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转眼已经九月末,复旦也刚刚结束了第三批的个面,复旦就只剩下第四批一个批次了,其实不只是复旦大学,其他高校如交大、越到后面,剩余的面试批次也就越少,名校剩下的名额也就越来越少,所以,小管家提醒大家,尽量早点参加面试哦。为了帮助后面批次的同学提升备考速度,今天小管家整理了一些干货分享给大家,就是一些必问问题的回答思路,希望对大家有所帮助哦!01你的优势、劣势是什么?这也是面试现场很常见的一个问题,同样的问题还有:你认为你的优点和缺点是什么。其实这个问题就是想考察:(1)考生对自己的了解程度,能否清晰理性看待自己优劣势,能否正确的自我认知和自我评价。(2)评估优劣势对MBA的学习效果是否会产生影响。(3)优劣势对管理能力的提升及职业目标的实现有哪些影响,考生是否在工作和管理实践中改正了缺点,判断考生是否有优秀的管理经验和管理潜质。这个问题的回答思路及建议如下:(1)关于优势:建议讲2-3个与工作、能力相关的优势,每个特点都建议按照以下思路来进行阐述:给出结论➡案例解释➡积极影响最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力,将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合,比如突出自己有很强的团队精神、工作态度严谨等方面来说,如“工作严谨”、“务实”、“坚持职业原则”,(2)关于劣势:讲1条即可,我们要秉承一条原则,有劣势但不能致命,具体有以下几大原则:数量少,只讲一条劣势即可,千万不要讲更多,但不要讲没有任何劣势。非硬伤,避免谈到致命缺陷(比如脾气怪异、不喜欢合作)。避免避重就轻,避免谈算不得缺点的缺点(比如不能熬夜工作,会很困)。避免把优点包装成缺点,避免明显讨巧(比如说追求完美是最大缺点)。避免非职业,避免谈与工作无关的生活信息(比如挑食、洁癖、不善逛街)。避免无法改善,避免不可改变的缺点(比如算数不好,要用计算器)。真实性,如果作假,风险更大,也没有必要虚拟出一个缺点。能弥补,极其重点的一点是强调自己明确认识到、并在改正,并且充分论证能够解决,甚至从中吸取宝贵的经验。(可以弥补的劣势:刚升职管理经验少、欠缺高层思维、管理艺术性不足、刚入职不熟悉企业文化)。02谈谈你最难忘的一段工作经历这个问题不仅是面试中的高频问题,也是各个院校申请短文的高频类型,回答这个问题必须要抓住1个原则:难忘,即获得了成长,同类型的问题还有:你最成功的事情是什么?这种案例一般可以分为两种类型:(1)高瞻远瞩型:一般为企业中高层(含创业者),日常性地思索一些长远战略性事务,体现为企业发展的创新探索或企业流程的优化改进。(2)积极应对型:一般为中层以下管理者或基层员工,要处理一些公司的重要项目,体现为组织一些主题活动或者是面对一些危急时刻。无论哪个类型,在描述的时候,都建议使用这样的模板:1、主题成就(成就/价值/影响力)2、事关重大(市场份额/公司荣誉/部门存亡)3、困难背景(时间紧/任务重/难度大/障碍多/资源少)4、推进措施(组件团队/加强协调/专业提升)5、超出预期(部门/公司/客户/行业)6、公司认可(排名评奖/宣传表彰)7、个人提升(能力/信心/职务)03你为何频繁地更换工作?如果你是半年一跳,一年一跳,持续在跳槽的情况,那么这个问题肯定是必问!!!其实,很简单,面试官就是想问问你频繁跳槽是否是因为职业规划和目标不清晰,没有相关能力做出更多建树。一般来说,初入职场