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22名派出所中青年民警上挂锻炼，走上领导岗位！
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陕西省勉县公安建立健全民警交流轮岗制度，山区派出所民警上挂锻炼30人次，其中22名基层工作经验丰富、善作善为、敢于担当的中青年民警脱颖而出，走上科所队领导岗位，他们以创新的思维、崭新的作为，全力以赴作表率、履职尽责带队伍。
“铭记嘱托 忠诚担当”学习实践活动开展以来，勉县公安局紧盯作风能力提升，深化“市县主战、派出所主防”警务改革，优化队伍结构，强化能力建设，因地制宜建立健全民警交流轮岗制度，将民警交流轮岗作为降低职业廉政风险、优化队伍资源配置、激励民警担当作为的重要手段，实现岗位专业最佳匹配，着力打造复合型公安队伍，推动民警真正动起来、干起来、强起来。
科学谋划，合理调配，让新风正气更加充盈。让想干事者有机会，让能干事者有舞台，是勉县公安局深入推进民警轮岗交流工作的出发点和落脚点。
勉县公安局党委坚持严把标准，统筹推进，局领导班子成员带领优秀民警到外地交流学习，深入各基层所队全面调查摸底、广泛听取意见，倾听基层民警心声，了解各警种部门运行情况，掌握各类人员工作意向，制定出台《交流轮岗实施意见》《科级干部退出职务管理办法》《机关民警下沉支援派出所实施方案》《农村派出所民警上挂城区派出所锻炼实施方案》等工作措施，并建立联席会议、通报分析、督导检查工作机制。
同时，勉县公安局坚持以人为本，注重政策解读辅导、谈心谈话引导、人文关怀疏导，主动做好思想疏通和凝聚人心的工作，教育引导离开领导岗位的民警正确对待角色转换，做到退职不退岗，让广大民警安心、安身、安业。
加强考核运用，坚持“凭实绩说话，以制度选人”的工作理念，进一步建立健全请假销假、会风会纪、集中学习、评奖评优、考核指标等规章制度，集中纠治队伍纪律规矩不严、工作作风不硬、精神状态不佳、贯彻落实不力、服务意识不强、责任意识不牢等问题，不断强化“勤快严实精细廉”作风，让民警主动担当、积极作为。
分类实施，人岗相适，让担当作为更加主动。勉县公安局党委坚持“党委领导、政工主抓、部门协同”的原则，真正把合适的人用在合适的岗位上。
在综合评估岗位需求、个人特长、任职时限的基础上，按照科级干部、中层副职、普通民警三个层次，打破警种、部门壁垒，交流轮岗民警108人次，机关民警下沉派出所78人次，山区派出所民警上挂锻炼30人次，让民警在不同岗位历练本领、开阔视野、积累经验、激发潜能，提高解决复杂问题的能力和水平。
按照老中青相结合的架构，选准人员配强所队领导班子，充分发挥老民警以身作则、言传身教的“传帮带”作用，中年民警经验丰富、承上启下的中流砥柱作用，年轻民警勤学苦练、敢说能干的生力军作用，形成了想干事、能干事、干成事的鲜明导向和浓厚氛围。
聚焦主业，迸发活力，让实干导向更加鲜明。走出去、引进来，沉下去、动起来。通过交流轮岗，破除长时间在同一岗位、同一领域工作的思维定式，激发队伍活力，解决了警力下不去、阵地坐不住、服务做不实等瓶颈问题，把有限警力用到维护治安、调处矛盾、化解纠纷、服务群众的“刀刃上”，化解了派出所警力少、任务重的矛盾。
22名基层工作经验丰富、善作善为、敢于担当的中青年民警脱颖而出，走上科所队领导岗位，他们以创新的思维、崭新的作为，全力以赴作表率、履职尽责带队伍。
今年上半年，全局累计破获刑事案件542起，起诉299人，分别同比增长76.55%和40%，街面零发案，电信网络诈骗实现“两升两降”，信访化解、电信网络诈骗打击治理、网络赌博打击等工作在全省、全市作了经验介绍，被省委平安陕西建设领导小组评为“平安陕西建设先进集体”，巡特警、环食药、监所、经文保、信访等多项业务工作冲入全市前列。
来源 | 综合消息
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