HR们，想过有一天离职可以做什么吗？

和很多HR随意聊了聊，发现年轻一辈的并不担心未来，走到哪儿算哪儿，而前辈们对于行业对于未来往往有更多的思考和探索。

在浙智汇HR交流群里，有人问道：“大家40岁后准备怎么办？再跳槽换行换岗应该不合适了吧，总不会跟着一帮95后、00后继续整天打电话吧？”有的说自由职业，有的说自己创业，还有的说自己开公司。其实细想下，很多人其实都没有设想过未来，也没有做好准备。

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HR们离职后通常的选择：

1、继续干下去，直到干到高层管理，CHO、HRVP等，但能否干到65退休？谁也没有把握。并且高层毕竟是少数人。

2、更高大上、财务自由了的，可以转投资，或进入某公司董事会。

3、创业：咨询公司、培训公司、猎头公司。开上述创业公司，同猎头一样，需要团队、人脉、市场推广，并且“二八定律”，创业成功的还不到20%，只有3%，大多数是阵亡了的。

4、自由职业：培训师、撰稿人等。自由是自由了，但会面临不小的生存压力，不是每个人都擅长培训和写作，擅长的人也不一定有持续稳定的客户需求。

5、转行做其他生意。同第3条，做企业，不是说说“创业”或者“做生意”这两三个字那么轻松，将面临比打工更大的挑战。

当然，我们也不能太悲观。对于已经练就了十八班武艺的HR     来说，离职后的职业选择还是很多的。

❶

培训讲师

作为HR，人力资源管理六大模块都有所涉猎，培训模块怎能落得下，一般而言，在HR领域摸爬滚打几年的人，培训演讲能力都不差。

❷

导游

一般而言，HR的嘴皮子功夫都不差，需要跟不同的部门和人员打交道，这跟导游人员的工作对象广泛复杂不谋而合，善于和各种人交往是导游员最重要的能力之一。

❸

理财师

HR们竟能速算扣除数这种神奇的东西。她会根据大数据和各种KPI指标，，个人职业规划，理财方案，

❹

公司采购

HR会谈判，可做采购，谈判技巧的倾听，报价，让步，退进，通牒，垂钓，我们亲爱的HR在日复一日的日常工作中早已具备。

❺

心理咨询师

大多数HR都擅长各方面学习，也有着做咨询的潜质，特别是学过生涯规划课程的HR，再加上温柔的声音，像是探询，像是关切，像是问候。 

❻

会计

“不怕HR会砍价~就怕HR会算钱”HR会算钱，可以做财务,

❼

法务

资深HR都会动劳动法等了如指掌，劳动法的种种，劳动合同，劳务派遣等等，员工违纪处理、离职管理及劳动争议重点问题司法处理，如何应对？在此基础上，多方拓展学习,比如说能拿到国家人社部的高级人力资源法务咨询师证书。报名链接：国家人社部“高级人力资源法务咨询师”证书等你来领！

❽

客服主管

HR拥有“处世不惊”的应变能力，情绪的自我掌控调节能力，这些能力完全适合客服人员好嘛~

最后调侃一句，HR堪比消火栓

HR的职业生涯锻炼出一种和事佬的内在气质，特别会哄人，随时准备灭火，哪里需要就冲到哪里去，棒棒哒！

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