九十六岁，奶奶摔断了腿住院，除了我爸妈，其他五个子女都不回来照顾她、看她，说他们没有责任，这个说法合理吗？

来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

子欲养而亲不待

从某个没有叶子的冬天开始

我们将沉默

奶奶高寿

但她只是一次不小心摔断了腿

就透心凉地看穿了子女的心

我父母在医院24小时轮流照顾她

她的其他5个子女却说自己没有责任照顾她、看她

这合理吗？

1

Q1

我奶奶今年九十六岁，摔断了腿在医院住院，现在是我爸妈在医院二十四小时轮流照顾她，打电话给她的其他五个子女，他们都不愿意回来照顾她、看她，说他们没有责任，责任在我爸妈和我们四姐弟身上，因为我们四姐弟是奶奶带大的，这个说法合理吗？

A1:

这个说法不合理，《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国老年人权益保障法》都规定了子女对父母有法定赡养义务。

首先，根据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。因其赡养义务为法定的，不附任何条件或前提，与父母对其子女付出多少无关，不能因为父母对某个子女照顾多，就免除其他子女的赡养义务。同时，法律规定子女对其生病的父母应尽到治疗和护理的义务，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条规定，赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。

其次，一般情况下，赡养的义务应由被赡养人的子女承担，而不是孙子女、外孙子女承担。只有在子女已经死亡或子女无力赡养且孙子女、外孙子女有负担能力时才有赡养义务。根据《中华人民共和国婚姻法》第二十八条规定，有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

你们奶奶的其他五个子女不能因为你们的奶奶将你们姐弟带大，而主张照顾的责任在你们姐弟身上，更加不能因此而拒绝履行对自己生病母亲的护理义务。

2

Q2

我家房屋出租。楼下65岁女邻居，以她家卫生间、厨房等漏水为由，夜里未经我们同意，闯进我家吵闹、强锁卫生间门等等。这些行为搅闹租户休息达数小时，民警上门劝了很久她才离开。可否控告该女邻居有罪？

A2:

根据你的描述，你的邻居强行进入他人住宅、要求退出而拒不退出的行为，已经违法，按照其情节可能会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，情节严重时，则可能构成非法侵入住宅罪。

一般来讲，住宅具有专属的排他性，即住宅应是公民个人日常生活的场所。至于居住者对住宅有无所有权，是借住还是租住，均不影响住宅的性质，只要是公民合法居住的场所，都应视为住宅。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条的规定，非法侵入他人住宅的，可以处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处两百元以上五百元以下罚款。根据《刑法》第二百四十五条第二一款对非法侵入住宅罪做出了规定，非法侵入住宅罪，是指违背住宅内成员的意愿或无合法理由，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为，所以如果你的邻居行为构成情节严重，可能会构成非法侵入住宅罪。

本案中，女邻居未经租户同意，违背租户意愿强行闯进家中，强锁卫生间门，持续侵犯住宅数小时，已具有一定的违法性，但因邻里之间的纠纷，社会危害性不大，一般会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。

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Q3

大白天几个人跑到我家里打人，还把我家的墙推倒，这虽然没有造成什么肉体伤害，但对我家老老小小精神上造成了巨大的打击，家里没了安全感，请问我要怎样维护我的合法权益？不惩治恶行以后还不知道会有什么更恶的事发生。

A3:

你好，根据你的描述，对方的行为侵犯你的人身权利及财产权利，需要承担相应的法律责任。  

首先，对方打人并把你家的墙推倒，这些行为因侵犯了你和家人的人身和财产权益，根据其违法情节，可按《治安管理处罚法》第九条规定处理，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。若你们双方在公安机关主持下达成调解协议，对方也按照调解协议履行了赔偿义务，至此该纠纷获得了妥善处理；若未调解成功或达成调解协议后，对方不履行，则公安机关会对其进行处罚，并且你也可向法院提起民事侵权诉讼。

其次，对方未经许可擅自闯入你家中的行为，可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第245条第1款规定的非法侵入住宅罪，报警后由公安机关根据情节进行判断。

因此，建议你先报警，由警方根据对方行为的严重程度，先行做出相应的处理，你也可以另行提起民事侵权诉讼。

4

Q4

我在公司工作快5年了，仅仅入职的时候签了三年合同，公司一直给交着保险。现在公司想辞退我，仅仅给我一个月工资补助，我拒绝了。于是公司威胁我，说在公司呆着不会再加工资，并且没有年终奖、绩效奖。请问我现在该怎么办？如果离职，怎么实现我该得的利益？谢谢。

A4:

你好，根据你的描述，若公司想辞退你，只给一个月工资补助的方案是违反法律规定的。

你与公司签订了三年书面劳动合同，虽然公司未与你续签，但已构成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条，你可以向公司主张要求未签订书面劳动合同的双倍工资，但在具体适用上还需要依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效的相关规定，若超过时效，则无法主张双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第七条之规定，年终奖、绩效奖在内的奖金作为工资总额的一部分，公司威胁你不发放年终奖、绩效奖，视为不足额支付你劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条之规定，向当地人民法院申请支付令或申请由劳动行政部门责令公司限期支付；也可选择主动解除合同，依据《劳动合同法》第三十八条、四十七条之规定，因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，要求公司按照每工作满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。

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Q5

公司要求员工应聘合格后，入职时要缴纳220元保安服装费，这是否合法？这套服装是公司统一购买后再发给每个员工的，员工离职后不退服装费，服装自己带走，请教一下这是否合法？谢谢解答！

A5:

公司要求员工缴纳服装费是不合法的，员工有权拒绝缴纳。

公司为树立良好企业形象，为员工购买工作服，但工作服应属公司为劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由企业承担。根据我国《劳动合同法》第九条规定，“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”并且《劳动合同法》第八十四条规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

若公司强行要求缴纳，您可向当地的劳动监察部门举报，请求依法查处，维护您的合法权益。

感谢值班律师：

晏艳（北京） 

封面来源@视觉中国

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我将去何处寻找你？

星辰闪烁时你将触不可及。

实习小编 | 张诗逸

法务 | 郑俊宇、李一璇

维护 | 宋小军

主编 | 王秀敏

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