2020教师全面扩招，涨工资，加编制！还有政策红利加持！
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还有全国各地的教师招聘考试
十几个地市每天都会发布数千个招聘名额
让我们意识到——
教师招聘高峰期，真的来了！
由于疫情的原因
2020年的上半年被“暂停”了三个月
随着工作生活的“重启”
教师招聘考试也以800倍速开展了！
先是特岗计划确定扩招
“先上岗，后考证”政策出炉
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“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万；
适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目实施规模；
将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。
再到各部门发声为教师招聘保驾护航
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教师工资不低于公务员年底需落实
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5月19日上午10点，教育部召开新闻发布会，介绍2019年全国义务教育均衡发展督导评估有关情况。会上，国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫就义务教育教师工资水平不低于公务员，连发两个通知，要求今年底以前必须完成这项目标任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年大概九、十月份的时候，将组织实地的检查督查。
这些政策和规定
都可以看出国家对振兴教师行业
保障教师待遇的决心
但是想顺利上岸
今年的考生还面临着2大难题！
No.1
竞争压力大
由于上半年教师资格证考试被取消，为了不耽误20年应届毕业生就业，教育部出台了“先上岗，后考证”的政策。
政策一出，喜的是来不及考证的毕业生，忧的是往年还考上教师的“老人”：今年的竞争压力又大了！
根据有关部门统计，今年的高校毕业生人数将达到864万，和你竞争岗位的人又创新高！
No.2
备考时间紧
往年的教师招聘公告都集中在四五月份，通过考试后新教师在下学期正式入职。但今年由于疫情，各地的公告都推迟发布，为了不耽误下班学期的正常授课，发布公告到考试中间的时间必定会缩短！
以云南省公告为例：
各州市将于5月22日发布招聘公告，6月13日进行笔试，6月20日至21日面试，7月5日前完成专项招聘工作，签发聘用通知书。从公告发布到面试完成，仅有不到一个月的时间，可谓是“时间紧、任务重”。
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