丈夫与他人起纠纷 妻子持刀划伤对方获刑罚【乐视离职员工接到法院电话：支付50％欠薪 剩下不给了
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丈夫与他人起纠纷 妻子持刀划伤对方获刑罚
中国法院网讯 (刘高妮) 丈夫与人起纠纷，女子前来帮忙，竟用刀将对方划伤。近日，湖南省平江县人民法院以故意伤害罪判处被告人汤某有期徒刑八个月。
2017年4月28日21时许，汤某丈夫与被害人卓某发生纠纷在平江县天岳派出所调解处理期间，汤某前来帮忙，与被害人卓某发生争执并互相殴打，在殴打过程中，汤某用一把折叠小刀划伤卓某的左手手背。经岳阳市汉昌司法鉴定所鉴定，被害人卓某左腕尺关节囊破裂并关节开放，左尺侧腕伸肌腱断裂，左小指固有神经肌腱断裂，左尺神经腕背支断裂，左尺动脉腕背分支断裂，其损伤程度属轻伤二级。
法院审理认为，被告人汤某故意伤害他人身体健康，致一人轻伤，其行为已构成故意伤害罪。其在到案后能如实供述犯罪事实，属坦白。本案在审理过程中，经调解被告人汤某已赔偿了被害人的损失，取得了被害人的谅解。遂依法作出上述判决。
在连续11个跌停盘、市值蒸发420个亿之后，乐视网终于止跌迎来转机，并开始偿还欠款。一切似乎都在好转起来，但很多人可能忘了，除了供应商、银行，还有一大批人在等待乐视给钱，他们就是乐视的员工。
从2017年7月份开始，乐视开始推迟乃至停发工资薪酬。这引发了大规模维权，并被乐视员工告到法院。仲裁的结果是乐视必须在2018年1月29日之前一次性支付拖欠的薪酬和赔偿金。然而时至今日，乐视并没有拿出一分钱。
临近年关，2月8日，有媒体报道，被乐视拖欠薪酬的离职人员终于收到来自法院的电话。不过喜忧掺半：好消息是乐视准备掏钱了，坏消息是只给一半，而且也不是所有人都能得到。
据《中国经营报》援引乐视体系某公司离职员工王先生披露，法院与其沟通的说法是按照拖欠薪酬判决书的50％支付欠薪，剩下的就不给了，等于结案了，而这个方案员工可以同意，也可以不同意，同意的话就能先拿到一半的钱。
王先生在乐视体系内还是总监级别的，被拖欠薪酬和赔偿金总计接近10万元。
他还披露，乐视系员工如果去法院申请强制执行仲裁结果，就能得到这50％，并按照立案先后顺序发放，但是谁也不知道乐视到底筹了多少钱，所以万一钱不够的话，发到谁就算谁。
这显然无法让等了半年的员工们满意，但王先生还算好的。乐视一些前员工在拿到欠薪法律仲裁书之后，并没有去法院申请强制执行。“只有我们100多人，去法院起诉申请强制执行，才接到了法院的电话。”王先生表示。
曾在乐视商城工作的田先生因为没有申请强制执行，目前连这50％也没他的份儿。
有记者就此联系了法院方面，得到回复称目前双方还在进行沟通。
乐视相关部门人员向记者表示：“关于离职员工的工资及补偿金发放方案，目前非上市体系债务小组与政府法院等相关部门一直在密切沟通中，待方案确认后会对外公布。”
看来摆在乐视员工面前的讨薪之路，依然很漫长。
乐视员工讨薪
另据AI财经社7日报道，受裁员潮波及来自乐视致新的郎程于去年8月初被迫离职。去年9月，他请求法律援助，走劳动仲裁程序。和郎程一样走上讨薪路的除了乐视致新同事，还有包括乐视网在内的共67名被裁撤员工。
根据郎程出示的《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会送达回证》显示，共有67人申请了劳动仲裁。2017年12月末，67名前乐视致新员工等来了裁决结果：要求乐视致新支付劳动者工资和经济补偿金。
不过，这67名前乐视致新员工在讨薪行动中赢得了劳动仲裁，却被乐视致新以与员工发生实际用工关系的单位是第三方公司为由告上法庭。这意味着，他们仍将面临漫长的等待。
去年11月，乐视致新曾有核心员工股权被清零的传闻，对此，郎程表示确有其事。不仅核心员工，许多老员工股权也受到影响，已经完全“不care”这些被清空的股权了，“工资都没了还要什么股权”。
2017年7月10日，乐视发薪日，当天传出乐视控股及非上市体系员工工资未发放的消息。11日上午，乐视控股相关负责人表示，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但是对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。目前已经与员工进行了沟通，希望获得员工的谅解和支持，与公司共渡难关。
7月13日上午，部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动（即手机）、电子商务等多个部门。
2017年7月13日上午，部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。
2017年1月，孙宏斌执掌下的融创中国豪掷150亿，通过旗下公司增资以及收购乐视致新33.5% 股权，代价为79.5亿元，此外还收购乐视网8.61%股权、乐视影业15% 股权。此后，为与贾氏乐视进一步切割，孙氏乐视掀起一股更名潮，2017年末，乐视致新更名为“新乐视智家”。
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