第一份工作选错了，对职业发展有多大影响？
文丨Sean Ye 图丨源自网络
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上周我们聊了「大学选错了专业」对职业发展的影响，我提到：人生有许多的翻盘机会，并不会因为一些不够正确的选择而止步不前。
那么「选错第一份工作」又会怎样呢？
我的第一份工作就选错了。在我看来，「选错第一份工作」的影响远比想象得要大。
如果要量化我自己错误的选择，对现在职业生涯产生了的影响，应该是年薪少了50万吧。
其实进入HR行业后，我也反思过，如果当年有人能够帮我一把，给我指明方向，那该有多好。所以我也很愿意分享自己的血泪史，希望能够帮到大家，也希望大家能够以我为戒，避免重复我的错误。
我2005年毕业，当时的第一份工作我拿到三个offer面临选择：
A. 一家一线医药行业公司，月薪2500；
B. 一家外贸公司，月薪2300；
C. 一家三无公司，几个外国人来华创业，当时连中国分公司都没有。
我选择了三无公司，因为钱多，月薪5000。
三个外国创始人，一个是加拿大裔日本人，兢兢业业的商人；一个会说中文的美国大叔，技术达人；一个是原日本驻美国大使，英文毫无口音。公司的主营业务是推广美国现成的金融刷卡收单技术，团队有技术，有实力，有资金。几位老板学识丰富、彬彬有礼，比现在的一些创业公司那是靠谱多了。
我当时想得很简单：
最有钱的金融行业；创始团队；接近管理层；小公司学得多。
这看起来是最有能实现我升职加薪，平步青云的路线了。中二如我，经常站在徐家汇的天桥上，迎着车流，想着再过几年就能实现我称霸上海滩的伟业了……
当然，我想得太多了。
事实上，国内金融业，即使非常看重外资的技术，也不愿对外资开放。有银联的高管直言不讳：「你这产品想在中国卖，就和我合伙开一家公司，利益均分。」
而我也没学到什么成体系有价值的工作，从预订酒店航班，到安排会议用车，到宣传材料策划，到现场翻译，到公司证照续办，都是我作为助理的工作。
很多事情，我都做过点，但也不专业。做得好不好，如何评估，我都不知道——小公司，并不是学得多，而是做得杂。
加上我当时一系列扭曲的职场价值观：
1. 在职时不能找工作，这不是三心二意职场绿茶婊嘛；
2. 公司艰难，我要共赴难关，没涨薪很正常；
3. 我不能走，我走了老板就孤军奋战了……
等到公司玩不下去，裸辞出来后，我才发现，找一份维持5000元薪水的合适工作，太难了。
01
走错一步，终生买单
《How Google Works》里有这样一段来自谷歌CEO的职业规划建议：
职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能，要比在某家公司赌命运更加合算…… 随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。因为那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。
这段话我念叨过好多次，每次读都特别虐心。我常常会想如果当时选择加入了大公司，人生是不是会从此不同。
对比和我一起毕业的几位类似背景的同学：
一位选择读研，之后加入了韬睿惠悦的金融业务团队，一路成长为团队负责人，他的年薪早超过百万了；
一位去了中宣部，后来去了美国，如今是谷歌的财务专家，年薪27万……美金。
之后的职场路，我很幸运，神奇般在超长面试中说服荷兰老板，加入了500强企业；随即歪打正着成功转型营销，4年后跳槽到了顶级咨询公司；在Mercer又幸运得到老板的全力支持，做了很多全新的尝试，打造了自己在业内的个人品牌，又得到了互联网行业的机会。
但我很清楚，失去的那三年，永远很难补回来。
08年金融危机之后外企式微；其实是外企人转民企，尤其是互联网行业的好机会；我却刚进外企；
12年后咨询公司逐渐在华陷入增长瓶颈，互联网让信息传递更透明，当时更是移动互联网萌发的时机；我却刚进咨询公司
18年我好容易转型互联网，却有种49年加入国军的体验，如果早三年加入互联网，不说PPT拿融资，但多少可能享受一些红利，不至于如今每天战战兢兢。
如今接到很多职场咨询，让我很有感触：
「职业发展路上的关键节点上，我做错了，该怎么办？」
大学期间没实习，毕业找不到好工作怎么办？
做了三年不喜欢的工作，薪资太低想重新开始，怎么办？
小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？
能怎么办？
职场路是一个个关键节点组成的。第一份工作是最为重要的节点之一，选择错了，一定会付出代价，就会被同龄人甩开。你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。
和我一样，心里永远会有一个梗，当初如果做出了正确的选择，今天可能能做得更顺。
02
第一份工作应该如何选择？
以我的血泪教训为鉴，给职场新人挑选公司提一些建议：
1
能去大公司的话，不要去初创企业
很多人提创业就会提到马云的十八罗汉，且不说如今CEO张勇是原先普华永道和盛大跳槽来的，就以创业公司的生存率，作为一个普通人，你没有判断力挑出那些万里挑一的优秀企业。
我们遇上阿里的几率不足万分之一，大概率遇上的都是锤子科技，甚至还不如。
华尔街日报在2012年做过这样一项研究：
研究人员调查了2004年-2010年间，2000家受到风投支持的初创企业。就算这些受调研企业，都至少拿到了100万美金的融资，依然75%没能活下来。
如果把成功的标准定义得高一些：「没有达到VC投资时预期的营收或者现金流」，那么失败的比例高达95%。
负责研究的风投家Ghosh先生这样点评：
大家喜欢宣传成功的案例，但死掉的公司都是悄然无声死掉的。
这还没算那些从来没拿到过100万投资的企业。如果包括了，结果怎么样呢？
还有一个风投研究的美国人Jason Rowley也做过类似的调研，结果更加惊人。
03年到13年之间，如果有1000家企业融到了Pre-A，那么能活到A轮的只有400家，这意味着60%的初创公司撑不到A轮就挂了。
一将功成万骨枯，大概就是这种感觉。
但问题是，你会成为那「一将」呢？还是成为「万骨」呢？
2
别忽视大公司带给我们的背书价值
能给我们履历背书的大约有这几样：
学历背书：什么学历，毕业于哪所高校；
公司背书：在什么公司工作，担任什么岗位；
项目背书：参加过什么重要的项目，服务过什么客户；
人脉背书：大佬是不是愿意推荐你
对于普通人来说，最核心的背书是工作经历，包括企业以及我们在企业做的事情/项目。
如果毕业后，进了麦肯锡，工作3-5年后，你决定看看外部机会，市场上大部分公司的战略咨询部都会愿意请你去面试。
工作满10年后，你在招聘网站上更新一下简历，电话就会被猎头和企业HR打爆。
这是麦肯锡的光环，小公司给不了。
初创公司啥时候能有这光环？等他杀成市场巨头……举个例子，知乎成立于2011年，打出响亮的名头大约是2016年。也就是说2011年进知乎的小伙伴起码要等4-5年——前提是你选的是知乎这样风口上的优质企业。
同样的，BAT之于互联网；宝洁、可口可乐之于营销；四大之于财务；美世之于人力资源，这些业内人士耳熟能详的企业都有这种光环，可以成为我们绝佳的职业背书。
所以我们会发现，大公司跳小公司，很容易；反过来，很难。
所以我们还发现，初创企业，也在网站/招股书上强调：核心团队有BAT背景。
不仅如此，我曾在以往的文章中提到过，在大公司我们可以挣得更多，也学得更多。
3
去创业公司前，做好充分调研
很多小伙伴问：「我想去大公司，但没有机会啊。那怎么办？」
我们希望找到的企业，能帮助我们提升能力，积累经验，提供良好的背书。所以我们应该尽力去挑出小公司中的潜力股：
避免上当受骗；
避免进入毫无前途的小公司，导致未来跳槽缺乏足够好的背书；
避免跟错领导，好的领导往往迅速帮助我们适应职场，而糟糕的领导往往会打击我们的自信心，影响我们未来求职。
互联网上有足够充分的信息，关键是我们需要学会找到整理出有用的信息。
以我自己为例，每次面试前，我大约要至少花3个小时，了解公司的真实情况，同时也确保我在面试中充分了解公司的需求，我会事前做调查的内容包括：
行业情况
属于哪个细分行业？行业发展趋势如何
公司情况
是否上市，融资情况，上市看财报和券商点评，没上市看融资和虎嗅36氪的评论新闻，覆盖城市，工作地点……
公司架构
岗位汇报给谁？带多少人，部门在公司内部的定位……
产品情况
公司的产品和服务有哪些？最核心的产品是哪一种？B2B业务的话，就问客户是谁；B2C业务就问覆盖什么人群类型；互联网产品就关注日活月活APP下载量百度指数
竞争对手
公司核心产品的竞品有哪些？它们的融资情况如何？公司和竞品在细分市场上的排名如何？
上司和创始人
对于大公司来说，你的直线上司非常重要，去LinkedIn搜上司的履历，挖掘一些背景信息，去知乎看看公司过往的一些评论和回答，都是我的必修功课；而对于小公司来说，体系不完善，很多工作都依靠创始人推动，所以创始人的角色非常重要，一个优秀的创始人能找来融资，找准业务方向，相反一将无能，则累死千军。
最后的建议：
第一份工作，如果不是特别缺钱的话，尽量给自己增加背书，为以后的「钱途」铺路，而不是盯着眼前那1-2千的差别。如果选择错了，为了可能是50万年薪的差距。
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瞎说职场（HRInsight）：是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。