延迟退休真的来了！4类人或最受影响！

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 研究了8年之后  这一次延迟退休恐怕真的要来了 

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出

实现基本养老保险全国统筹实施渐进式延迟法定退休年龄

若要渐进式延迟退休怎么实施？

早在2016年，人社部就表示会考虑

“小步慢行、逐步到位”

“区分对待、分步实施”

并且在同年2月

当时人社部部长介绍

渐进式延迟退休

可能是每年推迟几个月的时间

经过一个相当长的时间

再达到法定退休的目标年龄

目前，业内讨论较多的主要有两种方案：
■第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
■另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来↓↓↓“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；
男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。
在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”

 如果实施

哪些人会受到影响呢？

由于2017年没有出台相关方案

如果我们假定

2025年落地实施的话

那么以下四个群体将受影响！

▼

一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性） 
二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人） 
四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

对此，有网友表示不要一刀切

也有部分网友表示支持

 如果实施

能否取消35岁招聘年龄限制？

其中，有网友提出了很现实的问题

假如真的要推行渐进式的退休方案

能否先取消35岁的招聘年龄限制？

确实，在企业招聘中

无论是国有还是民营

除了特殊职位另作要求

大多数招聘也都限定了35周岁以下

当下“35后打工人”面临的现实问题

不仅要面临家庭的压力

还要面临职场随时被KO的威胁

“35岁后”打工人真的太难了

小编想说一句

其实，对于“35岁职场现象”

若真能做到放宽招聘限制，自然是好事

但是作为应聘者

更应把注意力放在提升自身能力上

一个人积累的厚度

将最终决定你未来发展的高度

来源：河北新闻网、劳动报综合自新民晚报、中国经济周刊、新华社、人民日报、第一财经编辑：侯红玲
责编：刘旭伟监审：赵明终审：何义安 周岩

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