被轻忽和暗算的中年人

人活一世，沉沉浮浮，忽软忽硬。（我说的是心肠）

一味天真温暖，总觉得未经搏杀，也没真的面对过一些真相，如海上沙楼，回味只余“空”字。而历经世事，难的又在于这个“软”，从不吃亏上当，永远不败之地，听起来也是一个“惨烈”概念，并未被生活善待和回馈。

所以，何时软、何时硬，如何倾侧，怎样摇摆，真真是天平座爱讲的永恒话题。而中庸之道也在于分寸之间，知过犹不及，懂最后一根稻草。也是没有什么道理是可以放之四海而皆准。

所以试着写一下这个硬心肠系列，一起摇摆。不算吐槽，只是共勉。

（今天是一篇忽软忽硬文）

如果你初入职场，希望遇见什么样的前辈？春风化雨、关怀亲切，同时又手段厉害、资源强大？但待你如亲长，扶你上马，送你上路？

如果你是个中年管理层，希望有什么样的新人？踏实靠谱又灵活机变？听话的还是有想法的？或者是“在他身上看到了我年轻的样子”？

最近我的中年朋友们不约而同的感到了一丝丝心碎，来自他们真诚相对的一些职场年轻人。

QQ 在一家咨询公司做到管理层，最近觉得自己的棺材板快要压不住了。因为客户总是来婉转的和她投诉下面的团队，她刚开始还以为是下面孩子业务不够熟练得罪了人家，还替团队道歉。最后是这个多年合作的客户忍不住了说：你知道不，那些孩子一边叫你姐，一边在我这边说你坏话，想甩开你单独签约。我当然很认可你了，但我觉得你有必要知道这件事。

她感觉有点懵，跑来吐槽：我对这些年轻人真的很真诚啊，手把手的带她们，给他们介绍资源，没事还带着吃喝团建，真是一点都没藏私，没想到这么坑我。这些孩子的良心呢？

后来她知道下面团队的年轻人不止一个越过她找大老板想独立带项目的时候，简直心都要碎了。她感慨说：这么大岁数谁还没宫斗过啊，但你真心照顾的后辈直接捅刀子的时候，还是很黯然。

CC 在一家影视公司做制作人，最近发现有点使唤不动年轻人了。有几个她力推过的孩子，过去都是 CC 姐叫着，一个眼神就知道她需要什么，特别积极主动的跟着她处理公司内外的事情。年轻人直接拒绝了她安排的工作，表示干不来“擦屁股”的活儿，然后转去其他团队，她才惊觉哪儿出了问题。

她后来自嘲说：可能是跟了我一段时间发现我用处不大吧。既不能提供强大资源，也不能让他们瞬间爆红，还得干脏活累活儿，良禽择木而栖嘛，不能说年轻人都这么势利。

DD 姐在大型外企做行政主管，在同事的眼里一向是个热情亲和的大姐。但这两年年轻人不太买她的帐，私下里说的都是“我妈都没这么絮叨烦人”。SS姐呢在 4A 公司，有时也能听到年轻人有意无意的“我们90后都是先做了再说，等你想好了，热点都过去啦”这种话。总而言之她们经常感受到更年轻的一种气势，满不在乎的说这种话——↓↓

很委屈啦，但抱怨的方式都是“不应该对人太好”，也会絮叨现在的孩子真的又酷又狠，能干却势利。可你以为一切都是善良和真诚惹的祸吗？我觉得也真不一定。

CC 姐后来说：我们实实在在对小朋友，他们根本不领情。倒是那些中年男 CEO，喜欢鸡汤洗脑的，孩子们都可死心塌地了。我亲眼见到设计公司几个孩子每天工作11小时，工资快不够交房租了，还在无限崇拜呢！

我的另一位创业公司直男 CEO 朋友说：这你就不懂了吧。画大饼才是最低成本的管理方式呀。要像知识付费一样缓解年轻人的焦虑、像时尚博主一样让他们看到老板的品位、像创业导师一样强行规划他们人生线程、像恶婆婆一样打击他们的自信、像情感专家一样关心他们的灵魂波动。一个稳定的公司，不是管理层觉得“他们都像我年轻的样子”，而是年轻人觉得“我再忍忍就可以像他一样的牛逼”这种。而且他们会真心觉得很你学到了好多。

哈哈你看世道就是这样，好孩子被势、道、术的大忽悠欺负，好老板被残酷青春不买账的小孩子欺负。总有一方是感到委屈的。

落到这种境地就要想想 why me，我一直觉得代际差异是不能弥补的，每一代年轻人都有自己的活法，你也不能说他们都是特别狼性的一代。而中年人还会不时感到被背叛、被轻视，说明，第一你心不够大，尚不能一笑置之。第二你【硬心肠系列】这一刻还没学好，何时软何时硬的分寸并没掌握好，人际关系的边界并没有很清楚，才会一时不慎就感觉被暗算。

年轻是这样的呀，整个人生就像拉开了降落伞包，砰的一下就张开了，想收回去的时候可得费一番功夫了。他们情感充沛、野心勃勃，愿意努力也很容易幻灭，总相信奇迹发生。同时也够胆搏和输得起。哪有什么真正靠谱的年轻人，聪明指的是很快就能根据境遇修正自己的行为，大家谁不是那么跌跌撞撞满腿乌青走过来的呢。

中年也一样，进入人工智能阶段了，做事都要多想几分，是因为体能精力下降了，不能依靠试错法来活着了，需要计算一下用最优方案解决。有时看起来就老奸巨猾、铁石心肠。打情感牌的需要知道背后有精密理智支撑，灌鸡汤的不应该暗戳戳的把人类当成韭菜，鼓吹年轻人该吃苦的心里也得明白薪水得对得起人家吃的苦。

代际差异不是说我们每一代人听不同的歌看不同的游戏读不一样的书造成的认知差异。它甚至是来自不同年龄段的荷尔蒙水平和体能差异而导致了当下的生活应该选择哪一个最优项。

在不同的年龄段里，我们每个人承受的轻忽和幻灭都是一样的。

中年人的硬心肠应该是有清晰边界感的。

第一，你要硬起心肠克制住自己“教年轻人做人”的想法。就算你多么有道理，但道理这事儿难道不是自己经历和体会的嘛！何况有些道理在不同年代未必适用，动不动就带入教做人，只会被年轻人背后窃笑。

第二，不做热情烂好人。不是说不能帮助后辈，也不是说不能伸出哆啦A梦的小圆手，而是你要知道职场中最应该谨记的只有责任和义务的划分，还有人情利益的交换。看《教父》的时候就知道，即使是西西里好邻居，也需要对方提出明确请求，才施以帮助。提出请求的人会用不同的利益、人情来进行结算。你要知道，你过于热情主动自动带入的义母角色，在不领情的人眼里很讨厌，在鸡贼的人眼里太有机可乘。

第三，硬起心肠克服“中年焦虑”。我看到很多热情的中年人，都是以“年轻人都爱跟我玩”，或“我和年轻人打成一片”这样的方式感到自豪。但真的大家荷尔蒙分泌水平、趣味、眼界和心境都不一样呀，当你感到了中年焦虑的时候，想用这种方式证明扶我起来我还能干，在年轻人的眼里是不值得尊重的。年轻的动物本能就是可以分辨已经自成体系的中年人，并且愿意加入到你的体系中。但如果是你主动想去接近他们，他们就会认为你不成体系，只能朝更年轻的圈层混，来博一个长辈的发言权。

而中年人，最应该软下心肠的，成为一个受尊重的体面人，并且终生如此软下心肠的是——

不利用年轻人的热血、梦想、天真，去欺骗他们，压榨他们，驱使他们。

即使受到伤害，也始终没忘记人间基本善意。宁加工资，不泼鸡汤。这样就很酷了。

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