3张聊天记录告诉你：拿2000工资与20000工资的区别
简单的两个聊天记录，拿2000工资与20000工资的有什么区别？
其实，很多时候，我们失败都不是因为“硬件”不行，而是“软实力”欠佳。
若都是刚进公司的新人，大家能力是差不多的，随着时间的推移，情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔；所以，在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。
机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，那你跟猪又有什么区别！？
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如图所示：3张图揭示人与人之间的差别！
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那么问题来了，
你能看出老员工和新员工之间的差别吗？
如果你是老板，
你更愿意聘用哪一个？
@hrlwf：很多人抱怨收入低，可这部分人基本上是第一种工作状态。其实作为领导，对第一种员工是信不过的，因为交代下去的事根本就放不了心，那么谈何晋升提薪呢？能够用心去工作的，做好细节的，除了极少部分情商低的外，都能得到提薪，因为领导并不做具体的事，而他是要业绩的，是要对老板负责的，所以要留住有能力做事的人。
@清潭老人一：我喜欢第一种人，从来不打听老板不让他知道的任何事，一句话也不多问，不多事，安全！
@？冬天的腊梅花：第一种人是在做事，第二种人是在用心做好每一件事，只要是老板，他都会选择第二种人！
@潜水的鲤鱼：虽然第二种看着靠谱，但这几张截图表明什么。一个适合秘书类型的，一个可能就是负责其他项目的。人有专长，非要拉个人过来面面俱到，我觉得2万是不是太少了？
@南宫凝忆：第二种人有点喧宾夺主之意，是要取代老板吗？怎样按排客人，你来作主？老板只是要你了解客人什么时候到，你只需按照老板的意思去做就可以了。在某些地方某些部门或者某些场地，不该听的不要听，不该问的不要问，自己为聪明的人往往被聪明所害，
@斑雀：第一个没处理过这种事，新手，第二个经常处理这事，老手，就看老板培不培养你，谁都是从新手开始做成老手的，第一次做不好，以后没有第二次，永远就是新手，就看老板想不想培养你！
做着同样的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一个公司，同干一份工作，人跟人之间的差距咋就这么大呢？
”一、关于刚入职时
◆ ◆ ◆
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
◆ ◆ ◆
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、关于执行力
◆ ◆ ◆
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
优秀员工上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、关于个性
◆ ◆ ◆
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、关于下班后
◆ ◆ ◆
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、关于工作重点
◆ ◆ ◆
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、关于客户沟通
◆ ◆ ◆
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、关于视界
◆ ◆ ◆
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。
从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
九、关于批评
◆ ◆ ◆
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
十、关于职业规划
◆ ◆ ◆
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
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