精算师重回国家职业资格目录，精算人才缺口大，你了解一下！

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暂停近7年的中国精算师考试，终于要恢复了！

近日，人社部会同有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整，形成了《国家职业资格目录（2021年版）》，并予以公布。其中，第56项“精算师”作为水平评价类资格，赫然在列。

对于保险公司来说，这一消息犹如大旱逢甘露，久缺的精算师人才库有望补足。对于广大保险精算学子来说，职业发展通道终于打开。

2014年10月，国务院发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，67项职业资格许可和认定被取消，其中便有原中国保监会设置的“保险公司精算专业人员资格认可”。

这次取消，给保险公司和精算人员都带来很大影响。保险法中规定，保险公司应当聘用专业人员，建立精算报告制度和合规报告制度。《保险公司总精算师管理办法》则要求，保险公司必须要设立总精算师职位，总精算师则需取得中国精算师资格3年以上。

虽然，取得国外精算师资格3年以上，经监管考核可以豁免取得中国精算师资格的要求。但是实操中，很多人因为没有得到这份认证而无法担任总精算师。

据统计，截至2020年底，保险公司共有137位总精算师，其中，财险公司57位，寿险公司80位。

而2018年5月，银保监会财会部（偿付能力部）主任赵宇龙曾在北美精算师协会（SOA）中国年会上提到，中国保险业的精算从业人员共3843人，978名精算师，1123名准精算师。

《2018年中国保险行业人力资源报告》显示，中小型保险公司需求最旺盛的人才类别中，精算（含产品、研发）排在第二位。

业内人士介绍，中小保险公司对精算人才的需求远高于大型公司。因为大型公司内部有对于精算条线专门的培养体系，但中小公司具有精算专业背景的人才有限，难以形成自己的培养体系，只能直接聘请具有专业资格的人才。

据记者统计，目前亚太财险、前海再保险、华农财险、中煤财险4家公司正对准备金评估、产品定价、产险精算等7个精算岗位进行招聘。

既然是含金量较高的考试，精算师薪酬和职业前景自然非常“香”！

据统计，2020年上市险企总精算师平均薪酬616.6万元，大型公司的总精算师年薪更是动辄高达千万元以上。从近几年的变化趋势来看，总精算师的年薪有持续攀高之势。与其他高管相比，总精算师薪酬也略高一筹。

业内人士介绍，即便在普通中小公司，精算部门负责人年薪高者有100万至200万元，低者也有50万至80万元。

从行业总体规模层面和公司职能需求层面分析，赵宇龙预计中国精算人才需求5年后为3万人左右，10年后为5万人左右。

编辑：陈   羽

校对：孙洁华

图编：赵雁旎

制作：单凌鹤

责编：邵子怡

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