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求职被要求填恋爱经历,公司致歉
年过完了
大家返工的返工,找工作的找工作
话说回来
求职时最怕碰到什么糟心事?
“填表”必须榜上有名
要填就填一大堆
可怕的是还有一些和工作无关的信息
比如“你恋爱多久了?”
“打算啥时候结婚”……
要公共君说
这不赤裸裸地侵犯隐私吗?
前不久
一位网友就碰到了这种尴尬事
↓↓↓
这位网友说
自己准备应聘江西南昌一家公司
结果还没开始面试
一张应聘人员登记表让她心情全无
谈过几次恋爱
最长的一次多久?
抱歉,无可奉告!
那这家企业
究竟为何要应聘者填这类信息呢?
难不成和工作相关?
涉事公司相关部门负责人表示
填写恋爱经历
是为了考察情商,并非硬性要求
“公司大多都是女性,从公司数据来看,有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。”
这回答真让人目瞪口呆!
据澎湃新闻消息
南昌市人社局针对此事回应称
企业已知错并致歉
也已更改了应聘登记表格
涉事公司
也为此事发布《情况及整改说明》
DV短评:求职要填“恋爱经历”?凭啥告诉你!
“谈过几次恋爱”、“最长的一次多久”?公司要求应聘者填登记表,这问题不大;可一些问题的设置,能不能别那么奇葩?而公司居然还美名其曰:“考察情商”。
拜托!考察情商的方式有千千万万种,可贵公司为何要选择这种呢?明确告诉你,这是犯法的!
员工情感经历,属于个人隐私,公司无权了解。你这样在表上一再地刺探,很明显是对应聘者的冒犯,小心吃官司!退一万步说,你确定恋爱经历能和情商高低挂钩吗?以感情经历丰富与否来筛选应聘者,贵公司狭隘的眼界一看就能看穿,就业歧视暴露无遗,甚至还可能侵犯应聘者平等就业的权利。
求职和招聘,从来都是平等的,是一个双向过程。公司在选择你,你也在选择公司。所以在遭遇不平等对待时,无需忍气吞声,请勇敢站出来捍卫权益。