茅台人均利润230万，高管年薪100万，合理吗？

最近，茅台集团发布一则2022年度公司高管薪酬公告，引起关注。

公告显示，集团董事长丁雄军，2022年税前报酬为100.78万元，其中，应付薪酬为78.88万元，四险一金单位缴存部分为21.90万元。

副董事长跟董事长薪酬一样，副总经理税前薪酬是82.9万。

茅台高管薪酬，到底高不高？

暂且不说这个，先聊聊茅台在国内的影响力和人效。‍‍‍‍

所谓影响力，直接看股市市值——国内市值四大天王。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

截止3月8日收盘，腾讯以2.34万亿市值排第一，中移动2.32万亿排第二，茅台屈居第三。

再看人效。

所谓人效，主要指单个员工给公司创造的年度收入、年度利润。

四大天王，已囊括互联网、通讯、银行、白酒，我们再凑一个科技大厂——华为，一起比较一下。‍‍‍

2022年，收入最高是中移动和工行，9100-9300亿；其次是华为和腾讯，属于5000-6000亿这个档。

茅台集团和上市公司茅台股份，2023年收入是1500-1600亿规模，相比不算高。

不过，茅台员工只有3-4万人，人均营收392-476万，仅次于腾讯511万。‍‍‍‍‍‍‍‍

最惊人的是——2023年茅台集团突破“双千”目标，收入1644.8亿，利润1083.5亿。

（图片来源：茅台集团2023年度生产经营工作报告）

这就意味着，2023年，平均每个茅台员工创造利润高达234-258万元，在国内五强处于绝对统治地位。

如果从利润额来看，宇宙行最高，2022年利润高达3600多亿。

腾讯人均利润173万，排第二，华为2022年利润不太理想，总体排名靠后。

再看看人工成本。

通常来说，互联网和科技行业人工成本占比，都比其他行业高。

因此，华为和腾讯，2022年，员工薪酬总成本占营收20-27%，腾讯排第一。

同理，华为和腾讯的员工人均薪酬成本，在国内大公司数一数二。

换句话说，如果你的公司要组建一只队伍，直接跟华为和腾讯竞争，按同等标准配置人才，单个员工人工成本90-100万/年，门槛非常高。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

强调一下，这里“员工人均薪酬”还包括社保、代缴个税等杂项费用，不是员工到手工资。

而且，华为和腾讯人工成本高，本身有大量股票激励、虚拟受限股等中长期激励，这是大部分国企、央企都做不到的。

最后，来看看几家公司的高管薪酬。

先看中移动和工行的。‍‍

工行高管最高年薪130万，中移动最高是118万，都是税前薪酬。‍‍‍

华为没有公布高管薪酬，直接看腾讯高管2021-2022年的。‍‍‍‍‍

腾讯CEO马总，年薪2021年是4413万，2022年是3869万，腾讯COO刘总，是2021年3.22亿，2022年1.87亿。

当然，他们薪酬大部分是股份薪酬，不过，即便扣除股份薪酬，依然N倍前几家公司的高管。‍‍‍

所以，一路比下来，你还觉得，茅台高管的工资算高吗？

最后，附赠一张前五强的人均税金。

这里不涉及个税，只谈企业所得税。

很多大厂都喜欢谈“社会贡献”，茅台2022年企业所得税223亿，单个员工给社会创造税金71万。

茅台比华为和腾讯所得税高，有点没想到。

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