去天猫上班需要自带哪些技能包？
写在前面的话：
这是一期特别提问稿，也是我个人向那些活跃在创意一线的广告人/电视人/创作人/甲方市场部提问的第13期。
接受提问的对象是[天猫市场部数字营销团队]，内容偏招聘需求方向，有兴趣你可以感受下，也许对你去甲方应聘的时候会有帮助。
今天很多的广告公司和甲方市场部都面临着同一个问题，那就是“招人难”，“招到合适的人难”。
这里面我自己观察下来有一个原因是信息不对称造成的。
因为大多数人投简历的时候，第一轮面对的是HR，而HR又不一定对直接用人部门的需求有全盘的了解，所以中间难免会造成一些相互错过的遗憾。
[广告文案]肯定做不到让每个想找文案类工作的人都能得偿所愿，但有一点是我愿意去推动的，那就是让直接用人部门的需求更透明化一点点，让你在还没有进入面试环节，更多一点点了解直接用人部门的心中真实所想。
而这一次和[天猫市场部数字营销团队]的问答，就是一个小小的尝试。
一共13个问题，你可以随意感受下。
1
能不能简单介绍下，在你们自己的眼里，未来想要把天猫打造成一个什么样的品牌？
▼天猫：
官方版：全球消费者挚爱的品质购物之城。
用户版：“再买我就把手剁了！”
2
目前天猫市场部的人员架构组成是怎样的？这些人之前的从业背景有没有比较奇葩点的？
▼天猫：
人员架构比较复杂， 有来自境外一线媒体，每次采访都坐在第一排的知名记者；
有来自4A，上过戛纳的王牌创意人；
还有明明可以靠脸，却偏要靠才华吃饭的北大学霸。
3
相比其他互联网公司的市场部，你们觉得天猫市场部有没有什么特别不同的地方？
▼天猫：
楼层特别高，视野特别好。
老板特别靓，福利特别棒。
4
作为一个刚步入职场的新人，如果你们看对方简历的话，你们会看重简历里的哪些点？什么样的简历会直接被你们PASS掉？
▼天猫：
主要是看照片（笑）
当然，还会重点来看Ta的经验、作品、以及思考问题的角度和逻辑性。
会被直接PASS的简历：既无经验又无特点，把别人的项目包装成自己的。
5
对已经有过工作经验的人来说，应聘天猫市场部的时候你们会注重什么？有哪些能力是必须要具备的，才有可能进去与你们共事？
▼天猫：
1.天赋异禀，纵横广告圈未逢敌手，熟悉数字媒体传播规律，拥有丰富的大项目经验，较强的资源整合能力和营销思路；
2.长袖善舞，拥有优秀的商业嗅觉和谈判能力，能独当一面与品牌方进行谈判；
3.骨骼惊奇，脑洞大过天，拥有深刻的消费者洞察，较强的数据分析能力，热衷新玩意，敏锐，好奇，思路开阔，有良好的文字功底及沟通协调能力；
当然，以上都是套路，如果不知为什么，你就是觉得自己合适，也欢迎带着作品自荐。
6
目前天猫数字营销团队在招的空缺岗位有哪些？有意向的话该如何投简历？
▼天猫：
我们在招聘数字营销专家。
要求请见上一题，简历可以在8月10日之前，投至lijin.dlj@alibaba-inc.com
7
今年你们重点做了一个“天猫超级品牌日”，帮助平台上的品牌用各种不同的方式维护它们的品牌形象以及促进产品销售，能不能说说“天猫超级品牌日”的初衷是什么？
▼天猫：
对消费者而言，这是一个发现大牌、超值购物的好时机。
对品牌而言，天猫要为品牌打造属于他们自己的双11。
这是天猫区别于其他电商平台的竞争力之一：会玩、会营销、会卖货
8
与此同时，你们还有个很实验性的项目，经常做一些意想不到的尝试，叫“天猫奇妙研究所”，这个研究所到底是个什么鬼？
▼天猫：
“天猫奇妙研究所”啊，是一个一言不合就开脑洞，不知道在干什么却又让人牢牢记住的栏目。
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=d0304x1dkl2&width=500&height=375&auto=0
9
在天猫，什么样的人可以独自推进一个项目？或者给到一个人推进项目的空间有多大？
▼天猫：
想象力有多大，推进项目的空间就有多大。
10
据我所知，天猫市场部目前的创意和执行实力已经超过市面上很多的广告公司了，为什么你们还对有广告公司从业背景的人感兴趣？
▼天猫：
首先，考虑到加班因素，在广告从业者一定拥有更丰富的工作经验。
其次，和同行打交道会更顺畅。
最后，让他们明白“logo要大”在甲方的重要性。
11
在你们眼里，一个合格的乙方应该具备哪些素质？
▼天猫：
1. 协作精神：作为一个共同执行项目的“伙伴”，而非完成需求。若把甲方的项目，做成自己有成就感的项目，才能全心去参与。
2. 专业能力：包括创意+执行+风险控制。
3. 坚持自己正确的观点，并且信任甲方的能力。
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=s03057ma6pr&width=500&height=375&auto=0
12
问一个跟我账号定位有关的问题，你们认为好的文案应该具备什么？
▼天猫：
好文案应该具备：有洞察的眼睛，说人话的笔头，有趣的灵魂。
13
最后一个问题，你们天猫这么大一个品牌，为什么还想到[广告文案]上面来招人？不怕其他品牌说你们视野太狭隘么？（这个问题你们就当我自己夸自己嘿嘿嘿……
▼天猫：
1.视野和野心一样，是一个相对的概念，适合比视野更重要。
2.和一群有情有义的伙伴们一起做些有趣的事儿，我们不怕其他品牌。
收到这份答复后，我的理解是，如果你要入职天猫，首先你要诚实，简历不能造假；其次，如果条件允许的话，给自己准备一张干净整洁的形象照；再者，通过目前天猫对外传播的一些广告案例，加深下印象，了解这个团队已经做了什么和未来将要做些什么。
最后，如果你觉得自己的简历是合适的（我觉得就算是新人也没关系，他们还是愿意培养新人的），记得投到这个邮箱：lijin.dlj@alibaba-inc.com，天猫市场部数字营销团队会有专人进行筛选。
好了，今天的推送就是酱紫。
评论区可以聊的话题：可以分享下你面试时的经验。
目前[广告文案]提问计划已经完成：
1.W创始人李3水：反正最后都会死，不如尽早创造点什么
2.北方世纪传播机构总经理杨杰：做个勇敢的傻瓜，一个15年地产广告人的心里话
3.环时互动创始人：金鹏远：我们都是彼此眼中的精神病
4.《花儿与少年》文案吴梦知:《花儿与少年》的文案为什么这样写？
5.天娱传媒品牌中心总经理赵晖：不读书，审美差，凭啥做好创意？
6.麦当劳公关部：麦当劳为什么有点不一样了？
7.步履不停小老板：这家淘宝店凭什么能吸引这么多姑娘？
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10.维拉沃姆执行创意总监：这家公司做事低调，但作品绝对高调
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12.一座山广告：《逃离北上广》引爆朋友圈的背后思考
没去奥美中国面过壁
没上李奥贝纳摘过星
没到环时互动抢过包
没跟一线大咖吹过水
……
没什么能拿出来说的
我只是暂时还喜欢广告而已