联学促提升，普陀这场沉浸式带教活动干货满满！

为进一步加强

居民区“头雁”队伍建设

持续提升党建引领“双业红”治理效能

近日，甘泉路街道的居民区书记们

“大梁”带教书记、部分业委会主任

来到万里街道党建引领“双业红”实训基地

参观学习社区治理好经验好做法

在碰撞和思考中

不断摩擦出社区治理新“火花”

参观学习，开拓眼界

第一站：“双业红”善治广场

首先来到的是“双业红”善治广场，大家认真学习市、区加强党建引领基层治理工作要求，了解万里街道“比邻·双业红联盟”的14项具体举措，仔细聆听了香泉苑小区作为万里街道老龄化程度最高的小区，如何直面居民诉求，坚持用好党建“联”字诀，探索“三联三破三步走”，通过“三驾马车”与居民同心聚力，形成降本增效的“香泉运营模式”，为社区居民、周边企业白领解决用餐难题的案例分享。

第二站：“双业红”实训工作室

随后实地参观了香泉党群服务中心党建引领“双业红”实训工作室，细致了解“双业红”课程库、案例集、比武场、分享地等四大功能定位，业委会之家等运行机制和工作成效，进一步感受“双业红”在推进社区治理、服务居民方面的实践探索。

业委会建设和物业管理服务涉及千家万户

既是老百姓高度关注的热点话题

又是提升基层治理效能的瓶颈所在

如何进一步完善居民区党组织领导的

“三驾马车”运作机制？

如何选好红色业委会“当家人”？

如何聘好红色物业“大管家”？

案例教学，启发思路

在互学互访座谈会上，来自普陀区“大梁”书记、万里街道“薪荟”书记工作室带教书记卢秀妹进行了一堂题为《党建引领物业治理  推动社区和谐共治》精彩授课，通过沉浸式的、鲜活的案例分享，启发在座的书记如何发挥基层党组织的领导核心作用，聚焦破解“小马拉大车”问题，把好业委会“人选关”，积极推进居委会、物业企业、业主委员会“双向进入、交叉任职”，吸纳“第二梯队”和在职党员进入业委会班子，整合社区党组织、业主委员会、物业服务企业力量，筑牢“双业红”组织根基，有效提升社区治理精细化水平。

热烈讨论，互学互鉴

围绕如何以党建引领为抓手，扩大党组织的组织覆盖和工作覆盖，探索打造党组织领导下的“红色物业”服务管理模式，书记们和业委会主任展开了热烈的讨论，进一步完善小区物业服务项目，加大物业服务收费信息的公开，着力解决物业服务信息不对称、收费不公开等突出问题。个别书记对小区里安装新能源车充电桩的个性化问题进行了现场答疑解惑。

为进一步培养一支政治过硬、作风过硬、具备与超大城市基层治理能力和水平相匹配的骨干队伍，对标普陀区“五有”靠谱干部标准，2024年甘泉路街道依托“红色基因”带教工作室，从提升居民区书记的“学、做、说”能力为切入点，对居民区书记有计划高质量开展带教培训，由街道5位资深“大梁”书记进行分组带教。

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根据各居民区不同的社区特点和工作侧重点，以党建引领基层治理为重点，突出居民区书记“一人多才”，有计划、针对性地补短板、强弱项、提能力。

周周访——每周进行实地问诊，与书记个别访谈，旁听工作例会，开展有针对性的讨论和指导，一对一、手把手带教培养，提升居民区书记做好群众工作和解决实际问题的能力。

月月讲——每月通过小班化教学，提升居民区书记统筹协调能力、服务群众能力、协商议事能力、应急处突能力和风险防控能力。

季季联——组织开展“书记讲给书记听”、现场观摩、经验交流，推动各居民区之间、以及与外街道居民区之间相互学习借鉴，不断提高居民区书记实际工作能力。

半年赛——组织“书记擂台赛”，搭建居民区书记登台拼实绩、晒亮点、比创新的平台，激发居民区书记干事创业积极性，提高履职能力和综合素养。

年年育——根据各居民区特点，结合重大工作（项目）、“头雁聚力”项目、“美好社区 先锋行动”项目、一居一品的实施，居民区书记每年培育至少一个特色项目，打造党建工作品牌。

下一步，甘泉路街道将依托“红色基因”书记带教，助推“小梁”书记们提高政治站位、提升业务水平、锤炼过硬作风，当好群众“贴心人”、种好社区“责任田”、干好党建“分内事”，真正挑起社区治理的“大梁”。

记者：普陀区融媒体中心甘泉分中心

编辑：王雨思

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