾问题的性质，主张以和平方式实现国家统一，保留以非和平方式制止分裂国家行为的规定，极大震慑了“台独”分裂势力，为依法维护国家主权和领土完整提供了有力武器。——《反恐怖主义法》反的是全人类公敌。该法明确了恐怖主义的定义，确立了反恐怖工作基本原则，健全了体制机制，强化了安全防范、应对处置、国际合作、法律惩治等措施，为提高反恐怖工作能力和水平、防范和惩治恐怖活动提供了有力法律保障。——《反外国制裁法》反的是霸权主义。该法规定了反制措施适用的情形对象、反制措施与反制裁工作协调机制及相关组织和个人义务等，充实了我国应对挑战、防范风险的法律“工具箱”，为依法反制外国歧视性措施提供了有力法治保障。四部以“安全”冠名法律——《网络安全法》于2016年11月7日第十二届全国人大常委会第二十四次会议通过，自2017年6月1日起施行，是我国第一部全面规范网络空间安全管理方面问题的基础性法律，是保障网络安全和发展利益的重大举措，对我国网络安全空间法治建设具有里程碑意义。——《核安全法》于2017年9月1日第十二届全国人大常委会第二十九次会议通过，自2018年1月1日起施行，强化了核安全监管工作和国际合作，增进了社会公众对核安全的了解和信心，为推动我国核事业安全健康发展提供了坚实法治保障。——《生物安全法》于2020年10月17日第十三届全国人大常委会第二十二次会议通过，自2021年4月15日起施行，是生物安全领域的基础性、综合性、系统性、统领性法律，其颁布和实施有利于保障人民生命安全和身体健康，维护国家安全，提升国家生物安全治理能力。——《数据安全法》于2021年6月10日第十三届全国人大常委会第二十九次会议通过，自2021年9月1日起施行，确立完善了数据安全保护管理的各项基本制度，形成了我国保障数据安全的顶层设计，在数据安全领域践行了总体国家安全观的要求。以上9部法律是我国国家安全法律制度体系的重要部分。让我们携手同心，牢固树立总体国家安全观，增强国家安全法治意识，遵守国家安全法律法规，努力构筑维护国家安全的钢铁长城。旗帜推荐习近平：没有网络安全就没有国家安全实习生｜李先硕、曾涵颖编辑｜白翔

战国时期的思想家、教育家荀子说：“学者非必为仕，而仕者必为学。”意思是，读书人不一定都要去做官，但为官者必须坚持学习。这个道理在今天仍然适用。尽管工作千头万绪，繁忙的政务活动、密集的工作安排之下，领导干部很难有时间静下心来完整阅读一本书了，但读书学习仍应是领导干部必不可少的一门功课、一种自觉。图源：视觉中国11939年，毛主席在给八路军延安总兵站检查工作会议作总结时，说过这样一段话：“有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多东西。没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。”对领导干部而言，倘若脱离了读书学习，就会在工作中不懂规律、不懂门道，如果碰到急难险重任务，很可能就会难以应对、底气不足，感慨“书到用时方恨少”时恐怕为时已晚。特别是如今，我们国家已经踏上了中国式现代化新征程，很多领域的工作都是探索性甚至是开创性的，有的工作是前人没有干过的，在世界上也没有可供借鉴的经验，这对领导干部的专业素质提出了更高要求。避免“苦煞人”，就得日常在读书上下一番功夫，把学问学到家。进入新发展阶段，粗放式的管理模式早已经不管用了，“绣花功夫”是领导干部要掌握的新技能。群众的利益诉求各不相同，如何在多元中求主导、在多样中求共识，如何协调和驾驭各种矛盾冲突，都需要对人们的所思所想、所处社会环境的变化有深入细致的掌握。在技术飞速发展、社会深刻变革的背景下，领导干部如果只顾埋头工作而不注重读书学习，就容易陷入事务主义的窠臼，导致有时候看起来很忙，实则是抓不住要害的“瞎忙”，力气使不到点上，更难以从根源上解决问题。有人认为，读书学习是很“高大上”的事情，而基层工作讲究“接地气”，没有知识和理论的积累也能过得去。实际上，这是对读书的一种误解。“书卷气”不等于阳春白雪，“接地气”也不等于提倡粗放和守旧。在当今时代，肚里没墨水是难以服众的，也难以驾驭基层复杂的局面。一名优秀的领导干部，应当做到既善于读书学习，掌握高超的理论素养，又能用群众听得进去的生动语言来表达，和群众打成一片。拿着旧船票，登不上新客船。时代和环境总是在变化，我们不能裹足不前，仍凭过去的老习惯办事，耗尽经验能力的积累，而要通过阅读和学习来“充电补能”，努力提高各方面的素养，主动加快知识更新和能力拓展。实践中碰到的难题去经典著作、他山之石中“请教”，眼界宽了，办法就多了。第八届浙江书展现场

经过共同努力，第一批主题教育达到预期目的、取得重要成果。在这一过程中，进一步深化了对党内集中教育的规律性认识，为抓好第二批主题教育提供了有益启示。1必须坚持聚焦主题、强化理论武装习近平总书记强调，理论武装的任务仍然艰巨，理论学习不深入不彻底，思想统一就没有基础，党的团结统一就会受到影响。党内集中教育是提高全党马克思主义水平、保持党的团结统一的重要途径。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题，将理论武装贯穿于党内集中教育全过程，推动理论学习常态化长效化，就能以理论上的清醒和坚定确保政治上的清醒和坚定，确保全党在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，共同把党锻造成一块攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁。2必须坚持以上率下、突出示范引领习近平总书记强调，领导机关是国家治理体系中的重要机关，领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，要抓住“关键少数”以上率下，压紧压实全面从严治党政治责任。加强组织领导和示范引领，坚持高位推动、层层带动，党内集中教育才有强大推动力，才能形成上下协同、各方协力的生动局面。3

对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的，是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。习近平：《在全国组织工作会议上的讲话》（2013年6月28日），选自《十八大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社，2014年9月版培养不等于照顾。干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。许多同志有这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事，能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”，正所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。习近平：《在全国组织工作会议上的讲话》（2013年6月28日），选自《十八大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社，2014年9月版优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志做好工作。如果这山望着那山高，觉得单位“庙小”了，岗位“屈才”了，三心二意、心猿意马，是不能把工作干好的。如果只能顺风顺水，不能逆水行舟，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱，一遇事就崩溃，也是不能把工作干好的。如果只是把党交付的工作当作一个职业、一个饭碗，斤斤计较个人得失，而不是作为一种责任，更是不能把工作干好的。习近平2018年7月3日至4日在全国组织工作会议上的讲话大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。习近平2017年10月18日在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。这一点，从一开始就要把握好，确保选的苗子政治上过硬。如果坯子选不好，辛辛苦苦培养一场，最终还是会出问题。习近平2018年7月3日至4日在全国组织工作会议上的讲话旗帜推荐习近平：怎样成长为好干部？习近平：真干才能真出业绩、出真业绩实习生｜罗嘉欣、蔡翠萍编辑｜王曦若

习近平总书记在江西考察时强调：“要把实的要求贯穿主题教育全过程，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，实实在在抓好理论学习和调查研究，实实在在检视整改突出问题，实实在在办好惠民利民实事，用实干推动发展、取信于民。”第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，各地教育引导广大党员、干部树牢造福人民的政绩观，坚持问计于民、问需于民，着力解决人民群众急难愁盼问题，实实在在办好惠民利民实事，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。办好群众关心的“关键小事”第二批主题教育在群众身边开展，各地坚持突出一个“实”字，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，着力办好群众关心的“关键小事”。在广西壮族自治区百色市西林县桔乡幸福家园，电费的计价问题曾困扰着小区居民。居民将这个问题通过“码上服务”小程序上报，党员网格长很快“接单”，县、镇两级干部和律师到场，为业主和物业进行“会面式调解”。经过协商，小区电表统一移交电业公司管理，问题迎刃而解。西林县在主题教育中用好“码上服务”小程序，创新探索“小巷管家、五步服务”乡村微治理工作方法，及时回应群众合理诉求，小程序目前注册用户已覆盖5.2万户群众，问题和诉求的化解率达92%。“补贴减轻了我们的生活负担，心里暖暖的。”家住西藏自治区拉萨市城关区吉日街道的格桑曲珍，一家四口租房居住，前阵子拿到了城关区住建局发放的城镇低收入家庭租赁补贴。西藏大力开展“民呼我为”办实事、“接诉即办”解难题、“助力纾困”暖人心等为民服务活动，初步收集各地（市）、县（市、区）问题1662条，并结合自身实际细化方案，着力解决短板弱项。民生无小事。主题教育中，各地教育引导广大党员、干部深入群众、贴近群众、服务群众，把老百姓关心的事一件件办好。浙江省宁波市鄞州区走马塘村，是远近闻名的旅游打卡地，自驾游客日益增多，新能源汽车充电难的问题一度成了村里的头疼事。主题教育中，国网宁波市鄞州区供电公司组织开展“破难题、促发展”专项行动，围绕服务新能源汽车下乡，探索村企共建充电设施模式，采用投资运维全包、电费收益分成机制，既满足了乡村充电的需求，还能为村集体增收。目前，走马塘村公共停车场内5个公共充电桩已全部投入使用。完善解决民生问题的制度机制制度是管根本、管长远的。第二批主题教育中，各地坚持“当下改”与“长久立”相结合，从“解剖一个问题”到“解决一类问题”，着力完善解决民生问题的制度机制。江苏省宿迁市泗阳县公安局在调研服务窗口时发现，群众在户籍业务上的诉求比较多，就从群众反映强烈的问题入手，推进“跨所通办”户籍事项试点，让群众不受户籍地限制就近办理户籍事项；按照办理户籍事项数据，梳理出首批24个户籍高频事项，专门设置“跨所通办”窗口。自业务上线以来，泗阳县行政服务大厅已办理户籍业务518件，接待群众咨询380余次。第二批主题教育开展以来，各地把“四下基层”作为重要抓手，广大党员、干部扑下身子、沉到一线，积极探索开展“民呼我为”“接诉即办”等，畅通群众意见反映渠道。天气干旱，为解决桃园灌溉问题，四川省成都市龙泉驿区宝狮村的水蜜桃种植户曾荣富拨通了12345热线。很快，街道和水务局群策群力，及时处理了相关问题。成都市通过健全12345热线“来电接听、现场解答（或转办督促）、分析通报、满意归档”和承办单位“诉求受理、办理落实、限时回复、办结归档”双闭环机制，积极回应群众诉求。第二批主题教育开展以来，已记录回应群众问题建议7200余条，梳理问题46个，正在积极推动办理解决。山东省济南市长清区突出问题导向，围绕民生诉求等9个方面深入基层开展调研，实行问题“大起底、大排查、大整改”，梳理形成区级问题清单28项、街镇部门问题清单273项，推动基层党组织和党员、干部承诺为民办事1.7万余项，回应群众诉求1380余件，“雨污分流”、老旧小区改造、新交付小区供暖等一批民生热点问题得到解决。提高人民生活品质在江西省吉安市吉安县老年人日间照料中心，上百名老人每天在此打球、聊天、用餐，不时传来欢声笑语，好不热闹。吉安县积极搭建智慧养老平台，针对县城60周岁以上失能、半失能老年人以及80周岁以上高龄老年人，收集基础信息、建立健康档案，并提供紧急援助、远程定位等线上服务和代购物品、心理疏导等线下服务。第二批主题教育开展以来，平台累计线上服务1038人、线下服务602人，实施紧急救援21次。主题教育中，各地聚焦解决就业、教育、医疗、托育、住房、养老等民生领域突出问题，建立民生项目清单，不断提高人民生活品质。江苏省邳州市结合主题教育深入开展拼状态、比实绩流动红旗“季季评”活动，每季度对各镇（街道）重点工作进展情况进行提醒排名，对市级机关各部门单位进行考评。污水处理设施项目、群众住房改善项目、农村区域性养老服务中心建设项目等10项重点民生实事项目正扎实推进，确保把好事办好办实。甘肃省兰州市坚持把开展主题教育同推动民生工作结合起来，开展“访民问暖”行动，成立“访民问暖”行动指挥部，发动机关党员干部、居民党员、物业公司等力量下沉网格，切实解决居民供暖问题，已累计开展“访民问暖”行动20余万户次，实地解决问题2654件。民有所呼、我有所应。广大党员、干部以高度的责任感和使命感，不断提高服务群众本领，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，让人民群众切实看到主题教育的成效。旗帜推荐第二批主题教育动态信息第二批主题教育动态信息实习生｜武佳越编辑｜白翔

涉密人员重大事项指涉及保密的重大异常情况。重大事项报告制度是涉密人员日常管理的重要手段，能够提前发现问题，及时处理问题。涉密人员重大事项报告分为机关、单位报告和个人报告两种类型。机关、单位发现涉密人员有重大异常情况的，应当及时向有关部门报告，并采取必要补救措施。涉密人员个人有关事项发生重大变更的，也应当主动及时向所在机关、单位报告。今天，本文和大家一起学习一下重大事项报告的内容和流程。机关、单位报告1.涉外劳务服务。发现涉密人员私自为国（境）外（驻华）机构（含咨询机构）、组织、人员及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务的，应当及时制止，有可疑情况的，应当及时报告上级主管部门，同时报告同级国家安全机关、保密行政管理部门。2.被策反或者叛逃。发现涉密人员被利诱、胁迫、渗透、策反，或者出国（境）逾期不归、叛逃等重大情况的，应当立即报告上级主管部门，同时报告同级公安机关、国家安全机关、保密行政管理部门。3.泄露或者可能泄露国家秘密。发现涉密人员存在导致国家秘密泄露或者可能泄露情形的，应当立即采取补救措施，并及时报告上级主管部门、同级保密行政管理部门。4.其他可能危害国家秘密安全的情形。发现涉密人员存在其他可能危害国家秘密安全情形的，应当立即制止并报告上级主管部门，同时报告同级公安机关、国家安全机关、保密行政管理部门。个人报告涉密人员个人重大事项报告主要包括6项：1.发生泄密或者造成重大泄密隐患的；2.发现针对本人渗透、策反行为的；3.接受境外机构、组织及非亲属人员资助的；4.与国（境）外人员结婚的；5.配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的；6.其他可能影响国家秘密安全的个人情况。涉密人员个人情况发生上述变化，应当及时向机关、单位保密工作机构和组织人事部门报告，填写《涉密人员重大事项报告表》。保密工作机构会同组织人事部门根据具体情形，研究应对措施，并按照机关、单位报告要求及时向上级主管部门、同级有关职能部门报告。机关、单位应当将《涉密人员重大事项报告表》纳入涉密人员专门档案，按照同等密级文件管理。旗帜推荐机关单位工作人员社会交往保密须知实习生｜罗嘉欣、兰叶新编辑｜白翔

年轻干部健康成长，关乎党的事业薪火相传和国家长治久安。习近平总书记对年轻干部成长问题始终念兹在兹、牵挂于心，强调各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。年轻干部群体活力足、干劲大，是各条战线上的生力军和先锋队，但仍有些单位对年轻干部成长重视不够、投入不足。我们要在严格加强政治要求的前提下，给予年轻干部实实在在的关心支持，帮助他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。第一，工作经验上多些真诚指点、少些“评头论足”。俗话说“软肩膀挑不起硬担子”。加速积累工作经验，练就堪当重任的过硬本领，是年轻干部为党和人民事业拼搏奉献的要务。但正因为年轻干部工作年资较浅、历练较少，在所从事的工作领域存在一定的短板，迫切需要及时雨般的指点帮助，让他们早些克服路径依赖，少走不必要的弯路。党中央明确要求各级党组织有针对性地加强对年轻干部的专业训练，因此，各单位一方面要大力营造为年轻干部成长铺路搭桥的环境，让提携后进、相互成就作为一种积极的文化在单位蔚然成风；另一方面要积极创造条件帮助年轻干部丰富经验，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，立足本领域实际搭建学习实践平台，帮助他们弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。第二，选拔使用上多些信任包容、少些“求全责备”。党中央高度重视发挥年轻干部的干劲、闯劲、韧劲，把他们选配到经济社会发展的主战场上挑大梁、扛重任。习近平总书记强调，“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上”，“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚”。但有的单位在思想观念上依然不够解放，一方面对年轻干部信心不足，在选拔使用干部中抱守论资排辈的陈腐观念，不是从工作需要出发而是从平衡照顾考虑去作决定；另一方面把“放大镜”对准他们无碍大局的某方面缺点弱项，作为不肯选拔使用的主要借口。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。让德才兼备的优秀干部脱颖而出，关键是下大力气抓好选拔使用工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要在严把政治关、廉洁关的前提下，用当其时、用当其位，及时放到吃劲岗位上，为其搭建一展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯。要知人善任、不拘一格，克服对年轻干部求全责备的狭隘心理，用其智、用其技、用其长，支持年轻干部撸起袖子加油干，共同为推动高质量发展贡献才智。第三，干事担当上多些撑腰鼓劲、少些“束手束脚”。实现新时代新征程各项目标任务，年轻干部重任在肩，惟有冲锋在前，勇于担当作为，方能不负时代、不负韶华。广大年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，愿意到主战场去破难题、解民忧、促发展。但有些“障碍”却束缚了年轻干部干事担当的手脚，一方面要持之以恒纠治形式主义和官僚主义，坚持不懈为年轻干部松绑减负，让他们不为文山会海所累、不被督查填表所扰，专心致志地投入本职工作；另一方面要健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求明确区分敢为与乱为，为年轻干部干事担当划出“标尺”、吃下“定心丸”，真正为担当者担当、为负责者负责，激励年轻干部放开手脚闯、卸下包袱干。第四，人文关怀上多些暖心帮扶、少些“事不关己”。年轻干部正处于爬坡过坎的关键阶段，特别是基层年轻干部任务重、压力大，着重从精神关爱、评价激励、健康保障、排忧解难等方面多一些雪中送炭，增强他们的归属感、幸福感。要落实领导干部谈心谈话制度，经常主动约谈接谈，尤其在年轻干部工作压力大、遇到困难挫折时更要耐心听取意愿诉求，做好思想引导和压力疏导，及时为他们解疑释惑，真正使谈心谈话起到交流思想、沟通感情、释放压力的作用。要端正干部考核评价导向，健全完善干部政绩考核体系，抓好考核结果使用，作为干部选拔使用、评先奖优、治庸治懒等的重要依据，发挥职务职级并行制度的激励功能，落实好激励表彰等工作，对出色完成工作、作出突出贡献的及时予以物质或精神奖励，使得政治坚定、奋发有为的年轻干部得到褒奖和鼓励。要探索建立年轻干部身心健康保障体系，积极开展心理健康科学普及和教育培训工作，健全心理疾病干预和救助制度，建立完善领导干部走访慰问困难干部家庭制度，主动为基层年轻干部排忧解困，在政策、待遇上予以倾斜，让他们安心、安身、安业。旗帜推荐中央和国家机关青年理论学习小组“关键小事”调研攻关活动获奖名单实习生｜王乙涵编辑｜王曦若