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面对抑郁症,我们能做些什么?
“抑郁”一词越来越频繁地出现在我们的视野中。但很多人对其仍存在误解,并未将它当做一种需要积极干预治疗的心理疾病。在职场环境下,许多管理者也只是采取临时措施来处理员工的抑郁情绪,很难意识到其实是员工的心理健康出了问题。那么,面对抑郁,我们能做些什么?
了解抑郁
灵活安排工作
简化工作
有选择地分享时间表
关注积极成果,减少批评
当好领导者
基丝汀·戴蒂安(Kristen Bell DeTienne )、吉尔·胡利(Jill M. Hooley )、克里斯蒂安·拉罗沙(Cristian Larrocha )、安谢里·雷伊(Annsheri Reay )|文
基丝汀·戴蒂安是杨百翰大学万豪管理学院的教授,她教授工商管理硕士谈判课程。她研究组织中的员工、领导者和外部支持者(如客户)之间的相互依赖行为。吉尔·胡利是哈佛大学的心理学教授。她还是哈佛大学实验精神病理学和临床心理学项目的负责人。克里斯蒂安·拉罗沙是杨百翰大学万豪商学院的学生研究员。安谢里·雷伊是杨百翰大学万豪商学院的学生研究员。
闫旭彦 | 译 周强 | 编校
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