俞敏洪“女性堕落论“被骂上热搜！让我们来聊聊医疗界的性别歧视…… | 医生说
导读
类似的纠纷事情在医院中很常见，很多人会带着有色眼镜去看待男性医生或女性医生……
来源：医脉通
作者：笨笨先生
新东方创始人俞敏洪又火了！
在11月18日举办的2018年学习力大会上，向来温文尔雅的俞敏洪猝不及防地说了这么一段话：
如果中国所有的女生找男人的标准，都是这个男人会背唐诗宋词，那全中国所有的男人都会把唐诗宋词背的滚瓜烂熟；
如果所有女生说中国男人就是要他赚钱，至于他良心好不好我不管，那所有的中国男人都会变成良心不好但是赚钱很多的男人。这正是中国女生的挑选男人的标准。
最狠的一句是：现在中国是因为女性的堕落，导致整个国家的堕落！
此言一出，俞敏洪瞬间被骂上了热搜，虽然他已向大家致歉，但我们不得不承认，社会中歧视女性的人绝不在少数，医疗界尤为显见。在这里，与其说歧视女性，不如说歧视性别，更为准确。
在医生眼中，患者哪有性别之分
就在前不久，一名男医生在为女患者体查时，因为一个不经意的举动，被误解遭到了殴打。
11月10日晚上8时许，一位女病人在男伴的陪同下到广西南宁某医院就诊，体查后，按医生要求到CT室做腰脊部位检查，需去除检查部位的衣服饰品、金属物品等。
由于女患者穿的是女仔裤，负责检查男医生让她将裤子解开，脱到大腿根部，但女患者穿着内裤，隐私部位并没有暴露。男医生因其衣角遮挡肚脐，便帮忙将衣角往上推了推，整个过程完全符合操作规程，并无不妥。
谁知，做完CT检查后，女患者竟然委屈地向男伴哭诉自己在检查时“裤子被要求拉低检查”。男伴听后，便去找医生理论，而双方在沟通中，男子依然不断谩骂，并不分青红皂白地对这名男医生猛扇了两记耳光。
随后，警方介入经调查证实，这名医生并没有任何违反CT检查操作程序的行为，也不存在对女患者进行猥亵的违法行为，而女患者陪同男伴两次动手殴打医生，并造成其面部红肿，同时影响了其他病人就诊，扰乱了医院正常的工作秩序。
最终，南宁市公安局西乡塘分局作出治安调解：男子道歉并赔偿1200元。
如果这是一位女医生，我想就没有了后面的荒唐纠纷，医生也不用挨打，患者的男伴也不用道歉与赔偿。其实类似的纠纷事情在医院中很常见，很多人会带着有色眼镜去看待男性医生或女性医生，甚至不明白为什么会在妇产科安排男医生？
其实对于医生来说，患者并无性别之分，都是由206块骨头和各大脏器组成，不管是男性还是女性，在医生眼里，他们只有一个统一的名字——患者，若非要区分开来，那只有危重患者和非危重患者。
国家卫生和计划生育委员会在今年编发的《2017年中国卫生统计年鉴》中显示，妇产科男医生仅占15.3%，女性则占到了84.7%。而在很多发达的地区，情况却恰恰相反，目前比例最高的是德国，几乎都是男性。
在很多令大众人群感到尴尬的科室，其实男医生也有着自己的优势。
男医生对于女医生来说，体力和精力更加充沛，他们更能胜任一台比较复杂的手术；并且男医生的细致程度也不输于其他女医生，在处理某些病情时可能会更加果断，现在很多比较权威的专家和学科领头人都是男医生。
但在医院眼里，医生有性别差异
世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我就站在你面前，你却不知道我爱你；对于我们医护来讲，世界上最遥远的距离，不是我就站在你面前，你却不知道我爱你，而是患者在我们眼里没有性别之分，我们在医院眼里却有性别差异。
在前段时间，日本东京医科大学被曝出“为限制女生入学数量竟然系统性篡改女生考分”的新闻。为了抑制女生的入学人数，对报考该校的女考生成绩进行统一减分，甚至一度减分至10%左右。
2009年，该校女生入学人数达到了近40%，此后开始实施对女生成绩统一减分，到今年，女生入学数已减少到17.5%。曾经有报道称，该校医学部在私立大学中较为有名，竞争激烈，一分之差就可能导致100多人不合格，从而不能被录取。
新闻曝出后，该学校做法引发广泛不满。人们纷纷表示，每个学生都为考上大学付出了努力，却仅因为是女生而遭到减分，实在太不公平。众所周知，女性会因结婚生子等耽误工作甚至辞职，医生又是工作量极大、专业性极强的职业，大学附属医院为此有危机感，所以尽量减少女生入学人数。
你可能会说这是在国外，那你就错了，国内的一些医院在招聘时更加“明目张胆”。
图片来源见水印
当我们的女性同胞，经历了5年本科、3年硕士、3年博士这九九八十一难后，在医院就业招聘时，看到这一排排的“备注男性”，看到这一排排的“男优先”后，不知道是如何感想？
也许她们为了自己“学医”的梦想，与家人闹得四分五裂；也许她们为了能去一个有点名气的三甲医院，熬过了多少日日夜夜；也许她们为了能顺利就业，博士毕业后已是黄金剩女。只因为一个看似不是很合理的“男优先”，就把这么多年的付出与努力否定掉，是何其残忍！
女医生既要顾家，又要赚钱，既要接送孩子，又要值夜班，最终还要被歧视，她们在这个表面上提倡“男女平等”的时代，想要真正的立足好难！
现在中国各个医院的医生普遍缺乏，再加上医患关系仍处于紧张的大环境，在“学医热”慢慢褪去的局势下，附加上这些不太公平的要求，不知在不久的将来，会造成怎样不堪的局面？
“医院招聘了男医生，男医生被怀疑了性骚扰，最后出现了医患纠纷。”一环扣一环，有其果，必有其因，只有从根源上改变政策，才能解决这普遍的现象。
男医生有自己的长处，女医生也有自己的优势，若想尊重我们自己，首先要尊重TA们每一个人。
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