企业不办交接手续，职工能离职吗？

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作者 赵竺安近日，一位读者向我们询问自己与用人单位签订了无固定期限劳动合同十多天前受到另一家企业的高薪邀请便向单位发出辞职信单位极力挽留我还放出风声“劳动合同法规定劳动者离职需要办理工作交接手续我们一直不办看他怎么离职？”企业不办交接手续职工能离职吗？今天我们聊聊这个话题

Q

辞职应该走什么流程？

A

首先向用人单位发出了辞职信，需要明确辞职起始时间，并告知企业办理工作交换手续，同时，还要确认辞职信已递交到企业相关管理部门。

■ 如果企业同意读者提出的“即刻解除”，就能获得自由身；

■ 如果企业不同意，那读者就必须严格按照《劳动合同法》第三十七条规定↓↓↓

●劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

●劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者必须履行30日的单方解除劳动合同预告期。如果因为下家催促，劳动者未履行完毕义务走人，给企业造成损失，企业可以追偿劳动者以及下一家用人单位。

如果30日解除劳动合同预告期满，用人单位仍迟迟不办手续或借故拖延，劳动者可以在明确告知用人单位违法之后，自行离开。

Q

企业不办交接手续

职工能离职吗？

A

这位读者在纠结《劳动合同法》规定的“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

辞职行为在法律上是形成权，一旦作出并到达对方即已生效，而是否工作交接并不是劳动者提出解除劳动合同的前提条件，劳动者只要履行提前30天预告通知期即可无条件单方解除劳动合同。　

当然，劳动者提醒对方工作交接也是减少矛盾之举。

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劳动报新媒体编辑：王文怡