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2016-08-24 浙江中智

薪酬是员工和企业始终关注的核心问题,调薪与离职率有着直接或间接的联系。以下为中智薪酬独家发布的人力资本市场的企业调薪率、离职率、招聘趋势与应届生薪酬等调研结果,以飨读者。



二季度人力资源市场关键指标调研结果

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上半年整体调薪率平均值为7.0%。56%的企业选择全员普调,34%的企业实行部分员工涨薪的调薪策略。本次参加中智调研的企业中,59%的企业已经完成调薪,4月为调薪最集中的月份。



上半年数据显示,按照员工绩效表现进行普调的企业占了近半数,更有较多HR反应会适当多参考市场上的调薪水平来进行本公司的调薪计划。部分员工调薪企业中,超过60%的企业会给核心骨干人员和高绩效人员调薪,在HR反馈中,有的公司制度规定要满一年的员工才有资格进行调薪。



从中智调研第二季度数据来看,房价年后热涨,房地产行业随之火爆,上半年调薪率为8.6%,互联网行业凭借“互联网+”优势位居调薪榜第二,制造行业近年来低迷,产能过剩,员工流失,上半年调薪率处于垫底水平,平均调薪率为6.4%。




主动离职率

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中智报告显示:2016年上半年主动离职率为8.3%,较第一季度增长3.6%,离职率75分位值为10.0%。


一线城市中,北京上半年离职率较其他城市偏低,上半年主动离职率仅为6.1%,深圳上半年累积主动离职率最高。上半年二线城市离职趋势有所减缓,但整体看来,二线城市的离职率仍高于一线城市。


HR招聘效率-人均招聘量与企业招聘预算

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2015年HR的人均招聘量从整体来看是平均每人招聘50人,深圳的HR达到人均招聘76人,工作量较大;在区分企业资本属性的人均招聘量调研中,国有企业HR招聘量仅为18人,与此同时,日资企业人均招聘量压力较大,达到96人;制造行业由于工人流动性较大,缺口大,HR招聘工作规模较大。



参加中智调研的企业中,有50%企业表示员工人数将会增加,却仅有34%企业增加招聘预算。


一线城市中,中智预测2016年广深员工总招聘人数的企业比重最大,随之招聘预算提高的企业比重也最大。


二线城市在招聘预算方面明显动力不足,想要留下人才,预算却不给力,这也是招聘中HR碰到的“老大难”题。


应届生起薪

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中智调研洞察一


相比2015年,为应届生提供14个月月薪的企业增多了13%




中智调研洞察二

研发类岗位拔得应届生起薪头筹






应届生保留

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中智调研洞察三


90后应届生竞争中,良好的个人发展机会、培训机会和企业发展前景是企业的主打牌


中智调研洞察四


国有企业以其本身的国有属性和稳定的企业发展前景来吸引人才;民营企业利用本身较为开放的人才环境和晋升通道来招徕人才。外资企业认为其人员培养机制和工作氛围是极有价值的竞争优势









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报告来源:中智薪酬 | ID:ciicsalary
本文由中智咨询调研中心原创,若需引用或转载,请联系ciicsurvey@ciichr.com。

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