万达年会王健林当场飙泪、茅侃侃家中自杀：工作哪有轻松二字！

2018-01-26 高顿AICPA

1月20日，万达集团在哈尔滨举行30周年年会，这次王健林既没有唱《一无所有》，也没有唱黄梅戏，而是当场落泪了。

来源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo）

台上，王健林解释了自己热泪盈眶的原因：万达这30年，实在不容易。

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=i0537p0c1bu&width=500&height=375&auto=0

后来他向外界坦言：“2017年是万达集团历史上难忘的一年，万达经历了风波，承受了磨难。”

2017年5月，万达失去大马城项目；
6月，万达被证监会排查授信风险，随后遭遇“股债双杀”；
此后，万达开始万达广场与酒店打包出售给了融创与富力集团。
同时抛售伦敦、悉尼等海外物业；
2017年年底，万达网科又被爆出裁员幅度超过50%。

嘲讽、质疑、唱衰的声音像多米诺骨牌接踵而至。从下半年开始，王健林发现自己不再是人人追捧簇拥的“王首富”。

跌落神坛后，他和万达开始频繁和外界的流言展开较量。

在这次年会上，除了冰冷的数据，王健林用万字长文回应了万达甩卖资产、网科裁员等问题，不仅流露出性格中的直率和果断，也向外界展现了万达在动荡中转型的不易。

对于想成为百年企业的万达来说，2018年又是一个新的开始。

马云和王健林的一亿元赌约，虽然未见胜负，但在这一点上达成了一致：从来没有人能随随便便成功，每一份工作都不容易。

而就在前几天，马云在乡村教师奖《重回课堂》上，也大吐苦水，一句话总结自己的工作：“我真的不容易。”

3年被告222次

艰难困苦，玉汝于成

网上一直流传着各位大佬创业初期的艰难例子，刘强东一夜白头，柳传志40岁摆地摊，马化腾精分假装美女陪人聊天，宗庆后42岁蹬三轮车走街串巷叫卖冰棒……创业初期的王健林也一样。

初期创业，接下了一个政府转手项目。为了启动这个项目，王健林急需2000万元的贷款，但当时，没有一家银行愿意提供这笔贷款。

王健林为了贷款，简直化身现在的“要债公司”，在走廊里堵银行行长，有时候一站就是一整天，却也堵不到人。

王健林每每回忆起这种“堵人”的感觉，都觉得太卑贱了。

▲90年代年轻时的王健林

后来万达转型做商业地产，起步也同样坎坷。卖掉底层商铺后，业主因为经营不好，一怒之下就把王健林告上法庭。三年时间里，王健林当了222次被告，虽然只输了两场官司，还是让整个公司疲于应付官司，而疏于公司的经营管理。

直到万达成为行业标杆之后，王健林的工作也没轻松多少。

2016年11月30日，王健林的行程单意外流传到了网上，从这张行程单里可以看出来，63岁的王健林4点就起床，一天都在飞来飞去，时间被安排的满满当当。这样的工作，换成谁都不会觉得轻松！

有半年时间都是噩梦

深夜里痛哭的男人

2002年，爱将背叛，母亲逝世，国内市场被港湾“抢食”，国外市场遭遇思科诉讼，核心骨干流失，公司管理失序，IT泡沫破灭……致命危机接踵而至，任正非每天工作十几个小时，却依旧深感到无力控制公司滑向崩溃的边缘。

这个从小在农村吃苦长大、又在部队锤炼多年、外人眼里坚强如铁的男人，在半年时间里，梦醒时常常痛哭。

不久之后，任正非患上抑郁症，身体得了多种疾病，还因癌症动了两次手术……

人生不可能没有困难，经营企业更是如此。危机面前，有些人一蹶不振，有些人则越挫越勇。夜里哭完，第二天白天的任正非依旧充满斗志，有评论称他是极具性格冲突的人，“顺风顺水时充满危机意识；身陷绝境之后，又表现出无可救药的乐观。”

在医生的帮助下，任正非的抑郁症最终得以康复，而华为也迎来了一场绝地大反击。

从内忧外患、身患重病，到奋起反击、愈挫愈强，任正非只用了短短两年的时间，期间，他展现了超乎常人想象的精神力量。梳理任正非的历次讲话文件时，看到一段话，主旨是“身在黑暗，心怀光明，梦想不灭，努力前行”。这段话正是对任正非精神最好的诠释。

工作都不轻松

欲带皇冠，必承其重

小编经常听到员工抱怨自己加班多、工作累、领导要求严、动不动就挨骂，紧接着就是离职跳槽，不管在公司有没有学到东西、增加经验。

然而员工不喜欢公司可以跳槽，老板却不可以。

就在昨天，10年前已经扬名互联网的80后创业者茅侃侃抱憾去世。最后一条朋友圈平静中透漏了一丝凄凉：我爱你不后悔，也尊重故事的结尾。

茅侃侃成名是在2004年，那一年21岁的他成立了游戏公司majoy，与李想、戴志康和高燃等作为80后创业代表，登上了历史舞台。

2015年9月30日，茅侃侃与上市公司万家文化成立合资公司万家电竞，并出任CEO。受赵薇投资万家文化的影响，万家电竞融资受阻。过去一年，茅侃侃将自己的房子、车子及其个人能够使用的现金几乎100%的投入，已经到了难以继续维持眼前工作和生活。

快弹尽援绝的时候，茅侃侃兜里只剩下十几万元，用来缴借款的利息。万家电竞账上只有1000多元，交电费都不够。当然，伴随而来的，还有60位万家电竞的员工在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委 48 36206 48 17578 0 0 5119 0 0:00:07 0:00:03 0:00:04 5118会申请劳动仲裁。有接触过茅侃侃的人表示，茅被逼至绝路，散尽身家给员工发工资。

工作不满意，员工可以换一家，而老板除了付出全部身家，甚至还有生命。

如今，34岁的茅侃侃去世，原因未明，但可能与创业失败有着紧密的联系。

欲带皇冠，必承其重。一位老板面临的压力，可能是普通员工的成百上千倍。这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，就让你的生活突然滋润。

任正非说“烧不死的鸟是凤凰”，只有经历过涅槃的老板，才会有“重生”的可能。

停止抱怨和负能量

足够努力，方得始终

小编一直主张厚待员工，但前提是员工值得被厚待，能够持续给企业创造价值。

如果不但不能创造价值，每天朝九晚五混混日子，还动不动就抱怨待遇不公、薪水太低，对不起，这样的员工不但不会被厚待，还会第一个被踢出公司。

公司里，当一位员工开始不断抱怨的时候，他的价值就会越来越低，原本3000的月薪，他能做3000块钱的事情，抱怨之后货币贡献连3k都不到。关键是，抱怨多了，还会影响整个办公室的工作氛围。

公司永远不会养闲人，抱怨再多也不能改变这个事实。想要高薪，只有一条路可以走，那就是不断提升自己的价值，让公司看见你的贡献值。老板用人跟购物是一样的道理，讲究一分钱一分货，你的性价比决定你的薪水，你的贡献决定你的位置。

无论是对于老板，还是员工，工作从来都不是一件轻松的事情。生活压力大，房子，车子，孩子，哪一样都像疯狗追着职场人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承担巨大的生活成本。

而薪酬福利哪里来？永不加班、安逸度日、年纪轻轻就过上退休般的日子，就可以实现吗？企业永远不会凭白给你优厚的福利待遇。