《披荆斩棘的哥哥》已经播出了好几期了，各大热搜也上了不少。从李承铉的帅，但赵文卓的一身正气。披荆斩棘的哥哥可以说是目前最火的综艺，没有之一。
虽然大部分小伙伴看《披荆斩棘的哥哥》看的是脸，或者是业务能力。但51酱却从中看出了很多职场道理，值得给小伙伴们一一拆解。俗话说得好，有人的地方就是一个小社会，更别说是有几十人的集体。大家同吃同住，还有竞争关系，会面临分组、公演、比赛等多个环节，这更是好戏连台 。在第三期节目中，大家要根据公演的情况开始自由组队，为下一次公演做准备。这次的选择将很大程度下次公演的好坏，竞争力的强弱。所以各位哥哥可以说是发挥了浑身解数去抢人，51酱从中看出了很多HR在招聘时将面临的状况。比如我们的唱将林志炫，他的歌喉已经出神入化了。所以在组队环节，他率先和李云迪达成默契，明确地入场争取队友。他没有丝毫犹豫就选了四人团，我猜想他早早就想好了团队的搭配，只待争取队友成团而已。
（图片来源：芒果TV，下同。）
选人环节，直接把已经成型的选人思路抛了出来，一句话秒说服李云迪。然后直扑两位在舞蹈领域展现卓越风采的舞者，可谓是目的最明确、思路最清晰的团长。
这样选人的原因在于，林志炫和李云迪的长板是歌唱和演奏，但岁数偏大，稳健有余，现场感染力是偏弱的。所以他想要一流的舞者通过表演来实现炸场效果。我猜测他在之前表演环节就已经相中了刘迦和李响。现场争取环节，更是展现了极高的表达技巧，如果HR像他这样招人，估计再难的候选人也能拿下。他和另一个团队的白举纲同样都在争取李响，但他的说辞就很高级。他直接扔出了「高级艺术感 」、「不要想比拼，要引领」这样的话语。我想没有一个选手不认为自己做的事情是艺术，是高级的，而且想成为艺术家吧。虽然大家都想赢，但过程中也想有独特的发挥和亮点，所以他成功地说服了李响。
人力资源圈有这样一句话：跟基层谈钱, 跟中层谈理想, 跟高层谈未来。乔布斯招百事可乐总裁约翰·斯卡利的时候，用的名言：「你是想卖一辈子糖水,还是想跟我一起去改变世界?」这，谈的就是公司愿景，就是未来。说回《披荆斩棘的哥哥》中，白举纲在试图挖角李响的时候，说的是战术层面：「我们可以原创，可以唱，可以跳，可以说唱，各种风格都可以去做。」这些都是基础的实践，不一定是团队的核心竞争力，这些只能说明候选人可以给团队带来什么，和团队多么合适，但团队为候选人带来了什么呢？林志炫通过谈「艺术感」、「引领」，从战略上为候选人展开蓝图，赋予候选人使命感，最终赢下了李响。李云迪最后一句，甚至可以变成他们团的slogan了：让我们做艺术。
然而在现实的职场中，选对人本来就不容易，选中了以后，就是争取不到对方。虽然HR不是在做招聘就是在做招聘的路上，但付出和结果老是不成正比。
说话是一门艺术，HR面试不同的候选人，面试话术也是不同的。一套优秀的话术能直击痛点，达到候选人心理、实力、薪酬的多重碰撞。51酱翻阅N+1本资深HR的面试秘籍，500强名企面试话术，整理《招聘话术培训》资料。多次试验，祝您轻松搞定人才招聘。招聘话术PPT、工具与表格、话术与题库、计划与总结、招聘制度，总共100+资料，拿来就可以用。内容整理自人力资源管理
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