张雪峰老师，看了这张新员工录取名单，我要和你说声对不起...
无论职场还是人生之路，都是马拉松，有个好学历仅仅是出发时更容易些，不一定意味着笑到最后。
自从上次张雪峰老师说，学历很重要以后，就让很多人彻底记住他了。
在《我是演说家》节目里，马丁说自己公司没有一个员工是重点大学的，没有一个是名校的，也发展得好好的。结果张雪峰一句话把马丁所有的话都噎回去了：
“所以说你不是世界企业500强！”
一个喜欢一本正经地“胡说八道”的考研老师，现在想想他说的学历重要，学姐还是有点认同的。是不是应该跟他说声对不起。喏，你看！
2中石化录用名单不是清华就是北大
最近，中石化招聘网公布了招聘录用消息，中国石化总部机关2018年首度面向世界排名前30所高校招聘50位储备人才。说是全球排名前30的高校，其实除了清华，就是北大，而且学历全是硕士以上。
学姐截取了部分名单，各位感受一下这股学霸的气息：
中石化新员工录用名单
就连递补人员都是硕士学历，学姐受到深深的伤害啊！
中石化新员工递补名单
在你反复强调“学历无用、能力第一”的时候，人家牛逼的企业，你没学历就根本不会给你展示能力的机会。
前阵子网上流传的国泰君安校招资料，也反应了这个事实。国泰君安校招起点就是硕士学位，美国常青藤学校和英国牛津、剑桥，会优先录用，港大等香港名校都屈居第二档。
图中有硬伤，大家来找茬
现在很多行业由于自身的特性，在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题，比如金融、法律、医药、财务、IT等行业，我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元，研究生入职工资7000元，博士生入职工资9000元这种工资的不平等状况。
和很多猎头打交道，他们讲述为企业寻求高层时，往往需要看候选人的学历。
本科是人才市场入门的标配；
研究生是企业晋升的必备升级；
在人才市场中，学历+名企工作经验=背景不错，背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。
也许他们HR也会告诉你，能力最重要。但他们从来不会在二本及专科学校上花费一丝一毫的时间。
看来真的是我们误会了张雪峰老师，真的很抱歉！
3踏入社会才知道学历也是一个人的能力体现
“以前，我们天真的认为，学习好的都是书呆子，除了学习什么都不会。可是，后来我们发现自己错了。
大部分学习好的同学不但不呆，其他方面也表现的很突出，他们把学习力运用到了各个方面。”
白岩松的这段话，表达了一个很现实的道理：学习好，学历高的人，不仅在学习上优于常人，在生活中的很多方面也占有优势。
不可否认，学历高的人，并不一定会站在顶峰，但至少不会跌入低谷。因为他们掌握的不仅仅是一本高学位证书，更是一种学习能力。
虽然说对于很多有相关工作经验的人来讲，找工作似乎学历不太重要。但是对于没有经验的毕业生和很多人来讲，一个211、985的名校背景，一个研究生的学历确实能给自己带来更多的机会。
毕竟在人才市场中，企业为了节约成本，都会在自己能力范围内尽量挑选学历高的，来降低风险。这主要讲的是应届生的招聘，就如企业HR会在同一批竞争者中挑选有名企工作经验的人一样。
听一个朋友讲他们的事业单位招一个公务员，岗位写明要研究生以上学历。这个岗位其实也不是多么高大上，也并不是说本科生就做不来这个工作，只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。
高学历和名企背景一样，都是一块开启职业的敲门砖，至于敲开门后，还是要看能力发展；但没有这块敲门砖，有些人就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。
乌镇互联网大会的东兴饭局才过去不久，占据互联网半壁江山的这一桌大佬，比工作能力、比企业营收、比个人学历，全都不是吃素的。
为了让大家看的更清楚，特意花时间做了个表格。
不单如此，京东的刘强东是宿迁高考状元，美团的王兴是保送进的清华，小米的雷军2年修完4年本科学分。还有不在饭桌上的百度李彦宏（北大）、巨人史玉柱（浙大）也都是当年的高考状元。
可以说，学历高的人群里优秀人才的比例，远远比学历低的人群里优秀人才的比例高的多。虽然仅仅凭借一场考试来筛选出学历的高低始终不太公平，但高考终究会筛选出一些学习能力强、对待事情认真的人出来。学历其实就是一种能力。
3低学历者的焦虑让能力成为第二学历
美国国家教育统计中心统计了一份数据，这份数据估计让很多人失望了：学历与收入成正相关关系，学历越高收入越高，而且最高学历群体比低学历群体的平均收入高整整六倍。
那么低学历的人是不是就此放弃了？当然不是。
你看李嘉诚，2013年的华人富豪榜发布，“超人”李嘉诚继续蝉联华人首富，自1999年超越李兆基以来，这已是他在榜首的第15个年头了。但是你们不能想象的是他由于从小祸不单行，没有条件读书，仅仅是小学学历。
从卖冰棒起家，宗庆后用了26年时间成为胡润和福布斯财富榜首富的“双料王”。杭州娃哈哈集团掌门人成功背后，是大器晚成的一段艰辛岁月。他仅仅是初中毕业。
这些都是我们耳闻能详的大佬，没有被自己的低学历打败，反而一路逆袭。
低学历者要逆袭，只有一条路可以走，那就是：让能力成为你的第二学历。
但是在你没能力的时候，学历还是蛮重要的；在你有了一定能力，恰好有个能力相当的竞争者时，学历是重要的！
很简单，试想你是个HR，面前有两份简历，一份来自211重点大学，一份来自某不知名学院，在简历内容差不多的情况下，你会选谁？
最后，对那些真的学历不高、难找工作的人说，如果学历真的阻挡了你的职场之路，在条件允许的情况下去学习，得到自己那块敲门砖。
有很多行业，在学历不足的时候，完全可以有很好的能力来证明自己，比方说财会行业，即使是985的本硕连读生，也需要在职场中不停的通过考证来充实自我。
名校加身却眼高手低的人有很多，而卧薪尝胆逆袭成功的人也不少。学历不是我们坐吃山空的理由，自然也不是知难而退的借口。学历，可以是敲门砖，但却做不了攻城锤！所以请把自己的能力当做你的第二学历。
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本文来源：高顿ACCA，人力资源分享汇，智联招聘，搜狐网。
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