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清华“女神”科学家,即将离美归国!麻溜地辞职,为何钟情TA?

黎灵希 上海证券报 2022-11-04

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归去来兮!


时隔五年后,著名科学家颜宁正式宣布——将全职回国!


这是11月1日国内学术界迎来一则重磅消息。在2022深圳全球创新人才论坛上,颜宁表示,她即将辞去普林斯顿大学教职,到深圳协助创立医学科学院。



颜宁是谁?


公开资料显示,颜宁,现年45岁,2000年本科毕业于清华大学生物科学与技术系,此后赴美国普林斯顿大学分子生物学系,师从施一公,获博士学位,后留在该系从事博士后研究。


2007年10月,不满30岁的颜宁回到母校清华大学,组建实验室,成为清华大学医学院当时最年轻的教授和博士生导师,六年间始终致力于攻克结构生物学中最富挑战的领域之一、膜蛋白的结构与功能研究,取得了一系列成果。


2014年,颜宁率领的团队在世界上首次解析了人源葡萄糖转运蛋白GLUT1的三维晶体结构,2015年进一步获得了具备更多构象的GLUT3结合底物和抑制剂的超高分辨率结构,从而清晰揭示了葡萄糖跨膜转运这一基本细胞过程的分子基础。此外,她还对离子通道结构生物学领域做出重要贡献,解析了电压门控钠离子通道的晶体结构,并利用最新冷冻电镜技术获得了最大钙离子通道RyR1的高分辨率结构。


2017年5月,颜宁接受美国普林斯顿大学邀请,受聘普林斯顿大学分子生物学系雪莉·蒂尔曼终身讲席教授的职位。2019年,颜宁当选美国国家科学院外籍院士,两年后又当选美国艺术与科学院外籍院士。



学术成就方面,颜宁在清华大学独立领导实验室期间发表学术论文数十篇,其中自2009年至今以通讯作者在《自然》《科学》《细胞》发表学术论文近30篇,其成果于2009年和2012年两次被《科学》年度十大进展引用。


2015年,颜宁获国际蛋白质学会青年科学家奖,北京市突出贡献奖,高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)青年科学奖及赛克勒国际生物物理奖;2016年,颜宁的科研成果入选“中国高等学校十大科技进展”;2017年,获得第十八届吴杨奖;2018年,获亚洲及大洋洲生物化学家和分子生物学家联盟(FAOBMB)“卓越研究奖”。


“一拍即合”


“深圳向我伸出了橄榄枝,简直是一拍即合……于是我麻溜地就向普林斯顿大学递交了辞职申请,为实验室现有成员做了妥善的安排。”颜宁在11月1日的活动上透露心声。


图源:深圳卫视


颜宁在现场演讲中分享了自己的心路历程。


她说,她验证了在书上看到的人生的几个阶段:第一阶段是吸纳,努力学习、充实自己;第二阶段是证明,努力工作、获得认可;第三阶段是输出,把所学所感传递给更多人、帮助更多人、扶持更多人。


“经过过去几十年的积累,现在的我终于比较有信心主动进入第三阶段,去打造一方平台,去支持更多优秀的学者,应对人类面对的各种健康威胁,挑战生物医学难题,做出真正原创性的突破,回馈社会。”颜宁说,“就在此时,深圳向我伸出了橄榄枝,简直是一拍即合,我又一次强烈感受到了向着梦想努力的兴奋和愉悦。”


“在不久的将来,就会全职回国,协助深圳来创建一所集科研、转化、学生培养、经费资助等若干功能于一体的新型研发机构——深圳医学科学院。”颜宁表示。


谈及选择深圳的原因,颜宁表示,深圳是一座年轻、朝气蓬勃、充满无限可能的城市。她希望深圳医学科学院不仅能够产生若干原创的科研突破,还能去探索一个科学合理的机制,在保障科研人员术业有专攻、专注于科研的同时,可以有效帮助实现科研成果的转化。


SMART


据介绍,深圳医学科学院的机构简称SMART(Shenzhen Medical Academy of Research and Translation),在英文中有“聪明”之意。


公开资料显示,深圳医学科学院由市政府设立,登记为市政府举办的事业单位,实行党委领导下的院长负责制;不定编制,不定级别,实行社会化用人制度。理事会是深圳医学科学院的决策机构;院长是深圳医学科学院的法定代表人,面向全球招聘,由理事会聘任,实行任期制。



据深圳市政府公报印发的《深圳医学科学院建设方案》(下称《方案》)透露,深圳医学科学院将按照全新机制的要求,主要建设“四平台一智库”,力争到本世纪中叶成为全球著名医学研究机构。


根据《方案》,深圳医学科学院将探索六大创新机制,即灵活的引才用才机制、联动的多维合作机制、多元的资金筹措机制、创新的研究资助机制、科学的评审评价机制、协同的产业转化机制。深圳医学科学院按照“边建设,边运行”模式推进,其中,筹建期(2020-2021年)将启动院长遴选工作,研究出台深圳医学科学院管理办法,建设全市医学科技资源信息平台。


《方案》提出,深圳医学科学院的发展目标是,到2025年,以深圳医学科学院为中枢和桥梁的深圳医学科技协同创新共同体基本建成,部分重点领域研究取得进展,针对重点人群和重大疾病的防治技术获得阶段性突破;到2035年,在医学科技创新体系建设、制度安排、规则对接方面形成可复制可推广的经验;到本世纪中叶,深圳医学科学院成为全球著名医学研究机构,粤港澳大湾区医学科学竞争力、创新力、影响力全球卓著。


深圳医学科学院发展目标,图片来源:《深圳医学科学院建设方案》


“筑巢引凤”


最新数据显示,目前,深圳全市共有全职院士86人,高层次人才2.2万人,留学回国人员超过19万人,各类人才总量超662万人,累计引进海内外高精尖缺团队251个。


近年来,深圳加大吸引高端人才的力度。在全市层面,深圳通过推动人才R字签证、出入境和停居留便利等措施落地实施,让人才在粤港澳大湾区工作及生活都更加便利。


除此之外,深圳各高校亦通过优化聘用制度、评价体系等方式“筑巢引凤”,提升引才、聚才的质量。例如,南方科技大学探索了与国际接轨的全员聘用和预聘-长聘制度,建立按需设岗、竞聘上岗、择优聘用、合同管理的新机制,以及灵活的晋升退出机制。


港中大(深圳)在建校初就建立了与国际接轨的职称晋升制度,重在评价教师的教学科研水平和贡献,以国际同行匿名评审为核心依据,不简单把人才“帽子”、论文数量、承担项目和获奖等作为限制性条件和直接依据。


哈工大(深圳)则依靠学术大师和学科带头人,通过“以才引才”模式,整体引进对学校战略发展急需的学科团队,将大师、核心成员、团队骨干分级分类纳入相应的师资队伍,发挥团队的人才集聚效应和传帮带作用。


此次颜宁回国创办的深圳医学科学院也将采取灵活的引才用才机制。据悉,在选用人才方面,深圳医学科学院不定编制,不定级别,实行社会化用人制度,院长面向全球招聘。


责编:邵子怡   校对:孙洁华

制作:季宇亮   图编:赵雁旎   总审读:朱建华

监制:浦泓毅   签发:林艳兴



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