BOSS直聘2018求职旺季报告：这些岗位薪资暴涨、行业疯抢

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进入三月，2018年跳槽黄金季如期而至。华映被投企业BOSS直聘数据显示，相较往年，今年人才流动趋势较为明显，跳槽大军规模增长、高峰提前、越来越多青年从一线城市转移。近日，BOSS直聘研究院发布《2018求职旺季人才趋势报告》，全景展现2018求职旺季人才市场和行业发展新特点。

划重点：

50城白领均薪8730元，北上破万元大关；

上份工作持续12-24个月成主要涨薪人群；

仅46.5%的18-35岁劳动者首选一线城市；

互联网行业再次成为人才最紧缺行业；

区块链：2018旺季最热风口人才流动趋势；

通过技能迭代转岗成为潮流；

人才紧缺的新兴岗位薪资涨幅呈碾压态势；

快速学习成职场生存基本要求。

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来源：BOSS直聘（ ID：bosszhipin）

撰写团队：常濛 谢晨 田媛媛

50城平均月薪8730元 北上破万

BOSS直聘研究院数据显示，2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。

北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。

上份工作持续12-24个月求职者

是跳槽大军主要涨薪人群

跳槽旺季中，涨薪是众多求职者的主要诉求之一。BOSS直聘研究院数据显示，上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。

从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看，前一份工作时长在12-24个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。

新一线城市人才争夺战加剧

杭州武汉成都郑州西安成第一集团

BOSS直聘研究院数据显示，2018年前两个月，北上广深人才继续流出至二三线城市，净流出率达到0.6%。

2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市选择了杭州、武汉、成都、郑州、西安这五个城市，成为“新一线”城市抢人的第一集团。

从北京离开的求职者，下一份工作的地区分散度最高，其范围横跨西南和东部沿海城市，呈“全国撒网”式特点。而从上海、深圳和广州离开的求职者，下一份工作地区集中度相对较高，超过60%的人选择周边二线/省会城市及珠三角地区。

仅46.5%的青年劳动者首选一线城市

BOSS直聘研究院数据显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。

选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

互联网再次成为人才最紧缺行业

产业间薪酬分化进一步加剧

从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看，矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数。

互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

值得关注的是，2018年求职旺季，人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业，反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。

数据显示，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业，平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。

互联网行业依然是最热门领域

教育与物流行业异军突起

根据BOSS直聘研究院的观察，2018年求职旺季，人才流入率最高的五个行业中，互联网和金融行业依然稳居前两名。而在新兴行业冲击下，传统行业正在面临愈发严峻的人才危机。

随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。

区块链：最热风口人才流动趋势

进入2018年，区块链一夜之间成为最大风口，风头几乎要盖过人工智能。

BOSS直聘研究院数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。

2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% ，AI相关岗位占比0.91%。

目前，区块链相关岗位的发布地区分布高度集中，北上杭深占比超8成。

2018年求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过50%。

超过80%的相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外（C++,Java,Go），还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

高新技术人才严重紧缺

基础重复类人才过剩恐被替代

2018年旺季，随着自动化和AI技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。在最为紧缺的TOP10职位中，大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

通过技能迭代转岗成为潮流

基础重复类人才过剩恐被替代

除了转行外，转岗也是求职者完成薪资升级和职业发展的重要手段。BOSS直聘研究院数据显示，2018年求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上，大数据、插画师等岗位也极受欢迎。

部分工作重复度高、逐渐被替代甚至消亡的岗位，销售、市场类职位由于入行门槛相对较低，求职者转入成本可承受，加上人才流动频繁，市场上空缺职位数量较多，成为大量被替代岗位求职者的主要选择。

尽管转岗现象更为普遍，但大幅度转岗风险依然提升。转行虽有可能带来新机会，但并非适合每名求职者，应三思而后行，做好充足准备，否则不仅可能造成应聘成功率降低，更可能极大地削弱先前工作积攒的职场能量。

人才紧缺的新兴岗位

薪资和涨幅呈碾压态势

BOSS直聘研究院数据显示，2018年，全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。

从互联网到传统制造业，各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显，这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

复合型人才成新潮流

快速学习成职场生存基本要求

BOSS直聘研究院数据显示，2017年，掌握三项以上技能的人才，对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%，而在2016年，这一数字还在10%左右，特别是在创业公司，这一趋势更加明显。