可复制、可执行的职场精英工作法
今天分享的书籍是《# 5%职场精英的工作习惯》作者：越川慎司。
2022年第3本书
这是一本讲工作习惯的书，本书作者调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研 究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。
书中总结了不少的职场技巧和习惯，对于刚入职的新人非常有帮助。
直播时间：1月12日周三晚上8点
主题：人生低潮时，要如何面对现实？
直播地址：视频号 读书方法 ，另一个视频号： 生活黑客 做为备用。
取得优异工作成果的五大原则
原则1 98%的精英员工专注于目标
重视结果胜于过程
调查显示，比起始末经过，精英员工更重视结果。这些取得了突出成果的员工并不评估工作过程。虽然他们也通过步骤、要点确认进度，但并不会满足于中途取得的阶段性成果，而是把它作为达成目标的手段。
珍惜时间
精英员工格外懂得珍惜时间。他们看表的次数比普通员工多出1.7倍，在会议上提醒大家时间的次数也是普通员工的2.3倍。
精英员工清楚地知道，不适当休息，就不会把工作做好。
精英员工的另一个特征是，他们更有进取心。比如销售工作，上司会设定销售目标。普通员工会努力完成上司设定的目标，而精英员工则会在这个目标上再自行设定更高目标，并努力超越自我。
自行设定一个踮起脚尖能勉强够到的高水平目标，然后尽自己最大努力去完成。
工作看的是质，而非量
精英员工擅长的并不是制作PPT，而是把资料中的内容
用故事的形式呈现出来。怎样才能说服对方，怎样才能引起共鸣，怎样才能让对方按自己的预期行动起来……这些战略他们平时就有手头记录，最后只需要快速制成简单的PPT展现出来即可。
正确理解目标，按照目标行动，并最终达成目标，这就是精英员工的重要特征。
原则2 87%的精英员工懂得示弱
精英员工会把自己“还有不懂的业务”“还有需要继续学习的业务”作为前提，从别人身上寻找亮点。
回报定律
精英员工遇到不懂的问题时都会主动提问，而非置之不管。面对难题，真诚学习，尽力获取新知识。如此，他们不仅会取得上司的信任，也会得到下属的仰慕。
要同三观完全不合的人打交道，就得舍去无用的固有观念和多余的繁文缛节。为此，精英员工会藏巧守拙，绝不锋芒毕露。调查中，让人印象深刻的是，精英员工和人首次建立关系时，都会先聊些轻松话题，
缩短了心理距离后，再进一步构建人际关系时，还会率先暴露自己的弱点。
通过自我表露建立相互信任关系
自我表露是指在没有任何企图的前提下，把有关自己的信息如实告诉对方。除个人信息外，传达自己的“感情”也是一种自我表露方式，不隐藏自己的心情和想法，更容易引起对方的共鸣和理解。
除此以外，还有一个好处：自我表露过程中通过倾吐自身弱点，也可以冷静整理大脑思路。
自我表露的具体方法
想让谈话气氛热烈起来，有效的做法不是只对自己的事情滔滔不绝说个不停，而是要适当提问。在聊了自己的情况后，对方也会想要分享一下自己的信息。
其中一个交流方法是开放式问题。不是简单回答“Yes”或“No”，而是自由作答。这是一种能够获得对方更多信息和想法的交流技巧。提问时，使“5W1H”，即When（什么时候）、Where（在哪儿）、Who（谁）、What（什么事情）、Why（为什么）、
How（怎样），可以获取对方更多信息。
在沟通时只需为对方多着想一点，便可以建立起彼此信任的人脉关系。
原则3 85%的精英员工用实验面对挑战
精英员工会自发采取行动，并最终发现自己可以大展身手的领域。
持续取得优异成果的5%的顶尖人才有个共同特征，那就是多多行动。比起普通员工，精英员工通过谈话、聊天打交道的人数明显较多，会议发言次数比普通员工多了32%，在公司来回走动的距离也比普通员工多了22%。
另外，考评较差的员工常常把“反正”“不过”挂在嘴边。“不过，我现在太忙了，腾不出手”“反正最后还是失败，这样做有什么意义”……他们害怕失败，故步自封，停止思考，总是会选择逃避新挑战。这样的话，自然不能跟随变化及时调整自己的行动。
迷茫时选择更艰辛的那条路
通过改变自己行动的小实验获取经验，以此作为自己目的的精英员工还会有意选择更为艰辛、更为困难的道路。
要想提高应对激烈变化的能力，掌握多种技能比固
守一种技能或技术更具有市场价值。在提高技能方面，他们用的是加法，而不是减法。有丰富经验、涉足多个部门的员工，在公司更容易担任要职，同时，他们在公司外的市场价值也会得到提高。这样，经验和技能得到多元化发展，在公司内外都能获得好评。
原则4 73%的精英员工是行动派
改变思想之前先行动起来不是改变了思想后再改变行动，而是随着行动的改变来改变思想。
行动起来后察觉到变化，才能认识到原来行动本身就有价值。如此这般不间断，就会养成改变行动的习惯，不知不觉中调整自己的行为。
在工作方法上改革成功的公司，善于灵活运用基本原理，重视行动改革，而不是思想改革。首先半强制性地改变自己一部分行动，再通过内省有所收获。反观自己，如果感觉良好，便可以继续下去；如果感觉
较差，就应该及时止步。通过内省更新认识，发现以前不曾看到的，察觉以前不曾了解的。
原则5 68%的精英员工习惯从差距着手
从目标倒推
倒推思考，是优秀人才常用的工作方法。目标设定后有必要采取适当行动，接着，还要从设定好的目标向前一步步分解过程，明确“本月要做的事”“本周要做的事”和“今天要做的事”。根据自身能力计算所需必要时间和费用，对什么时候完成目标做到心中有数，这一点至关重要。
精英员工会事先充分了解顾客需求，尽可能贴近对方需求提供信息。和普通员工相比，精英员工会先选择倾听。
精英员工的特点
特点1 重视成就感
真正让精英员工欢喜雀跃的不是从工作中解脱出来，而是完成工作后的成就感。他们中62%的人会在成就感中体会到工作的意义。他们欢喜不是因为从工作
中解脱了出来，而是当感受到自己的目标——完成工作及自我成长——得以实现时，他们就会感到幸福。
他们的期望不是得到一时的金钱报酬，而是通过工作得到自我成长，通过工作感受到自己的价值意义。
特点2 明白成功的唯一方法就是多次失败
精英员工却认为积累了数次失败经验后就有成功的希望。当然，他们会做最大限度的准备工作，尽量避免致命失败。然后，他们在小范围内快速开展工作，在工作过程中继续留心调整规避风险策略。
要想适应外部变化，只能迎接新的挑战。
积极向前，努力行动，不为逃避找理由。再怎么反复论证那些看不见的风险，也不会进步。让我们先从小范围开始，在修正过程中把风险控制到最小，才能最终一步步走向成功。
特点3 不追求完美
通常情况下，追求完美，就会落后。精英员工会设定“八成”准确度目标值、限定作业时间，刻意回避追求完美。因此，他们得以稳步前进，业务量增加，最终更容易取得成果。
过度追求完美，行动力就会下降。
特点4 重视可复制的方法
运用经验技能，不断复制成功
自己积累了哪些经验，取得了哪些成功，经历了哪些失败，这些只有你自己最了解。所以说，是否有可复制的方法，决定了这个人或者商业项目的价值。
能够运用这些技能或能力持续做出成果才是更重要的，具备技能本身并无意义。
精英员工在自己取得成功时，会总结梳理流程。总结后，还会有意反复多次操作，尽可能内化为自己的习惯。流程化、习惯化，不仅是通往成功的近路，还会缩短作业时间。
特点5 设定停下来思考的时间
留出时间，回顾总结
精英员工会留出“用来回顾总结的时间”。
精英员工在回顾总结上花费的时间是其他员工的8倍。
精英员工中，花时间回顾总结的占了48%；普通员工中，花时间回顾总结的只有6%。
特点6 从经验中学习
要求行动＋经验
具有行动力的精英员工，会积极主动地推进事物发展。
特点7 工作任务完成20%时，就征求意见
重视意见反馈
即便事先充分协商，还是会产生误解。重要的是在提供细节内容前，先让对方看到成品。精英员工会设定回顾总结时间，甚至还会把获取对方反馈意见的时间同样列入计划。一旦收到客户或上司的反馈意见，他们就会在这个基础上进行调整改正，尽力让双方达成共识，并最终做出成果。
特点8 保持输出习惯
积极发表见解
通过在不同场合踊跃发表个人见解，可以萌生出新的创意，以此为起点创造出更多商业机会。
创新来自既有要素的“重新结合”
把有不同经验、不同特质的成员组合在一起，他们的思想碰撞就会产生创新。因此，重要的是要让具有不同价值观的人参与进来，另外，还需要具备能经得住反复试错的忍耐力。
学习内容的输出
精英员工普遍喜欢做笔记，也是出于这个原因。他们通过写、说、行动等“输出”把学到的内容化为己有。
经常有高品质输出的人，不管是在职场还是业界，都会得到大家的认可，在公司内外的市场价值也会得到提高。或是以个人名义拓展工作，或是出版自己的书籍，或是成为YouTuber挣些外快……在各方面持续输出，同时拥有多个收入来源的人越来越多。
通过个人、工作、洽谈、演讲等各种场合的“输出”，把学到的内容化为己有，让自己变得更加优秀。
特点9 制造笑脸连锁反应
精英员工的喜悦指数明显较高，笑脸概率比普通员工多出1.4倍。在工作中要想抓住机会，第一印象尤其重要。
我们能切身感受到，面对工作，保持微笑，给人留下好印象，就能顺畅开展工
作。只要有1个人露出笑容，周围的人也会跟着露出笑容。在会议开头，如果插入2分钟闲聊，露出笑脸的人会随之增加。没有了心理戒备，会议上冒出来的创意也会增多。
特点10 明白准备工作决定最终结果
他们在行动前会做好以下3个准备工作——“自行设定踮起脚尖能够达到的目标”“目的明确”“行动速度”。这些都是可以在行动前自我控制的。
工作当中还会出现突发情况或意料之外的事情。精英员工会准确捕捉到这些情况的变化，灵活、恰当地调整、重组工作清单。正是因为事先规划好了日程清单，他们才能够轻松调整。
想要做出比别人更多的成果，不仅需要管理好我们的身体状况，另外，不打瞌睡、在思考停滞时不勉强，这两点同样重要。
工作中时时刻刻都要保持井井有条的状态，不仅包括桌面等物理空间，电脑桌面等也需要收拾得秩序井然，这同样也是准备工作中的一个环节。
扩展阅读：
直播时间：1月12日周三晚上8点
主题：人生低潮时，要如何面对现实？
直播地址：视频号 读书方法 ，另一个视频号： 生活黑客 做为备用。
100天行动读者反馈
现有付费课程
①
②
关于warfalcon公众号
①目前有2000+篇自我成长相关实用类文章
②4年进入有道云笔记最有价值公号top10
③6年占据印象笔记收藏服务总榜top1
④知乎同名，回答被100万+人收藏
文章搜索传送门
↓↓↓
加入一百天行动
↓↓↓
如果你想第一时间看到我们的内容，将我们「设为星标」吧，在阅读文章时，也别忘了随手点「在看」，星标+在看，就可以增加你成为warfalcon常读用户的几率了：）
点击公众号「warfalcon」，按照以下操作就可以设置为「星标」啦～
喜欢记得点在看哦