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求职被要求填恋爱经历，公司致歉
年过完了
大家返工的返工，找工作的找工作
话说回来
求职时最怕碰到什么糟心事？
“填表”必须榜上有名
要填就填一大堆
可怕的是还有一些和工作无关的信息
比如“你恋爱多久了？”
“打算啥时候结婚”……
要公共君说
这不赤裸裸地侵犯隐私吗？
前不久
一位网友就碰到了这种尴尬事
↓↓↓
这位网友说
自己准备应聘江西南昌一家公司
结果还没开始面试
一张应聘人员登记表让她心情全无
谈过几次恋爱
最长的一次多久？
抱歉，无可奉告！
那这家企业
究竟为何要应聘者填这类信息呢？
难不成和工作相关？
涉事公司相关部门负责人表示
填写恋爱经历
是为了考察情商，并非硬性要求
“公司大多都是女性，从公司数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。”
这回答真让人目瞪口呆！
据澎湃新闻消息
南昌市人社局针对此事回应称
企业已知错并致歉
也已更改了应聘登记表格
涉事公司
也为此事发布《情况及整改说明》
DV短评：求职要填“恋爱经历”？凭啥告诉你！
“谈过几次恋爱”、“最长的一次多久”？公司要求应聘者填登记表，这问题不大；可一些问题的设置，能不能别那么奇葩？而公司居然还美名其曰：“考察情商”。
拜托！考察情商的方式有千千万万种，可贵公司为何要选择这种呢？明确告诉你，这是犯法的！
员工情感经历，属于个人隐私，公司无权了解。你这样在表上一再地刺探，很明显是对应聘者的冒犯，小心吃官司！退一万步说，你确定恋爱经历能和情商高低挂钩吗？以感情经历丰富与否来筛选应聘者，贵公司狭隘的眼界一看就能看穿，就业歧视暴露无遗，甚至还可能侵犯应聘者平等就业的权利。
求职和招聘，从来都是平等的，是一个双向过程。公司在选择你，你也在选择公司。所以在遭遇不平等对待时，无需忍气吞声，请勇敢站出来捍卫权益。