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关于中国就业市场的真相,中华全国总工会不小心说了实话
此时此刻,所有人对就业市场的关注前所未有,因为在连体制内都开始清理编外人员的当下,大家都有一种莫名的危机感。所有人都在害怕,会不会丢掉饭碗?这种可能性正迅速增加,虽然中国经济正强势复苏,企业复工复产,停工多年的项目频频开工,甚至连许久不修的马路都再次修整起来,但企业利润却在不断下降,尤其是出口倒向的东南沿海地区。今年以来,杭州、南京、苏州、宁波等东南沿海地区制造业利润增速均在-50%以上。要知道,这些地区的企业以民营企业为主,是吸收容纳就业的主力,当这些地区的制造业企业利润开始下降,企业只会裁员降薪,真实的就业情况可想而知。现实是,在很多人还在担心自己会不会丢掉饭碗的时候,很多人已经丢掉了饭碗。情况到底有多严峻?全国总工会发布的数据,显示就业市场极其内卷。近期,全国总工会发布第九次全国职工队伍状况调查结果。调查表明,目前全国职工总数4.02亿人左右,新就业形态劳动者8400万人,农民工2.93亿人;职工平均年龄38.3岁、平均受教育年限13.8年。乍一看,这个数据好像没有什么问题,但仔细一想就发现这个数据细思极恐。新就业形态劳动者8400万,指的就是从事货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。29.3%的货车司机学历在高中及以上,38.0%的网约车司机学历为大专及以上,快递员、外卖配送员学历集中在高中及以下水平。种种迹象都在表明,这些我们过去看不上眼的职业,也在内卷的洪流中被看作“香饽饽”,一份工作,你不想干,有的是人想要顶上。全国总工会:新就业形态劳动者达8400万人五分之一以上的就业人口正在送外卖、送快递、跑滴滴,而且这部分人的从业学历正在快速攀升。这意味着真正的失业率到底有多高?当送外卖、送快递、开专车,已经不再是退路,你说就业市场能卷到啥程度?刚刚公布的今年1-2月份,全国城镇调查失业率平均值为5.6%,其中16-24岁调查失业率为18.1%(比去年高了2.8个百分点)。中年人已经很难了,但更难的是大学生群体。16-24岁基本代表着毕业生群体,每一个微小数据的背后,都对应着无数的年轻人毕业即失业。另外一组数字是非官方数据,各大招聘平台数据,仅今年2月份招聘平台的在线人数达到了1.28亿人,而企业招聘数下降11%,也就是说招聘应聘难度上升了60%,竞争指数提升了1.6倍。招聘平台的数据虽然不够全面,却足以说明问题,那就是当前就业市场有多严峻,企业和岗位在减少,想要找工作的人员数量迅速增多,难度比去年同期提高60%。真的是,只剩下一声叹息。其实目前最难的,还是大学生们。还是官方的数据,全国16-24岁失业率在1月份17.3的高位上,2月继续飙升到18.1,比去年还高了2.8个百分点。这个数据几乎是指大学毕业生和毕业两年内的学生就业情况,仅官方统计,就有20%的大学生还没有找到工作,实际情况绝对更加严峻,光是想想七月份即将涌入社会的1000多万学生,就让人头皮发麻。毫无疑问,现在的形势真的很严峻。但不要怀疑,就像我们文章开篇说的那样,往后的形势可能更加严峻。目前的情况,可能仅仅只是一个开始。这并不是为危言耸听,因为国内也好,国外也罢,经济远未到触底反弹的阶段。随着裁员降薪浪潮的加剧,消费数据将会进一步萎缩,企业产能严重过剩,生产变成了一个赔钱的过程,为了减少亏损,企业只能继续裁员应对。体制内也是如此,清理掉编外人员并不能从根本上解决问题,土地财政后继乏力,精简只会继续。事实上,近期一个热点新闻就是美国裁员潮已经开始传递到服务行业,而我国目前还没有到这一阶段,几乎所有人都预感到,未来的不确定性在大幅增加。职场就是市场,就业内卷必然导致自愿加班。你去单位求职,本质上和公司作为供应商参与项目招投标没有区别。你不降低投标价格,那么自然会有人降低,你也就中不了标。就业的基础是什么,是需要。如果公司不需要你,或者说公司没有办法利用你,或者说有其他人成本比你更低,我很难相信你有被雇佣的可能。行业寿命十年,公司寿命五年,你和你的上司相处不过一两年。你在一个公司少则一两年多则三五年,能互相成就更好,但更多的是互相利用。当管理层用一个人的时候,一定会拿员工的功劳去邀功,他的功劳就是他PUA你做了什么。一项猎聘调研显示,8成以上90后职场人认为内卷现象更多来源于工作,仅有15.59%的90后表示内卷来自于生活。当被问到是主动内卷还是被动内卷时,超8成90后职场人表示是“被动内卷”,仅有不到2成表示是“主动内卷”。职场人认为内卷现象更多来源于工作只要就业市场一直内卷,就会有自愿加班、临时工、劳务外包等情况出现。于是,很多企业尤其是国企出现了多种用工方式。第一种正式工,第二种合同工,第三种劳务工,只有前两种称之为本企业员工。第三种的劳务工,是国企与某个老板签订用工合同,国企和这个老板是甲方乙方的关系,国企自己很多只负责集成。招来的工人是那个老板在负责,出什么事也由那个老板负责。现在的问题是怎么办?盲目悲观和恐慌并没有用,当务之急是解决问题,提高企业效益,保住就业岗位。如何提高企业效益,关键在提高消费者需求,一是提高需求意愿,二是提高需求能力!如何提高!想来大家心里都有数,房地产也好,养老、医疗、教育等几座大山也罢,甚至落实劳动法保障工作时间,提高休假时间,都可以促进需求增长。需求起来了,很多问题也就解决了,相信很快会有新的政策出台了。华人文学汇推荐往期文章1、比尔•盖茨最新发文:ChatGPT是我一生遇到的两项革命性技术之一2、为什么体制内的人都不发朋友圈?3、挪威,拥有100年储备金,却在精打细算过日子!4、突发!又一银行倒闭!
2023年4月9日