提前辞职是否该赔偿？医生应该这样维权！
导读
医生提前辞职被索要违约金，该不该赔？哪些行为违约？医生该如何维护自己的权益？
来源：健康界 作者：秦晓英
近日，东莞一名医生辞职引发了大量关注，根源在于医院要求该医生赔偿6万多元违约金。
据了解，2015年7月，张医生与任职医院签订一份进修协议，期限为2015年9月1日至2016年3月1日。协议规定，张医生在进修结束后，至少要为医院服务36个月，若提前离职，需退回有关进修的一切支出费用。
2016年6月，张医生签订了返还进修违约费用协议书，双方确认，张医生提前离职，未履行服务期为32个月。医院在张医生进修期间共支出68722元，按照全部培训费用×（1-培训结束后的服务年限×20%）的标准，张医生需要向医院赔偿61086元培训费。6月20日，双方解除人事关系。
近日，张医生起诉医院，要求返还其支付的赔偿金。法院审理认为，双方签订的返还费用协议书中关于费用金额的约定部分无效，张医生向医院赔偿的金额远远超出法律规定。最终，法院宣判，医院向张医生返还51486元。
法律怎么规定的？
笔者查阅劳动法发现，关于培训费用，劳动法做出了明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
按照上述规定，张医生违反培训服务期约定，应向医院支付违约金，但数额不得超过医院提供的培训费用，也不得超过尚未履行服务期应分摊的费用。因此，张医生依法要向医院返还培训费用。同时，培训费用仅包括医院为张医生支付的培训费用、培训期间差旅费及因培训产生的其他直接费用。而张医生培训期间的工资待遇不属于培训费用，故双方签订的返还费用协议书中关于费用金额的约定部分无效。
近年来，越来越多的医生选择跳槽，违约金成为阻碍医生自由发展的拦路虎。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
正是这条规定，使得医生协议期内离职需依据签订合同支付赔偿金。为此，邀请北京中医药大学法律系医药卫生法副教授邓勇博士，为医生解读离职应该关心的那些事。
1. 医生参加专项培训提前辞职被索要赔偿，该不该赔？
邓勇：该赔。医院是事业单位，医院和医生之间若是人事关系（有编制），适用《事业单位人事管理条例》，医生未按照协议完成服务期提前离职构成违约，需按照聘用合同赔偿。若双方是劳动关系（无编制），即参照劳动法的规定及双方签订的专项培训服务期合同的约定赔偿。不过赔偿金额有限定。
2. 医生哪些行为可能涉及违约？
邓勇：医生的违约行为大部分是提前离职，包括考研考博、规培退出等。是否违约，还是要先看双方的关系，若是人事关系，即违约。但如果双方此前曾签订读博协议，或者当地事业单位人事管理条例规定允许，考入普通高等院校的，仍然可以随时单方面解除聘用合同。若是劳动关系，则不违约。
3. 医生该如何辞职才能避免产生纠纷？
邓勇：若是劳动关系，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
若是人事关系，试用期内、考入普通高等院校、被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役的，符合上述四种情形之一的，受聘人员可单方面解除合同。除此之外，如首次提出解聘未获同意的，应当继续履行合同6个月后再次提出解聘，若仍未协商一致的，即可单方面解除合同。
医生签署聘用合同前要认真阅读，避免漏洞。医生辞职前，可以找专业律师咨询，与医院协商沟通。不过，医生还是应该有一定的契约精神，尽量遵守合同约定。
4. 医生辞职产生争议，正常的维权路径是什么？
邓勇：若是劳动关系，可以先行协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向当地法院提起诉讼。
若是人事关系，可以协商解决，协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向当地法院提起诉讼。
5. 面对医生违约，院方又该如何合理维权？
邓勇：医生辞职在所难免，医院可以从三方面加强，①制度建设，医院加强内部管理制度建设，可以咨询律师提供建议起草合同；②团队建设，医院加强内部团队管理，从薪酬制度、职业发展等方面吸引人才；③以情动人，面对辞职医生，医院可以晓之以情，动之以理。
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