两条改革措施助力引才育才！山西人才新政12条解读

【政策解读】

山西人才新政12条：

两条改革措施助力引才育才

今天我们继续来为您解读山西人才新政“12条”。在转型综改创新发展急需人才的背景下，山西如何引进高精尖人才，引进来怎么留住，看看新出台的人才新政怎么说。

山西人才总量少，高精尖人才更匮乏，结构性缺口很大，全职引进高精尖人才代价高，难度大。对此山西人才新政“12条”提出两条改革举措。

一是以项目引进急需紧缺人才。落实省委“项目为王”要求，围绕科技和产业需求，采取项目加人才模式，精准引进急需紧缺人才和团队。二是精准支持高层次人才及团队。针对高校反映强烈的团队引进中的分类认定、岗位设置、职务职称、科研立项、经费支持、薪酬待遇、服务保障等问题，采取一事一议一人一策解决，对省外本土培养的高层次人才及团队一视同仁。

目前《山西省“一事一议”支持人才发展实施办法》已经审议通过，支持对象、支持事项、支持程序、申报时间和责任分工已经明确，及时申报、限时认定、灵活开放的引才育才机制，将让好政策发挥出最大效应。

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