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一个70后中层，被公司逼迫的日子
作者：17775898353
本文来自“天涯杂谈”版块
原标题：70后中层被公司逼迫的日子
导语
楼主是70后，已经熬到公司的中层领导，工作了十几年，最后却被公司逼迫走人，思考了好久，想把这段职场经历分享给大家，也给予网友们一些警示。
等到12月底，公司想赶走这一批人，就安排我去给他们培训，一个偏远的工业区。没有公交、没有饭吃、没有宿舍，明显是赶大家走，但公司不愿明说，不想赔偿。其实，我也明白，但还是昧着良心希望大家安心培训。
这样培训，我一天在上面讲6个小时，公司的规章制度、执行力培训、公司前景、公司产品介绍等等，我自己都感觉在骗自己，没想到现实中真有这样的事情。这一批人，有的看到公司的无情无义，就辞职去别的工厂了，没有赔偿。有的年龄50岁以上的，就没有离开，每天来培训，没有工资，自己解决伙食、住。
时间来到农历年，还有十几个人在继续坚持，公司开始找人谈话、谈赔偿，在培训过程中，有一个员工因为看手机，就被公司开除处理，这个员工告到劳动监察大队，最后按照劳动法赔了。其他人有的赔了一半，有的不同意，就继续干耗着。
新年过后，来上班，没有任何仪式。上班时，原来的管理层，执行总裁、我等部分人员被排除在经营外，开会也不通知，工作也不安排，我自己明白，轮到我了。
如何应对公司的花式压迫？先把劳动法、劳动合同法认真学习，没想到公司用我想到的办法来对付我，自己只好苦笑，人生滑稽莫过于此，但还是要应对，接下来啊，就是年后斗争的日子。
第一招 不问不理孤立 心理压迫战
年后第一天，公司公布了总经理、副总经理、执行总裁等管理职位，没有公布我的职位，人事中心的工作已经被行政中心偷偷的接管，直接安排我的下属工作，我把近期被谈话辞退人员的档案看了一遍，大部分被少赔偿了一半。有一个工作了5年的女同事，放假三个月后，不愿意直接走人，就打了一个被迫辞职的报告寄给公司，结果公司法务一看，高兴了，正好顺水推舟，要她来办手续，过期就当自离。结果女同事前几天申请仲裁，现在还不知道结果。因为原来放她假时，我找她谈的话不是很愉快，所以，不好意思问她情况，何况我自己也落得个如此下场。所以，职场的朋友们，千万不要用被迫离职这一招。
刚开始被公司孤立时，心里很脆弱，觉得没有面子，一个50多岁的人了，一下子从整人的角色变成被整的人，思想一下子没有转过来，有点无地自容，不断打电话求安慰。
到下午上班，网线突然连不上了，公司是不是断网了？看看手机的无线网络，也一个劲的打圈圈，晕，今天没有一个人和我说话，我也不好意思找同事，毕竟这个状况，不能难为同事，他们还要继续赚钱养家，牵连了我这个黑五类，恐怕要被画圈圈了，只好闭上眼睛，静静......很想冲到老板办公室发飙，但我还是有身份的人，十几年了，没有感情，也还有缘分吧。整个下午呆头鹅似的，下班一路狂奔，在路上高歌《在那遥远的地方》，嘿嘿，感觉唱得不错。
心里不断想着公司下一步要怎么修理我，我的心里已经快盘崩溃了，工作了十几年，怎么一下就被公司逼迫着走人了？想来想去，应该是年龄问题，50岁过了，在公司就算老人了，出去找工作基本没门，去工厂做工人年纪也大了，想着想着，心里郁闷！国家还准备延迟退休，这不是扯吗？
然后老板找我谈话，调去销售部，跑业务，自己出销售费用，接到订单、成本、利润和公司平分，只买社保，工资1700。我一下蒙了，傻子操作，见过不懂法的，但没有见过如此无法无天的，我切底服了。只好说考虑考虑，我只是一下子还没反应过来，如此操作，完全不按套路出牌，郁闷了！
第二招 调岗降级扣工资 先下脚为强
我是个性格很强的人，之前在两个上市公司做总经理，因为不懂权术和政治，不会搞圈子，工作难受，只好撤离。不曾想，一个小公司，也逃脱不了这个怪圈。
公司这两招出来，完全出乎我意料，我一个管技术和生产的副总经理，还让我做了一年人事总监，突然要我去跑业务。50多岁了，一切从头开始，不现实、不合法，我应该早清醒，这是公司在想方设法赶你走，亏我还兢兢业业做了一年人事总监，心地太善良了。不要忘记资本的属性，剥削一切。现在想想，为啥公司年年换总经理，只不过想榨取职业经理人的价值后，马上赶走，然后再重复。所以，我们打工人不要把目标定在总经理的位置，这是一个误区，做好基层，是最好的选择。
仔细想想这十几年来，公司从一个二十几个人的小作坊，到面前几百号人，在国内行业中也是数一数二，我几乎参与了公司所有的重要工作，甚至部级的资质、新公司的创建等等，确实有很多功劳。为什么会被公司无情的抛弃了？我一直在检讨自己。也许，很多打工人会有这样的困惑，其实，这是资本的丑陋嘴脸-----剥削。
我也只好想想怎么回复公司了，老板再次问我时，直接说不同意，因为与我的工作相差太远，业务上没有可比性，按照劳动法，这样调工作，不合法。老板破天荒的说，可以理解，她又懂法律了！不知道这一招是否挡得住，很快就到二月末了，估计公司又要出招了。伙伴们，一般公司在年底或半年时，月底都会出招赶人，为公司省奖金等等，只好静静的等待。
很快，2月28日这一天到来了，公司新来的总经理和我谈话，本以为是一个和老板一个鼻子出气的，没想到还有自己的想法，是一个干事的人。呵呵，大家知道，干事的人不一定有事让你干，果然，总经理只是个名号，所有的事都要老板决定，很多方案、想法，下面的人全然反对，无法实施，谈了2个小时，一句话，不赶你走，也不留你。
我理解，总经理也没办法。回到办公室，下属不见了，电脑也搬走了，我感觉被侮辱了，一股怒火直充脑门，欺人太甚，卑鄙无耻！直接找老板，为什么调我的下属，没有告知我，我还是部门的头，结果，公司马上出通知免了我的职位，还把人事行政合并了。我只好无语，想想如何血战，因为老板是当地人，可以说是一方“能人”，势力很强，黑的白的红的吃得开，我本是比较刚猛的人，有时候也觉得死不可怕，但要战斗着，呵呵，没想到，现在社会还有这么阴暗的公司。
第三招 断手去足 赶尽杀绝
今天8点准时到办公室，打了卡，看到有这么多涯友关注，应该是大家共同的呼声，现在的企业，资本家本性越来越明显。昨天说一个做绩效的专员被叫过去谈话，要求调岗或者待岗，他过来问我，不想做行政，就是端茶倒水，搞卫生等等，已经有4个人在干了，还有一个岗位是项目申报员，就是看国家有哪些补贴的项目，然后根据相关要求造假，骗取国家资金，其实根本就不会把这个钱用在国家鼓励的项目上。我说这个岗位要到相关政府单位去跑，了解项目信息，还要搞关系，争取名额，就像做业务一样，会有提成。绩效专员还以为只是做做资料而已，如果是这样就干不了。回复公司后，要求辞职，不想给赔偿，我建议她还是坚持走劳动仲裁，年轻人觉得不重要，不好意思争取自己的利益，出去后可以再找一个工作，结果少赔两月，最后走人了。
公司已经成功实现孤立战略，而我也只有被动接受，我的想法是：在公司十几年，应该还是有些情分，很多事情公司可以和我协商，在劳动法的框架下我们可以谈，用这种卑劣的手段逼迫一个工作十几年的老员工不合法不合情。我也想到去劳动监察大队举报，去仲裁，甚至去法院告状，但我想等公司的态度，等公司的决定。
第四招 避其锋芒 我做我的
公司三个狠招下来，我艰难应对，50多岁的人，公司副总，被安排坐在门口位置，与保安的坐向一致，心里过不去很长一段时间，最后放下来了。曾在上市公司做老总，也坐过三百平米的大办公室，也没太多感觉，就是一个座位而已，到站了，该下车，该换坐，人生常事，何必太在意这样一个毫不起眼座位。想想那么多高官要员，一旦东窗事发，身陷囹圄，犹如从云端跌入万丈深渊。想想也就既来之则安之，天天迎来送往，只当我如无物。
这样一个形势，公司的意图已经非常明显，就是要逼迫你走人，没有赔偿，我想了想，既然公司不愿辞退我，那我就继续做事，同时追讨公司欠发工资，毕竟我们靠工资养家糊口，一旦断水，吃的喝的、房贷、学费、老人赡养就没法了，于是就去找老板，要求把去年和今年的工资发下来。结果被一句话怼回来，你不知道公司没钱吗？要什么工资。我一脸闷逼，哑口无言，见识了无法无天的人。然后说现在有事，叫我离开办公室。我也别无他法，只好这样，还不想去劳动监察大队和仲裁，公司有法务，巴不得你去，省得烦他。我自然知道，不想中他的阴谋诡计，也就等着公司回复，过一段时间再去问。
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