我是一名网络游戏主播，和直播平台签了三方合同，但已经四个月没发工资了，我很焦虑不知道该怎么办……

来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

火！火！火！

网络直播火到一塌糊涂

游戏主播更是光鲜亮丽

苦！苦！苦！

所有光鲜背后都有苦楚

连我也要踏上讨薪之路

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Q1

你好，我是一名网络游戏主播，和直播平台签了三方合同。上个月合同刚到期，但是已经有四个月的工资没有发了。一直在拖。我不知道该怎么办？合同已经到期，害怕遇到当时和我签约的负责人辞职之类的事，很焦虑，怕会收不到工资了。请求帮助，谢谢！

A1:

你好！如果属于劳动关系，你可以申请劳动仲裁，向对方主张劳动报酬及经济补偿金。如不属于劳动关系，你可以依据合同约定提起民事诉讼，要求支付劳务报酬以及承担违约责任（如有约定）。

基于你的职业性质，无法判断你这里提到的三方合同的法律性质，也没有更多细节可以去判断你和直播平台之间是否是劳动关系。因此，难以判定能否适用《劳动合同法》第三十八条的规定主张单位拖欠劳动报酬而被迫解除劳动关系，从而主张劳动报酬以外的经济性补偿。如果属于劳动关系，或约定不明无法判断，你可以以书面形式并快递方式告知对方被迫解除。然后向单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付被迫解除的经济补偿金以及支付拖欠的劳动报酬等。如果仲裁委以非劳动关系为由不予受理，或者你的合同性质确定不属于劳动合同的，你可以前往法院提起民事诉讼主张对方支付拖欠劳务报酬以及其他合同项下的违约责任。

2

Q2

我骑电动车被机动车撞了，交警已判定对方全责，也已在交警大队立案。但在治疗过程中发现我怀孕了，因为在治疗过程中用药、做磁共振的原因，小孩要流掉，请问流产这部分费用能否找对方保险公司索赔？

A2:

你好！流产的费用可以找保险公司或者肇事者赔偿。

因人身或财产受到侵害的，受害人有权请求加害方承担侵权责任。损害后果与交通事故发生之间的直接因果关系是判定行为人承担责任范围的法定依据之一，但相当因果关系的存在同样也是划定行为人担责的依据。引起你需要实施流产手术的原因是交通事故，保险公司或者肇事者应当承担赔偿责任。本案中，事故机动车承担事故全责，应由保险公司按照实际损失在交强险责任限额内先行赔付。不足部分由商业险根据合同约定赔付，仍有不足的部分，由侵权人承担。

建议你收集相关证据材料，比如能证明流产原因的医院诊断证明、医嘱、检查和用药费用等等，要求保险公司或侵权人赔偿。

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Q3

父亲因为交通事故被判有期徒刑两年，父亲选择坐牢，而民事赔偿没有解决。我现在到了结婚的年龄，但女方要求买房，请问一下，如果我买房了，父亲的民事赔偿会影响房子吗？

A3:

你好！你用你的个人财产购买的房产不受影响。

父母和子女是中国传统人伦关系中最亲密的家庭成员关系，在素以人伦道德为传统的中国社会，家庭是传统文化的核心，父母子女间互为经济扶助或债务负担是为常情。但在法律意义上，父母和子女都是独立的民事主体，各自对其民事法律行为负责。父母的赔偿责任属于父母的个人债务，子女无义务为父母清偿债务。你的父亲因交通事故造成他人人身损害或财产损失，需要你父亲承担赔偿责任。因此，你用你的个人财产购买房产，不会受到你父亲民事赔偿问题的影响。但是，如果你使用你父亲的财产购买房产，而且你父亲没有其它财产可供支付赔偿款，则你应承担该部分的责任。

4

Q4

我在深圳上班，单位在我入职时，跟我签过一份协议，说明产假期间的工资是按深圳的最低工资标准即2130元/月计算，实际上我的工资是五千多。深圳的社保局会补贴产假津贴给单位，也是按2130元/月给，但要求单位要按上班工资给员工，这种情况下，单位之前与我签的这份协议有法律效力吗？

A4:

你好！你与公司签订的协议违反了国家强制性规定，你可以向劳动保障部门反映，或直接提起劳动仲裁要求补齐差额。

用人单位与劳动者之间的约定不得违反法律法规的强制性规定，现《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条规定：“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。”因此，单位拒绝补足的差额部分，你可以在知道你的权利被侵犯之日起一年内提起劳动仲裁主张相应差额。

5

Q5

我在一家酒店做厨师，现在提出离职。我去年七月签的合同，当时合同上写的是一年有五天年假，我一天也没有休过，今天下午去人事部问了只有两天，请问我该怎么办？

A5:　

你好！你可以向劳动保障部门反映要求责令公司改正，或直接提起劳动仲裁。

《劳动法》第五十四条规定；“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据你的陈述，若你已经在该单位连续工作满一年，则应当享有每年至少5天的法定年休假，你可以要求单位依法安排，若不依法安排，你可以就未休的年休假工资差额在法定时效内提起仲裁申请予以主张。

感谢值班律师：

（李琳  广东广州）

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每种职业都需要规范

有时候规范不是束缚

而是保护

实习小编 | 马嘉阳

实习法务 | 孙鸿亮  王秋晰

维护 | 宋小军

主编 | 王秀敏

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