本月起，广州这些父母每年各享10天育儿假！如何贯彻执行？

《广州市人口与计划生育服务规定》

（以下简称《规定》）

3月起正式实施

《规定》明确

符合法律、法规规定生育子女的夫妻

女方在享受国家规定产假的基础上

再享受80日的奖励假

男方享受15日的陪产假

在子女3周岁以内

父母每年各享受10日的育儿假

育儿假应如何请休？奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？见此前报道：

育儿假，好休吗？

作为实施三孩生育政策及配套支持措施之一

2021年全国多地设立了育儿假

育儿假“看得到休不着”的报道屡见不鲜

对于“双职工”家庭来说

理想的状态是

上班、养娃两不误

但两头兼顾也的确容易让人疲惫

育儿假的落地

无疑是一项实实在在的福利

为推动育儿假落到实处

《规定》中也保留了不少“弹性空间”

例如

• 休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

• 夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。

但仍有不少网友表示担忧

育儿假真的能落实吗？

记者调查：
有企业已落实政策
也有公司暂不支持员工申请

去年8月

在广州某国有银行上班的郭女士顺利生产

开始休产假

她得知在孩子3岁前

可享受每年10日的育儿假后表示：

“公司的福利制度落地效率慢，此前拖了2年多才出台文件落实独生子女看护假。这次能否在我的孩子3岁前出台育儿假细则，很难说。”

在南沙一家外资汽配企业

任人力资源经理的黄女士表示

广东出台育儿假相关政策后

企业于2022年制定相应措施

子女不满三周岁的员工可申请育儿假

当年未休的育儿假不得结转下一年度

假期工资按正常出勤工资发放

“2022年有9名员工休育儿假，其中6名是男职工。”黄女士表示，由于10日的育儿假男女员工都可以休，因此企业的用工成本也有所增加。

同时

部分用人单位的请假申请尚未列入育儿假

导致员工无法找到相应的休假入口

在海珠区某设计公司工作的江女士说

她向公司申请育儿假被拒

理由是公司总部还未出台育儿假相关细则

专家怎么看？

广州市社会科学院城市治理研究所研究员黄石鼎接受采访时表示生育小孩的意愿更多取决于养育小孩的成本如果政府需要鼓励生育作为政策指向的话更多可能要考虑配套地、系统地降低养育小孩的成本

公共政策研究员、人才发展专家余梁认为男女双方单位育儿假互认操作或不易关于育儿假的“灵活调整”规定即“夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配”他认为阻力较大“如果男女双方在同一家公司，相对容易操作。如果双方不在同一家公司，操作起来会有一定难度。企业或不愿意承担调整假期分配而带来的成本增加。如果这笔费用最后由相关方面兜底，我相信育儿假的‘灵活调整’会更容易。”

广州市政协委员、粤港澳大湾区劳动争议（广州）创新研究院专家谭国戬提到部分措施存在操作性不强的情况《规定》第十九条明确“休假期限不因变更用人单位而重置或者增减”在实践中可能出现员工在该年度更换工作且在上一家企业已休/未休育儿假的新入职企业难以调查与了解法律也没有规定员工有真实告知的义务从而无法落实政策要求出现员工重复休假行为

从目前情况来看
符合育儿假条件的夫妻有人不敢休假有人休不了假
也有企业在积极落实育儿假
你的公司有“安排到位”吗？关于育儿假如何落到实效各位街坊，你怎么看？欢迎评论区聊聊~

来源：信息时报、花城+

责编：田德楚

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