【今日聚焦】重磅消息！优先提拔、提高待遇…...事关每一位中卫基层干部！
党的优秀干部是成就党的事业的骨干力量。9月14日，自治区党委组织部、宣传部召开宁夏“四件党内规范性文件”情况通报会，集中通报了自治区党委、政府近期制定印发的《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》等四个文件，并结合宁夏实际探索提出了一些新的办法和措施。
新消息报记者 裴艳 / 编辑 王迎霞
当日通报的党内规范性文件还包括《宁夏县（市、区）党政正职综合业绩考核评价办法（试行）》《关于在全区村级党组织中开展“三大三强”促脱贫富民行动的实施意见》和《关于在全区农村基层推广“两个带头人”工程经验的意见》。记者注意到，四个文件大篇幅的内容详解了党内应该用什么干部、如何培养干部、奖励干部、为好干部撑腰、保障干部的合理待遇；考核不以GDP论英雄，首部县（市、区）党政正职考核办法，用考核的“指挥棒”指导干部干事的风向标；针对村集体经济发展、村组织及村干部，有一系列政策可以激发干部们的干事热情，带领村民们致富。文件明确释放出“为敢于担当者担当、为敢于负责者负责”的强烈信号，着力营造了风清气正的政治生态和“想干事、敢干事”的良好干事创业氛围。
干部想干事
十条举措能让你干成事！
【对象】
全区广大干部
【内容】
《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》从思想、政治、荣誉、经济等方面提出10条举措，既贯彻了《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等现行政策法规，力求保持连贯性、稳定性，又探索提出了一些新的办法和措施，着力增强创新性、针对性、实效性。
【解读】
啥样的干部才有机会
要着眼事业发展选准用顺干部，让想事干事成事的干部有机会、有平台、有通道，让不作为慢作为乱作为的干部靠边站、没市场、受惩戒，切实防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人，把忠诚干净担当的优秀干部选拔出来、使用起来。
大力选拔在基层长期磨炼、埋头干事、群众口碑好的干部，在急难险重岗位、重点项目建设和重点工作中敢于担当、锐意进取、能打硬仗的干部。
能获哪些荣誉和激励
鼓励各级党委政府、各部门各单位设立“创新奖”，每年评选奖励一批在贯彻新发展理念、推动改革创新方面取得突破性进展的单位和个人。
绩效考核评价很重要
对受到各级党委、政府和上级主管部门（单位）通报表扬和表彰的单位，在年度效能考核中予以加分。对连续3年考核为优秀等次的公务员记三等功，对推动经济社会发展作出重大贡献的记二等功，作出杰出贡献的记一等功，并享受相关奖励政策。
待遇和权益都咋保障
县以下各层级公务员达到规定的任职年限、考核称职以上、经县级组织人事部门审核，可晋升职级并享受相应职级工资待遇（职务不变），其中任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀的，任职年限条件缩短半年。乡镇机关的科级非领导职务职数应专门用于乡镇。全面落实乡镇机关事业单位工作人员补贴。
以下内容针对固定对象，
快看你适用吗？
激励县（市、区）党政正职干事创业
【对象】
宁夏县（市、区）党政正职
【内容】
综合业绩考核评价，激励县（市、区）党政正职干事创业。全区22个县（市、区）分为沿黄市辖区、沿黄县（市）、贫困县（区）三个组别，设置差别化指标。
【解读】
考核啥要求？具体不太一样
对沿黄市辖区、沿黄县（市）的考核，重点考核经济增长、科技创新、产业转型、生态环境、社会保障、资源消耗等内容；
对贫困县（区）重点考核脱贫富民、生态环境保护、民生改善、社会治理等内容。
对县（市、区）委书记侧重党建和综合指标考核，对县（市、区）长侧重经济社会发展指标考核，充分体现地域和岗位差异。
将兼任地级市党委常委或副市长的县（市、区）党政正职，列入县（市、区）党政正职序列进行年度综合业绩考核评价（以前列在地级市党政班子中考核）。
程序简化，日常管理为基础
同时，突出综合业绩考核，确保考准考实。强化资源消耗、环境保护、安全生产、新增债务等约束性指标的考核，更加突出科技创新、脱贫富民、生态建设、民主法治、民族宗教、深化改革、从严治党等内容的考核。对于考核评价的具体指标，可根据形势发展和自治区党委要求，适时进行调整完善。
此外，还突出了传导责任压力，压实考核责任。简化考核程序，以日常管理为基础，分为平时考核、专项考核、年度考核。
明确县（市、区）的党政正职考核由自治区党委组织部牵头组织实施，各地级市党委负责对县（市、区）党政正职的日常管理考核。
自治区党委办公厅、巡视、环保、审计、安监、统计、扶贫等部门是参与考核评价的重要职能部门，每半年向自治区党委组织部报送一次其工作业绩和问题清单。
别拿考核不当回事，很关键
考核评价情况作为县（市、区）党政正职提拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。
对坚持原则、勇于负责，敢抓敢管、真抓实干的，予以肯定；
对考核成绩列各考核组别末位的，由自治区党委组织部进行约谈；
对考核评定为基本称职的，视具体情况约谈提醒、诫勉谈话或调整岗位，一年内不得提拔重用；
对考核评定为不称职的，降职使用。
村干部们干劲更足了
【对象】
全区村级党组织
【内容】
开展“三大三强”促脱贫富民行动，即“加大投入力度，强化基本保障”；加大培训力度，增强能力素质；加大选拔力度，选优配强基层党组织书记”的具体措施。
【解读】
基本运转经费投入要增
区市县三级严格按要求，足额划拨村级为民服务资金，每年3月底前完成。
将村级办公经费由每村每年2-3万元提高到不少于5万元，自治区财政加大对县（区）一般性转移支付的支持力度，经费由县（区）财政承担，并根据行政村人口规模统筹拨付。
村干部的报酬待遇涨啦
全区所有行政村统一按5人标准核定村干部任职补贴。
将9个贫困县（区）的村党组织书记、村委会主任任职补贴，从之前“不低于上年度当地农民人均可支配收入的2倍”提高到3倍。在此基础上，各地每年可根据村党组织评星定级等次，适当拉开村干部任职补贴发放档次。
活动场所建设力度加大
对因生态移民、征地拆迁、年久失修等确需新建活动场所的村（目前有40个），今年由所在县（区）提出申请，经自治区党委组织部审核同意后，一次性建成不少于200平方米的活动场所，并完善配套设施，所需经费从自治区留存的清理补缴党费中补助，每个村40万元，不足部分由市、县（区）配套解决。
对活动场所面积小于90平方米的村（目前有35个），由所在县（区）集中申报，按照不小于200平方米的标准，2年内集中完成改扩建任务，所需经费由自治区财政按照每个村30万元标准补助，不足部分由市、县（区）配套解决。
对面积大于90平方米、不足200平方米的村级活动场所（目前有580个），通过整合民政部门城乡社区服务站、文化部门村综合文化服务中心等建设项目，力争在2年内全部达到200平方米以上。
实现全面小康，愿拼就会赢
【对象】
全区农村基层“两个带头人”
【内容】
加大对文化程度偏低、能力偏低、群众公认度偏低的“三低型”村党组织书记调整力度，及时把思想政治素质好、能团结带领党员群众共同致富的优秀党员选拔为村党组织书记，推动农村基层党建工作与脱贫富民战略互促共融。
【解读】
村党组织书记既要考核也要评议
通过乡镇党委考核和组织党员群众评议，准确评价村党组织书记履职情况，严格兑现奖惩，并作为是否调整撤换的重要依据。
提出在落实村干部任职补贴、养老保险的基础上，拓展村干部发展空间，加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考试录用乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度。
“两个带头人”队伍将有机融合
要把村党组织带头人培养成致富带头人。对村党组织书记已经是致富带头人的，支持做大做强，切实发挥“龙头”带动作用；对村党组织书记不是致富带头人或致富能力较弱的，采用“一人一策”的办法，帮助扶持成为致富带头人。
要把致富带头人中的优秀分子培育成村党组织带头人。乡村两级党组织加大对致富带头人的教育培训力度。每年组织致富带头人参加各类培训不少于2次，注重把致富带头人中的先进分子培养成党员，把党员致富带头人培养成村干部。
信息来源：新消息报
【今日重磅】中卫市17个部门149项惠民政策，关乎所有中卫人！附实施细则！果断收藏！（连载一：1项—44项）
【曝光台】中卫市曝光全区建筑施工安全生产大检查中中卫市存在问题的建设项目和企业！2项目5企业被点名！
【扶贫举报】中卫市在群众“家门口”设立237个扶贫监督举报箱 ，中卫市扶贫领域违纪和腐败问题请你举报！(附纪委各种举报方式)
【有奖举报】举报奖励1000—2000元！中卫公安邀您做中卫的“朝阳群众”！！
【紧急提示】毒蘑菇已造成宁夏2人失去生命！路边蘑菇千万别采！
领导说了，编辑每天很辛苦，您点一个
编辑的工资就涨五毛！