“被自愿”加班怎么办？处理好照样拿回加班费！

临近年底，

很多人因为忙不完的工作，

被迫进入循环加班模式。

可加班能领到加班费吗？

对此

辽宁省人社厅12333劳动关系处 相关人士称

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用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。（12月13日华商晨报）

可是，

“自愿加班”真的是“自愿”吗？

如果是“被自愿”怎么办呢？

12月13日《华商晨报》截图

让我们来看看

哪些行业是加班重灾区

↓↓↓

程序员

根据最新《互联网从业者生活品质报告》数据显示，45%程序员每日工作10小时以上，5%的程序员每天工作14小时以上。

程序员的睡眠时间集中在11点至凌晨1点之间，而非互联网从业人员的睡眠高峰在10点至12点之间。

设计师

策划、产品经理、总监、客户，每个人都有一个idea......

金融从业者

在金融圈，“朝九晚五“是别人家的作息，我们流行的是”996“，朝九晚九一周六天。

在金融圈，无论你是在银行、做操盘、搞投资还是办信托，一年有一半的时间都会起得比鸡早，睡得比狗晚。

媒体从业者

节假日对普通人来说是轻松愉快的，而对于媒体行业者，越是节假日越忙。

更别说大型活动、各类事故了，因为只要一有新闻，他们都要较劲脑细胞写稿子、录节目、剪片子。

论如何合理放置拍摄装备?

游戏行业从业者

游戏从业者加班过劳死已经不是什么新鲜话题。

弹性工作制大多只存在于大型游戏公司，至于那些渴望在市场生存的小型游戏公司，加班依旧是常态。

销售

销售的宗旨是能赚一分是一分。因此，无论你是在吃饭、看电影、海外度假还是和姑娘约会，只要客户一封邮件或者一个电话，都要立马出现在客户眼前。在他们心中，晚上九点之前都不叫加班。

公关

对公关界一直有这样的传说：上午9:00，公司静悄悄，11:00人员慢慢到，15:00客户来跟稿，17:00公司正热闹，凌晨2:00还有几个没睡觉。

据说公关界的女生只有三种感情状态，未婚的、离婚的和正在办离婚的。

下面有请彩虹合唱团

为大家带来一首

《感觉身体被掏空》

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一般来说

“被自愿加班”

表现为两种情形

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第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；

这种被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。

在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。

第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。

虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。

在这种企业文化里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升职加薪是员工的唯一诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。

领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。

所以，

“被自愿”加班，

一定要敢于维权，

保留证据，

向劳动仲裁部门举证，

并主张加班费！！！

最后

我们一起学习一下

加班、自愿加班和值班的区别

↓↓↓

加班

根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

加班费的具体标准：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

自愿加班

是否有加班费需认定“加班事实”，即有证据。

（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

（2）有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

值班

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。

既要让企业健康发展，又要人性化考虑员工的付出有所得，沟通仍是不二的法宝。担心自己正当加班费的员工，应事先与单位加强交流，尽可能在事前安排好加班申请；遇到紧急事务导致加班，也应保留好证据，在事后及时对用人单位进行说明，以便依法得到加班工资。

本文来源：解放日报·上观新闻、新京报、人民网、工人日报微信公众号、每日经济新闻、腾讯游戏、彩虹合唱团 等

作者：思凝 覃博雅 等

图片来源：网络

微信编辑：大白

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