现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发已工作5年有余，月薪1.7万余元，工作相对清闲。然而在2022年8月，因为上班期间浏览淫秽色情网站，杨某被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某认为其不存在上述违纪行为，公司行为属于违法解除劳动合同。
他不服，提出是电脑中病毒、他人操作等理由，拒不承认自己的违纪行为，并将单位起诉至上海市徐汇区人民法院，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。
杨某拒不承认他存在这些行为
并提交了若干证据佐证自己的主张
首先是一份杨某根据公司提交的公证书附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、视频下载记录，记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，占用的网络带宽远高于杨某，且有大量非工作时间后台下载记录，杨某据此认为是工作电脑中了木马病毒。其次，杨某还提交了一张办公环境的照片，证明其工作场所属于敞开式环境，且办公电脑无外放音响，看“小电影”也是“哑剧”，因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，并称可能是他人在自己电脑上操作所为。最后是一份购房意向书，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。杨某表示双方就此产生龃龉，如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。公司方面提交了更为直接的证据
证明杨某确实在工作期间浏览
和下载了不健康网络信息首先是经公证的杨某工作电脑浏览、下载记录以及一份微信群聊记录。其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。视频中杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实，并辩解称因为自己加入了某成人平台，需点击网站链接增加积分，以获取专业观众资格，同时杨某在《个人思想认识》中承认自我要求不严格，并作出吸取教训、改正错误的承诺。至于杨某所称公司对其打击报复的说法，用人单位辩称根本是无稽之谈。徐汇法院审理后认为
劳动者严重违反用人单位规章制度的
用人单位可以解除劳动合同杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。杨某主张单位支付2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请，具有相应的事实和法律依据，法院予以支持。杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予支持。最终，徐汇法院判决用人单位于判决生效之日起7日内向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。一审判决后杨某不服提出上诉，二审法院审理后维持原判。