涨姿势，居然还有社保年底申报这回事？
杭州的大多HR都知道，参与2017年社保年调的人员范围为：2016年12月在保的职工和个体工商户雇主及帮工。
辣么，
问题来了
今天已经过了12月的社保申报期，对于应新增但还未参保的人员，HR还能进行社保申报并让这部分员工参与明年社保基数申报与年调吗？
答案是肯定的
今天小智就要和大家分享参与的办法▼
通俗地讲，就是在过了杭州12月正常网上申报截止日期（12月17日）后，对于应新增但还未参保的人员，HR可以在12月31日前进行社保新增申报。
参保单位2016年12月底前入职的当年需新增但未申报参保的人员。
1. 参与2017年年调：因为2016年12月31日前申报的当年新增人员可以参加2017年社保基数申报与调整。
2. 事关跨年补缴：杭州跨年补缴时，参保职工的养老和医疗是以上年度省平工资（4309.92元）作为参保基数来缴费的。而2016年12月31日前补缴成功的，是不属于跨年度补缴的，不适用该规则。
另，选择社保年底申报的企业，需要在2017年2月份进行一次社保企业部分的地税申报。
3、社保待遇：及时参保，可让员工缩短享受医保、工伤等福利的等待期。
按新增人员的实际工资申报，实际工资在社保上下限范围之外的，不封上、下限；
2017年1月结算月社保会按现行上、下限结算，待年调时会按照申报的工资截取新上、下限。
社保局申报截止时间为2016年12月30日
注：除了HR需知悉以上政策外，社保基数封顶的职工如年底入职新单位，且希望参与来年社保年调，请及时与HR沟通确认是否进行社保年底申报。
另，又到一年年末
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