2016年IT薪酬调查：工资上涨最快的10种技术专长
由于市场对熟练IT专业人员的需求持续增长，雇主们在支付高薪以吸引和留住人才，而这10个领域的表现尤为抢眼。
总的来说，经济新闻有利于IT专业人员。美国劳工统计局的数据显示，2015年，IT就业率增加3.1%；在参与IT杂志《Computerworld》的2016年IT薪酬调查的IT经理人当中，44%表示预计今年会扩招IT人员。
工资也一路上涨。《Computerworld》的调查对象声称，今年平均薪酬上涨了3.9%，这是自2001年以来我们在历届调查结果中看到同比增幅最大的一次。
其他行业观察人士已看到了类似的涨势：研究公司富特合伙（Foote Partners）声称，2015年，IT技能和认证薪资补贴总体上涨了3.3%。IT人力资源公司Robert Half Technology预测，2016年，技术专业人员的起薪将上涨5.3%。
不过一些IT领域的薪资涨幅高于其他领域。非营利性行业组织CompTIA的研究和市场情报高级副总裁蒂姆·赫伯特（Tim Herbert）说：“由于许多雇主争抢一些小众技能，相应岗位的工资随之水涨船高。在一些领域，有些技能薪资涨幅明显。在另一些领域，涨幅相对较小或持平。”
《Computerworld》的2016年IT薪酬调查声称，以下是工资涨幅最大的10种IT专长。
从事企业资源规划工作的人声称，薪资同比涨幅超过IT行业其他任何一个领域的调查对象，涨幅达到5%。
由于ERP既指业务流程――企业组织的业务职能的关键部分实现自动化和集成，又指为这个流程提供便利的软件套件，人们往往认为企业资源规划方面的角色就是管理软件系统。不过德鲁·莫恩（Drew Moen）表示，其角色实际上是管理业务，了解技术如何支持这项工作。他是北卡罗来纳州布朗斯萨米特的一家技术服务公司StratServ的首席技术官。
莫恩说：“ERP是运营。它是流程设计，为你提供了数量上的优势。这就是为什么你的呼叫中心只有10人，而不是100人。”
来源：《Computerworld》的2016年IT薪酬调查。
莫恩表示，想从事这份工作，ERP专家“得精通诸多行当，能够向当权者说真话。”换句话说，ERP专业人员需要具有相应的专长和人格魅力，向管理层解释运营流程方面什么行、什么不行，如何加以改进，以及在那些场景下，技术适合哪个地方。
招聘专员们表示，许多公司愿意支付越来越高的薪资来招揽具备这些素质的人才。
正如《Computerworld》的2016年预测报告中详述的那样，将企业系统和应用程序迁移到云端已成为美国众多公司的头等大事。赫伯特表示，随着更多的企业组织在云端执行更多的工作，针对云计算人才的争夺日益激烈，这反过来抬高了工资。
据我们的调查显示，今年云计算专家的薪资上涨4.8%；从事一线岗位的人表示，他们觉得自己很吃香。就拿埃里克·麦克达菲（Eric McDuffee）来说，他是康涅狄格州东哈特福德的美国东北部肺脏协会的高级数据和技术主管。这家非营利性组织不再有本地应用程序，于是在这家组织效力了16年的麦克达菲成为了云计算专家。这让他备受关注。他说：“虽说没出现踏破门坎来找我的情况，但是就业前景肯定有所好转。”
这方面没什么好惊讶的：如今最受欢迎的专长之一就是信息安全技能。我们的调查显示，2015年安全从业人员的薪资平均涨幅4.6%，计划今年扩招人员的IT经理人当中四分之一以上表示，安全是他们会增添人手的一个领域。
IT行业摸爬滚打了20多年的鲍勃·赖利（Bob Riley）表示，他发现，安全已从原来的一个配角，变成了一种供不应求的核心职能。赖利是总部位于佐治亚州德卢斯的NCR公司的移动安全架构师，他说，其雇主的安全团队已由三年前的区区3人增加到今天的26人。
他说：“普通的系统管理员无法应对每天出现的安全威胁，于是安全成了一种新的角色。现在，安全受到首席执行官的关注。这意味着相应预算上涨。”
赖利自己没在找新工作，不过从他在就业市场看到、从同事那里听到的行情来看，他表示，许多公司为顶级的安全人才开出了更高的工资。
布雷克·安戈夫（Blake Angove）是总部位于芝加哥的人力资源和招聘公司LaSalle Network的技术服务主管，他表示，许多公司继续投资于自己的网站，所以仍需要技术娴熟的网站设计人员和开发人员。《Computerworld》的IT薪酬调查显示，2016年，这类员工的工资上涨4.6%。
安戈夫表示，如果求职者拥有扎实而广泛的网站设计和开发技能，就能收到多份offer，年收入可达到至少7万至9万美元，哪怕工作经验只有短短几年。他补充道，拥有Java和.NET编程技能的开发人员是香饽饽。
由于渴望将数据交到各级员工的手里，这推动了对商业智能和分析系统的需求，支持这些系统及用户的IT专业人员跟着受益。从事这个行当的调查对象表示，2016年薪资平均涨幅为4.2%。
来源：《Computerworld》的2016年IT薪酬调查。
加利福尼亚州中央谷地特洛克灌区的业务分析员劳蕾塔·艾尔斯（Lauretta Ayers）表示，她切实感受到了这种需求。在她所在地区，政府机构、农场和各种各样的公司在使用数据，做出与用水需求和牲畜喂饲时间表等各方面有关的决定。
招聘专员们表示，由于如今数据在商业界扮演如此重要的角色，专门从事商业智能和分析的IT人员就能获得更高的工资。
据我们的数据显示，这个行当的薪资上涨了4.2%，平均薪酬从网络管理员的62000美元到网络架构师的112000美元不等。CompTIA的赫伯特特别指出，从2014年到2015年，网络和计算机系统操作员方面的岗位数量增加了37%，计算机网络架构师方面的岗位数量更是增加了44%。
安戈夫说：“对网络工程技能的需求一直相当旺盛。随着全国数据中心数量增加，我们会看到对工程师的需求也随之加大”。他特别指出，拥有思科认证网络专家（CCIE）认证的人继续获得最高的工资；防火墙和安全知识扎实的网络工程师同样很抢手。
招聘专员和IT主管们表示，企业IT部门继续需要应用程序开发人员，不仅交付帮助运行业务的后端软件，还交付面向客户的应用程序。为此，许多公司肯出高价，招聘技能成熟、经验丰富的人员。接受我们调查的开发人员其薪资上涨了4%。
本·维丝塔（Ben Vesta）是总部位于北卡罗来纳州夏洛特的联络中心管理工具开发商Aceyus的开发经理，他表示，不过光更高的薪资不足以吸引最有才华的开发人员。精明的开发人员在找不仅仅提供丰厚薪水的公司。他说：“地点、工作环境以及公司培养技能组合和职位晋升的能力，这些同样重要。”
赫伯特表示，随着更多的公司转向私有云，它们需要有人来管理支持这些环境的数据中心。而销售云服务的提供商同样需要熟练的专业人员来管理数据中心。新的商业模式、尤其是流媒体服务也需要强大的数据中心能力。
所有这些因素促使大家在争抢数据中心管理人员，这反过来抬高了薪酬。从事数据中心管理工作的《Computerworld》调查对象表示，今年薪资平均上涨了3.9%。
在热门专长排行榜上见到IT普工似乎不同寻常，不过安德鲁·何（Andrew Ho）并不觉得惊讶。作为Global Strategy Group的技术副总裁，他是这家公共事务公司的唯一IT员工，负责顾问和供应商这一块。他表示，中小企业越来越需要像他这样能够处理诸多IT事务的多面手。
他说：“在这个市场，没有足够的钱来请专业人员。许多公司觉得身兼数职的人大有价值。”《Computerworld》的调查数据证实了他的观点：在考虑计划招人的IT经理人中近20%表示，自己需要IT多面手；接受调查的IT普工表示，薪资上涨了3.9%。
赫伯特表示，由于许多公司使用越来越多、越来越复杂的系统和设备，势必需要技术支持这个角色具备更多的专长，所以求助台岗位的薪酬一路上涨自在情理之中。从事技术支持的IT薪资调查对象声称，薪资平均涨幅3.6%。而技术支持是在计划今年招人的经理人眼里第二抢手的技能，其中33%的经理人表示，他们在物色从事求助台岗位的人员。
琼·埃弗森（Jean Everson）是佛罗里达州杰克逊维尔的铁路货运公司CSX的2级服务台专家，她在技术支持岗位上待了将近二十年。她说，自己发现这些年来对其服务的需求（和薪资）稳步上涨。
她表示，这份工作让她和同事忙得不可开交，她预计短期内不会有所变化。她说：“这份工作我想干多久，就可以干多久。”
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