阿里性侵事件 | 面对职场性骚扰，如何让年轻人勇敢说不？
张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：
1.开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2.对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3.旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
▲ 阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇发布的内部公告
一直以来，
职场性骚扰都是社会关注的敏感话题
国家从法律层面对职场性骚扰纳做了明确的规定
例如：
1.
第四十条：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
第五十七条：违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
第五十八条：违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
2.
第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
3.
第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
除此之外，、等法律文件中也对性骚扰作出规定。
问题来了：
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1.态度坚决，明确反对
面对职场性骚扰，受害者要从一开始便拒绝，拒绝的态度要明确，清楚地告诉对方你的不悦，不要抱着轻视或置之不理的态度，忍耐或逃避无法解决问题。
2.婉拒不明确的职场社交
尽量避免长时间与异性领导单独相处，不单独与领导出去吃饭、喝茶、聊天。
3.不要轻易接受他人的不明馈赠
在工作过程中，有的人为了实施性骚扰，会给予特别的关照，这时要加以警惕。
4.寻求帮助
第一时间要积极寻求帮助，求助的对象可以是家人、值得信任的朋友或同事等，以防止损害后果扩大。
5.注意留存证据
职场性骚扰大多发生在只有两个人的场合，所以证据的保存十分必要。及时用手机保留对方实施性骚扰的证据：电话录音、照片、微信短信、电子邮件等都可能成为关键证据。
6.及时给予他人帮助
如果看到周围有人在实施性骚扰，请给予受害者力所能及的帮助和支持，不漠视，不纵容。责任编辑 | 吴珊
审核人员 | 张文硕
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