享行致远 | 外资金融机构专场

MPAcc&MAud职业生涯分享会第三期-外资金融机构专场活动成功举办，王文博（光华2015级本科、2019级金融硕士）与沈歆璐（光华2017级本科）两位校友进行了深入分享。活动还特别邀请光华管理学院会计系系主任、MPAcc项目执行主任李怡宗教授，本科研究生项目老师共同参与。

外资九大行申请时点大致如何

对于本科生，外资企业在七八月份开始申请，基本上九大行和中小型外资在下半年进行网上申请，由于各家使用Rolling base方式，所以推荐八月中旬之前完成投递，以免出现招满的情况。外资企业具体流程的是简历的筛选、笔试、视频问题面试、终面，实习时间在大三大四间暑期或研一研二间暑期，如通过，将会在当年十月或十一月拿到offer。

应该如何准备简历

1）简历可以遵循Star原则以体现实习价值，Star原则有situation、task、action和result四个要素。Situation是描述当时进行工作所面临的背景情况，task是你在实习中具体被分配到的任务，action是指你在工作中具体的做了什么事情，result是得到了一份怎样的成果，它会你有什么影响。

2）简历中的每句话都应含有想表达出的关键点，目的是体现自身某一符合工作要求的特质，应避免连篇累牍地赘述，尽量精准、直接地表达。

3）经常更新简历，多次修改，修改不是闭门造车，最好是找同学朋友、学长学姐一起交流讨论，甚至可以以面试的形式，针对简历提出一些问题做mock。

应该如何准备外资机构的笔面试流程

笔试每年存在题库，在招聘季可以在网上、公众号搜一下题库，多多练习，保证正确率与速度。

视频面试是公司发过来五六个问题，应聘者需对着镜头充分回答。存在题库的分享，但是意义不大，重要的是自己提前充分的准备，比如说针对每类问题，提前做好回答的方案，形成自己的回答讨论。比较相近的是雅思口语准备素材，提前准备一小段材料，可以应用在多个回答之中。

终面问题主要围绕Technical question、Behavior question和实习经历有关的问题。Technical question可参考《投行四百问》。Behavior question主要围绕着为什么加入投行、为什么加入IBD、为什么选择本公司这三个问题。面试时可以积极主动引导问题，给面试官留下深刻印象，尽量可以向自己准备过的问题上靠拢。在面试时，需要能够流畅地表述自己做过的项目和关键点，对于关键的数字需要记住。

小tips：制作面试进度表，囊括所有想投递的公司、具体的截止时间、招聘地址、应聘岗位、岗位需求等信心，给自己明确的记录；组队练习，相互mock，熟能生巧；保持良好心态。

IBD职业发展路径

根据学长学姐们的职业发展经验，一般是有三个发展方向：

1）Life Long Banker，有的人会觉得自己很喜欢很适合IB的工作，选择一直做IB，那么这时候就按照IB通常的路径晋升，从Analyst做到Associate，再到VP，再到ED、MD。其中不同的级别有着不同的工作特质，VP以下负责承做和执行，ED以上需要负责承揽。

2）也可以锻炼两三年之后去往买方，去PEVC一些机构。他们会比较看重投行人员扎实地执行能力，比如搭建model的能力、在压力之下工作的等等。

3）也可以跳去互联网公司、初创公司等企业。

综合来说，IBD是一个不错的平台，职业发展路径较为广阔。

IBD需要具有什么样的素质

1）吃苦耐劳。能够在高强度下工作，具有强大的抗压能力。

2）沟通能力。因为IBD需要和团队、客户、律师和会计师等多方面同时进行交流，所以需要良好的沟通能力。

3）英语水平。外资行中很多资源来自于国外，因此许多材料由英文写成，这就要求员工英语水平要过关，能把英文当做工作语言。

在职业选择的时候一定要考虑哪些因素

要把职业目标放得长远，可以想象下自己四十岁左右是一个什么样的状态。倒推一下，如果我想成为这样的人，那么需要我现在做什么呢？因此，不需要太计较第一份工作的辛苦与否，重要的是它能否支持你未来的发展。

外资投行的主要事务集中在晚上处理，实习阶段的工作强度较大。综合来看，会有工作的淡季和旺季，这与资本市场的周期有关，比如去年市场很热情，很多公司想做IPO等项目。

简历方面并没有很硬性的要求，主要看综合的笔面试表现。

伴随中国经济的腾飞，中国市场的体量在全球越发重要。最近几年很多外资在国内由参股变成控股，包括设立独资。中国金融市场庞大，外资在中国市场将会有更高的参与度。如果在扩张前期进入公司，无疑是有利于个人的职业发展的。但短期来看，外资在中国某些能力还是弱于中资，如与客户打交道的能力、与监管机构打交道的能力。与此同时，外资在全球市场寻找资源的能力仍是强于中资券商的。

文 / 2020级MPAcc王辉

推荐阅读