阳过或进过方舱的，求职时会遭遇哪些难题？5大法律问题全解析

来源 | 实说劳动法、中国经济网

北大法宝法律法规库

据媒体报道，近期个别地方的招工市场存在歧视新冠肺炎康复者现象。更有甚者，员工确诊新冠肺炎治愈出院后，竟发现公司已单方面解除劳动合同。在7月11日召开的上海疫情防控新闻发布会上，针对康复阳性感染者求职过程中被歧视的情况，相关新闻发言人表示：上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。
此前，无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场，找工作时，上海多数企业都会要求查验求职者近两个月的核酸检测记录。“进过方舱的不要、阳过的不要”成为了一项招聘必要条件。
△多家企业招聘信息。
接下来，小编就来梳理一下与之有关的5大法律问题。

1.用人单位是否有权询问求职者阳过或进过方舱？

虽然按照第8条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但，用人单位的知情权仅限于与“劳动合同”直接相关的情况。求职者是否得过阳，是否进过方舱 ？一般认为是与履行劳动合同无关的信息。

2.阳过或进过方舱的信息，是敏感个人信息或隐私吗？

1032条 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第28条  敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。
从以上规定来看，求职者得过“阳”或进过方舱，可以归类为敏感个人信息，甚至构成个人的隐私。
按《个人信息保护法》第28条的规定，只有具有特定的目的和充分的必要性，才可以搜集敏感个人信息。从这个角度来说，用人单位搜集求职者曾经得过阳或进过方舱的信息，不符合法律的规定。

3.用人单位是否有权查询求职者近2个月的核酸记录？

按《民法典》第1035条和《个人信息保护法》第5条和第6条的规定，用人单位不得过度搜集求职的个人信息，收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，采取对个人权益影响最小的方式。用人单位在招聘录用过程中查看求职者近2个月的核酸记录，超出了必要限度，属于过度搜集个人的信息。

4.用人单位拒绝录用阳过或进过方舱的，违法吗？

这显然是违法的，而且违反了多部法律，具体违反的规定如下：
《民法典》第109条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第16条规定，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
由以上规定可以看出，用人单位以求职者得过“阳”或进过方舱而拒绝录用的， 将构成就业歧视。

5.用人单位拒绝录用阳过或进过方舱的，会承担什么责任？

如前分析，用人单位拒绝录用“阳”过或进过方舱的，属于就业歧视行为，侵犯了“阳”过或进过方舱的求职者的平等就业权，用人单位可能承担如下责任：
A.赔偿损失（求职者的精神损失+维权合理开支），具体数额由法院酌定B.赔礼道歉（口头、书面或登报），具体方式由法院确定。
随着疫情形势趋于平稳，各地必须在“精准防控”上有更积极的作为，让包括企业在内的整个社会能够科学认识病毒的危害性，从而保有更从容的心态。从政府（防疫部门）到企业、个体，推进社会向正常化转变，任何努力都值得肯定。我们也呼吁每个人都多讲一点科学、多一点同理心。疫情影响之下，每个人都不容易。特别是在各地加速复工复产之际，消除那些莫名其妙的歧视，希望这些在求职路上跋涉的人们，能够尽早地找到自己心仪的工作，更希望在未来的日子里，他们都能够工作的安心、踏实。

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