没合同！没底薪！没商量！从内勤转成业务员，在这样的保险公司任职，我该怎么办？
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
两年前，
初入保险公司，任内勤工作，
虽没有劳动合同，但有份底薪，
咱心里也算踏实；
两年后，
还是老地方，却变了味道，
公司宣布，取消底薪，
依然没有劳动合同，还被调职去做业务员！
太任性！太过分！
公司变更工作岗位和薪酬待遇，
不用跟劳动者商量吗？
说法君，你怎么看？
1
保险公司内勤，有底薪，却不和员工签劳动合同。两年后，公司自行宣布取消底薪，把员工转成业务员，合法吗？
A1：
您好，保险公司不签劳动合同的做法是违法的，对工资的变更和合同内容的改变，应当与劳动者协商一致。
首先，根据我国《劳动合同法》第十条相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。保险公司两年都不与您签订劳动合同是违法的。对于公司的该违法行为，根据《劳动合同法》第八十二条规定，您可以要求用人单位支付您十一个月的双倍工资。
其次，根据您的描述，您是保险公司的员工并有基本的工资，虽未签劳动合同，但您与公司已经形成事实劳动关系。双方应当依照约定全面履行义务。如果公司想要变更工作岗位和薪酬待遇的，应当与您协商一致。如果双方协商不好，您可以选择与公司解除劳动关系，并根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，要求公司向您支付经济补偿。
最后，对于公司的做法建议双方积极协商解决，如果协商不好可以向劳动行政部门投诉并请求出面协调。实在协商不好的，可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。希望以上回答能够帮助到您，祝您早日解决问题。
2
入职三个月，还有几天过试用期，公司以业务转变为由辞退我，属于违法辞退嘛？实质业务通过跟其他公司合作进行了，今天接到的人事解除劳动合同通知，其中，并未说明解除合同理由，赔偿金额也没达成共识，这样的辞退邮件有法律效应吗？法律上，我可以获得多少赔偿金？谢谢！
A2：
您好，首先，用人单位与您解除合同且没有理由，是违反《劳动合同法》的规定的，您可以主张一个月工资的赔偿金。
根据您的描述，用人单位给您发了辞退邮件，但是邮件并未载明解除合同的理由。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定：用人单位证明劳动者在试用期间，不符合录用条件的，可以解除劳动合同。可以看出，试用期间，公司可以解除合同，但是需要证明您不符合录用条件，根据您描述的情况，如果对方不证明您是否符合录用条件，并给出解释，那公司解除合同的行为就违反了我国《劳动合同法》的规定。
根据我国《劳动合同法》第四十八条相关规定：您所在公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法向您支付赔偿金。关于赔偿金的数额，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，公司应当向您支付半个月的工资的二倍，即一个月的工资。
希望以上我的解答可以帮到您。
3
辞职时，用人单位要求我返还在我工作期间，单位为我缴纳的五险钱，请问用人单位这个要求，合法么？
A3：
您好，用人单位的要求是不合法的，您完全可以拒绝。
根据我国《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条规定，用人单位和劳动者是必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者与用人单位签订劳动合同的必备条款。用人单位应当遵守您们劳动合同里关于五险的约定，并依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位不得因劳动关系的解除而要求您，退还已缴纳的社保费。如果用人单位执意要求你退还社保费的话，你可以向当地劳动行政部门进行投诉；也可以向单位所在地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。希望我的解答可以帮助您解决这个问题。
4
Q4
在县城的私立幼儿园已经工作四年了，合同上写：干满两年就给买保险，不要保险的话一次性付2000元。想要买保险，但是老板一直说以后再买，于是又签了两年的合同，最近，合同到期又要保险，幼儿园方面依然说不给买，也不给钱，请问这样做，是不是违反劳动法？可不可以去县劳动局请求帮助？
A4：
您好，根据您的描述，您说的保险应该是社会保险，幼儿园与您签的劳动合同，约定前两年，不给您缴纳社保的做法，是违反劳动法规定的。
首先，根据您所说，您和幼儿园合同约定，不要保险的话一次性付你2000元，该项约定虽具有合同性质，但是该项约定违反法律、行政法规的强制性规定，我国《劳动法》七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此该约定因违法而成无效条款。
其次，依据《劳动合同法》三十八条的规定，如果幼儿园继续推脱不给您缴纳社保，您可以向幼儿园提出解除劳动合同并要求其支付你经济补偿金。
最后，建议您先和幼儿园负责人进行协商；协商不好，可以向当地的劳动行政部门就幼儿园的违法行为，进行投诉举报，以维护你的合法权益；你也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幼儿园为您缴纳社保。希望以上解决方案可以帮到您。
5
你好，我是一名私立学校的幼师，想咨询一下，劳动合同没有到期，交了押金，养老保险也是按一人一半交的。我想提前辞职，押金能退吗？当时签合同的时候，老板说要是不干了，交的养老保险费，要退给他，请问怎么解决？
A5：
您好，用人单位和劳动者签订劳动合同，是不得收取费用的，您辞职后也不需要退还养老保险费。
首先，根据我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位向你收取押金的行为是违法行为，您可以要求用人单位退还押金。
其次，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据我国《劳动合同法》第十七条相关规定，社会保险是劳动者与用人单位签订劳动合同的必备条款。因此，用人单位应当遵守您们劳动合同关于缴纳养老保险的约定，并依法为您缴纳养老保险费用，不得以解除劳动合同为由要求您返还已缴纳的养老保险费用。
最后，根据我国《劳动合同法》三十六条、三十七条相关规定，您可以给用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果押金退还问题及合同解除问题无法协商解决，你可以向当地劳动行政部门进行投诉，也可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。希望以上解答可以帮到你解决这个问题。
感谢值班律师：
曹韶鹏（河南郑州）
劳动纠纷的产生
源于公平公正的缺失
维护公平公正
说法君与您同行
实习小编 | 童润滋
实习法务 | 杨梦琦
维护 | 宋小军
主编 | 王秀敏
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