真实故事：皆大欢喜的程序员跳槽加薪
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作者：GG2014
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我的朋友A君是个典型的.NET开发人员，技术不错，人品也不错，在一家小公司（姑且称为甲公司）做项目开发，是技术骨干。
3个月前，他找到我说想跳槽，让我帮忙介绍工作。我说为什么想跳了？
1.为什么想离职？
他简单说了一下他在甲公司当时的状况：A君在甲公司做了两年多，这两年多完成了一个大项目，作为开发的核心主力，开发压力很大，特别是项目上线前的几个月是非常辛苦，几乎每晚都要加班到12点以后，周末最多只有一天休息。在最困难的时候，老板给大家大气，“大家再坚持坚持，项目上线赚钱了，就给大家涨工资，公司是绝对不会亏待大家的”，在老板豪情壮语的加薪鼓励下，大家要紧牙关拼上了。终于，半年前，项目上线了，运行也慢慢稳定了，公司赚钱也多了起来。
是的，公司赚钱了，利润很可观，这是大家都知道的事情。但是，一两个月过去了，加薪的事情完全没影，老板就像从来没提过一样。于是，A君向人事经理说出了希望加薪的请求，最后，得到的回复（在小公司，这当然是老板的意思）：（1）A君目前的工资与外面相比，基本是持平的。（2）A君目前的工作很悠闲，工作量不饱和。
关于（1）实际上是个难题，两个人的工资要怎么比较，几乎都是老板一个非常主观的想法。而关于（2），却是事实：由于新的项目还在调研中，所以，A君的工作暂时就轻松了不少，主要就是维护线上的系统，加加小功能，修修小bug，比较清闲。
2.老板很有骨气
A君听到回复后，很是生气，在和同事们一起吃饭时，就忍不住埋怨起公司来，后来，这话传到了老板的耳朵里，老板很有骨气：越是抱怨，越不给你涨工资，看你怎么样。
终于，A决定离职，老板一如既往的有骨气：离职就离职，离开你公司就得关门了？
所以，就回到了开头的一幕，3个月前，A要我帮忙介绍工作。我刚好想到之前另外一个乙公司的技术经理联系我说，他下面有个B君想离职，希望我推荐个人，事成之后有推荐费拿的。理所当然的，我把A推荐了到了乙公司，A接手了B君的工作（在接手的过程中，A和B还成为了好朋友），乙公司对A的表现非常满意，最后，A的工资相比在甲公司涨幅达到50%。
3.对调一下吧
事情还没完，A君从甲公司离职后，甲公司的线上系统的维护就成为一个大问题了，老板命令人事经理赶快找人来顶上，苦逼的人事经理在QQ里群发了招聘的信息，这个信息也发给了A君，于是，A君把正在找工作的B君推荐过去了。B君在甲公司工作一个月后就转正，老板也很满意，相比之前在乙公司工资上涨了30%，和现在A的工资差不多。
—— 后来，A告诉我，B之所以要离职，原因跟A是差不多的。
4. 皆大欢喜
这真是一个皆大欢喜的局面！
A到乙公司接手了原来B的工作，工资涨了50%。
B到甲公司接手了原来A的工作，工资涨了30%。
更重要的是，甲、乙公司的老板都爽了，对新进来的员工的表现都非常满意。
而我，拿到了乙公司的推荐费。
A和B成为了好朋友，除了经常探讨技术外，还经常一起讨论这搞笑的离职加薪过程，交流心得。
最后，我想说，这不是编的，这是一个真实的故事，而且以后还会发生……
摘选网友评论：
//@EG-Tails: 很有意思的例子。大概老板都是象《夏洛特烦恼》的主角那样，不作死一下是不知道自己拥有的幸福的。
@DecJude：哈哈，到处都是这样，老板看见你恨不得给你减工资，但是你一走，花个双倍工资找一个接替你的人都不心疼
@鱿鱼脖：大部分老板都这鸟样，不想给自己员工加钱，直到员工离职，然后花两倍的钱从外面招！
@pkuwd：在我身上真实发生的事情，跟另一个家伙对调了一下公司，都升职加薪了，老板都非常满意，个人也都觉得选择正确……
@Jaackie_Lee：很有意思的事情，最后虽然结局都是皆大欢喜的，但是也直接反应出了两个老板的白痴，如果公司出了问题没有找人顶上，估计肠子都悔青了吧，说到底加薪还得要靠跳槽
@瞎掰大数据：真实的故事，符人的正常心理，给老员工涨工资，是一件很难的事情，职场上老员工的薪资大多都会低于新员工
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