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女性退休年龄延至55岁?不少人炸了:45岁以上女性卖菜都不要,你让我做什么?

周颖 萧山网 2022-04-25

历经8年,

延迟退休真的要来了。


近日,

新华社授权发布的

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出

“实施渐进式延迟法定退休年龄”。



一时间,

#专家建议女性退休年龄延至55岁#

冲上微博热搜第一,

网友们“炸了”。



养老金如何领取

专家建议:早减晚增


“本来就想早一些退休拿养老金享受生活,一旦延迟退休年龄,岂不是意味着要多交几年的社保,领养老金的时间不就少了嘛!”


当前我国实行的是基于法定退休年龄的强制退休制度,即我国法定退休年龄就是领取退休金的年龄,延长退休年龄,就是延迟领取养老金的年龄。因此,大多数人听到要延迟退休年龄的第一反应就是抵触



目前,业内讨论较多的主要有两种方案:第一种是先将男女退休年龄统一到60岁,把女性两档退休年龄统一到一档,再同时延长男女退休年龄;另一种方案是男女各自延长,女性延长步伐比男性快,最终统一男女性退休年龄。


清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥接受21世纪经济报道记采访时建议,延迟退休方案的设计可采取“早减晚增”的模式,也就是在标准年龄之外,规定一个可以领取养老金的最低年龄


由于提前退休领取养老金,领取时间相对更长,因此他们的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反,和标准年龄相比更晚退休的人,领取标准可以按比例提升。


就业难上难

打工人表示“心里苦”


面对当下就业环境,延迟退休年龄带来最直观的影响分别是中年人失业压力加剧以及年轻人就业形势更趋恶化。


中年失业无退路




“现在很多单位招聘,看到40岁以上的女性简历都直接PASS了。”周小姐目前从事人事工作。她说女性在招聘中相对处于弱势,如果延迟退休年龄,中年女性一旦失业就将面临更大的生活压力,“没有工作,没有养老金的支持,想想就觉得难。”


市场是残酷的。相比体力充沛、活力满满、创意无限的年轻人,中老年员工能为企业创造的价值逐渐变得有限。因此当企业面临破产、裁员等情况时,部分临近退休人群将面临事实性失业,生活质量降低。


就业中的年龄歧视和性别歧视考验着每个中年失业者。早前,曾有媒体报道,武汉一菜场发布的《入驻须知》中对售货员年龄进行了规定,“女售货员不超过45周岁,男售货员不超过50周岁,持有效期1年以上(含一年)的健康证书上岗”。中年失业再就业,出路在何方?这也戳中了不少人的痛点。



年轻人就业更难




对不少人来说,延迟退休年龄对60后等临近退休人群的影响比较大,但其实对90后、00后而言,也承受着不小的冲击。


延迟退休年龄意味着诸多岗位新老交替延迟,本可以提供给年轻人的岗位将减少,加剧年轻人就业难的现状。


小胡学的会计专业,求职时他发现不少单位招聘的财务人员都需要3年以上工作经验。没有985、211的名校背景,也没有丰富的工作经验,他的求职之路一度陷入瓶颈。


小胡说,他理解企业的需求,但这未免太不给年轻人机会了。“现在都已经这样了,要是以后老会计们在岗时间延长,社会对新手会计的需求就更小了,那些初出茅庐的年轻人该怎么办?”


五六十岁的身体能适应工作吗?

只有自己知道


陈小姐今年25岁,谁也没想到,年纪轻轻的她已经患上了腰椎间盘突出。医生建议她至少卧床半个月,可是因为工作原因,她只躺了两天又重回岗位。她说自己这个年纪已经在期待退休了,听到将来女性退休年龄可能要延迟,心里还挺失落的。


“我看到报告的时候简直不敢相信。我平常健身、跳操就是为了健康,没想到现在却得了‘老年病’。一想到我还要拖着这样的身体继续工作三十年、四十年,就觉得崩溃。



相反,53岁的褚女士,经返聘目前仍活跃在工作岗位(非体力型工作)。她觉得,现在的人大多懂得保养,五六十岁的人身体都还是可以的,再加上自己目前还不需要帮孩子带娃、工作又相对轻松,自己再干两年也没问题


“我们村里50多岁退休了的女性,除非要带小孩,大部分人都闲不住的,都要出去干活的。当然,一些强度大、需要熬夜加班的工作做起来会比较吃力。所以啥时候退休还是因人而异。”



新闻延伸

根据《党的十九届五中全会<建议>学习辅导百问》(以下简称《百问》),我国现行法定退休年龄规定是在1978年根据新中国成立初期人均寿命不足50岁制定的,同2019年我国人均77.3岁的预期寿命已不相适应,既影响了劳动力市场的有效供给,也影响了养老保险可持续发展。


在现行制度框架下,全国企业职工基本养老保险基金预计到2029年当期将出现收不抵支,到2036年左右累计结余将告耗尽;企业职工基本医疗保险统筹基金预计在2024年出现累计赤字。”《百问》直言。


《百问》还称,如不实施延迟法定退休年龄政策,养老保险抚养比(在职人数/退休人数)将从2019年的2.65:1下降到2050年的1.03:1。“抚养比下降,意味着缴钱的人少了,领钱的人多了,如果持续下去,不采取积极应对措施,会对养老保险的可持续发展产生压力和挑战。”人社部养老保险司司长聂明隽说。


对此,你怎么看?

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整理 | 记者 周颖

部分内容综合21世纪经济报道、微博等

常驻小编 | 萧网君


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