9岁时父母离婚，母亲从没给过我抚养费，成年之后我可以补要回来吗？

来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

世上只有妈妈好，没妈孩子像根草。

妈妈不给抚养费，我也长到二十岁。

那么问题来了，

我成年之后还可以问妈妈补要抚养费吗？

要了抚养费跟赡养她有什么关系？

说法君帮帮我。

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Q1

我九岁父母离婚，我被判给父亲，跟随父亲生活后母亲没有付过一次抚养费。请问我母亲是否需要支付抚养费？我现在21岁，可以去要回属于我的抚养费吗？如果要回抚养费，那我以后需要赡养我母亲吗？

A1：     

您好！根据你所述的情况，一般子女成年以后是无权要求父母支付抚养费的。

根据《最高人民法院印发<关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>的通知》第11条的规定：抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

同时，根据《最高人民法院印发<关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>的通知》第12条的规定：尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；（2）尚在校就读的；（3）确无独立生活能力和条件的。《婚姻法》第21条也规定，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。因此，如果你符合上述情形的，也是可以要求你的母亲依法支付抚养费的。

关于赡养父母的问题，子女对父母的赡养义务不因是否要回抚养费而发生变化，根据《婚姻法》第21条的规定，父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。父母日后生活困难或者无劳动能力，成年子女就应当依法给付赡养费，这种赡养义务不因父母是否曾经支付抚养费而免除。

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Q2

我跟我老公结婚两年多，一直争吵不断，他喜欢晚归，打牌赌博。他喜欢瞒着我办信用卡找人家借钱，对家里不管不问，两人有过一个孩子因为争吵也意外流产了，信用卡催款老打我电话，我现在想跟他离婚，但他跑外地去了找不到人，去他家父母说他们也找不到，我该怎么办？

A2：  

您好！根据我国法律规定，离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种方式。据您所述的情况，如果对方长期在外不回家，也不跟家里联系，那么建议您选择诉讼离婚的方式。

根据我国《民事诉讼法》第21条的规定：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。”您可以去对方的户籍所在地的法院去起诉，立案的材料主要有：身份证、结婚证、户口本、民事起诉状及证明夫妻感情破裂、财产状况等的证据材料。如果您材料齐全，被告所在地的法院是应当依法受理的，法院经过立案审查，如果发现对方当事人确实是联系不上，可能会要求您到公安机关或者村委会、居委会等机关出具对方长期下落不明的证明材料，然后人民法院可以采用公告送达的方式送达相关法律文书，公告期满，被送达人人仍未到庭应诉，人民法院将按照缺席程序进行审理，依法审理查明的事实做出判决。

如果您近期能够联系上对方，而且你们双方能够就离婚意愿、财产分割、子女抚养、债权债务等协商一致，可以自愿去一方现在的户籍所在地民政局办理协议离婚。材料主要为：双方的身份证、户口本、结婚证原件及复印件、离婚协议书一式三份，个人免冠2寸登记照。

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Q3

在一家企业工作一年半担任质量经理，负责产品质量控制和实验室。在职期间，因一批产品有质量问题客户要索赔10多万，原因是产品中有螨虫。事实是公司当时没有测试螨虫的仪器。现在我离职，企业不支付最后2个月工资，扬言还要投诉我。我应该怎么处理？  

A3：    

你好，劳动者在单位工作，单位是有支付报酬的义务的，除非有证据证明您因为个人故意或者重大过失导致单位财产利益受损的情况下，单位是无权随意克扣员工工资的。

就您目前的表述来看，单位因为自身器材不齐全，导致您工作过程中无法检测出产品中是否有螨虫，后因为螨虫导致产品不达标，公司承担违约责任，并非是因为您的工作失误或者故意导致的后果，因此单位并没有权利扣着您两个月的工资不发放。根据，《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您的情况单位应当在您离职或者约定的时间内将您的工资发放给您，如果公司还是坚持不支付工资，建议您可以找劳动局劳动监察大队反应问题或者直接去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁维护自己权益，祝您早日解决问题！

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Q4

与公司签了三个月期限的合同，都是试用期，还规定没干30天离职无薪。我干20天就被无故辞退，公司以那合同为依据，不结工资也不开解雇书，在我再三要求下公司随便给几百元想打发我签字走人。主管还用我留公司的个人资料威胁我别去劳动局告他，发微信侮辱我。我该怎么维权？可要求哪些赔偿？

A4： 

您好，单位在试用期并非随意就能解除跟劳动者之间的劳动合同，只有在劳动者满足一定条件，不符合法律规定、单位工作要求的时候单位才能以试用期不合格为由解除劳动合同关系，无论是否解除劳动合同关系，单位都是不能克扣员工工资的。

根据您的表述，目前还不能确定单位是否有权解除跟您的劳动合同，根据《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果您的工作没有符合劳动法关于单位可以解除的情形下，单位是无权解除您的，无故辞退的情况下，您可以依法要求单位对您进行经济赔偿，如果您的工作的确存在劳动法规定的情形，单位可以依法解除跟您之前的合同，且无需对您进行经济补偿。但无论哪种情况下，单位都是要根据合同约定的工资金额发放您的工资。祝您早日解决问题，生活愉快！

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Q5

2017年签署了一份幼儿园教师合同，期限1年，违约金为工资三倍。但是现在不想去了，因为那里环境不好，如果我离职，违约金是不是必须赔偿？

A5：       

您好，关于劳动合同约定劳动者给付违约金的情形下，只有两种情形可以得到支持，第一是关于竞业禁止的，第二是关于单位出资培育新人，签订服务年限。除了这两种情形下，劳动合同里约定员工离职要给违约金的条款都是无效的。

就您所表述的情形，对劳动环境不满意，可以通过跟单位协商一致解除劳动合同或者提前一个月通知单位要离职的方式来解除跟单位之间的劳动合同关系。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这就明确赋予了员工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只要履行提前通知的义务即可。      

结合您的情况来看，只需提前30日通知单位即可，单位无权要求您承担违约责任。祝您早日解决问题，工作顺利！

感谢值班律师：

赵双剑（湖北武汉）

蒋玲（湖北武汉）

担负起母亲的责任，承担做儿女的义务，

才能老有所终，幼有所长。

别让亲情成为伤人的匕首。

（主编）王秀敏

（实习小编）甜子

（实习法务）甜子

欢迎转载，共同普法，注明出处。

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