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根据目前广大中资企业及个人关注的各种有关德国商务的话题，商桥将开启新的解惑答疑系列主题原创内容。其中将包括：德国公司注册、德国公司日常运营、德国税务通识、德国长短期签证、跨国人资合规、外派家属团聚等多角度原创干货。我们将根据2023年上半年的一线经验整理大家最关注的问题，进行一站式答疑。Q1申根签证就是商务签证吗？到底什么是申根签证？A：申根签证是根据申根协议签发的签证，规定了成员国的单一签证政策。即持有任一个申根成员国签发的签证，在所有其他成员国也被视作有效，无需另外申请签证。目前申根成员国有法国、荷兰、比利时、卢森堡、德国、奥地利、西班牙、意大利、丹麦、瑞士等26个国家。申根签证不等同于商务签证，商务签证一般指的是以商业活动为目的的短期申根签证，除商务目的外，还可以旅游、探亲、短期培训、展会等其他目的申请申根签证。申根签证根据具体出行目的及时间规划签发，如能说明频繁出行需求的，可申请至多五年的多次往返。理论上，申根签证持有者可在180天内在申根地区逗留至多90天，具体以签发的签证时长为准。常规目的的申根签证不具备工作许可，更多有关工作许可的信息请见Q8。Q2什么叫申根国，和欧盟国有什么区别？A：申根国家是指签订《申根条约》的国家，其目的是取消相互之间的边境检查点，并协调对申根区之外的边境控制。即在成员国相互之间取消边境管制，持有任一成员国有效身份证或签证的人可以在所有申根成员国境内自由流动。欧盟为欧洲联盟简称，是一个集政治实体和经济实体于一身的组织，总部位于比利时首都布鲁塞尔，目前欧盟共有28个成员国。申根国家与欧盟国家不同。申根国家并非均为欧盟国家，如：申根国家中除挪威、瑞士、冰岛和列支敦士登之外均为欧盟国家。欧盟国家也并非均为申根国家，如：爱尔兰是欧盟国家，但不是申根成员国。Q3哪些情况下应该申请申根商务签证？A：例如受雇主委派前往申根国进行商务会晤或谈判、起草合同报价、签订合同或监督合同执行；进行市场调研、短期科学研究、在国外分部参加公司内部继续教育和培训、参加大型会议和项目研讨会、入职面试或从事任何其他职业商务活动等。Q4德国申根商务签证，需要准备哪些材料？A：以常规商务会晤、访问目的的申根签证申请为例，常规材料包括护照、申根签证申请表、证件照、旅游医疗保险、户口本、申请人近3个月的银行账户对账单、工作单位开具的在职证明、工作单位或自有公司的营业执照、德国企业或商务伙伴的邀请函、旅行和停留费用的承担证明。需要注意的是，在职证明需要包含以下信息：-

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前言据数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，有意向在国内开启职场生涯的应届留学毕业生也逐年增多。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。随着2023年国内防控政策放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，整体对海归人才的需求呈上升趋势。基于当前市场需求，SinoJobs

2023年全德薪资报告出炉，HR定薪不迷茫！关注我们

NewsCHINANEWS20232023年以来，随着新冠疫情在全球范围内的影响逐渐减少及中国经济的逐步复苏，自年初以来中国企业的海外投资扩张势头迅猛。联合国发布的《2023年世界经济形势与展望》报告预测，2023年世界经济增速将降至1.9%，而中国经济逆流而上，增速或将达到4.8%。在世界经济形势错综复杂的情况下，2022年中国企业对外投资总体呈平稳发展态势，外贸进出口总值首次突破了40万亿元大关。商务部数据显示，2022年全行业对外直接投资9853.7亿元人民币，增长5.2%。其中，对外非金融类直接投资7859.4亿元人民币，增长7.2%。中国企业对外投资现状根据中国海关总署2023年月7日发布的数据显示，2023年前五个月我国的进出口总值为16.77万亿元人民币，其中出口为9.62万亿，增长8.1%。数据来源：中国海关总署2023年2月22日，中国贸促会举行的例行发布会上，2022年度《中国企业对外投资现状及意向调查报告》对外发布。报告显示，2022年超七成受访的中国企业选择维持或扩大现有对外投资规模，超八成企业对未来对外投资发展前景持较为乐观态度，约九成企业看好RCEP国家投资机遇。从目的看，近六成企业对外投资是为了开拓海外市场，35.9%的企业是为降低生产经营成本，32.9%的企业为提升品牌国际知名度。从成效看，超半数企业对外投资收益率增加或保持稳定，近两成企业对外投资利润率增加。“一带一路”沿线国家成热门投资目的地2022年度《中国企业对外投资现状及意向调查报告》数据显示，71.8%的企业对外投资优先选择“一带一路”沿线国家，其次是北美地区。新加坡、印度尼西亚、马来西亚、泰国等东南亚国家正在成为中国企业对外投资新的热门目的地。相较于成熟的欧美市场，这些国家的经济增长空间巨大的市场潜力营造了良好的投资环境，而劳动力市场资源丰富也是中资企业投资的重要背景因素之一。中国海关总署数据显示，2023年前五个月我国对美国、日本的贸易额有所下降，对东盟、欧盟的进出口保持增长态势。其中欧盟作为中国的第二大贸易伙伴，1-5月的贸易总值为2.28万亿元人民币，其中出口占1.48万亿，同比增长2.4%。对于不同行业的中资企业而言，对外投资的主要目的决定了偏好的投资目的地。对于专注于开拓新市场的企业来说，欧美地区的市场消费能力更强，基础建设也更为完善，许多企业偏向于优先选择欧洲市场作为投资目的地。具体国家的选择中，还需要考虑对应国家的经济、社会、政治法令和投资行业、品牌的适配性，以及中外关系的发展情况。制造业、数字经济等领域成新增长点除了对外投资目的地外，企业投资的行业、领域同样受到关注。2022年度《中国企业对外投资现状及意向调查报告》显示，48.7%的企业对外投资优先选择制造业，25.2%的企业优先选择批发零售业。据商务部数据，批发零售业和制造业这两大中资企业投资意向较为强烈的行业在2022年增长较快。其中，批发和零售业投资达211亿美元，同比增长19.5%，投向制造业的有216亿美元，增长17.4%。根据近几年的数据来看，租赁和商务服务、金融、批发零售业、制造这四大行业已至少连续三年在企业对外投资领域占比中排名前列，而新能源和医疗行业企业的出海近一年最为活跃。制造业是中国经济的支柱产业，中国企业在制造业领域有技术、管理、成本等方面的多重优势，因此制造业是中国企业在对外投资中比较擅长的领域。同时，由于国内制造业面临着市场饱和、过剩产能等问题，企业会倾向于向外部市场寻找新的机会。在制造业继续成为热门之选的同时，数字经济等领域也正成为新的增长点。2021年7月，商务部、中央网信办、工业和信息化部印发《数字经济对外投资合作工作指引》，提出推进企业开展数字经济领域的国际合作。对于“一带一路”沿线国家而言，数字经济、绿色经济、新能源产业等领域有很大吸引力，对新领域的引资需求正盛。现当下热门的AI人工智能、新能源、创新科技等领域，甚至于大健康板块都将成为中国企业对外投资的热点。2023年中国贸促会国际经贸活动计划调查显示，企业对中国对外投资政策和服务体系总体满意度较高，肯定了贸易投资促进机构、商协会组织在促进对外投资中的积极作用，希望进一步便利审批备案、简化外汇管理、增加信贷支持、加强合规管理、加大税收支持等举措。随着我国经济持续恢复、呈回升态势，疫情防控进入新阶段，跨境往来逐步趋于正常化，2023年中国贸促会计划参与、举办数百场展会、论坛、团组互访等经贸活动。如围绕RCEP、自贸协定推广实施、国际商事调解等主题，聚焦轨道交通、生态环保、冰雪经济等产业，因地制宜筹办高标准、高水平的展会论坛，助力企业发展。中国贸促会表示，2023年将组织多批次高规格经贸代表团出访，覆盖美国、欧盟、日韩、俄罗斯等国家和地区，还将接待美中贸委会、英中贸协等重要商协会以及部分跨国公司访华，以深化双边合作。此外，近年来，相关部门也在加大企业对外投资金融、财税的支持力度，完善企业境外投融资渠道。建立并完善自贸协定实施公共服务平台、推进企业合规管理体系建设、以加强对重点行业、中小企业的政策服务支撑。总的来说，目前对外投资在政策扶持、中外经济形势等环境都在逐渐变好，是中国企业考虑开拓海外市场、增强品牌曝光、降低生产经营成本的绝佳时机。图源：pixabay往期精彩回顾往期推荐德国电商平台OTTO入驻详解电商风云德国职业技能资格认证认证通道已开启德国/欧盟商标实战运用详解为中国制造驻入德国品质德国创业需要筹集多少资金？在德国创业的成本商桥服务中德商桥团队十八年来坚守中资企业德国投资服务，为中资企业在德国的新公司营建、子公司落地、长期维护运营、品牌市场推广、产品本土销售、人力资源规划、德国职业技能资格认证、欧洲电商代入驻、涉外公证认证等层面提供跨领域的整体解决方案。END关于我们SinoJobs深耕德国14年，是欧洲领先的聚焦于中欧的人力资源服务平台，提供一站式招聘方案，凭借丰富的海内外社交媒体渠道，以多维度、多元文化的方式输出雇主品牌，协助来自中欧多地的雇主寻找具有中欧背景的国际性人才。2023年，SinoJobs全面启动海外线下活动！除了每年两次的中欧企业招聘会，SinoJobs还将举办欧洲校园巡讲、欧洲行业研讨会、企业开放日等定制化招聘及雇主品牌推广项目。有意愿参与的雇主可联系我们了解详情。推荐阅读行业洞察

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上4休3离德国还有多远？能不能工作更少的时间，却创造更多的价值？图片来源：pexels最近浙江一家文化创意公司火了，该公司在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受“上4休3”的待遇。目前该公司已收到了上千份的简历。一家只有三位员工的小公司却收到了上千份的简历，为什么会如此受欢迎？归根结底是公司“上4休3”的工作机制吸引了众人的目光。那到底为什么“上4休3”如此的受欢迎？“上4休3”制度会给我们日常生活带来什么？“上4休3”距离德国还有多远？下面我就带大家详细地了解一下“上4休3”的工作制度。“上4休3”是什么？图片来源：pexels“上4休3”其实就是四天工作制。是指每周工作四天，每天的工作时间比较长，然后连续休息三天。随着人们对工作和生活之间平衡的要求日益增加，四天工作制逐渐成为一个备受关注的工作制度。“上4休3”怎么来的？了解了四天工作制的具体安排，很多人都会想一个企业如果想获利更多不应该增加工作天数吗？所以为什么要实行这个制度呢？接下来从四天工作制的由来上回答大家的疑问。图片来源：pexels四天工作制最早是由冰岛在2015年进行的一项为期两年的实验，在一些公共部门和私营企业中采取了每周工作四天的模式，并根据结果进行评估。结果发现员工的工作效率并没有因此而下降，甚至还有所提高。此后冰岛就正式成为世界上第一个4天工作制的国家，而其他的一些欧洲国家也开始尝试推行四天工作制。工作时间变短，工作效率提高，既能节省成本还能提高绩效，甚至还可以让员工多了一天的自由时间，提高工作积极性。那么这个制度是不是就达成了双赢呢？图片来源：pexels“上4休3”的利与弊看了上面的介绍，大家应该还会抱有疑问：“为什么这个双赢的制度，却没有大规模地施行呢？”这是因为它也有弊端，下面就给大家介绍一下四天工作制度的利弊。图片来源：pexels优点增强员工满意度更长的休息时间可以提高员工的幸福感和满意度，增强他们对工作的投入和忠诚度。提高工作效率获得充分休息的员工比疲惫不堪的员工在工作时更加的专注和高效，能够更好地应对工作的挑战。促进工作与生活平衡多出的一天时间能够让员工有更多时间用于照顾家庭，从事个人的兴趣爱好或者社交活动，提升整体的生活质量。缺点调整工作安排实行四天工作制需要公司和员工进行工作安排的重新规划，适应新的工作时间可能需要一定的调整和适应期。适用性有限对于那些需要进行连续工作的行业，比如：交通运输，医疗护理等，这个制度是不太公平的，因为这些行业无法进行调整。图片来源：pexels德国工作现状了解了四天工作制后，“上4休3”距离德国还有多远呢？下面给大家介绍一下德国的工作现状。图片来源：pexels德国的工作文化以全职和相对较长的工作时间为主导。一般的工作时间是每周40个小时，平均每天工作八小时。此外，德国的法律规定员工每周工作时间不得超过48小时，同时规定员工有权拥有每年至少24天的带薪年假。德国实行“上4休3”的挑战在德国现有的制度上，想要成功实施四天工作制还会面临许多的挑战：图片来源：pexels文化和心态转变德国以高度重视工作和效率著称，四天工作制的转变，会让原本每天的工作内容增加，可能会影响效率和以前的工作观念。员工的福利和保障实行四天工作制，需要充分考虑到员工的权益和保障以及行业之间公平性，确保员工的工资，福利待遇不会因工作时间的减少受到影响。行业结构和竞争力德国的制造业和重工业比较出名，比如汽车制造，机械制造等。这些行业需要保持高效的生产线和工作时间，改变工作制度可能会对生产效率产生影响。德国“上4休3”的实践面对挑战，德国的企业也在不断进行着尝试。近年来，德国一些企业和组织已经开始尝试实行四天工作制的工作模式或者类似于四天工作制的弹性工作制度。柏林市政府在2019年开始实行四天工作制，每周工作时间为28.8小时。图片来源：pexels安联保险（Allianz）是德国的一家保险公司，其某些团队实施了四天工作制，将四天的工作时间相应增加，达到正常的工作小时数，然后连续进行三天的休息。图片来源：pexels尽管存在变化，德国在工作时间的灵活性上还是相对保守，对于四天工作制的实行还需要进一步的探索和尝试。总结“上4休3“的模式给德国带来了新的思考和挑战。未来，随着社会的变化和员工需求的演变，德国可能会进一步进行工作模式上的探索与实践。如果未来“上4休3”制度正式成为了德国职场的日常，那么屏幕前的你们有什么想法？图片来源：pexels图文来源：https://www.pexels.com/zh-cn/END关于我们SinoJobs深耕德国14年，是欧洲领先的聚焦于中欧的人力资源服务平台，提供一站式招聘方案，凭借丰富的海内外社交媒体渠道，以多维度、多元文化的方式输出雇主品牌，协助来自中欧多地的雇主寻找具有中欧背景的国际性人才。2023年，SinoJobs全面启动海外线下活动！除了每年两次的中欧企业招聘会，SinoJobs还将举办欧洲校园巡讲、欧洲行业研讨会、企业开放日等定制化招聘及雇主品牌推广项目。有意愿参与的雇主可联系我们了解详情。推荐阅读人才招聘

上了热搜是国内HR对现在求职市场以及用人市场的吐槽，那么这篇文章就是德国人力资源咨询师对现今德国企业用人标准的一线吐槽，当然，也有些许无奈。再搞事情

劳动法德国员工解雇前言在德国，辞退员工受到一定的法律限制和规定，了解这些规定，确保解雇行为符合法律要求并尊重员工的权益，对于企业管理者和人力资源部门来说至关重要。本篇文章，SinoJobs就来和大家聊聊员工解雇那些事儿。目录一解雇有哪几种类型？二常见的解雇事由三可以无理由解雇吗？四解雇的通知期限五哪些员工享有解雇保护？六给HR的建议解雇有哪几种类型？在德国，解雇通常可以分为两种类型：正常解雇（ordentliche

我是公司HR，公司要派遣员工前往德国工作1-2年。听说中德有社保互免协议，外派员工可以免交德国社保，想请问一下具体有什么要求，要如何办理呢？什么是社保互免01社保互免指的是中国与多个国家签署的，为了有效解决中外双方驻外人员在已参加本国社会保险的前提下，避免同时承担两国法律规定的参加社会保险的义务。以中德为例，中国劳动和社会保障部部长、德国劳动和社会事务部部长于2001年7月12日签订了《中华人民共和国与德意志联邦共和国社会保险协定》。该协定的目的：在确保中德双方互派驻外人员参加社会保险的前提下，避免同时承担双边社会保险的义务。德国是最早与我国签订社保互免协定的国家。2002年2月18日，两国签署了《关于实施中华人民共和国和德意志联邦共和国社会保险协定参保义务规定的行政协议》。双方商定该社保互免协定于2002年4月4日起正式生效。中国和哪些国家社保互免02目前，我国与德国、韩国、丹麦、等11个国家有社保互免协议，具体双方免除的险种范围见下表：国家中国社保免除范围德国社保免除范围德国法定养老保险费、失业保险费法定养老保险费、失业保险费（德称就业促进费）韩国城镇职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险、失业保险国民年金、政府公务员年金、私立学校教职员工年金、雇佣保险丹麦职工基本养老保险社会养老金、劳动力市场补充养老金（ATP）加拿大职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险老年保障法案及据此制定的法规、加拿大养老金计划及据此制定的法规芬兰职工基本养老保险和失业保险与收入相关的年金计划下的老年、残疾和遗属年金及失业保险瑞士职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险养老和遗属保险、残疾保险荷兰职工基本养老保险、失业保险养老保险、失业保险和遗属保险西班牙职工基本养老保险、失业保险社会保障制度中适用于雇员的缴费型养老金,其中不包含工伤和职业病保险；雇员的失业保险缴费与待遇日本职工基本养老保险国民年金（国民年金基金除外）和厚生年金（厚生年金基金除外）塞尔维亚共和国职工基本养老保险、失业保险强制养老和残疾保险、失业保险卢森堡职工基本养老保险涉及养老、病残和遗属的养老保险（来源：中华人民共和国人力资源社会保障部）中德社保互免详细规则03（图源：关于实施中德社会保险协定的通知）

员工隐私泄露？天价罚单收好！欧洲数据保护法解析数字化时代，员工数据安全和隐私保护已经成为企业经营中不容忽视的问题。而欧洲的数据保护法堪称是“史上最严”，从招聘、入职、在职甚至到离职，企业对员工个人信息的处理必须符合相关合规要求，否则可能会受到高额罚款。由于对当地法律不熟悉，这无疑成为了很多跨国集团和中资出海企业的一大痛点。本期，SinoJobs就来为大家科普一下欧洲相关数据保护法规，分析企业应该采取哪些措施来保护员工的个人数据隐私。01通用数据保护条例

ICT、工签、欧盟蓝卡全网最全德国三种签证对比德国长期工作签证主要针对赴德长期工作人士。德国最常见的三种长期工作签证有ICT派遣签证、员工签证和欧盟蓝卡。那么办理这些签证的条件及要求是怎样的呢？针对这三种签证，本篇文章将从法律依据、合同形式、签证期限、签证申请耗时和申请者个人要求等方面，为大家做一个详细的形式对比！一起来看看吧~ICT派遣签证法律依据01德国《居留法》§

关于欧洲招聘ChatGPT这样回答...越来越多的企业开始向国际化发展，招聘具有海外留学背景的人才已经成为了许多企业的首要选择，而对于中资出海企业来说，在海外招聘华人并不容易。企业需要掌握正确的招聘方式和策略才能在激烈的人才竞争中获得优势。那么，企业在海外做校园招聘有哪些痛点和难点？有哪些有效的招聘渠道？如何做好欧洲校招？今天，我们就让火爆全网的ChatGPT来聊聊欧洲校园招聘那些事儿。目录【1】海外招聘有哪些痛点？【2】企业如何做好海外校招？【3】有哪些具体的措施和渠道？01

法兰克福场精彩回顾2023.03.182023年3月18日，SinoJobs

Chat展台公开信息Meetings为期两天HR与求职者共发起群体会议数量48次。求职者人群画像求职者所在地分布学历分布前7所毕业院校分布专业领域分布职业状态分布SinoJobs

43,957€;对于501-5000人的大型企业，薪资中位数为47,986

欧洲中国留学生求职现状归国&就业意向分析“金三银四”即将来临，各企业又将迎来新一轮人才争夺战。如今，企业对海归群体的招聘需求在不断提升。在很多HR看来，留学生更具有语言优势、开阔的国际视野、创造力，综合素质更加突出，能为企业发展带来新的可能性。如何吸引并留住海归人才，是企业招聘面临的重要挑战。而HR们海外招聘工作的第一步，就落到了对留学生求职意向的把握上。-

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Conference邀请函】与德国资深HR相聚圆桌讨论杰出雇主

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1月17日，“2023中国杰出雇主”榜单正式揭晓共有139家企业获得中国杰出雇主认证那么有哪些企业上榜？SinoJobs与Top

2022年，SinoJobs都为雇主做了哪些工作？关注我们

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2022SinoJobs总结报告线上招聘空中宣讲社媒推广波折的2022年转眼就到了尾声，崭新的2023年也即将与我们见面。即使对于明年还有着各种不确定性，比如不知道肆虐的疫情能否真正结束；不知道我们的生活、学习、工作能否趋于正常；不知道海外的游子能否踏上回家的路……但我们始终相信，漫漫长夜终将过去，黎明的曙光也即将到来。在这一年中，SinoJobs中欧招聘继续为广大求职者做出我们力所能及的贡献，也为企业雇主们广纳天下贤才助力。从在线举行的中欧企业线上招聘会、企业空中宣讲会，到线下举办的IAV

纽约薪酬透明法要求企业招人写明工资国内企业却喜欢说“薪资面议”企业为什么不愿意在招聘广告中公开薪资范围？欧洲在这方面有什么规定？薪酬透明化对招聘工作有哪些好处？雇主五大吸引力，工资排在首位图源：unsplash根据stepstone的一份关于雇主人才吸引力的调研，在德国求职者找工作时最看重的五大因素中，薪酬排在第一位，剩下四个分别为：弹性工作时间、发展空间和深造机会、企业文化和有意义的工作任务。在对用人单位进行评估时，薪资待遇对很多求职者来说是第一要素。这就是为什么60%的求职者都希望在招聘广告中看到具体的工资待遇，至少能写明大概的工资范畴。然而事实是，许多员工对他们的工资并不满意。Stepstone的调研显示，有96%的专业人员和管理人员期望高薪，但是仅有40%的人认为他们真的获得了公平的报酬。薪资结构缺乏透明度、性别薪酬差距和信息不足都可能影响员工对于企业薪酬制度公平性的看法。公开薪资待遇，企业为何犹豫不决？图源：unsplash很多公司在招聘时喜欢说“薪资面议”。这导致求职者分不清薪资面议的背后，到底是机会还是坑。HR不愿意一开始就把薪资写得很清楚，主要有以下几个原因：01有些岗位的薪资区间很大，招聘官想要根据面试情况，综合评估应聘者的能力来决定薪资。只要候选人足够优秀，企业一定会开出高薪吸引和留住人才。如果把工资上限框死了，会让应聘者觉得自己只能拿到那么多工资，导致高端人才的流失。02另一个顾虑是，公司担心在职员工会看到招聘信息，并将上面的工资跟自己的工资进行比较，引起员工对工资待遇的不满，甚至和同事攀比工资，破坏团队关系。而且万一被同行看到，还可能被竞争对手以更高的工资挖墙脚。03前不久，美国纽约市薪资透明法（Wage

对于孕妇来说，尽管在试用期内，防解雇保护法也是有效的。这意味着，如果妇女在试用期内怀孕，是不可以被解雇的。这是因为在《产妇保护法》（Mutterschutzgesetz)

zeit.de德国的Minijob模式也导致女性从事工资较低的边缘工作。在德国有近700万名短期工，而其中以Minijob为主要职业的人主要是女性。MinijobMinijob

#实习。很多企业甚至还创建了自己的专属tag，如：#TogetherWeAreUPS，#LifeatLoreal，大大提高了企业员工参与度。定期更新

如果这是你在培训或毕业后的第一个就业合同，它u允许有时间限制，但通常不超过两年。而且事后不允许延期。如果你已经为另一家公司工作过，那么至少由于这个原因，就不能再是有限期合同了。替换另一名雇员：

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